Ist es möglich, finanzielle Unterstützung an die Mitarbeiter halten in die Kosten für die Einkommensteuer?

Ist es möglich, finanzielle Unterstützung an die Mitarbeiter halten in die Kosten für die Einkommensteuer? Auf der einen Seite, der Internal Revenue Code (Section 23 of Art. 270 der Abgabenordnung) eindeutig fest, dass die Höhe der finanziellen Unterstützung von Arbeitnehmern an den Kosten nicht enthalten sind. Auf der anderen - das Unternehmen ist berechtigt, berücksichtigen keine Gebühren an die Mitarbeiter, wie Lohnkosten, wenn sie im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag (Artikel 255 der Abgabenordnung) angegeben werden. Was ist, wenn die Zahlung an die Mitarbeiter finanzielle Unterstützung geleistet wird, zum Beispiel der Tarifvertrag? Kann ich es mitnehmen, um die Kosten der Arbeitskraft und reduzieren das zu versteuernde Einkommen? Matpomosch - Zahlung für den persönlichen Gebrauch? Das Finanzministerium von Russland glauben, dass die finanzielle Unterstützung in jedem Fall Berücksichtigung der Kosten übernommen werden (Buchstaben des russischen Finanzministeriums 31/07/2009 03-03-06/1/504 ab 07.05.2009 № 03-03 - 06/1/309). Auch wenn es in die Zahlung von Arbeits-oder Tarifvertrag festgelegt, aber sie hat eine klare finanzielle Unterstützung "industrial" Orientierung. Zum Beispiel, um eine bezahlte Mitarbeiter verlassen oder Training. In der Stellungnahme des Finanz-Abteilung und Finanzbehörden zustimmen. Insbesondere erklärt einem seiner Briefe an russische Federal Tax Service (FTS Russland Brief vom 2010.04.27 № SHS-37-3/698) im Detail, warum finanzielle Unterstützung nicht auf die Kosten der Arbeit zugeschrieben werden. Er bezieht sich auf Zahlungen an die Mitarbeiter bei der Trennung wegen Pensionierung. MwSt. sagte: Trotz der Tatsache, dass die finanzielle Unterstützung durch den Tarifvertrag vorgesehen ist, es "soziale" Natur und ist "in ihr Zweck ist die Förderung, eine Art Dank an die Arbeitgeber an den Arbeitnehmer, der scheidende wohlverdiente Ruhe." ; Und auch zu dem Schluss, dass "die finanzielle Unterstützung der Arbeitnehmerorganisation für den persönlichen Gebrauch gewährt und stellt weder Lohn für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden." Hinweis: Die Prämien für solche "nicht akzeptabel" noch Zahlungen zu berechnen (unter der Bedingung, dass ihre eigenen Zahlungen übersteigen 4000 Rubeln. pro Jahr pro Mitarbeiter). Laut Gesundheitsministerium der Russischen Föderation (ein Brief aus dem Gesundheitsministerium Russlands 2010.01.03 № 426-19, vom 17.05.2010 № 1212 bis 1219), die Zahlung der Finanzhilfe für die Mitarbeiter ist immer die Arbeitsbeziehungen bezogen. Selbst wenn der Vertrag darüber nichts gesagt wird. Es stimmt, in diesem Fall war es nur für materielle Unterstützung "aktive" Mitarbeiter, ehemalige Mitarbeiter zahlen Versicherungsprämien unterliegen nicht (einen Brief vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation 2010.05.27 № 1354-1319). Amount beurteilten Unternehmen hat das Recht, vollständig in die Zusammensetzung der Ausgaben integriert werden. In der Tat, wenn die Bestimmungen der Abgabenordnung enthalten keine Beschränkungen auf dieses Konto (Schreiben des russischen Finanzministeriums 03-03-06/1/138 2011.03.15). Beispiel: Im Jahr 2011, das Handelsunternehmen für DOS, um finanzielle Unterstützung für die Mitarbeiter für die Hochzeit geben - 15 000 Rubel. Andere ähnliche Zahlungen in diesem Jahr Mitarbeiter nicht erhalten. In dem Bericht über den Betrieb aufgenommen wurde, wie folgt: Soll Haben 91-2 70 (76) 15 000 Rubel. - Rückstellungen für Mitarbeiter finanzielle Unterstützung (im Auftrag des Kopfes) Soll Haben 91-2 69 3740 Rubel. ((15 000 Rubel -..? 