Corporate Code of Conduct

Global Code of Conduct, "Corporate Governance" - ein Konzept, das eine Vielzahl von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Bewältigung des wirtschaftlichen Einheiten umfasst. Corporate Governance betrifft die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen und ihrer Fähigkeit, Kapital für das Wirtschaftswachstum notwendig machen. Verbesserung der Corporate Governance in der Russischen Föderation - die wichtigste Maßnahme notwendig, um den Zufluss von Investitionen in allen Sektoren der russischen Wirtschaft zu erhöhen sowohl aus inländischen Quellen und von ausländischen Investoren. Eine Möglichkeit einer solchen Verbesserung kann die Einführung bestimmter Standards durch die Analyse der Best Practices der Corporate Governance geschaffen werden. Verhaltensregeln für Geschäftseinheiten aller Art, aber am wichtigsten sind sie für Unternehmen. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass es ein Aktiengesellschaften, in denen es oft Trennung von Eigentum und Management, die am ehesten zu Konflikten mit Corporate Behaviour Ursache ist. Daher ist der Kodex in erster Linie für Unternehmen an den Kapitalmarkt entwickelt. Allerdings bedeutet dies nicht aus, dass ihre Nutzung durch irgendeine andere Geschäftseinheiten. Der Zweck der Anwendung von Normen des Verhaltens von Unternehmen ist es, die Interessen aller Aktionäre zu schützen, unabhängig von ihrer Größe Aktien, die sie kennen. Je mehr High-Level-Schutz der Interessen der Aktionäre erreicht werden kann, um der Lage sein, eine große Investition russischen Aktiengesellschaften verlassen (im Folgenden: - Company), die einen positiven Einfluss auf die russische Wirtschaft als Ganzes haben wird. Corporate Governance muss den höchsten Standards der Unternehmensethik in der Beziehung zwischen den Marktteilnehmern zu wahren. Die folgenden sind die Voraussetzungen für die Entwicklung des Corporate Governance Kodex (nachfolgend - Kodex). Es sollte beachtet werden, dass das Unternehmen seinen eigenen Code of Conduct in Übereinstimmung mit den Empfehlungen des Kodex zu entwickeln oder um bestimmte Klauseln in seinen internen Unterlagen enthalten. Basierend auf ihrer Rechtsform, Branche, Kapitalstruktur und anderen Funktionen hat das Unternehmen das Recht, den Empfehlungen des Kodex, dass es versteht sich als akzeptabel zu verwenden. 1. Die russische Gesetzgebung bereits die meisten allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung, aber ihre praktische Umsetzung, einschließlich der Justiz, und die Traditionen der Corporate Governance ist gerade im Entstehen wider. Aktuelle russische Gesetz über die wirtschaftlichen Gesellschaften ist eine relativ kurze Periode der Entwicklung, aber es ist bereits die meisten der allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung wider. Auf der anderen Seite haben die grundlegenden Probleme des Verhaltens von Unternehmen weniger mit der Qualität der Gesetzgebung zu tun, sondern mit dem Mangel an langfristigen Praxis der Corporate Relations und damit die Tradition der Corporate Governance ist gerade im Entstehen. 2. Gute Corporate Verhalten kann nicht nur durch die Normen des Gesetzes gewährleistet werden. Es ist klar, dass die Gesetzgebung nicht geregelt und kann nicht regeln alle Fragen im Zusammenhang mit dem Management-Unternehmen. Erstens schafft das Gesetz und sollten nur allgemein verbindlichen Regeln zu etablieren. Es kann und darf nicht versuchen, im Detail alle Fragen der Gesellschaft regeln. Detailing Rechtsnormen behindern die Arbeit der Vereine, denn jeder ist einzigartig und verfügt über seine Aktivitäten nicht vollständig in der Gesetzgebung berücksichtigt werden. So oft die Gesetzgebung enthält keine Vorschriften über den angemessenen Verhältnis (und nicht immer fehlende Regulierung eine Lücke im Gesetz), oder wird eine allgemeine Regel, um den Parteien, eine solche Beziehung kann Optionen des Verhaltens zu wählen. Zweitens schlägt der Gesetzgebung, um rechtzeitig auf Veränderungen in der Corporate Governance Praktiken zu reagieren, wie Änderungen in der Gesetzgebung braucht Zeit. 3. Viele der Fragen im Zusammenhang mit Corporate Behaviour, die außerhalb des legislativen Bereich und haben eine ethische und nicht als juristischer Natur. Viele Bestimmungen der Gesetze, die unternehmerisches Verhalten, über ethische Standards. Ein Beispiel für solche Rechtsnormen als Normen des bürgerlichen Rechts dienen, über die Möglichkeit, insbesondere in Abwesenheit des geltenden Rechts von den Anforderungen von Treu und Glauben, Recht und Billigkeit zu kommen, sowie die Bürgerrechte angemessen und in gutem Glauben . So sind die moralischen und ethischen Standards der Angemessenheit, Fairness und Integrität Teil des Gesetzes. Allerdings sind diese Bestimmungen der Gesetzgebung ist nicht immer genug, um eine gute Corporate Verhalten sicherzustellen. Daher sollten die Unternehmen im Einklang nicht nur mit der Gesetzgebung zu handeln, sondern auch mit den ethischen Normen, die oft strenger als die geltenden Gesetze. Ethische Standards sind in der Wirtschaft eingesetzt - ist das bestehende System der Ethik und der betrieblichen Praxis, nicht auf Gesetzgebung und bildet positive Erwartungen über das Verhalten der Teilnehmer im Bereich Corporate Relations. Ethische Standards of Conduct bilden stabile Verhaltensmuster, die für alle Teilnehmer im Bereich Corporate Relations. Die Einhaltung ethischer Standards ist nicht nur ein moralisches Gebot, sondern hilft auch, um Risiken für die Gesellschaft zu vermeiden, unterstützt die langfristige Wirtschaftswachstum und trägt zu einem erfolgreichen Geschäft. Ethische Standards, zusammen mit der Gesetzgebung, politische Entscheidungsträger der Unternehmensführung der Gesellschaft, auf die Interessen der Aktionäre und Management-Gesellschaft, die Stärkung der Position der Gesellschaft und zur Steigerung ihres Gewinns hilft basiert. 4. Der Kodex enthält Leitlinien für die Best Practices der Corporate Governance, die jedoch nicht verbindlich. Code, um einen besonderen Platz in der Entwicklung und Verbesserung der russischen Corporate Governance-Praktiken zugeordnet. Er sollte eine wichtige pädagogische Rolle in der Etablierung von Standards für Governance in russischen Unternehmen und die Förderung der weiteren Entwicklung des russischen Aktienmarktes zu spielen. Code wird in Übereinstimmung mit den Bestimmungen der russischen Gesetzgebung erarbeitet, unter Berücksichtigung der bestehenden russischen und internationalen Praktiken der Corporate Governance, ethische Standards, spezifische Bedürfnisse und Bedingungen der russischen Gesellschaft und die russischen Kapitalmärkte an der aktuellen Phase der Entwicklung. Bestimmungen des Codes basieren auf international anerkannten Grundsätzen der Corporate Governance von der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) entwickelten, nach denen in den letzten Jahren eine Reihe von anderen Staaten wurden Corporate-Governance-Kodizes und ähnliche Dokumente übernommen. Der Kodex ist eine Reihe von Empfehlungen. Die Anwendung des Kodex der Gesellschaft freiwillig sein sollte, basierend auf dem Wunsch, die Attraktivität der Gesellschaft in den Augen der bestehenden und potenziellen Investoren zu erhöhen. Der Code verrät die Grundprinzipien der besten Corporate Governance Praktiken, wonach die russische Gesellschaft kann sein eigenes System der Corporate Governance, sowie Anleitungen zur praktischen Umsetzung dieser Grundsätze und die Offenlegung der relevanten Informationen aufzubauen. Bei der Bildung ihrer eigenen Politik der Unternehmensführung Unternehmen können unabhängig bestimmen, welche Regeln und Verfahren des Kodex empfohlen, ihnen folgen, und (oder) zu anderen Regeln und Verfahren in Übereinstimmung mit den Grundsätzen der Unternehmensführung des Kodex bekannt zu entwickeln. KAPITEL 1. GRUNDSÄTZE of Corporate Behaviour Corporate Behaviour auf der Achtung der legitimen Rechte und Interessen der Teilnehmer beruhen sollte und das wirksame Funktionieren der Gesellschaft, einschließlich einer Erhöhung des Wertes der Aktiva der Gesellschaft, Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten finanzielle Stabilität und Rentabilität der Unternehmen. Die Basis für einen effizienten Betrieb und Investitionen die Attraktivität der Gesellschaft ist das Vertrauen zwischen allen Beteiligten des Verhaltens von Unternehmen. Die Grundsätze der Unternehmensführung in diesem Kapitel enthalten sind, zu schaffen Vertrauen, dass im Zusammenhang mit der Management-Gesellschaft entstehen soll. Principles of Corporate Behaviour - es ist früh beginnen, zugrunde liegende Bildung, Anwendung und Verbesserung der Corporate Governance-Unternehmen. Principles of Conduct, wie in diesem Kapitel beziehen sich die Grundlage für die Empfehlungen in den nachfolgenden Kapiteln dieses Kodex enthalten sind, sowie grundlegende Prinzipien durch das Fehlen eines solchen Empfehlungen folgen. Diese Grundsätze sind in Übereinstimmung mit den Grundsätzen der Corporate Governance Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD), der internationalen Praxis in unternehmerisches Handeln, sowie Erfahrung in Russland seit der Verabschiedung des Bundesgesetzes erworben geschrieben "Über Aktiengesellschaften". ; 1. Corporate-Governance-Praxis sollte den Aktionären eine echte Chance, ihre Rechte mit Teilhabe an der Gesellschaft verbundenen Übung. 1.1. Die Aktionäre sollten mit sicheren und wirksamen Möglichkeiten, um das Eigentum an Aktien, sowie die Möglichkeit einer freien und schnellen Entsorgung ihrer Aktien-Adresse zur Verfügung gestellt werden. 1.2. Aktionäre haben das Recht, in eine Aktiengesellschaft um Entscheidungen über die wichtigsten Themen der Gesellschaft auf einer Hauptversammlung der Aktionäre teilnehmen. Zur Umsetzung dieses Rechts wird empfohlen, um sicherzustellen, dass: (1) das Verfahren für die Ankündigung der Hauptversammlung die Aktionäre angemessen für die Teilnahme an darauf vorbereiten, (2) Aktionäre die Möglichkeit, einen zu sehen sind gegeben Liste der Personen berechtigt, in der Hauptversammlung teilzunehmen, und (3) Ort, Datum und Uhrzeit der Generalversammlung wurden in einer Weise, dass die Aktionäre eine echte und einfache Möglichkeit, daran teilzunehmen definiert hatten, und (4) Die Rechte der Aktionäre auf die Einberufung der Hauptversammlung zu verlangen und Vorschläge für die Tagesordnung der Sitzung ist nicht Gegenstand übermäßige Schwierigkeiten bei der Bestätigung der Präsenz der Aktionäre Rechte, und (5) Jeder Aktionär hatte die Möglichkeit, ihr Stimmrecht zu realisieren Die einfachste und bequemste Weg. 1.3. Aktionäre müssen die Gelegenheit, in die Gewinne des Unternehmens zu beteiligen. Um dieses Recht auszuüben, wird empfohlen: (1) legen transparente und klare Verfahren zur Bestimmung der Aktionäre von Dividenden und deren Vergütung, und (2) ausreichende Informationen, um ein genaues Bild von den Bedingungen für die Zahlung von Dividenden und die Ordnung der Form Bezahlung, (3) schließt die Möglichkeit der Einführung Aktionär Verwirrung in Bezug auf die finanzielle Situation der Gesellschaft für die Zahlung von Dividenden, (4) stellen ein Verfahren für die Zahlung von Dividenden, die nicht möglich wäre mit Schwierigkeiten verbunden ungerechtfertigt, wie sie empfangen werden, und (5) für Maßnahmen, die zur Exekutive im Falle von unvollständigen oder nicht rechtzeitigen Zahlung von Dividenden erklärt verhängt werden können. 1.4. Die Aktionäre werden zu einer regelmäßigen und rechtzeitigen Erhalt der vollständigen und genauen Informationen über das Unternehmen berechtigt. Dieses Recht wird durch ausgeübt: (1) Bereitstellung von umfassenden Informationen an die Aktionäre zu jedem Tagesordnungspunkt bei der Vorbereitung der Hauptversammlung, (2) die Aufnahme in den Jahresbericht zur Verfügung gestellt, um Aktionäre, die notwendigen Informationen, um die Ertragslage des Konzerns zu bewerten der Gesellschaft für das Jahr (3) die Positionen Corporate Secretary (im Folgenden: - der Sekretär der Gesellschaft), deren Aufgabe es ist, den Zugang der Aktionäre auf Informationen über das Unternehmen zu gewährleisten. 1.5. Die Aktionäre sollten nicht missbrauchen ihre Rechte. Nicht erlaubte Handlungen der Aktionäre, ist ausschließlich mit der Absicht, Schaden zu anderen Aktionären oder der Öffentlichkeit und anderen Missbrauchs der Rechte der Aktionäre führen. 