Wie, um Fehler bei der Beurteilung eines Kandidaten während des Interviews Interview mit einem potentiellen Mitarbeiter zu vermeiden (zukünftige Top-Manager) ist für das Verständnis nicht nur die beruflichen Qualifikationen des Bewerbers wichtig, sondern auch darüber, ob es in fit Ihr Team, eine Unternehmenskultur zu nehmen, wird es mit Ihnen als Person zuerst. Nicht irren in der Beurteilung eines Kandidaten und seine wahren Absichten zu mehrstufigen Selektions-System helfen. Stage One. Machen Sie den Kandidaten mit der Firma die Arbeit noch nicht befragt. Zum Einstieg einfach den Anmelder auffordern, das Büro für mehrere Stunden zu bekommen, so sah es aus wie Sie Arbeit aufgebaut und sprach mit Mitarbeitern. Natürlich, keine Notwendigkeit, dem Antragsteller selbst - in Begleitung eines verantwortlichen Manager, die alle zeigen, beantwortet Fragen. Und nach dem Treffen, teilt er die Meinung der Kandidat mit der Head-Unit, wo die Leerstandsquote ist offen. Zur gleichen Zeit ein Manager benötigt, um den subjektiven Eindruck gefiel Kandidat oder nicht gefallen, nett oder nicht, wenn sie mit Interesse an der Substanz des Werkes geprüft, Fragen der Fall ist, oder saß schweigend mit runden Augen. Ist der Antragsteller sofort die Mitarbeiter des Unternehmens, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie gute Beziehungen zu entwickeln und Teams angelockt werden die Anfänger in der Arbeit zu unterstützen. Einige Kandidaten sind in dieser Phase selbst eliminiert - ist, dass nach dem ersten Arztbesuch, sie nicht mehr zeigen Interesse an dem Unternehmen. Schritt zwei. Beurteilung der Kompetenz des Antragstellers in diesem Stadium die Zukunft Leader oder Co-worker (wenn Sie ein Mann in leitender Position suchen), entdecken Sie die Kandidaten, dass die Person in der Lage zu wissen, wie man mit seinen Problemen, bevor bewältigen ist, die für die Arbeit wartet, und so n. Im Interview mit dem Antragsteller für die Position des Senior Manager gibt es keine Notwendigkeit, listig Fallen stellen, oder verwenden Sie keine ausgeklügelte psychologische Methoden. Am Ende, um "top" zwei wichtige Dinge: ein Verständnis für das Fachgebiet und die Fähigkeit, Menschen zu führen. Für die Auswertung dieser Eigenschaften ist ausreichend, um einen Kandidaten mit zwei oder drei Fällen von ihrer früheren Praxis zu analysieren. In diesem Fall, wenn das Interview HR-Spezialisten durchgeführt wird, ist es wichtig, ihn zu Managern von Funktionseinheiten zu helfen. Ihre Einbeziehung in das Auswahlverfahren hilft zum besseren Verständnis der inhaltlichen Vorbereitung der Kandidaten und ihrer Fähigkeit zu verbinden und mit Kollegen kommunizieren zu beurteilen. Schritt Drei. Ein Interview mit dem Leiter des Gesprächs mit dem Kandidaten, die erfolgreich den beiden vorangegangenen Phasen der Auswahl vergangen ist, sollte auf zwei Annahmen konstruiert werden: die Person, die Sie wirklich wollen, zu arbeiten, aber solange man weiß nicht warum, es ist geeignet für Ihre berufliche Eigenschaften und ist in der Lage zu tun, was muss in der Lage. Daher Manager sollten mit dem Antragsteller über ein beliebiges Thema zu sprechen, vor allem - zu verlegen. 