4000 rub) 34%) - gutgeschrieben Versicherungsprämie übersteigende Betrag von 4.000 Rubel. (Podp. 11 Stunden 1 EL 9 Bundesgesetz Law of 2009.07.24 № 212-FZ.); DEBIT 70 (76) CREDIT 68 Unterkonto "PIT" 1430 Rubel. ((15 000 Rubel -..? 4000 rub) 13%) - Einkommensteuer aus der übersteigende Betrag von 4.000 Rubel abgezogen. (§ 28 Art 217 der Abgabenordnung.); DEBIT 70 (76) CREDIT 50 (51) 13 570 Rubel. (15 000 - 1430) - an den Arbeitnehmer finanzielle Beihilfe gezahlt. Bei der Berechnung der Einkommensteuer der Unternehmen kann nur Berücksichtigung der Kosten in Form von Versicherungsprämien (3740 Rubel) zu nehmen .. Die Höhe der finanziellen Unterstützung (. 15 000 Rubel) Kosten nicht im Lieferumfang enthalten, was in der Buchhaltung für die konstante Differenz tritt im Jahr 2011 und bildet die PNA: Soll Haben 99 68 Unterkonto "Zahlungen der Einkommensteuer," 3.000 Rubel. (15 000 Rubel 20%.?) - Mit dem PNA gutgeschrieben. SAC: Sie haben zu berücksichtigen, den Zweck der Zahlung Position und obwohl Beamten bleibt unverändert, die Unternehmen haben jetzt mehr Chancen, die wirtschaftliche Machbarkeit der Ausgaben in Form von finanzieller Unterstützung zu beweisen. Ende letzten Jahres hat SAC ausgeschlossen (DC Präsidiums der Russischen Föderation 30.11.2010 № 4350/10), das skizzierte die wichtigsten Kriterien für die finanzielle Beihilfe, die nicht die Ausgaben für Löhne nicht gelten und daher nicht verringern das zu versteuernde Ergebnis. Zum Beispiel, wenn Geldleistungen nicht im Zusammenhang mit der Umsetzung der Beschäftigungs-Funktionen und hat eine "soziale" in der Natur (dh bezahlt in Reaktion auf sich abzeichnende oder schwierigen Situationen in einem bestimmten Ereignis), dann ist sein Geld wert zu berücksichtigen, unmöglich ist. Zum Beispiel gilt dies für Zahlungen im Zusammenhang mit dem Tod eines Familienmitglieds, Geburt oder Adoption eines Kindes, schwere Krankheit, etc. In anderen Fällen finanzielle Hilfe, wenn in den Tarifvertrag vorgesehen oder bezieht sich auf die Kosten der Arbeit . Aus dem Dokument: Dekret des Präsidiums der Russischen Föderation vom 30. November 2010 № 4350/10, finanzielle Hilfe, die nicht unter Ziffer 23 des Artikels 270 des Kodex als Aufwand erfasst, die Verringerung der Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer sind Zahlungen , die nicht im Zusammenhang mit dem Empfänger Jobbeschreibung und entwickelt, um ihre sozialen Bedürfnisse, die sich aus der Entstehung einer schwierigen Lebenssituation oder ein bestimmtes Ereignis eintritt gerecht zu werden. Diese Ereignisse, insbesondere kann eine Beschädigung der durch Naturkatastrophen oder andere außergewöhnliche Umstände zurückzuführen ist, den Tod eines Familienmitgliedes, der Geburt oder Adoption eines Kindes, schwere