2. Unternehmerisches Verhalten Praktiken sollte die Gleichbehandlung der Aktionäre, die eine gleiche Anzahl von Aktien des gleichen Typs (Klasse). Alle Aktionäre sollten in der Lage zu erhalten wirksame Rechtsmittel für die Verletzung ihrer Rechte. Vertrauen in der Gesellschaft ist sehr stark auf die Gleichbehandlung der Gesellschaft zu gleichen Teilen beteiligt basiert. Gleich den Aktionären für die Zwecke dieses Kodex sind als Aktionäre, die die gleiche Anzahl von Aktien des gleichen Typs (Klasse) definiert. Die Einhaltung dieses Grundsatzes, vorausgesetzt: (1) Festlegung des Verfahrens zur Aufnahme der Hauptversammlung, die Bereitstellung einer angemessenen Chancengleichheit für alle Personen in der Sitzung anwesend, um ihre Meinung zu äußern und Fragen zu stellen, und (2) legt Verfahren für die wesentlichen unternehmerischen Handeln den Aktionären zu vollständigen Informationen über solche Aktivitäten zu erhalten und sicherzustellen, dass ihre Rechte, und (3) das Verbot zur Durchführung von Geschäften mit der Nutzung von Insider und vertrauliche Informationen, (4) die Wahl der Vorstandsmitglieder, Vorstände und Geschäftsführer nach mit transparenten Verfahren, bieten die Aktionäre umfassend über diese Personen zur Verfügung gestellt, (5) die Bereitstellung von Board-Mitgliedern, dem CEO und anderen Personen, die als Interesse an der Transaktion, Informationen über diese Zinsen, (6) kann unter Berücksichtigung aller notwendigen und möglichen Schritte, um den Konflikt zwischen dem Körper des Unternehmens und seiner Gesellschafter (s), sowie zwischen den Aktionären zu beheben, wenn ein solcher Konflikt wirkt sich auf die Interessen der Gesellschaft (im Folgenden: - der Corporate-Konflikt). 3. Corporate Governance Praxis sollte die Umsetzung des Board of Directors strategische Führung des Unternehmens und seiner effektiven Kontrolle über die Tätigkeit der Organe, sowie die Verantwortlichkeit der Vorstandsmitglieder für die Aktionäre zu gewährleisten. 3.1. Der Verwaltungsrat bestimmt die Entwicklung des Unternehmens-Strategie und bietet auch eine wirksame Kontrolle über die finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten der Gesellschaft. Zu diesem Zweck hat der Vorstand fest: (1) die Prioritäten der Gesellschaft, (2) Finanz-und Business-Plan, (3) Verfahren der internen Kontrolle. 3.2. Die Zusammensetzung des Board of Directors soll sicherstellen, dass die wirksame Umsetzung der Aufgaben, die dem Board of Directors. Dazu kommt es, dass empfohlen: (1) Vorstandsmitglieder wurden in einem transparenten Verfahren gewählt werden, unter Berücksichtigung der Vielfalt der Aktionäre, die Einhaltung der Board of Directors der gesetzlichen Anforderungen und ermöglicht die Wahl der unabhängigen Mitglieder des Verwaltungsrates of Directors (im Folgenden: - Independent Director), (2) des Board of Directors eine ausreichende Zahl unabhängiger Direktoren, (3) Das Verfahren zur Feststellung ein Quorum von Vorstandssitzungen sofern ein Teil der nicht-exekutiven und unabhängigen Mitgliedern. 3.3. Es wird empfohlen, dass die Vorstandsmitglieder haben sich aktiv an den Sitzungen des Board of Directors und Ausschüsse teil. Es wird empfohlen, dass der Vorstandssitzung waren: (1) regelmäßig in Einklang mit einem speziell entworfenen Plan, (2) in Person oder in absentia, abhängig von der Bedeutung der Themen. Das Board of Directors sind aufgefordert, Ausschüsse für die vorläufige Prüfung der wichtigsten Fragen im Zusammenhang mit dem Board of Directors zu erstellen: (1) Strategic Planning Committee trägt zur Effizienz der Gesellschaft auf lange Sicht, (2) Die Prüfung Ausschuss stellt die Kontrolle des Board of Directors für die Finanz-und Geschäftstätigkeit des Unternehmens, (3) Committee on Human Resources and Compensation Management zu helfen, qualifizierte Fachkräfte und der Gesellschaft zu gewinnen, um die notwendigen Anreize für ihre erfolgreiche Arbeit zu schaffen, und (4) Der Ausschuss für Corporate Konfliktlösung und verhindert, dass die effektive Auflösung von betrieblichen Konflikten. Der Verwaltungsrat kann auch die Frage der Festlegung von anderen Ausschüssen, einschließlich des Risk Management Committee, der Ethik-Kommission. 3.4. Der Verwaltungsrat sorgt für die wirksame Beteiligung der Organe und kontrolliert. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 5. 5.1. 5.2. 5.3. 5.4. 6. 6.1. 6.2. Global Code of Conduct, "Corporate Governance" - ein Konzept, das eine Vielzahl von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Bewältigung des wirtschaftlichen Einheiten umfasst. Corporate Governance betrifft die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen und ihrer Fähigkeit, Kapital für das Wirtschaftswachstum notwendig machen. Verbesserung der Corporate Governance in der Russischen Föderation - die wichtigste Maßnahme notwendig, um den Zufluss von Investitionen in allen Sektoren der russischen Wirtschaft zu erhöhen sowohl aus inländischen Quellen und von ausländischen Investoren. Eine Möglichkeit einer solchen Verbesserung kann die Einführung bestimmter Standards durch die Analyse der Best Practices der Corporate Governance geschaffen werden. Verhaltensregeln für Geschäftseinheiten aller Art, aber am wichtigsten sind sie für Unternehmen. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass es ein Aktiengesellschaften, in denen es oft Trennung von Eigentum und Management, die am ehesten zu Konflikten mit Corporate Behaviour Ursache ist. Daher ist der Kodex in erster Linie für Unternehmen an den Kapitalmarkt entwickelt. Allerdings bedeutet dies nicht aus, dass ihre Nutzung durch irgendeine andere Geschäftseinheiten. Der Zweck der Anwendung von Normen des Verhaltens von Unternehmen ist es, die Interessen aller Aktionäre zu schützen, unabhängig von ihrer Größe Aktien, die sie kennen. Je mehr High-Level-Schutz der Interessen der Aktionäre erreicht werden kann, um der Lage sein, eine große Investition russischen Aktiengesellschaften verlassen (im Folgenden: - Company), die einen positiven Einfluss auf die russische Wirtschaft als Ganzes haben wird. Corporate Governance muss den höchsten Standards der Unternehmensethik in der Beziehung zwischen den Marktteilnehmern zu wahren. Die folgenden sind die Voraussetzungen für die Entwicklung des Corporate Governance Kodex (nachfolgend - Kodex). Es sollte beachtet werden, dass das Unternehmen seinen eigenen Code of Conduct in Übereinstimmung mit den Empfehlungen des Kodex zu entwickeln oder um bestimmte Klauseln in seinen internen Unterlagen enthalten. Basierend auf ihrer Rechtsform, Branche, Kapitalstruktur und anderen Funktionen hat das Unternehmen das Recht, den Empfehlungen des Kodex, dass es versteht sich als akzeptabel zu verwenden. 1. Die russische Gesetzgebung bereits die meisten allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung, aber ihre praktische Umsetzung, einschließlich der Justiz, und die Traditionen der Corporate Governance ist gerade im Entstehen wider. Aktuelle russische Gesetz über die wirtschaftlichen Gesellschaften ist eine relativ kurze Periode der Entwicklung, aber es ist bereits die meisten der allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung wider. Auf der anderen Seite haben die grundlegenden Probleme des Verhaltens von Unternehmen weniger mit der Qualität der Gesetzgebung zu tun, sondern mit dem Mangel an langfristigen Praxis der Corporate Relations und damit die Tradition der Corporate Governance ist gerade im Entstehen. 2. Gute Corporate Verhalten kann nicht nur durch die Normen des Gesetzes gewährleistet werden. Es ist klar, dass die Gesetzgebung nicht geregelt und kann nicht regeln alle Fragen im Zusammenhang mit dem Management-Unternehmen. Erstens schafft das Gesetz und sollten nur allgemein verbindlichen Regeln zu etablieren. Es kann und darf nicht versuchen, im Detail alle Fragen der Gesellschaft regeln. Detailing Rechtsnormen behindern die Arbeit der Vereine, denn jeder ist einzigartig und verfügt über seine Aktivitäten nicht vollständig in der Gesetzgebung berücksichtigt werden. So oft die Gesetzgebung enthält keine Vorschriften über den angemessenen Verhältnis (und nicht immer fehlende Regulierung eine Lücke im Gesetz), oder wird eine allgemeine Regel, um den Parteien, eine solche Beziehung kann Optionen des Verhaltens zu wählen. Zweitens schlägt der Gesetzgebung, um rechtzeitig auf Veränderungen in der Corporate Governance Praktiken zu reagieren, wie Änderungen in der Gesetzgebung braucht Zeit. 3. Viele der Fragen im Zusammenhang mit Corporate Behaviour, die außerhalb des legislativen Bereich und haben eine ethische und nicht als juristischer Natur. Viele Bestimmungen der Gesetze, die unternehmerisches Verhalten, über ethische Standards. Ein Beispiel für solche Rechtsnormen als Normen des bürgerlichen Rechts dienen, über die Möglichkeit, insbesondere in Abwesenheit des geltenden Rechts von den Anforderungen von Treu und Glauben, Recht und Billigkeit zu kommen, sowie die Bürgerrechte angemessen und in gutem Glauben . So sind die moralischen und ethischen Standards der Angemessenheit, Fairness und Integrität Teil des Gesetzes. Global Code of Conduct, "Corporate Governance" - ein Konzept, das eine Vielzahl von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Bewältigung des wirtschaftlichen Einheiten umfasst. Corporate Governance betrifft die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen und ihrer Fähigkeit, Kapital für das Wirtschaftswachstum notwendig machen. Verbesserung der Corporate Governance in der Russischen Föderation - die wichtigste Maßnahme notwendig, um den Zufluss von Investitionen in allen Sektoren der russischen Wirtschaft zu erhöhen sowohl aus inländischen Quellen und von ausländischen Investoren. Eine Möglichkeit einer solchen Verbesserung kann die Einführung bestimmter Standards durch die Analyse der Best Practices der Corporate Governance geschaffen werden. Verhaltensregeln für Geschäftseinheiten aller Art, aber am wichtigsten sind sie für Unternehmen. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass es ein Aktiengesellschaften, in denen es oft Trennung von Eigentum und Management, die am ehesten zu Konflikten mit Corporate Behaviour Ursache ist. Daher ist der Kodex in erster Linie für Unternehmen an den Kapitalmarkt entwickelt. Allerdings bedeutet dies nicht aus, dass ihre Nutzung durch irgendeine andere Geschäftseinheiten. Der Zweck der Anwendung von Normen des Verhaltens von Unternehmen ist es, die Interessen aller Aktionäre zu schützen, unabhängig von ihrer Größe Aktien, die sie kennen. Je mehr High-Level-Schutz der Interessen der Aktionäre erreicht werden kann, um der Lage sein, eine große Investition russischen Aktiengesellschaften verlassen (im Folgenden: - Company), die einen positiven Einfluss auf die russische Wirtschaft als Ganzes haben wird. Corporate Governance muss den höchsten Standards der Unternehmensethik in der Beziehung zwischen den Marktteilnehmern zu wahren. Die folgenden sind die Voraussetzungen für die Entwicklung des Corporate Governance Kodex (nachfolgend - Kodex). Es sollte beachtet werden, dass das Unternehmen seinen eigenen Code of Conduct in Übereinstimmung mit den Empfehlungen des Kodex zu entwickeln oder um bestimmte Klauseln in seinen internen Unterlagen enthalten. Basierend auf ihrer Rechtsform, Branche, Kapitalstruktur und anderen Funktionen hat das Unternehmen das Recht, den Empfehlungen des Kodex, dass es versteht sich als akzeptabel zu verwenden. 1. Die russische Gesetzgebung bereits die meisten allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung, aber ihre praktische Umsetzung, einschließlich der Justiz, und die Traditionen der Corporate Governance ist gerade im Entstehen wider. Aktuelle russische Gesetz über die wirtschaftlichen Gesellschaften ist eine relativ kurze Periode der Entwicklung, aber es ist bereits die meisten der allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung wider. Auf der anderen Seite haben die grundlegenden Probleme des Verhaltens von Unternehmen weniger mit der Qualität der Gesetzgebung zu tun, sondern mit dem Mangel an langfristigen Praxis der Corporate Relations und damit die Tradition der Corporate Governance ist gerade im Entstehen. 