Die Reduzierung von Personal in Zeiten der Krise. Wie zu entscheiden, welche Mitarbeiter zu halten und was - viele Arbeitgeber entlassen werden gezwungen, die Zahl der Mitarbeiter während der Krise zu reduzieren. Aber, um es als die Person, die Sie entlassen? Für den Anfang können Sie einfach mit der Person, dass er zurückgetreten oder durch Vereinbarung der Parteien sind sich einig, entweder auf eigene Faust. Um zu vermeiden, beleidigend, müssen Sie vorsichtig Ansatz das Problem. Es kommt manchmal vor, dass das Unternehmen die wirklichen Experten, Menschen, die ihren Job wissen ganz genau, oder diejenigen, die für dieses Unternehmen seit vielen Jahren gearbeitet haben, entlassen hat. Um solche Fälle gibt es weniger Bedarf an, um seine Mitarbeiter suchen, wiegen die positiven und negativen Eigenschaften der einzelnen. Bei dieser wichtigen Frage sollten Sie sich nicht stören und verwirren Außenseitern und Leuten zu reden. So ein Suppressor von mobilen Geräten zu bekommen, kann es Ihnen auf eine schwere Entscheidung gesetzt. Wenn Kündigungen sollten ihre Position und Verantwortung. Bevor Sie eine schwierige Entscheidung, einen genaueren Blick auf jeden einzelnen nehmen. Wie funktioniert dieser Mann, wie viel Zeit er sich ebenso wie Arbeiten an privaten Angelegenheiten widmet. So kommt es, dass in Zeiten der Krise, Ihre Konkurrenz genau die Leute, die Sie brauchen, sind weitere Arbeiten zu locken. Deshalb ist es besser, für Sicherheit sorgen zu nehmen. Dazu müssen Sie antizhuchok und andere geeignete Geräte setzen. Und Sie können antizhuchok in Fachgeschäften oder auf geeigneten Standorten zu wählen. Entlassung von Beschäftigten in der Zukunft haben sie Anspruch auf einen Platz in Ihrem Unternehmen behaupten, wenn Sie eine Chance für die neue Erweiterung haben. Sie, als einer der führenden Mann sollte sehr höflich und taktvoll in die Entlassung seiner Mitarbeiter. Rude und Sorglosigkeit zerstören können nicht nur Sie sondern auch Ihre Firma. Oft, einige Mitarbeiter in diesen Situationen verwenden alle möglichen Mittel zum Schutz, zum Beispiel Audio-Aufnahme Gespräch mit seinem Vorgesetzten über seine Entlassung. Das ist, warum Sie ein Gerät wie die Unterdrückung von Tonbandgeräten, die unbefugten Zutritt verhindern können müssen. Seien Sie vorsichtig bei Personen, die eine Familie haben mit Angehörigen, in dem die Familie nur eine Person. Für Menschen, die einen langen und kontinuierlichen Service haben in diesem Job oder für diejenigen, die in diesem Job Arbeitsunfall gewesen, und ist in belassen. .
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