Um zu entlassen nicht verlassen kann

Dismiss nicht verlassen kann, das neue Gesetz dürfen staatliche Mitarbeiter für den schlechten Gesundheitszustand entlassen. Eine langwierige Krankenhaus steht nun vor Beamten nicht nur spürbar Sprung in Löhne. Die offizielle Liste der Verstöße, für die ein Beamter seinen "Stuhl" zu zahlen ist breiter geworden nach dem Gesetz N 155-FZ. Laut einem Dokument in der Liste der Gründe für die einseitige Kündigung des Vertrages mit den zivilen Beamten, die auf Initiative des Arbeitgebers Vertreter (dh der Staat) hat eine verlängerte Behinderung eingetragen, sondern im Krankenhaus bleiben für mehr als vier aufeinander folgenden Monaten. Das Verfahren für die Entlassung von Beamten, sowie eine Liste der Gründe und Folgen der in Kapitel 6 des Gesetzes geschrieben "über den öffentlichen Dienst der Russischen Föderation." Ebenda, Artikel 37, zeigte die Gründe für die Beendigung des einen Dienstleistungsvertrag über die Initiative des Arbeitgebers, darunter z. B. Mangel an Qualifikationen, die wiederholt nicht oder grober Verletzung der Dienstpflichten, Preisgabe von Staatsgeheimnissen, etc. Nun aber, den Vertrag kündigen und entlassen aus dem öffentlichen Dienst können nicht nur für "Aussteiger" Schwätzer und Verletzer der Arbeitsdisziplin, sondern auch die Besitzer von Krankheit oder zum Beispiel Opfer von Unfällen und Verkehrsunfällen. Nach Änderungen an dem Gesetz kann ein Beamter wegen "Mangel an den Service für mehr als vier aufeinander folgenden Monaten wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit entlassen werden, wenn die Gesetzgebung der Russischen Föderation nicht über eine langfristige Erhaltung der Arbeitsplätze (Position) bei einer bestimmten Krankheit oder wenn für bestimmte Kategorien von Bürgern der Gesetzgebung der Russischen Föderation bietet keine Garantien für den Erhalt von Arbeitsplätzen (Positionen). " Zum Beispiel, um Platz zu sparen sind für diejenigen, die beurlaubt sind, einschließlich Mutterschutz oder für ein krankes Familienmitglied kümmern müssen. Außerdem hat der Arbeitgeber kein Recht, den Vertrag zu kündigen, wenn der langfristige Behinderung ist eine Folge von Verletzungen in den Dienst der oder Verletzungen erhalten. Und schließlich kann jeder Berufskrankheit mit der direkten Ausführung der dienstlichen Aufgaben auch assoziiert kein Grund für eine Abberufung. In diesem Fall wird der Platz für die Mitarbeiter zu halten, solange er nicht zur Arbeit zurückkehren wird oder erhalten keine Behinderung. Wie für die "Kategorien von Bürgern", die ein Recht, auch nach während einer langen Krankheit haben, sind sie die Liquidatoren der Tschernobyl-Katastrophe und Arbeitsbedingungen in den hohen Norden und ähnlichen Bereichen zu ihm. Auf die Frage der Entschädigung für schwerkranke und behinderte Beamte, der natürlich nicht ohne Geld verlassen. Im Falle einer Kündigung wegen Krankheit des Mitarbeiters gelegt Gebühr von vier Gehalt, aber es ist nicht nur Gehalt, sondern auch alle Arten von Zertifikaten (Dienstalter, mit den besonderen Bedingungen des Dienstes, für die Arbeit mit Informationen die ein Staatsgeheimnis, etc. ) sowie Boni, Incentives, finanzielle Unterstützung und Urlaubsgeld. In einigen Regionen der Größe der Gehälter jeweiligen gesetzlichen Höhe Bezirk. Was kann geschossen werden? Der Rest der Liste der Gründe für die Entlassung aus dem öffentlichen Dienst die gleichen geblieben. So kann ein Arbeitgeber den Vertrag einseitig zu kündigen, wenn der Arbeitnehmer: Es gab keinen Platz auf den Service ohne einen triftigen Grund für mehr als vier Stunden (Fehlzeiten), erschienen in den Dienst von Alkohol oder Drogen, angeeignet, unterschlagen oder mutwillig zerstört oder beschädigt fremdes Eigentum der Ort der Dienstleistung (erfordert eine angemessene Strafe oder Anordnung des Gerichts oder einer anderen autorisierten Behörde) war verantwortlich für einen Unfall oder einen Unfall in den Dienst der Nicht-Einhaltung der Sicherheitsvorschriften auf den Abschluss des Dienstvertrags sofern der Arbeitgeber gefälschte Dokumente oder falsche Angaben über sich. Durch die Regeln für die Entlassung von Mitarbeitern in Führungspositionen etabliert. Insbesondere kann die Gründe für die Kündigung des Vertrages als "willkürliche Entscheidungen, die in einer Verletzung der Sicherheit des Eigentums, unbefugte Benutzung oder Beschädigung von Eigentum anderer als Behörde geführt" und "eine grobe Verletzung ihrer Pflichten, die dazu dienen verbundenen Schäden für die öffentliche Verwaltung und (oder) eine Verletzung der russischen Gesetzgebung. "Www.aif.ru/