2. Gute Corporate Verhalten kann nicht nur durch die Normen des Gesetzes gewährleistet werden. Es ist klar, dass die Gesetzgebung nicht geregelt und kann nicht regeln alle Fragen im Zusammenhang mit dem Management-Unternehmen. Erstens schafft das Gesetz und sollten nur allgemein verbindlichen Regeln zu etablieren. Es kann und darf nicht versuchen, im Detail alle Fragen der Gesellschaft regeln. Detailing Rechtsnormen behindern die Arbeit der Vereine, denn jeder ist einzigartig und verfügt über seine Aktivitäten nicht vollständig in der Gesetzgebung berücksichtigt werden. So oft die Gesetzgebung enthält keine Vorschriften über den angemessenen Verhältnis (und nicht immer fehlende Regulierung eine Lücke im Gesetz), oder wird eine allgemeine Regel, um den Parteien, eine solche Beziehung kann Optionen des Verhaltens zu wählen. Zweitens schlägt der Gesetzgebung, um rechtzeitig auf Veränderungen in der Corporate Governance Praktiken zu reagieren, wie Änderungen in der Gesetzgebung braucht Zeit. 3. Viele der Fragen im Zusammenhang mit Corporate Behaviour, die außerhalb des legislativen Bereich und haben eine ethische und nicht als juristischer Natur. Viele Bestimmungen der Gesetze, die unternehmerisches Verhalten, über ethische Standards. Ein Beispiel für solche Rechtsnormen als Normen des bürgerlichen Rechts dienen, über die Möglichkeit, insbesondere in Abwesenheit des geltenden Rechts von den Anforderungen von Treu und Glauben, Recht und Billigkeit zu kommen, sowie die Bürgerrechte angemessen und in gutem Glauben . So sind die moralischen und ethischen Standards der Angemessenheit, Fairness und Integrität Teil des Gesetzes. Allerdings sind diese Bestimmungen der Gesetzgebung ist nicht immer genug, um eine gute Corporate Verhalten sicherzustellen. Daher sollten die Unternehmen im Einklang nicht nur mit der Gesetzgebung zu handeln, sondern auch mit den ethischen Normen, die oft strenger als die geltenden Gesetze. Ethische Standards sind in der Wirtschaft eingesetzt - ist das bestehende System der Ethik und der betrieblichen Praxis, nicht auf Gesetzgebung und bildet positive Erwartungen über das Verhalten der Teilnehmer im Bereich Corporate Relations. Ethische Standards of Conduct bilden stabile Verhaltensmuster, die für alle Teilnehmer im Bereich Corporate Relations. Die Einhaltung ethischer Standards ist nicht nur ein moralisches Gebot, sondern hilft auch, um Risiken für die Gesellschaft zu vermeiden, unterstützt die langfristige Wirtschaftswachstum und trägt zu einem erfolgreichen Geschäft. Ethische Standards, zusammen mit der Gesetzgebung, politische Entscheidungsträger der Unternehmensführung der Gesellschaft, auf die Interessen der Aktionäre und Management-Gesellschaft, die Stärkung der Position der Gesellschaft und zur Steigerung ihres Gewinns hilft basiert. 4. Der Kodex enthält Leitlinien für die Best Practices der Corporate Governance, die jedoch nicht verbindlich. Code, um einen besonderen Platz in der Entwicklung und Verbesserung der russischen Corporate Governance-Praktiken zugeordnet. Er sollte eine wichtige pädagogische Rolle in der Etablierung von Standards für Governance in russischen Unternehmen und die Förderung der weiteren Entwicklung des russischen Aktienmarktes zu spielen. Code wird in Übereinstimmung mit den Bestimmungen der russischen Gesetzgebung erarbeitet, unter Berücksichtigung der bestehenden russischen und internationalen Praktiken der Corporate Governance, ethische Standards, spezifische Bedürfnisse und Bedingungen der russischen Gesellschaft und die russischen Kapitalmärkte an der aktuellen Phase der Entwicklung. Bestimmungen des Codes basieren auf international anerkannten Grundsätzen der Corporate Governance von der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) entwickelten, nach denen in den letzten Jahren eine Reihe von anderen Staaten wurden Corporate-Governance-Kodizes und ähnliche Dokumente übernommen. Der Kodex ist eine Reihe von Empfehlungen. Die Anwendung des Kodex der Gesellschaft freiwillig sein sollte, basierend auf dem Wunsch, die Attraktivität der Gesellschaft in den Augen der bestehenden und potenziellen Investoren zu erhöhen. Der Code verrät die Grundprinzipien der besten Corporate Governance Praktiken, wonach die russische Gesellschaft kann sein eigenes System der Corporate Governance, sowie Anleitungen zur praktischen Umsetzung dieser Grundsätze und die Offenlegung der relevanten Informationen aufzubauen. Bei der Bildung ihrer eigenen Politik der Unternehmensführung Unternehmen können unabhängig bestimmen, welche Regeln und Verfahren des Kodex empfohlen, ihnen folgen, und (oder) zu anderen Regeln und Verfahren in Übereinstimmung mit den Grundsätzen der Unternehmensführung des Kodex bekannt zu entwickeln. KAPITEL 1. GRUNDSÄTZE of Corporate Behaviour Corporate Behaviour auf der Achtung der legitimen Rechte und Interessen der Teilnehmer beruhen sollte und das wirksame Funktionieren der Gesellschaft, einschließlich einer Erhöhung des Wertes der Aktiva der Gesellschaft, Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten finanzielle Stabilität und Rentabilität der Unternehmen. Die Basis für einen effizienten Betrieb und Investitionen die Attraktivität der Gesellschaft ist das Vertrauen zwischen allen Beteiligten des Verhaltens von Unternehmen. Die Grundsätze der Unternehmensführung in diesem Kapitel enthalten sind, zu schaffen Vertrauen, dass im Zusammenhang mit der Management-Gesellschaft entstehen soll. Principles of Corporate Behaviour - es ist früh beginnen, zugrunde liegende Bildung, Anwendung und Verbesserung der Corporate Governance-Unternehmen. Principles of Conduct, wie in diesem Kapitel beziehen sich die Grundlage für die Empfehlungen in den nachfolgenden Kapiteln dieses Kodex enthalten sind, sowie grundlegende Prinzipien durch das Fehlen eines solchen Empfehlungen folgen. Diese Grundsätze sind in Übereinstimmung mit den Grundsätzen der Corporate Governance Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD), der internationalen Praxis in unternehmerisches Handeln, sowie Erfahrung in Russland seit der Verabschiedung des Bundesgesetzes erworben geschrieben "Über Aktiengesellschaften". ; 1. Corporate-Governance-Praxis sollte den Aktionären eine echte Chance, ihre Rechte mit Teilhabe an der Gesellschaft verbundenen Übung. 1.1. Die Aktionäre sollten mit sicheren und wirksamen Möglichkeiten, um das Eigentum an Aktien, sowie die Möglichkeit einer freien und schnellen Entsorgung ihrer Aktien-Adresse zur Verfügung gestellt werden. 1.2. Aktionäre haben das Recht, in eine Aktiengesellschaft um Entscheidungen über die wichtigsten Themen der Gesellschaft auf einer Hauptversammlung der Aktionäre teilnehmen. Zur Umsetzung dieses Rechts wird empfohlen, um sicherzustellen, dass: (1) das Verfahren für die Ankündigung der Hauptversammlung die Aktionäre angemessen für die Teilnahme an darauf vorbereiten, (2) Aktionäre die Möglichkeit, einen zu sehen sind gegeben Liste der Personen berechtigt, in der Hauptversammlung teilzunehmen, und (3) Ort, Datum und Uhrzeit der Generalversammlung wurden in einer Weise, dass die Aktionäre eine echte und einfache Möglichkeit, daran teilzunehmen definiert hatten, und (4) Die Rechte der Aktionäre auf die Einberufung der Hauptversammlung zu verlangen und Vorschläge für die Tagesordnung der Sitzung ist nicht Gegenstand übermäßige Schwierigkeiten bei der Bestätigung der Präsenz der Aktionäre Rechte, und (5) Jeder Aktionär hatte die Möglichkeit, ihr Stimmrecht zu realisieren Die einfachste und bequemste Weg. 1.3. Aktionäre müssen die Gelegenheit, in die Gewinne des Unternehmens zu beteiligen. Um dieses Recht auszuüben, wird empfohlen: (1) legen transparente und klare Verfahren zur Bestimmung der Aktionäre von Dividenden und deren Vergütung, und (2) ausreichende Informationen, um ein genaues Bild von den Bedingungen für die Zahlung von Dividenden und die Ordnung der Form Bezahlung, (3) schließt die Möglichkeit der Einführung Aktionär Verwirrung in Bezug auf die finanzielle Situation der Gesellschaft für die Zahlung von Dividenden, (4) stellen ein Verfahren für die Zahlung von Dividenden, die nicht möglich wäre mit Schwierigkeiten verbunden ungerechtfertigt, wie sie empfangen werden, und (5) für Maßnahmen, die zur Exekutive im Falle von unvollständigen oder nicht rechtzeitigen Zahlung von Dividenden erklärt verhängt werden können. 1.4. Die Aktionäre werden zu einer regelmäßigen und rechtzeitigen Erhalt der vollständigen und genauen Informationen über das Unternehmen berechtigt. Dieses Recht wird durch ausgeübt: (1) Bereitstellung von umfassenden Informationen an die Aktionäre zu jedem Tagesordnungspunkt bei der Vorbereitung der Hauptversammlung, (2) die Aufnahme in den Jahresbericht zur Verfügung gestellt, um Aktionäre, die notwendigen Informationen, um die Ertragslage des Konzerns zu bewerten der Gesellschaft für das Jahr (3) die Positionen Corporate Secretary (im Folgenden: - der Sekretär der Gesellschaft), deren Aufgabe es ist, den Zugang der Aktionäre auf Informationen über das Unternehmen zu gewährleisten. 1.5. Die Aktionäre sollten nicht missbrauchen ihre Rechte. Nicht erlaubte Handlungen der Aktionäre, ist ausschließlich mit der Absicht, Schaden zu anderen Aktionären oder der Öffentlichkeit und anderen Missbrauchs der Rechte der Aktionäre führen. 2. Unternehmerisches Verhalten Praktiken sollte die Gleichbehandlung der Aktionäre, die eine gleiche Anzahl von Aktien des gleichen Typs (Klasse). Alle Aktionäre sollten in der Lage zu erhalten wirksame Rechtsmittel für die Verletzung ihrer Rechte. Vertrauen in der Gesellschaft ist sehr stark auf die Gleichbehandlung der Gesellschaft zu gleichen Teilen beteiligt basiert. Gleich den Aktionären für die Zwecke dieses Kodex sind als Aktionäre, die die gleiche Anzahl von Aktien des gleichen Typs (Klasse) definiert. Die Einhaltung dieses Grundsatzes, vorausgesetzt: (1) Festlegung des Verfahrens zur Aufnahme der Hauptversammlung, die Bereitstellung einer angemessenen Chancengleichheit für alle Personen in der Sitzung anwesend, um ihre Meinung zu äußern und Fragen zu stellen, und (2) legt Verfahren für die wesentlichen unternehmerischen Handeln den Aktionären zu vollständigen Informationen über solche Aktivitäten zu erhalten und sicherzustellen, dass ihre Rechte, und (3) das Verbot zur Durchführung von Geschäften mit der Nutzung von Insider und vertrauliche Informationen, (4) die Wahl der Vorstandsmitglieder, Vorstände und Geschäftsführer nach mit transparenten Verfahren, bieten die Aktionäre umfassend über diese Personen zur Verfügung gestellt, (5) die Bereitstellung von Board-Mitgliedern, dem CEO und anderen Personen, die als Interesse an der Transaktion, Informationen über diese Zinsen, (6) kann unter Berücksichtigung aller notwendigen und möglichen Schritte, um den Konflikt zwischen dem Körper des Unternehmens und seiner Gesellschafter (s), sowie zwischen den Aktionären zu beheben, wenn ein solcher Konflikt wirkt sich auf die Interessen der Gesellschaft (im Folgenden: - der Corporate-Konflikt). 3. Corporate Governance Praxis sollte die Umsetzung des Board of Directors strategische Führung des Unternehmens und seiner effektiven Kontrolle über die Tätigkeit der Organe, sowie die Verantwortlichkeit der Vorstandsmitglieder für die Aktionäre zu gewährleisten. 3.1. Der Verwaltungsrat bestimmt die Entwicklung des Unternehmens-Strategie und bietet auch eine wirksame Kontrolle über die finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten der Gesellschaft. Zu diesem Zweck hat der Vorstand fest: (1) die Prioritäten der Gesellschaft, (2) Finanz-und Business-Plan, (3) Verfahren der internen Kontrolle. 3.2. Die Zusammensetzung des Board of Directors soll sicherstellen, dass die wirksame Umsetzung der Aufgaben, die dem Board of Directors. Dazu kommt es, dass empfohlen: (1) Vorstandsmitglieder wurden in einem transparenten Verfahren gewählt werden, unter Berücksichtigung der Vielfalt der Aktionäre, die Einhaltung der Board of Directors der gesetzlichen Anforderungen und ermöglicht die Wahl der unabhängigen Mitglieder des Verwaltungsrates of Directors (im Folgenden: - Independent Director), (2) des Board of Directors eine ausreichende Zahl unabhängiger Direktoren, (3) Das Verfahren zur Feststellung ein Quorum von Vorstandssitzungen sofern ein Teil der nicht-exekutiven und unabhängigen Mitgliedern. 3.3. Es wird empfohlen, dass die Vorstandsmitglieder haben sich aktiv an den Sitzungen des Board of Directors und Ausschüsse teil. Es wird empfohlen, dass der Vorstandssitzung waren: (1) regelmäßig in Einklang mit einem speziell entworfenen Plan, (2) in Person oder in absentia, abhängig von der Bedeutung der Themen. Das Board of Directors sind aufgefordert, Ausschüsse für die vorläufige Prüfung der wichtigsten Fragen im Zusammenhang mit dem Board of Directors zu erstellen: (1) Strategic Planning Committee trägt zur Effizienz der Gesellschaft auf lange Sicht, (2) Die Prüfung Ausschuss stellt die Kontrolle des Board of Directors für die Finanz-und Geschäftstätigkeit des Unternehmens, (3) Committee on Human Resources and Compensation Management zu helfen, qualifizierte Fachkräfte und der Gesellschaft zu gewinnen, um die notwendigen Anreize für ihre erfolgreiche Arbeit zu schaffen, und (4) Der Ausschuss für Corporate Konfliktlösung und verhindert, dass die effektive Auflösung von betrieblichen Konflikten. Der Verwaltungsrat kann auch die Frage der Festlegung von anderen Ausschüssen, einschließlich des Risk Management Committee, der Ethik-Kommission. 