Wie die "Passagiere" bei Ihren Mitarbeitern zu berechnen?

Wie man die "Passagiere" bei Ihren Mitarbeitern zu berechnen? Wenn ein Mitarbeiter - ein "Fahrgast" (das Geld bekommen, aber nicht in den Genuss der Organisation), von ihm zu entledigen, so schnell wie möglich, egal welche Position nimmt er - oder eine Reihe von Führung. Aber wie "Passagiere" zu identifizieren? In seiner Arbeit sollte man von mehreren Grundsätzen leiten zu lassen. Auf ihnen werden in diesem Artikel beschrieben werden. Deren Funktionen neu verteilt werden Nach diesem Prinzip werden, können Sie entdecken die "Passagiere" von Managern, vor allem von Ihren Abgeordneten. Vorgesetzte als Kandidaten für eine Entlassung sollte als letztes Mittel in Betracht gezogen werden, weil die wichtigsten Führer ist nicht direkt verwalten Sie alle Ihre Mitarbeiter - bis Mittelstufe. Und, sagen wir, die Position des Deputy General Manager der Qualität sollte in erster Linie, weil in Mittel-und Kleinunternehmen reduziert werden sollte die Qualität aller: es ist Teil der Unternehmenskultur. Wenn die Funktion kann teilweise übertragen stellvertretender Vorstandsvorsitzender, und teilweise - verschiedene Manager, so muss die Position reduziert werden. Zum Beispiel können einige Aufgaben stellvertretender Leiter der Werbeabteilung tun können, andere sales manager, als Stellvertreter für Personal zwischen dem Wirtschaftsprüfer und dem Direktor und der Sekretär umgeschichtet werden. Wer neinitsiativen identifizieren, wer und initiiert, die ist nicht ganz einfach: pass in Abhängigkeit von reduziertem Personal zu den Erwerbstätigen in damit verbundenen Arbeitsplätze. Es wird immer eine Person, die sofort bereit, zusätzliche Aufgaben zu erfüllen, und werden mit ihnen mit Freude umzugehen. Umgekehrt, einige Mitarbeiter für das, was zusätzliche Arbeit nicht nehmen wird, wird in jeder Hinsicht den Auftrag zu entziehen versuchen. Schauen Sie auch für diejenigen, die sich "ein Teil des Problems" statt haben ", ein Teil der Lösung sein": es ist klar, Wer kennt sie nicht, wie gut die Aufgaben oder gibt das Aussehen der "Passagiere". Dieses Prinzip gilt nur für normale Angestellte, weil ihre wichtigsten Eigenschaften - Disziplin und die Fähigkeit klar ausführen, um die Reihenfolge. "Sverhkreativnye" ordentlichen Darstellern (es ist sicherlich nicht die Vertreter der kreativen Berufe), die ständig dazu neigen, die Zuordnung zu diskutieren, aber nicht erfüllen sie auf Zeit - diejenigen, von denen Sie benötigen, um sie wieder loszuwerden. Diejenigen, die das Erscheinungsbild der Eifer schafft, aber wirklich nichts tut, können Sie zu identifizieren. Ein wenig mehr als üblich, laden die ganze Arbeit - nicht absurd, wie Aschenputtel, aber machbar. Dann fragen Sie Ihren Systemadministrator, um einen Bericht über jeden Mitarbeiter zu machen: wer was tut. Achten Sie auf diejenigen, die den größten Internet-Verkehr ist nicht der Fall (Unterhaltungs-Websites) haben, oder wer sitzt stundenlang in sozialen Netzwerken (wie z. B. "Klassenkameraden" oder "in Kontakt"). Sprechen Sie über diese Leute mit ihrem Kopf: wenn der Arbeitnehmer den Job (und die Liste in den Dokumenten enthalten sind), aber es kann nicht ausführen "Passagier", aber wenn die Menschen diszipliniert und Performer sind, aber er hatte wenig Arbeit - Sie Fragen zu seinem unmittelbaren Vorgesetzten sein. Wessen Aufgabe ist es, die zufriedensten Kunden bestimmen, wie Ihre Kunden mit der Arbeit der Mitarbeiter zufrieden. Um dies zu tun, machen Sie ein Profil. Es sollte klein sein (eine Seite), leicht (score jedes Element auf einer Fünf-Punkte-Skala) sowie die Arbeit aller Abteilungen (Vertrieb, Werbung, Produktion, Service, etc.). Wenn der Kunde ein wenig, fragen alle, wenn eine Menge Highlight jedes Teil (z. B. diejenigen, die einen größeren Anteil des Gewinns bringen). Idealerweise sollten Beispiele von Fragen, und Kunden in einer Weise, dass nach dem Studium der Umfrageergebnisse Sie eine Stellungnahme zu jedem der Mitarbeiter gebildet haben, gestaltet werden. Nun, zumindest sollte die Ihnen einen Überblick geben - ist zu verstehen, was eine Abteilung öfter Fehlfunktion, und was dagegen gibt dem Unternehmen die meisten Punkte. Der Prozess der Mailing-Fragebögen und sammelt Antworten geben Ihnen eine Vorstellung von der Initiative und Gesundheit der Beschäftigten. So die folgenden Tipps können Sie schnell und einfach die "Passagiere" in Ihrem Team. . www.naim.ru/