Krankheit, etc. Bereits gab es einen frischen Schiedsverfahren Praxis (DC FAS SFR aus 2011.03.04 F07-660/2011 FAS SBV am 2011.02.03 nach Fallnummer A75-13089/2009), in dem der Richter, von der Position des HF geführt, uns zu dürfen beziehen sich auf die Kosten für die finanzielle Hilfe für den nächsten Urlaub, sowie Zahlung "Um den materiellen Wohlstand und den Lebensstandard der Arbeiter zu verbessern." Aus dem Dokument: Auflösung der Bundesagentur SFR von 4. März 2011 № F07- 660/2011 bezahlten Arbeiter bestritten die Höhe der materiellen Hilfe, um die Freilassung wird durch den Tarifvertrag und die Bereitstellung von Sozialleistungen definiert, nach denen eine solche Unterstützung für Arbeitnehmer, die keine Verletzungen der Arbeitsdisziplin in Labor wurde gezahlt wird, in der Sorgfalt eines ordentlichen Urlaub. diese Zahlungen erfüllen Kriterien wie Wirtschaftlichkeit und konzentrieren sich auf die Ausübung des Antragstellers würde ihm eine Rendite von Aktivität und damit in das etablierte System der Vergütung enthalten und sollten in die Kosten in die Berechnung der Einkommensteuer einbezogen werden. Diese Position steht im Einklang mit der rechtlichen Stellung des Präsidiums des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation, in der Reihenfolge 30.11.2010 № VAS-4350/10 Aus dem Dokument präsentiert: Auflösung der Bundesagentur SOA auf 3. Februar 2011 in Fallnummer A75-13089/2009 Verordnungen über Vergütung, sofern Boni und Incentive-Zahlung Mitarbeiter der Gesellschaft die finanzielle Unterstützung des materiellen Wohlergehens und des Lebensstandards der Arbeitnehmer zu verbessern. Umstrittene Zahlungen auf der Grundlage von Artikel 236, Artikel 255 der Abgabenordnung in die Kosten in die Berechnung Einkommen und Ertrag werden erkannt und unterliegt der Besteuerung und der UST Versicherungsbeiträge für die gesetzliche Rentenversicherung einbezogen werden. Zusammenfassend lässt sich sagen in allen gerichtlichen Entscheidungen, die in diesem Artikel vorgestellt werden, sind wir über die finanzielle Unterstützung gezahlt, die "Alter" UST (dh bis 2010) gesprochen haben. Dann in der Abgabenordnung war nicht klar definiert, wie bestimmte Arten von Zahlungen zu behandeln: impose ihre UST, jedoch nicht die Kosten für die Einkommensteuer oder alternativ auch die Kosten, nicht aber auf die UST kostenlos. Und da die Rate der "sozialen" Steuer höher war, desto profitabler war es nicht in Betracht finanzielle Hilfe Aufwendungen anzurechnen. Daher ist in den meisten Rechtsstreitigkeiten mit bis zu 2010 war Steuer interessieren sich für die Anerkennung der Mengen an materielle Unterstützung bei den Lohnkosten, die zusätzliche UST beurteilt. Im Jahr 2010 hat sich die Situation verändert, im Gegensatz zu den UST Versicherungsprämien fällig und auf "nicht akzeptabel" Zahlung. So, jetzt die einzige Chance für das Unternehmen als ein Sparbuch - das ist eine finanzielle Unterstützung bei den Steuervergünstigungen berücksichtigen. So können wir schließen, dass die steuerlichen Betriebsprüfung für den Zeitraum 2010-2011, wird versuchen, diese Zahlungen aus den Kosten der Arbeit auszuschließen. Elena Melnikova, Wirtschaftsprüfer Leistungen der Rechtsberatung GARANT www.garant.ru