3.4. Der Verwaltungsrat sorgt für die wirksame Beteiligung der Organe und kontrolliert. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 5. 5.1. 5.2. 5.3. 5.4. 6. 6.1. 6.2. Global Code of Conduct, "Corporate Governance" - ein Konzept, das eine Vielzahl von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Bewältigung des wirtschaftlichen Einheiten umfasst. Corporate Governance betrifft die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen und ihrer Fähigkeit, Kapital für das Wirtschaftswachstum notwendig machen. Verbesserung der Corporate Governance in der Russischen Föderation - die wichtigste Maßnahme notwendig, um den Zufluss von Investitionen in allen Sektoren der russischen Wirtschaft zu erhöhen sowohl aus inländischen Quellen und von ausländischen Investoren. Eine Möglichkeit einer solchen Verbesserung kann die Einführung bestimmter Standards durch die Analyse der Best Practices der Corporate Governance geschaffen werden. Verhaltensregeln für Geschäftseinheiten aller Art, aber am wichtigsten sind sie für Unternehmen. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass es ein Aktiengesellschaften, in denen es oft Trennung von Eigentum und Management, die am ehesten zu Konflikten mit Corporate Behaviour Ursache ist. Daher ist der Kodex in erster Linie für Unternehmen an den Kapitalmarkt entwickelt. Allerdings bedeutet dies nicht aus, dass ihre Nutzung durch irgendeine andere Geschäftseinheiten. Der Zweck der Anwendung von Normen des Verhaltens von Unternehmen ist es, die Interessen aller Aktionäre zu schützen, unabhängig von ihrer Größe Aktien, die sie kennen. Je mehr High-Level-Schutz der Interessen der Aktionäre erreicht werden kann, um der Lage sein, eine große Investition russischen Aktiengesellschaften verlassen (im Folgenden: - Company), die einen positiven Einfluss auf die russische Wirtschaft als Ganzes haben wird. Corporate Governance muss den höchsten Standards der Unternehmensethik in der Beziehung zwischen den Marktteilnehmern zu wahren. Die folgenden sind die Voraussetzungen für die Entwicklung des Corporate Governance Kodex (nachfolgend - Kodex). Es sollte beachtet werden, dass das Unternehmen seinen eigenen Code of Conduct in Übereinstimmung mit den Empfehlungen des Kodex zu entwickeln oder um bestimmte Klauseln in seinen internen Unterlagen enthalten. Basierend auf ihrer Rechtsform, Branche, Kapitalstruktur und anderen Funktionen hat das Unternehmen das Recht, den Empfehlungen des Kodex, dass es versteht sich als akzeptabel zu verwenden. 1. Die russische Gesetzgebung bereits die meisten allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung, aber ihre praktische Umsetzung, einschließlich der Justiz, und die Traditionen der Corporate Governance ist gerade im Entstehen wider. Aktuelle russische Gesetz über die wirtschaftlichen Gesellschaften ist eine relativ kurze Periode der Entwicklung, aber es ist bereits die meisten der allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung wider. Auf der anderen Seite haben die grundlegenden Probleme des Verhaltens von Unternehmen weniger mit der Qualität der Gesetzgebung zu tun, sondern mit dem Mangel an langfristigen Praxis der Corporate Relations und damit die Tradition der Corporate Governance ist gerade im Entstehen. 2. Gute Corporate Verhalten kann nicht nur durch die Normen des Gesetzes gewährleistet werden. Es ist klar, dass die Gesetzgebung nicht geregelt und kann nicht regeln alle Fragen im Zusammenhang mit dem Management-Unternehmen. Erstens schafft das Gesetz und sollten nur allgemein verbindlichen Regeln zu etablieren. Es kann und darf nicht versuchen, im Detail alle Fragen der Gesellschaft regeln. Detailing Rechtsnormen behindern die Arbeit der Vereine, denn jeder ist einzigartig und verfügt über seine Aktivitäten nicht vollständig in der Gesetzgebung berücksichtigt werden. So oft die Gesetzgebung enthält keine Vorschriften über den angemessenen Verhältnis (und nicht immer fehlende Regulierung eine Lücke im Gesetz), oder wird eine allgemeine Regel, um den Parteien, eine solche Beziehung kann Optionen des Verhaltens zu wählen. Zweitens schlägt der Gesetzgebung, um rechtzeitig auf Veränderungen in der Corporate Governance Praktiken zu reagieren, wie Änderungen in der Gesetzgebung braucht Zeit. 3. Viele der Fragen im Zusammenhang mit Corporate Behaviour, die außerhalb des legislativen Bereich und haben eine ethische und nicht als juristischer Natur. Viele Bestimmungen der Gesetze, die unternehmerisches Verhalten, über ethische Standards. Ein Beispiel für solche Rechtsnormen als Normen des bürgerlichen Rechts dienen, über die Möglichkeit, insbesondere in Abwesenheit des geltenden Rechts von den Anforderungen von Treu und Glauben, Recht und Billigkeit zu kommen, sowie die Bürgerrechte angemessen und in gutem Glauben . So sind die moralischen und ethischen Standards der Angemessenheit, Fairness und Integrität Teil des Gesetzes. Global Code of Conduct, "Corporate Governance" - ein Konzept, das eine Vielzahl von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Bewältigung des wirtschaftlichen Einheiten umfasst. Corporate Governance betrifft die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen und ihrer Fähigkeit, Kapital für das Wirtschaftswachstum notwendig machen. Verbesserung der Corporate Governance in der Russischen Föderation - die wichtigste Maßnahme notwendig, um den Zufluss von Investitionen in allen Sektoren der russischen Wirtschaft zu erhöhen sowohl aus inländischen Quellen und von ausländischen Investoren. Eine Möglichkeit einer solchen Verbesserung kann die Einführung bestimmter Standards durch die Analyse der Best Practices der Corporate Governance geschaffen werden. Verhaltensregeln für Geschäftseinheiten aller Art, aber am wichtigsten sind sie für Unternehmen. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass es ein Aktiengesellschaften, in denen es oft Trennung von Eigentum und Management, die am ehesten zu Konflikten mit Corporate Behaviour Ursache ist. Daher ist der Kodex in erster Linie für Unternehmen an den Kapitalmarkt entwickelt. Allerdings bedeutet dies nicht aus, dass ihre Nutzung durch irgendeine andere Geschäftseinheiten. Der Zweck der Anwendung von Normen des Verhaltens von Unternehmen ist es, die Interessen aller Aktionäre zu schützen, unabhängig von ihrer Größe Aktien, die sie kennen. Je mehr High-Level-Schutz der Interessen der Aktionäre erreicht werden kann, um der Lage sein, eine große Investition russischen Aktiengesellschaften verlassen (im Folgenden: - Company), die einen positiven Einfluss auf die russische Wirtschaft als Ganzes haben wird. Corporate Governance muss den höchsten Standards der Unternehmensethik in der Beziehung zwischen den Marktteilnehmern zu wahren. Die folgenden sind die Voraussetzungen für die Entwicklung des Corporate Governance Kodex (nachfolgend - Kodex). Es sollte beachtet werden, dass das Unternehmen seinen eigenen Code of Conduct in Übereinstimmung mit den Empfehlungen des Kodex zu entwickeln oder um bestimmte Klauseln in seinen internen Unterlagen enthalten. Basierend auf ihrer Rechtsform, Branche, Kapitalstruktur und anderen Funktionen hat das Unternehmen das Recht, den Empfehlungen des Kodex, dass es versteht sich als akzeptabel zu verwenden. 1. Die russische Gesetzgebung bereits die meisten allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung, aber ihre praktische Umsetzung, einschließlich der Justiz, und die Traditionen der Corporate Governance ist gerade im Entstehen wider. Aktuelle russische Gesetz über die wirtschaftlichen Gesellschaften ist eine relativ kurze Periode der Entwicklung, aber es ist bereits die meisten der allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung wider. Auf der anderen Seite haben die grundlegenden Probleme des Verhaltens von Unternehmen weniger mit der Qualität der Gesetzgebung zu tun, sondern mit dem Mangel an langfristigen Praxis der Corporate Relations und damit die Tradition der Corporate Governance ist gerade im Entstehen. 2. Gute Corporate Verhalten kann nicht nur durch die Normen des Gesetzes gewährleistet werden. Es ist klar, dass die Gesetzgebung nicht geregelt und kann nicht regeln alle Fragen im Zusammenhang mit dem Management-Unternehmen. Erstens schafft das Gesetz und sollten nur allgemein verbindlichen Regeln zu etablieren. Es kann und darf nicht versuchen, im Detail alle Fragen der Gesellschaft regeln. Detailing Rechtsnormen behindern die Arbeit der Vereine, denn jeder ist einzigartig und verfügt über seine Aktivitäten nicht vollständig in der Gesetzgebung berücksichtigt werden. So oft die Gesetzgebung enthält keine Vorschriften über den angemessenen Verhältnis (und nicht immer fehlende Regulierung eine Lücke im Gesetz), oder wird eine allgemeine Regel, um den Parteien, eine solche Beziehung kann Optionen des Verhaltens zu wählen. Zweitens schlägt der Gesetzgebung, um rechtzeitig auf Veränderungen in der Corporate Governance Praktiken zu reagieren, wie Änderungen in der Gesetzgebung braucht Zeit. 3. Viele der Fragen im Zusammenhang mit Corporate Behaviour, die außerhalb des legislativen Bereich und haben eine ethische und nicht als juristischer Natur. Viele Bestimmungen der Gesetze, die unternehmerisches Verhalten, über ethische Standards. Ein Beispiel für solche Rechtsnormen als Normen des bürgerlichen Rechts dienen, über die Möglichkeit, insbesondere in Abwesenheit des geltenden Rechts von den Anforderungen von Treu und Glauben, Recht und Billigkeit zu kommen, sowie die Bürgerrechte angemessen und in gutem Glauben . So sind die moralischen und ethischen Standards der Angemessenheit, Fairness und Integrität Teil des Gesetzes. Allerdings sind diese Bestimmungen der Gesetzgebung ist nicht immer genug, um eine gute Corporate Verhalten sicherzustellen. Daher sollten die Unternehmen im Einklang nicht nur mit der Gesetzgebung zu handeln, sondern auch mit den ethischen Normen, die oft strenger als die geltenden Gesetze. Ethische Standards sind in der Wirtschaft eingesetzt - ist das bestehende System der Ethik und der betrieblichen Praxis, nicht auf Gesetzgebung und bildet positive Erwartungen über das Verhalten der Teilnehmer im Bereich Corporate Relations. Ethische Standards of Conduct bilden stabile Verhaltensmuster, die für alle Teilnehmer im Bereich Corporate Relations. Die Einhaltung ethischer Standards ist nicht nur ein moralisches Gebot, sondern hilft auch, um Risiken für die Gesellschaft zu vermeiden, unterstützt die langfristige Wirtschaftswachstum und trägt zu einem erfolgreichen Geschäft. Ethische Standards, zusammen mit der Gesetzgebung, politische Entscheidungsträger der Unternehmensführung der Gesellschaft, auf die Interessen der Aktionäre und Management-Gesellschaft, die Stärkung der Position der Gesellschaft und zur Steigerung ihres Gewinns hilft basiert. 