1. Fälle aus der Praxis des Unternehmens. Geben Sie ein konkretes Beispiel und fragen, wie die Menschen in einer solchen Situation handeln. Sie sollten nicht daran interessiert sein, Antwort richtig oder falsch ist. Noch wichtiger als seine Reaktion: ob die Quelle wird in einen Stupor durch die plötzliche Frage fallen, ob die Aufregung, wenn Sie lehnen sowohl seine Antworten und ein Drittel müssen, etc. 2. Alltägliche Situationen. Ohne Zweifel wirkt eine Person im täglichen Leben als auch bei der Arbeit. So können Sie zum Beispiel fragen, wie oft eine Person reinigt das Haus. In der Tat muss in seine Angelegenheiten Manager bereinigen die ganze Zeit, und das nicht nur, wenn es sich "sehr schmutzig". Was die Mimik und Gestik des Gesprächspartners zu verstehen, ob er betrügt deine Augen. Wenn eine Person Erfahrungen positive Emotionen, hatten die Schülerinnen und Schüler erweitert, aber wenn er unglücklich ist - eingeengt. Achten Sie auf diese, wenn interviewen. Zum Beispiel beschreiben Sie das Lohnsystem, ergebnisorientiert, der Kandidat sagt, dass das System hervorragend ist und dass er bereit ist zu arbeiten - und seine Augen wie Perlen. Denken Sie darüber nach, ob sie in Gerechtigkeit zu glauben. In einer solchen Situation ist es besser, einige weitere Fragen zu stellen. Und wenn der Antragsteller oder unehrlich mit Ihnen etwas zu verstecken, es nicht versucht, mit Ihnen freuen zu erfüllen - mindestens zwei Drittel der Zeit, dass ein Gespräch ist, verbirgt er seine Augen. Allerdings ist dies möglich ist und was die Person nur schüchtern. Um zu verstehen, warum ein Kandidat anhaltend schaut weg, wieder zu weiteren Fragen helfen - sie werden die bisherigen Antworten zu testen. Die Palme. Beobachten sie, ist es einfach, um herauszufinden, ob Sie ehrlich Gesprächspartner. Denken Sie daran, Kinder, wenn sie zu betrügen, dann verstecken Sie Ihre Hände hinter dem Rücken. Die Erwachsenen werden auch die Hände kreuzen oder reinigen Sie sie in die Hosentaschen. Und wenn die Person aufrichtig ist, öffnet er seine Hände beim Sprechen. Die Finger. Auf der negativen Haltung gegenüber Ihren Aussagen bezeugen können ihre Finger umklammert. Je höher die Hände (die sie aufnehmen können, zum Beispiel, sich vor ihm kniet auf einem Tisch, einer Person), die eher negativ aus deinen Worten empfunden und daher, je stärker Sie werden mir zustimmen. Hands. Wenn ein Kandidat sitzt vor Ihnen mit verschränkten Armen und senkrecht nach oben mit den Daumen ausgesetzt, ist es gesetzt nicht zu Ihren Gunsten, und so fühlt sich überlegen (das ist sicher, erfolgreich ausgetrickst haben Sie). Berühren Händen auf Gesicht und Hals. Ein klares Zeichen der Lüge Verhalten. Hier ist eine typische Geste: die Hand Ihrer Gesprächspartner, wenn er sagt, deckt seinen Mund und der Daumen gegen die Wange gedrückt. Einige Leute versuchen, diese Geste zu verschleiern, vorgeben zu husten. Weitere Beispiele sind: touch Nase, reibt Jahrhunderts, zog den Kragen seines Hemdes. Smoking. In dem Interview des Kandidaten bieten eine Zigarette (natürlich, wenn er raucht). Eine negative Stimmung wird die Freigabe ein Strom von Rauch nach unten, und positiv eingestellt - nach oben. Kopieren Sie Ihre Gesten. Wenn Ihr Gesprächspartner mit Ihnen einverstanden und möchte, dass seine Einstellung zu sehen, er unwissentlich spielt Ihre Position. Hier ist ein klassisches Beispiel für das Verhalten innewohnt ein Mann, der eine Lüge erzählt. Er starrt auf den Boden und rieb sich die Augenlider, und seine beiden Augenbrauen angehoben. Leiter ist zur Seite gedreht und leicht gesenkt (das ist ein charakteristisches Merkmal einer negativen Haltung gegenüber dem Gesprächspartner). Und auf dem Gesicht - straff und unaufrichtig Lächeln. . www.naim.ru/
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