4. Der Kodex enthält Leitlinien für die Best Practices der Corporate Governance, die jedoch nicht verbindlich. Code, um einen besonderen Platz in der Entwicklung und Verbesserung der russischen Corporate Governance-Praktiken zugeordnet. Er sollte eine wichtige pädagogische Rolle in der Etablierung von Standards für Governance in russischen Unternehmen und die Förderung der weiteren Entwicklung des russischen Aktienmarktes zu spielen. Code wird in Übereinstimmung mit den Bestimmungen der russischen Gesetzgebung erarbeitet, unter Berücksichtigung der bestehenden russischen und internationalen Praktiken der Corporate Governance, ethische Standards, spezifische Bedürfnisse und Bedingungen der russischen Gesellschaft und die russischen Kapitalmärkte an der aktuellen Phase der Entwicklung. Bestimmungen des Codes basieren auf international anerkannten Grundsätzen der Corporate Governance von der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) entwickelten, nach denen in den letzten Jahren eine Reihe von anderen Staaten wurden Corporate-Governance-Kodizes und ähnliche Dokumente übernommen. Der Kodex ist eine Reihe von Empfehlungen. Die Anwendung des Kodex der Gesellschaft freiwillig sein sollte, basierend auf dem Wunsch, die Attraktivität der Gesellschaft in den Augen der bestehenden und potenziellen Investoren zu erhöhen. Der Code verrät die Grundprinzipien der besten Corporate Governance Praktiken, wonach die russische Gesellschaft kann sein eigenes System der Corporate Governance, sowie Anleitungen zur praktischen Umsetzung dieser Grundsätze und die Offenlegung der relevanten Informationen aufzubauen. Bei der Bildung ihrer eigenen Politik der Unternehmensführung Unternehmen können unabhängig bestimmen, welche Regeln und Verfahren des Kodex empfohlen, ihnen folgen, und (oder) zu anderen Regeln und Verfahren in Übereinstimmung mit den Grundsätzen der Unternehmensführung des Kodex bekannt zu entwickeln. KAPITEL 1. GRUNDSÄTZE of Corporate Behaviour Corporate Behaviour auf der Achtung der legitimen Rechte und Interessen der Teilnehmer beruhen sollte und das wirksame Funktionieren der Gesellschaft, einschließlich einer Erhöhung des Wertes der Aktiva der Gesellschaft, Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten finanzielle Stabilität und Rentabilität der Unternehmen. Die Basis für einen effizienten Betrieb und Investitionen die Attraktivität der Gesellschaft ist das Vertrauen zwischen allen Beteiligten des Verhaltens von Unternehmen. Die Grundsätze der Unternehmensführung in diesem Kapitel enthalten sind, zu schaffen Vertrauen, dass im Zusammenhang mit der Management-Gesellschaft entstehen soll. Principles of Corporate Behaviour - es ist früh beginnen, zugrunde liegende Bildung, Anwendung und Verbesserung der Corporate Governance-Unternehmen. Principles of Conduct, wie in diesem Kapitel beziehen sich die Grundlage für die Empfehlungen in den nachfolgenden Kapiteln dieses Kodex enthalten sind, sowie grundlegende Prinzipien durch das Fehlen eines solchen Empfehlungen folgen. Diese Grundsätze sind in Übereinstimmung mit den Grundsätzen der Corporate Governance Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD), der internationalen Praxis in unternehmerisches Handeln, sowie Erfahrung in Russland seit der Verabschiedung des Bundesgesetzes erworben geschrieben "Über Aktiengesellschaften". ; 1. Corporate-Governance-Praxis sollte den Aktionären eine echte Chance, ihre Rechte mit Teilhabe an der Gesellschaft verbundenen Übung. 1.1. Die Aktionäre sollten mit sicheren und wirksamen Möglichkeiten, um das Eigentum an Aktien, sowie die Möglichkeit einer freien und schnellen Entsorgung ihrer Aktien-Adresse zur Verfügung gestellt werden. 1.2. Aktionäre haben das Recht, in eine Aktiengesellschaft um Entscheidungen über die wichtigsten Themen der Gesellschaft auf einer Hauptversammlung der Aktionäre teilnehmen. Zur Umsetzung dieses Rechts wird empfohlen, um sicherzustellen, dass: (1) das Verfahren für die Ankündigung der Hauptversammlung die Aktionäre angemessen für die Teilnahme an darauf vorbereiten, (2) Aktionäre die Möglichkeit, einen zu sehen sind gegeben Liste der Personen berechtigt, in der Hauptversammlung teilzunehmen, und (3) Ort, Datum und Uhrzeit der Generalversammlung wurden in einer Weise, dass die Aktionäre eine echte und einfache Möglichkeit, daran teilzunehmen definiert hatten, und (4) Die Rechte der Aktionäre auf die Einberufung der Hauptversammlung zu verlangen und Vorschläge für die Tagesordnung der Sitzung ist nicht Gegenstand übermäßige Schwierigkeiten bei der Bestätigung der Präsenz der Aktionäre Rechte, und (5) Jeder Aktionär hatte die Möglichkeit, ihr Stimmrecht zu realisieren Die einfachste und bequemste Weg. 1.3. Aktionäre müssen die Gelegenheit, in die Gewinne des Unternehmens zu beteiligen. Um dieses Recht auszuüben, wird empfohlen: (1) legen transparente und klare Verfahren zur Bestimmung der Aktionäre von Dividenden und deren Vergütung, und (2) ausreichende Informationen, um ein genaues Bild von den Bedingungen für die Zahlung von Dividenden und die Ordnung der Form Bezahlung, (3) schließt die Möglichkeit der Einführung Aktionär Verwirrung in Bezug auf die finanzielle Situation der Gesellschaft für die Zahlung von Dividenden, (4) stellen ein Verfahren für die Zahlung von Dividenden, die nicht möglich wäre mit Schwierigkeiten verbunden ungerechtfertigt, wie sie empfangen werden, und (5) für Maßnahmen, die zur Exekutive im Falle von unvollständigen oder nicht rechtzeitigen Zahlung von Dividenden erklärt verhängt werden können. 1.4. Die Aktionäre werden zu einer regelmäßigen und rechtzeitigen Erhalt der vollständigen und genauen Informationen über das Unternehmen berechtigt. Dieses Recht wird durch ausgeübt: (1) Bereitstellung von umfassenden Informationen an die Aktionäre zu jedem Tagesordnungspunkt bei der Vorbereitung der Hauptversammlung, (2) die Aufnahme in den Jahresbericht zur Verfügung gestellt, um Aktionäre, die notwendigen Informationen, um die Ertragslage des Konzerns zu bewerten der Gesellschaft für das Jahr (3) die Positionen Corporate Secretary (im Folgenden: - der Sekretär der Gesellschaft), deren Aufgabe es ist, den Zugang der Aktionäre auf Informationen über das Unternehmen zu gewährleisten. 1.5. Die Aktionäre sollten nicht missbrauchen ihre Rechte. Nicht erlaubte Handlungen der Aktionäre, ist ausschließlich mit der Absicht, Schaden zu anderen Aktionären oder der Öffentlichkeit und anderen Missbrauchs der Rechte der Aktionäre führen. 2. Unternehmerisches Verhalten Praktiken sollte die Gleichbehandlung der Aktionäre, die eine gleiche Anzahl von Aktien des gleichen Typs (Klasse). Alle Aktionäre sollten in der Lage zu erhalten wirksame Rechtsmittel für die Verletzung ihrer Rechte. Vertrauen in der Gesellschaft ist sehr stark auf die Gleichbehandlung der Gesellschaft zu gleichen Teilen beteiligt basiert. Gleich den Aktionären für die Zwecke dieses Kodex sind als Aktionäre, die die gleiche Anzahl von Aktien des gleichen Typs (Klasse) definiert. Die Einhaltung dieses Grundsatzes, vorausgesetzt: (1) Festlegung des Verfahrens zur Aufnahme der Hauptversammlung, die Bereitstellung einer angemessenen Chancengleichheit für alle Personen in der Sitzung anwesend, um ihre Meinung zu äußern und Fragen zu stellen, und (2) legt Verfahren für die wesentlichen unternehmerischen Handeln den Aktionären zu vollständigen Informationen über solche Aktivitäten zu erhalten und sicherzustellen, dass ihre Rechte, und (3) das Verbot zur Durchführung von Geschäften mit der Nutzung von Insider und vertrauliche Informationen, (4) die Wahl der Vorstandsmitglieder, Vorstände und Geschäftsführer nach mit transparenten Verfahren, bieten die Aktionäre umfassend über diese Personen zur Verfügung gestellt, (5) die Bereitstellung von Board-Mitgliedern, dem CEO und anderen Personen, die als Interesse an der Transaktion, Informationen über diese Zinsen, (6) kann unter Berücksichtigung aller notwendigen und möglichen Schritte, um den Konflikt zwischen dem Körper des Unternehmens und seiner Gesellschafter (s), sowie zwischen den Aktionären zu beheben, wenn ein solcher Konflikt wirkt sich auf die Interessen der Gesellschaft (im Folgenden: - der Corporate-Konflikt). 3. Corporate Governance Praxis sollte die Umsetzung des Board of Directors strategische Führung des Unternehmens und seiner effektiven Kontrolle über die Tätigkeit der Organe, sowie die Verantwortlichkeit der Vorstandsmitglieder für die Aktionäre zu gewährleisten. 3.1. Der Verwaltungsrat bestimmt die Entwicklung des Unternehmens-Strategie und bietet auch eine wirksame Kontrolle über die finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten der Gesellschaft. Zu diesem Zweck hat der Vorstand fest: (1) die Prioritäten der Gesellschaft, (2) Finanz-und Business-Plan, (3) Verfahren der internen Kontrolle. 3.2. Die Zusammensetzung des Board of Directors soll sicherstellen, dass die wirksame Umsetzung der Aufgaben, die dem Board of Directors. Dazu kommt es, dass empfohlen: (1) Vorstandsmitglieder wurden in einem transparenten Verfahren gewählt werden, unter Berücksichtigung der Vielfalt der Aktionäre, die Einhaltung der Board of Directors der gesetzlichen Anforderungen und ermöglicht die Wahl der unabhängigen Mitglieder des Verwaltungsrates of Directors (im Folgenden: - Independent Director), (2) des Board of Directors eine ausreichende Zahl unabhängiger Direktoren, (3) Das Verfahren zur Feststellung ein Quorum von Vorstandssitzungen sofern ein Teil der nicht-exekutiven und unabhängigen Mitgliedern. 3.3. Es wird empfohlen, dass die Vorstandsmitglieder haben sich aktiv an den Sitzungen des Board of Directors und Ausschüsse teil. Es wird empfohlen, dass der Vorstandssitzung waren: (1) regelmäßig in Einklang mit einem speziell entworfenen Plan, (2) in Person oder in absentia, abhängig von der Bedeutung der Themen. Das Board of Directors sind aufgefordert, Ausschüsse für die vorläufige Prüfung der wichtigsten Fragen im Zusammenhang mit dem Board of Directors zu erstellen: (1) Strategic Planning Committee trägt zur Effizienz der Gesellschaft auf lange Sicht, (2) Die Prüfung Ausschuss stellt die Kontrolle des Board of Directors für die Finanz-und Geschäftstätigkeit des Unternehmens, (3) Committee on Human Resources and Compensation Management zu helfen, qualifizierte Fachkräfte und der Gesellschaft zu gewinnen, um die notwendigen Anreize für ihre erfolgreiche Arbeit zu schaffen, und (4) Der Ausschuss für Corporate Konfliktlösung und verhindert, dass die effektive Auflösung von betrieblichen Konflikten. Der Verwaltungsrat kann auch die Frage der Festlegung von anderen Ausschüssen, einschließlich des Risk Management Committee, der Ethik-Kommission. 3.4. Der Verwaltungsrat sorgt für die wirksame Beteiligung der Organe und kontrolliert. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 5. 5.1. 5.2. 5.3. 5.4. 6. 6.1. 6.2. Global Code of Conduct, "Corporate Governance" - ein Konzept, das eine Vielzahl von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Bewältigung des wirtschaftlichen Einheiten umfasst. Corporate Governance betrifft die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen und ihrer Fähigkeit, Kapital für das Wirtschaftswachstum notwendig machen. Verbesserung der Corporate Governance in der Russischen Föderation - die wichtigste Maßnahme notwendig, um den Zufluss von Investitionen in allen Sektoren der russischen Wirtschaft zu erhöhen sowohl aus inländischen Quellen und von ausländischen Investoren. Eine Möglichkeit einer solchen Verbesserung kann die Einführung bestimmter Standards durch die Analyse der Best Practices der Corporate Governance geschaffen werden. Verhaltensregeln für Geschäftseinheiten aller Art, aber am wichtigsten sind sie für Unternehmen. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass es ein Aktiengesellschaften, in denen es oft Trennung von Eigentum und Management, die am ehesten zu Konflikten mit Corporate Behaviour Ursache ist. Daher ist der Kodex in erster Linie für Unternehmen an den Kapitalmarkt entwickelt. Allerdings bedeutet dies nicht aus, dass ihre Nutzung durch irgendeine andere Geschäftseinheiten. Der Zweck der Anwendung von Normen des Verhaltens von Unternehmen ist es, die Interessen aller Aktionäre zu schützen, unabhängig von ihrer Größe Aktien, die sie kennen. Je mehr High-Level-Schutz der Interessen der Aktionäre erreicht werden kann, um der Lage sein, eine große Investition russischen Aktiengesellschaften verlassen (im Folgenden: - Company), die einen positiven Einfluss auf die russische Wirtschaft als Ganzes haben wird. Corporate Governance muss den höchsten Standards der Unternehmensethik in der Beziehung zwischen den Marktteilnehmern zu wahren. Die folgenden sind die Voraussetzungen für die Entwicklung des Corporate Governance Kodex (nachfolgend - Kodex). Es sollte beachtet werden, dass das Unternehmen seinen eigenen Code of Conduct in Übereinstimmung mit den Empfehlungen des Kodex zu entwickeln oder um bestimmte Klauseln in seinen internen Unterlagen enthalten. Basierend auf ihrer Rechtsform, Branche, Kapitalstruktur und anderen Funktionen hat das Unternehmen das Recht, den Empfehlungen des Kodex, dass es versteht sich als akzeptabel zu verwenden. 1. Die russische Gesetzgebung bereits die meisten allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung, aber ihre praktische Umsetzung, einschließlich der Justiz, und die Traditionen der Corporate Governance ist gerade im Entstehen wider. Aktuelle russische Gesetz über die wirtschaftlichen Gesellschaften ist eine relativ kurze Periode der Entwicklung, aber es ist bereits die meisten der allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung wider. Auf der anderen Seite haben die grundlegenden Probleme des Verhaltens von Unternehmen weniger mit der Qualität der Gesetzgebung zu tun, sondern mit dem Mangel an langfristigen Praxis der Corporate Relations und damit die Tradition der Corporate Governance ist gerade im Entstehen. 2. Gute Corporate Verhalten kann nicht nur durch die Normen des Gesetzes gewährleistet werden. Es ist klar, dass die Gesetzgebung nicht geregelt und kann nicht regeln alle Fragen im Zusammenhang mit dem Management-Unternehmen. Erstens schafft das Gesetz und sollten nur allgemein verbindlichen Regeln zu etablieren. Es kann und darf nicht versuchen, im Detail alle Fragen der Gesellschaft regeln. Detailing Rechtsnormen behindern die Arbeit der Vereine, denn jeder ist einzigartig und verfügt über seine Aktivitäten nicht vollständig in der Gesetzgebung berücksichtigt werden. So oft die Gesetzgebung enthält keine Vorschriften über den angemessenen Verhältnis (und nicht immer fehlende Regulierung eine Lücke im Gesetz), oder wird eine allgemeine Regel, um den Parteien, eine solche Beziehung kann Optionen des Verhaltens zu wählen. Zweitens schlägt der Gesetzgebung, um rechtzeitig auf Veränderungen in der Corporate Governance Praktiken zu reagieren, wie Änderungen in der Gesetzgebung braucht Zeit. 3. Viele der Fragen im Zusammenhang mit Corporate Behaviour, die außerhalb des legislativen Bereich und haben eine ethische und nicht als juristischer Natur. Viele Bestimmungen der Gesetze, die unternehmerisches Verhalten, über ethische Standards. Ein Beispiel für solche Rechtsnormen als Normen des bürgerlichen Rechts dienen, über die Möglichkeit, insbesondere in Abwesenheit des geltenden Rechts von den Anforderungen von Treu und Glauben, Recht und Billigkeit zu kommen, sowie die Bürgerrechte angemessen und in gutem Glauben . So sind die moralischen und ethischen Standards der Angemessenheit, Fairness und Integrität Teil des Gesetzes. Global Code of Conduct, "Corporate Governance" - ein Konzept, das eine Vielzahl von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Bewältigung des wirtschaftlichen Einheiten umfasst. Corporate Governance betrifft die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen und ihrer Fähigkeit, Kapital für das Wirtschaftswachstum notwendig machen. Verbesserung der Corporate Governance in der Russischen Föderation - die wichtigste Maßnahme notwendig, um den Zufluss von Investitionen in allen Sektoren der russischen Wirtschaft zu erhöhen sowohl aus inländischen Quellen und von ausländischen Investoren. Eine Möglichkeit einer solchen Verbesserung kann die Einführung bestimmter Standards durch die Analyse der Best Practices der Corporate Governance geschaffen werden. Verhaltensregeln für Geschäftseinheiten aller Art, aber am wichtigsten sind sie für Unternehmen. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass es ein Aktiengesellschaften, in denen es oft Trennung von Eigentum und Management, die am ehesten zu Konflikten mit Corporate Behaviour Ursache ist. Daher ist der Kodex in erster Linie für Unternehmen an den Kapitalmarkt entwickelt. Allerdings bedeutet dies nicht aus, dass ihre Nutzung durch irgendeine andere Geschäftseinheiten. Der Zweck der Anwendung von Normen des Verhaltens von Unternehmen ist es, die Interessen aller Aktionäre zu schützen, unabhängig von ihrer Größe Aktien, die sie kennen. Je mehr High-Level-Schutz der Interessen der Aktionäre erreicht werden kann, um der Lage sein, eine große Investition russischen Aktiengesellschaften verlassen (im Folgenden: - Company), die einen positiven Einfluss auf die russische Wirtschaft als Ganzes haben wird. Corporate Governance muss den höchsten Standards der Unternehmensethik in der Beziehung zwischen den Marktteilnehmern zu wahren. Die folgenden sind die Voraussetzungen für die Entwicklung des Corporate Governance Kodex (nachfolgend - Kodex). Es sollte beachtet werden, dass das Unternehmen seinen eigenen Code of Conduct in Übereinstimmung mit den Empfehlungen des Kodex zu entwickeln oder um bestimmte Klauseln in seinen internen Unterlagen enthalten. Basierend auf ihrer Rechtsform, Branche, Kapitalstruktur und anderen Funktionen hat das Unternehmen das Recht, den Empfehlungen des Kodex, dass es versteht sich als akzeptabel zu verwenden. 1. Die russische Gesetzgebung bereits die meisten allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung, aber ihre praktische Umsetzung, einschließlich der Justiz, und die Traditionen der Corporate Governance ist gerade im Entstehen wider. Aktuelle russische Gesetz über die wirtschaftlichen Gesellschaften ist eine relativ kurze Periode der Entwicklung, aber es ist bereits die meisten der allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung wider. Auf der anderen Seite haben die grundlegenden Probleme des Verhaltens von Unternehmen weniger mit der Qualität der Gesetzgebung zu tun, sondern mit dem Mangel an langfristigen Praxis der Corporate Relations und damit die Tradition der Corporate Governance ist gerade im Entstehen. 2. Gute Corporate Verhalten kann nicht nur durch die Normen des Gesetzes gewährleistet werden. Es ist klar, dass die Gesetzgebung nicht geregelt und kann nicht regeln alle Fragen im Zusammenhang mit dem Management-Unternehmen. Erstens schafft das Gesetz und sollten nur allgemein verbindlichen Regeln zu etablieren. Es kann und darf nicht versuchen, im Detail alle Fragen der Gesellschaft regeln. Detailing Rechtsnormen behindern die Arbeit der Vereine, denn jeder ist einzigartig und verfügt über seine Aktivitäten nicht vollständig in der Gesetzgebung berücksichtigt werden. So oft die Gesetzgebung enthält keine Vorschriften über den angemessenen Verhältnis (und nicht immer fehlende Regulierung eine Lücke im Gesetz), oder wird eine allgemeine Regel, um den Parteien, eine solche Beziehung kann Optionen des Verhaltens zu wählen. Zweitens schlägt der Gesetzgebung, um rechtzeitig auf Veränderungen in der Corporate Governance Praktiken zu reagieren, wie Änderungen in der Gesetzgebung braucht Zeit. 3. Viele der Fragen im Zusammenhang mit Corporate Behaviour, die außerhalb des legislativen Bereich und haben eine ethische und nicht als juristischer Natur. Viele Bestimmungen der Gesetze, die unternehmerisches Verhalten, über ethische Standards. Ein Beispiel für solche Rechtsnormen als Normen des bürgerlichen Rechts dienen, über die Möglichkeit, insbesondere in Abwesenheit des geltenden Rechts von den Anforderungen von Treu und Glauben, Recht und Billigkeit zu kommen, sowie die Bürgerrechte angemessen und in gutem Glauben . So sind die moralischen und ethischen Standards der Angemessenheit, Fairness und Integrität Teil des Gesetzes. Allerdings sind diese Bestimmungen der Gesetzgebung ist nicht immer genug, um eine gute Corporate Verhalten sicherzustellen. Daher sollten die Unternehmen im Einklang nicht nur mit der Gesetzgebung zu handeln, sondern auch mit den ethischen Normen, die oft strenger als die geltenden Gesetze. Ethische Standards sind in der Wirtschaft eingesetzt - ist das bestehende System der Ethik und der betrieblichen Praxis, nicht auf Gesetzgebung und bildet positive Erwartungen über das Verhalten der Teilnehmer im Bereich Corporate Relations. Ethische Standards of Conduct bilden stabile Verhaltensmuster, die für alle Teilnehmer im Bereich Corporate Relations. Die Einhaltung ethischer Standards ist nicht nur ein moralisches Gebot, sondern hilft auch, um Risiken für die Gesellschaft zu vermeiden, unterstützt die langfristige Wirtschaftswachstum und trägt zu einem erfolgreichen Geschäft. Ethische Standards, zusammen mit der Gesetzgebung, politische Entscheidungsträger der Unternehmensführung der Gesellschaft, auf die Interessen der Aktionäre und Management-Gesellschaft, die Stärkung der Position der Gesellschaft und zur Steigerung ihres Gewinns hilft basiert. 4. Der Kodex enthält Leitlinien für die Best Practices der Corporate Governance, die jedoch nicht verbindlich. Code, um einen besonderen Platz in der Entwicklung und Verbesserung der russischen Corporate Governance-Praktiken zugeordnet. Er sollte eine wichtige pädagogische Rolle in der Etablierung von Standards für Governance in russischen Unternehmen und die Förderung der weiteren Entwicklung des russischen Aktienmarktes zu spielen. Code wird in Übereinstimmung mit den Bestimmungen der russischen Gesetzgebung erarbeitet, unter Berücksichtigung der bestehenden russischen und internationalen Praktiken der Corporate Governance, ethische Standards, spezifische Bedürfnisse und Bedingungen der russischen Gesellschaft und die russischen Kapitalmärkte an der aktuellen Phase der Entwicklung. Bestimmungen des Codes basieren auf international anerkannten Grundsätzen der Corporate Governance von der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) entwickelten, nach denen in den letzten Jahren eine Reihe von anderen Staaten wurden Corporate-Governance-Kodizes und ähnliche Dokumente übernommen. Der Kodex ist eine Reihe von Empfehlungen. Die Anwendung des Kodex der Gesellschaft freiwillig sein sollte, basierend auf dem Wunsch, die Attraktivität der Gesellschaft in den Augen der bestehenden und potenziellen Investoren zu erhöhen. Der Code verrät die Grundprinzipien der besten Corporate Governance Praktiken, wonach die russische Gesellschaft kann sein eigenes System der Corporate Governance, sowie Anleitungen zur praktischen Umsetzung dieser Grundsätze und die Offenlegung der relevanten Informationen aufzubauen. Bei der Bildung ihrer eigenen Politik der Unternehmensführung Unternehmen können unabhängig bestimmen, welche Regeln und Verfahren des Kodex empfohlen, ihnen folgen, und (oder) zu anderen Regeln und Verfahren in Übereinstimmung mit den Grundsätzen der Unternehmensführung des Kodex bekannt zu entwickeln. KAPITEL 1. GRUNDSÄTZE of Corporate Behaviour Corporate Behaviour auf der Achtung der legitimen Rechte und Interessen der Teilnehmer beruhen sollte und das wirksame Funktionieren der Gesellschaft, einschließlich einer Erhöhung des Wertes der Aktiva der Gesellschaft, Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten finanzielle Stabilität und Rentabilität der Unternehmen. Die Basis für einen effizienten Betrieb und Investitionen die Attraktivität der Gesellschaft ist das Vertrauen zwischen allen Beteiligten des Verhaltens von Unternehmen. Die Grundsätze der Unternehmensführung in diesem Kapitel enthalten sind, zu schaffen Vertrauen, dass im Zusammenhang mit der Management-Gesellschaft entstehen soll. Principles of Corporate Behaviour - es ist früh beginnen, zugrunde liegende Bildung, Anwendung und Verbesserung der Corporate Governance-Unternehmen. Principles of Conduct, wie in diesem Kapitel beziehen sich die Grundlage für die Empfehlungen in den nachfolgenden Kapiteln dieses Kodex enthalten sind, sowie grundlegende Prinzipien durch das Fehlen eines solchen Empfehlungen folgen. Diese Grundsätze sind in Übereinstimmung mit den Grundsätzen der Corporate Governance Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD), der internationalen Praxis in unternehmerisches Handeln, sowie Erfahrung in Russland seit der Verabschiedung des Bundesgesetzes erworben geschrieben "Über Aktiengesellschaften". ; 1. Corporate-Governance-Praxis sollte den Aktionären eine echte Chance, ihre Rechte mit Teilhabe an der Gesellschaft verbundenen Übung. 1.1. Die Aktionäre sollten mit sicheren und wirksamen Möglichkeiten, um das Eigentum an Aktien, sowie die Möglichkeit einer freien und schnellen Entsorgung ihrer Aktien-Adresse zur Verfügung gestellt werden. 1.2. Aktionäre haben das Recht, in eine Aktiengesellschaft um Entscheidungen über die wichtigsten Themen der Gesellschaft auf einer Hauptversammlung der Aktionäre teilnehmen. Zur Umsetzung dieses Rechts wird empfohlen, um sicherzustellen, dass: (1) das Verfahren für die Ankündigung der Hauptversammlung die Aktionäre angemessen für die Teilnahme an darauf vorbereiten, (2) Aktionäre die Möglichkeit, einen zu sehen sind gegeben Liste der Personen berechtigt, in der Hauptversammlung teilzunehmen, und (3) Ort, Datum und Uhrzeit der Generalversammlung wurden in einer Weise, dass die Aktionäre eine echte und einfache Möglichkeit, daran teilzunehmen definiert hatten, und (4) Die Rechte der Aktionäre auf die Einberufung der Hauptversammlung zu verlangen und Vorschläge für die Tagesordnung der Sitzung ist nicht Gegenstand übermäßige Schwierigkeiten bei der Bestätigung der Präsenz der Aktionäre Rechte, und (5) Jeder Aktionär hatte die Möglichkeit, ihr Stimmrecht zu realisieren Die einfachste und bequemste Weg. 1.3. Aktionäre müssen die Gelegenheit, in die Gewinne des Unternehmens zu beteiligen. Um dieses Recht auszuüben, wird empfohlen: (1) legen transparente und klare Verfahren zur Bestimmung der Aktionäre von Dividenden und deren Vergütung, und (2) ausreichende Informationen, um ein genaues Bild von den Bedingungen für die Zahlung von Dividenden und die Ordnung der Form Bezahlung, (3) schließt die Möglichkeit der Einführung Aktionär Verwirrung in Bezug auf die finanzielle Situation der Gesellschaft für die Zahlung von Dividenden, (4) stellen ein Verfahren für die Zahlung von Dividenden, die nicht möglich wäre mit Schwierigkeiten verbunden ungerechtfertigt, wie sie empfangen werden, und (5) für Maßnahmen, die zur Exekutive im Falle von unvollständigen oder nicht rechtzeitigen Zahlung von Dividenden erklärt verhängt werden können. 1.4. Die Aktionäre werden zu einer regelmäßigen und rechtzeitigen Erhalt der vollständigen und genauen Informationen über das Unternehmen berechtigt. Dieses Recht wird durch ausgeübt: (1) Bereitstellung von umfassenden Informationen an die Aktionäre zu jedem Tagesordnungspunkt bei der Vorbereitung der Hauptversammlung, (2) die Aufnahme in den Jahresbericht zur Verfügung gestellt, um Aktionäre, die notwendigen Informationen, um die Ertragslage des Konzerns zu bewerten der Gesellschaft für das Jahr (3) die Positionen Corporate Secretary (im Folgenden: - der Sekretär der Gesellschaft), deren Aufgabe es ist, den Zugang der Aktionäre auf Informationen über das Unternehmen zu gewährleisten. 1.5. Die Aktionäre sollten nicht missbrauchen ihre Rechte. Nicht erlaubte Handlungen der Aktionäre, ist ausschließlich mit der Absicht, Schaden zu anderen Aktionären oder der Öffentlichkeit und anderen Missbrauchs der Rechte der Aktionäre führen. 2. Unternehmerisches Verhalten Praktiken sollte die Gleichbehandlung der Aktionäre, die eine gleiche Anzahl von Aktien des gleichen Typs (Klasse). Alle Aktionäre sollten in der Lage zu erhalten wirksame Rechtsmittel für die Verletzung ihrer Rechte. Vertrauen in der Gesellschaft ist sehr stark auf die Gleichbehandlung der Gesellschaft zu gleichen Teilen beteiligt basiert. Gleich den Aktionären für die Zwecke dieses Kodex sind als Aktionäre, die die gleiche Anzahl von Aktien des gleichen Typs (Klasse) definiert. Die Einhaltung dieses Grundsatzes, vorausgesetzt: (1) Festlegung des Verfahrens zur Aufnahme der Hauptversammlung, die Bereitstellung einer angemessenen Chancengleichheit für alle Personen in der Sitzung anwesend, um ihre Meinung zu äußern und Fragen zu stellen, und (2) legt Verfahren für die wesentlichen unternehmerischen Handeln den Aktionären zu vollständigen Informationen über solche Aktivitäten zu erhalten und sicherzustellen, dass ihre Rechte, und (3) das Verbot zur Durchführung von Geschäften mit der Nutzung von Insider und vertrauliche Informationen, (4) die Wahl der Vorstandsmitglieder, Vorstände und Geschäftsführer nach mit transparenten Verfahren, bieten die Aktionäre umfassend über diese Personen zur Verfügung gestellt, (5) die Bereitstellung von Board-Mitgliedern, dem CEO und anderen Personen, die als Interesse an der Transaktion, Informationen über diese Zinsen, (6) kann unter Berücksichtigung aller notwendigen und möglichen Schritte, um den Konflikt zwischen dem Körper des Unternehmens und seiner Gesellschafter (s), sowie zwischen den Aktionären zu beheben, wenn ein solcher Konflikt wirkt sich auf die Interessen der Gesellschaft (im Folgenden: - der Corporate-Konflikt). 3. Corporate Governance Praxis sollte die Umsetzung des Board of Directors strategische Führung des Unternehmens und seiner effektiven Kontrolle über die Tätigkeit der Organe, sowie die Verantwortlichkeit der Vorstandsmitglieder für die Aktionäre zu gewährleisten. 3.1. Der Verwaltungsrat bestimmt die Entwicklung des Unternehmens-Strategie und bietet auch eine wirksame Kontrolle über die finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten der Gesellschaft. Zu diesem Zweck hat der Vorstand fest: (1) die Prioritäten der Gesellschaft, (2) Finanz-und Business-Plan, (3) Verfahren der internen Kontrolle. 3.2. Die Zusammensetzung des Board of Directors soll sicherstellen, dass die wirksame Umsetzung der Aufgaben, die dem Board of Directors. Dazu kommt es, dass empfohlen: (1) Vorstandsmitglieder wurden in einem transparenten Verfahren gewählt werden, unter Berücksichtigung der Vielfalt der Aktionäre, die Einhaltung der Board of Directors der gesetzlichen Anforderungen und ermöglicht die Wahl der unabhängigen Mitglieder des Verwaltungsrates of Directors (im Folgenden: - Independent Director), (2) des Board of Directors eine ausreichende Zahl unabhängiger Direktoren, (3) Das Verfahren zur Feststellung ein Quorum von Vorstandssitzungen sofern ein Teil der nicht-exekutiven und unabhängigen Mitgliedern. 3.3. Es wird empfohlen, dass die Vorstandsmitglieder haben sich aktiv an den Sitzungen des Board of Directors und Ausschüsse teil. Es wird empfohlen, dass der Vorstandssitzung waren: (1) regelmäßig in Einklang mit einem speziell entworfenen Plan, (2) in Person oder in absentia, abhängig von der Bedeutung der Themen. Das Board of Directors sind aufgefordert, Ausschüsse für die vorläufige Prüfung der wichtigsten Fragen im Zusammenhang mit dem Board of Directors zu erstellen: (1) Strategic Planning Committee trägt zur Effizienz der Gesellschaft auf lange Sicht, (2) Die Prüfung Ausschuss stellt die Kontrolle des Board of Directors für die Finanz-und Geschäftstätigkeit des Unternehmens, (3) Committee on Human Resources and Compensation Management zu helfen, qualifizierte Fachkräfte und der Gesellschaft zu gewinnen, um die notwendigen Anreize für ihre erfolgreiche Arbeit zu schaffen, und (4) Der Ausschuss für Corporate Konfliktlösung und verhindert, dass die effektive Auflösung von betrieblichen Konflikten. Der Verwaltungsrat kann auch die Frage der Festlegung von anderen Ausschüssen, einschließlich des Risk Management Committee, der Ethik-Kommission. 3.4. Der Verwaltungsrat sorgt für die wirksame Beteiligung der Organe und kontrolliert. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 5. 5.1. 5.2. 5.3. 5.4. 6. 6.1. 6.2. Global Code of Conduct, "Corporate Governance" - ein Konzept, das eine Vielzahl von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Bewältigung des wirtschaftlichen Einheiten umfasst. Corporate Governance betrifft die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen und ihrer Fähigkeit, Kapital für das Wirtschaftswachstum notwendig machen. Verbesserung der Corporate Governance in der Russischen Föderation - die wichtigste Maßnahme notwendig, um den Zufluss von Investitionen in allen Sektoren der russischen Wirtschaft zu erhöhen sowohl aus inländischen Quellen und von ausländischen Investoren. Eine Möglichkeit einer solchen Verbesserung kann die Einführung bestimmter Standards durch die Analyse der Best Practices der Corporate Governance geschaffen werden. Verhaltensregeln für Geschäftseinheiten aller Art, aber am wichtigsten sind sie für Unternehmen. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass es ein Aktiengesellschaften, in denen es oft Trennung von Eigentum und Management, die am ehesten zu Konflikten mit Corporate Behaviour Ursache ist. Daher ist der Kodex in erster Linie für Unternehmen an den Kapitalmarkt entwickelt. Allerdings bedeutet dies nicht aus, dass ihre Nutzung durch irgendeine andere Geschäftseinheiten. Der Zweck der Anwendung von Normen des Verhaltens von Unternehmen ist es, die Interessen aller Aktionäre zu schützen, unabhängig von ihrer Größe Aktien, die sie kennen. Je mehr High-Level-Schutz der Interessen der Aktionäre erreicht werden kann, um der Lage sein, eine große Investition russischen Aktiengesellschaften verlassen (im Folgenden: - Company), die einen positiven Einfluss auf die russische Wirtschaft als Ganzes haben wird. Corporate Governance muss den höchsten Standards der Unternehmensethik in der Beziehung zwischen den Marktteilnehmern zu wahren. Die folgenden sind die Voraussetzungen für die Entwicklung des Corporate Governance Kodex (nachfolgend - Kodex). Es sollte beachtet werden, dass das Unternehmen seinen eigenen Code of Conduct in Übereinstimmung mit den Empfehlungen des Kodex zu entwickeln oder um bestimmte Klauseln in seinen internen Unterlagen enthalten. Basierend auf ihrer Rechtsform, Branche, Kapitalstruktur und anderen Funktionen hat das Unternehmen das Recht, den Empfehlungen des Kodex, dass es versteht sich als akzeptabel zu verwenden. 1. Die russische Gesetzgebung bereits die meisten allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung, aber ihre praktische Umsetzung, einschließlich der Justiz, und die Traditionen der Corporate Governance ist gerade im Entstehen wider. Aktuelle russische Gesetz über die wirtschaftlichen Gesellschaften ist eine relativ kurze Periode der Entwicklung, aber es ist bereits die meisten der allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung wider. Auf der anderen Seite haben die grundlegenden Probleme des Verhaltens von Unternehmen weniger mit der Qualität der Gesetzgebung zu tun, sondern mit dem Mangel an langfristigen Praxis der Corporate Relations und damit die Tradition der Corporate Governance ist gerade im Entstehen. 2. Gute Corporate Verhalten kann nicht nur durch die Normen des Gesetzes gewährleistet werden. Es ist klar, dass die Gesetzgebung nicht geregelt und kann nicht regeln alle Fragen im Zusammenhang mit dem Management-Unternehmen. Erstens schafft das Gesetz und sollten nur allgemein verbindlichen Regeln zu etablieren. Es kann und darf nicht versuchen, im Detail alle Fragen der Gesellschaft regeln. Detailing Rechtsnormen behindern die Arbeit der Vereine, denn jeder ist einzigartig und verfügt über seine Aktivitäten nicht vollständig in der Gesetzgebung berücksichtigt werden. So oft die Gesetzgebung enthält keine Vorschriften über den angemessenen Verhältnis (und nicht immer fehlende Regulierung eine Lücke im Gesetz), oder wird eine allgemeine Regel, um den Parteien, eine solche Beziehung kann Optionen des Verhaltens zu wählen. Zweitens schlägt der Gesetzgebung, um rechtzeitig auf Veränderungen in der Corporate Governance Praktiken zu reagieren, wie Änderungen in der Gesetzgebung braucht Zeit. 3. Viele der Fragen im Zusammenhang mit Corporate Behaviour, die außerhalb des legislativen Bereich und haben eine ethische und nicht als juristischer Natur. Viele Bestimmungen der Gesetze, die unternehmerisches Verhalten, über ethische Standards. Ein Beispiel für solche Rechtsnormen als Normen des bürgerlichen Rechts dienen, über die Möglichkeit, insbesondere in Abwesenheit des geltenden Rechts von den Anforderungen von Treu und Glauben, Recht und Billigkeit zu kommen, sowie die Bürgerrechte angemessen und in gutem Glauben . So sind die moralischen und ethischen Standards der Angemessenheit, Fairness und Integrität Teil des Gesetzes. Global Code of Conduct, "Corporate Governance" - ein Konzept, das eine Vielzahl von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Bewältigung des wirtschaftlichen Einheiten umfasst. Corporate Governance betrifft die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen und ihrer Fähigkeit, Kapital für das Wirtschaftswachstum notwendig machen. Verbesserung der Corporate Governance in der Russischen Föderation - die wichtigste Maßnahme notwendig, um den Zufluss von Investitionen in allen Sektoren der russischen Wirtschaft zu erhöhen sowohl aus inländischen Quellen und von ausländischen Investoren. Eine Möglichkeit einer solchen Verbesserung kann die Einführung bestimmter Standards durch die Analyse der Best Practices der Corporate Governance geschaffen werden. Verhaltensregeln für Geschäftseinheiten aller Art, aber am wichtigsten sind sie für Unternehmen. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass es ein Aktiengesellschaften, in denen es oft Trennung von Eigentum und Management, die am ehesten zu Konflikten mit Corporate Behaviour Ursache ist. Daher ist der Kodex in erster Linie für Unternehmen an den Kapitalmarkt entwickelt. Allerdings bedeutet dies nicht aus, dass ihre Nutzung durch irgendeine andere Geschäftseinheiten. Der Zweck der Anwendung von Normen des Verhaltens von Unternehmen ist es, die Interessen aller Aktionäre zu schützen, unabhängig von ihrer Größe Aktien, die sie kennen. Je mehr High-Level-Schutz der Interessen der Aktionäre erreicht werden kann, um der Lage sein, eine große Investition russischen Aktiengesellschaften verlassen (im Folgenden: - Company), die einen positiven Einfluss auf die russische Wirtschaft als Ganzes haben wird. Corporate Governance muss den höchsten Standards der Unternehmensethik in der Beziehung zwischen den Marktteilnehmern zu wahren. Die folgenden sind die Voraussetzungen für die Entwicklung des Corporate Governance Kodex (nachfolgend - Kodex). Es sollte beachtet werden, dass das Unternehmen seinen eigenen Code of Conduct in Übereinstimmung mit den Empfehlungen des Kodex zu entwickeln oder um bestimmte Klauseln in seinen internen Unterlagen enthalten. Basierend auf ihrer Rechtsform, Branche, Kapitalstruktur und anderen Funktionen hat das Unternehmen das Recht, den Empfehlungen des Kodex, dass es versteht sich als akzeptabel zu verwenden. 1. Die russische Gesetzgebung bereits die meisten allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung, aber ihre praktische Umsetzung, einschließlich der Justiz, und die Traditionen der Corporate Governance ist gerade im Entstehen wider. Aktuelle russische Gesetz über die wirtschaftlichen Gesellschaften ist eine relativ kurze Periode der Entwicklung, aber es ist bereits die meisten der allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung wider. Auf der anderen Seite haben die grundlegenden Probleme des Verhaltens von Unternehmen weniger mit der Qualität der Gesetzgebung zu tun, sondern mit dem Mangel an langfristigen Praxis der Corporate Relations und damit die Tradition der Corporate Governance ist gerade im Entstehen. 2. Gute Corporate Verhalten kann nicht nur durch die Normen des Gesetzes gewährleistet werden. Es ist klar, dass die Gesetzgebung nicht geregelt und kann nicht regeln alle Fragen im Zusammenhang mit dem Management-Unternehmen. Erstens schafft das Gesetz und sollten nur allgemein verbindlichen Regeln zu etablieren. Es kann und darf nicht versuchen, im Detail alle Fragen der Gesellschaft regeln. Detailing Rechtsnormen behindern die Arbeit der Vereine, denn jeder ist einzigartig und verfügt über seine Aktivitäten nicht vollständig in der Gesetzgebung berücksichtigt werden. So oft die Gesetzgebung enthält keine Vorschriften über den angemessenen Verhältnis (und nicht immer fehlende Regulierung eine Lücke im Gesetz), oder wird eine allgemeine Regel, um den Parteien, eine solche Beziehung kann Optionen des Verhaltens zu wählen. Zweitens schlägt der Gesetzgebung, um rechtzeitig auf Veränderungen in der Corporate Governance Praktiken zu reagieren, wie Änderungen in der Gesetzgebung braucht Zeit. 3. Viele der Fragen im Zusammenhang mit Corporate Behaviour, die außerhalb des legislativen Bereich und haben eine ethische und nicht als juristischer Natur. Viele Bestimmungen der Gesetze, die unternehmerisches Verhalten, über ethische Standards. Ein Beispiel für solche Rechtsnormen als Normen des bürgerlichen Rechts dienen, über die Möglichkeit, insbesondere in Abwesenheit des geltenden Rechts von den Anforderungen von Treu und Glauben, Recht und Billigkeit zu kommen, sowie die Bürgerrechte angemessen und in gutem Glauben . So sind die moralischen und ethischen Standards der Angemessenheit, Fairness und Integrität Teil des Gesetzes. Allerdings sind diese Bestimmungen der Gesetzgebung ist nicht immer genug, um eine gute Corporate Verhalten sicherzustellen. Daher sollten die Unternehmen im Einklang nicht nur mit der Gesetzgebung zu handeln, sondern auch mit den ethischen Normen, die oft strenger als die geltenden Gesetze. Ethische Standards sind in der Wirtschaft eingesetzt - ist das bestehende System der Ethik und der betrieblichen Praxis, nicht auf Gesetzgebung und bildet positive Erwartungen über das Verhalten der Teilnehmer im Bereich Corporate Relations. Ethische Standards of Conduct bilden stabile Verhaltensmuster, die für alle Teilnehmer im Bereich Corporate Relations. Die Einhaltung ethischer Standards ist nicht nur ein moralisches Gebot, sondern hilft auch, um Risiken für die Gesellschaft zu vermeiden, unterstützt die langfristige Wirtschaftswachstum und trägt zu einem erfolgreichen Geschäft. Ethische Standards, zusammen mit der Gesetzgebung, politische Entscheidungsträger der Unternehmensführung der Gesellschaft, auf die Interessen der Aktionäre und Management-Gesellschaft, die Stärkung der Position der Gesellschaft und zur Steigerung ihres Gewinns hilft basiert. 4. Der Kodex enthält Leitlinien für die Best Practices der Corporate Governance, die jedoch nicht verbindlich. Code, um einen besonderen Platz in der Entwicklung und Verbesserung der russischen Corporate Governance-Praktiken zugeordnet. Er sollte eine wichtige pädagogische Rolle in der Etablierung von Standards für Governance in russischen Unternehmen und die Förderung der weiteren Entwicklung des russischen Aktienmarktes zu spielen. Code wird in Übereinstimmung mit den Bestimmungen der russischen Gesetzgebung erarbeitet, unter Berücksichtigung der bestehenden russischen und internationalen Praktiken der Corporate Governance, ethische Standards, spezifische Bedürfnisse und Bedingungen der russischen Gesellschaft und die russischen Kapitalmärkte an der aktuellen Phase der Entwicklung. Bestimmungen des Codes basieren auf international anerkannten Grundsätzen der Corporate Governance von der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) entwickelten, nach denen in den letzten Jahren eine Reihe von anderen Staaten wurden Corporate-Governance-Kodizes und ähnliche Dokumente übernommen. Der Kodex ist eine Reihe von Empfehlungen. Die Anwendung des Kodex der Gesellschaft freiwillig sein sollte, basierend auf dem Wunsch, die Attraktivität der Gesellschaft in den Augen der bestehenden und potenziellen Investoren zu erhöhen. Der Code verrät die Grundprinzipien der besten Corporate Governance Praktiken, wonach die russische Gesellschaft kann sein eigenes System der Corporate Governance, sowie Anleitungen zur praktischen Umsetzung dieser Grundsätze und die Offenlegung der relevanten Informationen aufzubauen. Bei der Bildung ihrer eigenen Politik der Unternehmensführung Unternehmen können unabhängig bestimmen, welche Regeln und Verfahren des Kodex empfohlen, ihnen folgen, und (oder) zu anderen Regeln und Verfahren in Übereinstimmung mit den Grundsätzen der Unternehmensführung des Kodex bekannt zu entwickeln. KAPITEL 1. GRUNDSÄTZE of Corporate Behaviour Corporate Behaviour auf der Achtung der legitimen Rechte und Interessen der Teilnehmer beruhen sollte und das wirksame Funktionieren der Gesellschaft, einschließlich einer Erhöhung des Wertes der Aktiva der Gesellschaft, Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten finanzielle Stabilität und Rentabilität der Unternehmen. Die Basis für einen effizienten Betrieb und Investitionen die Attraktivität der Gesellschaft ist das Vertrauen zwischen allen Beteiligten des Verhaltens von Unternehmen. Die Grundsätze der Unternehmensführung in diesem Kapitel enthalten sind, zu schaffen Vertrauen, dass im Zusammenhang mit der Management-Gesellschaft entstehen soll. Principles of Corporate Behaviour - es ist früh beginnen, zugrunde liegende Bildung, Anwendung und Verbesserung der Corporate Governance-Unternehmen. Principles of Conduct, wie in diesem Kapitel beziehen sich die Grundlage für die Empfehlungen in den nachfolgenden Kapiteln dieses Kodex enthalten sind, sowie grundlegende Prinzipien durch das Fehlen eines solchen Empfehlungen folgen. Diese Grundsätze sind in Übereinstimmung mit den Grundsätzen der Corporate Governance Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD), der internationalen Praxis in unternehmerisches Handeln, sowie Erfahrung in Russland seit der Verabschiedung des Bundesgesetzes erworben geschrieben "Über Aktiengesellschaften". ; 1. Corporate-Governance-Praxis sollte den Aktionären eine echte Chance, ihre Rechte mit Teilhabe an der Gesellschaft verbundenen Übung. 1.1. Die Aktionäre sollten mit sicheren und wirksamen Möglichkeiten, um das Eigentum an Aktien, sowie die Möglichkeit einer freien und schnellen Entsorgung ihrer Aktien-Adresse zur Verfügung gestellt werden. 1.2. Aktionäre haben das Recht, in eine Aktiengesellschaft um Entscheidungen über die wichtigsten Themen der Gesellschaft auf einer Hauptversammlung der Aktionäre teilnehmen. Zur Umsetzung dieses Rechts wird empfohlen, um sicherzustellen, dass: (1) das Verfahren für die Ankündigung der Hauptversammlung die Aktionäre angemessen für die Teilnahme an darauf vorbereiten, (2) Aktionäre die Möglichkeit, einen zu sehen sind gegeben Liste der Personen berechtigt, in der Hauptversammlung teilzunehmen, und (3) Ort, Datum und Uhrzeit der Generalversammlung wurden in einer Weise, dass die Aktionäre eine echte und einfache Möglichkeit, daran teilzunehmen definiert hatten, und (4) Die Rechte der Aktionäre auf die Einberufung der Hauptversammlung zu verlangen und Vorschläge für die Tagesordnung der Sitzung ist nicht Gegenstand übermäßige Schwierigkeiten bei der Bestätigung der Präsenz der Aktionäre Rechte, und (5) Jeder Aktionär hatte die Möglichkeit, ihr Stimmrecht zu realisieren Die einfachste und bequemste Weg. 1.3. Aktionäre müssen die Gelegenheit, in die Gewinne des Unternehmens zu beteiligen. Um dieses Recht auszuüben, wird empfohlen: (1) legen transparente und klare Verfahren zur Bestimmung der Aktionäre von Dividenden und deren Vergütung, und (2) ausreichende Informationen, um ein genaues Bild von den Bedingungen für die Zahlung von Dividenden und die Ordnung der Form Bezahlung, (3) schließt die Möglichkeit der Einführung Aktionär Verwirrung in Bezug auf die finanzielle Situation der Gesellschaft für die Zahlung von Dividenden, (4) stellen ein Verfahren für die Zahlung von Dividenden, die nicht möglich wäre mit Schwierigkeiten verbunden ungerechtfertigt, wie sie empfangen werden, und (5) für Maßnahmen, die zur Exekutive im Falle von unvollständigen oder nicht rechtzeitigen Zahlung von Dividenden erklärt verhängt werden können. 1.4. Die Aktionäre werden zu einer regelmäßigen und rechtzeitigen Erhalt der vollständigen und genauen Informationen über das Unternehmen berechtigt. Dieses Recht wird durch ausgeübt: (1) Bereitstellung von umfassenden Informationen an die Aktionäre zu jedem Tagesordnungspunkt bei der Vorbereitung der Hauptversammlung, (2) die Aufnahme in den Jahresbericht zur Verfügung gestellt, um Aktionäre, die notwendigen Informationen, um die Ertragslage des Konzerns zu bewerten der Gesellschaft für das Jahr (3) die Positionen Corporate Secretary (im Folgenden: - der Sekretär der Gesellschaft), deren Aufgabe es ist, den Zugang der Aktionäre auf Informationen über das Unternehmen zu gewährleisten. 1.5. Die Aktionäre sollten nicht missbrauchen ihre Rechte. Nicht erlaubte Handlungen der Aktionäre, ist ausschließlich mit der Absicht, Schaden zu anderen Aktionären oder der Öffentlichkeit und anderen Missbrauchs der Rechte der Aktionäre führen. 2. Unternehmerisches Verhalten Praktiken sollte die Gleichbehandlung der Aktionäre, die eine gleiche Anzahl von Aktien des gleichen Typs (Klasse). Alle Aktionäre sollten in der Lage zu erhalten wirksame Rechtsmittel für die Verletzung ihrer Rechte. Vertrauen in der Gesellschaft ist sehr stark auf die Gleichbehandlung der Gesellschaft zu gleichen Teilen beteiligt basiert. Gleich den Aktionären für die Zwecke dieses Kodex sind als Aktionäre, die die gleiche Anzahl von Aktien des gleichen Typs (Klasse) definiert. Die Einhaltung dieses Grundsatzes, vorausgesetzt: (1) Festlegung des Verfahrens zur Aufnahme der Hauptversammlung, die Bereitstellung einer angemessenen Chancengleichheit für alle Personen in der Sitzung anwesend, um ihre Meinung zu äußern und Fragen zu stellen, und (2) legt Verfahren für die wesentlichen unternehmerischen Handeln den Aktionären zu vollständigen Informationen über solche Aktivitäten zu erhalten und sicherzustellen, dass ihre Rechte, und (3) das Verbot zur Durchführung von Geschäften mit der Nutzung von Insider und vertrauliche Informationen, (4) die Wahl der Vorstandsmitglieder, Vorstände und Geschäftsführer nach mit transparenten Verfahren, bieten die Aktionäre umfassend über diese Personen zur Verfügung gestellt, (5) die Bereitstellung von Board-Mitgliedern, dem CEO und anderen Personen, die als Interesse an der Transaktion, Informationen über diese Zinsen, (6) kann unter Berücksichtigung aller notwendigen und möglichen Schritte, um den Konflikt zwischen dem Körper des Unternehmens und seiner Gesellschafter (s), sowie zwischen den Aktionären zu beheben, wenn ein solcher Konflikt wirkt sich auf die Interessen der Gesellschaft (im Folgenden: - der Corporate-Konflikt). 3. Corporate Governance Praxis sollte die Umsetzung des Board of Directors strategische Führung des Unternehmens und seiner effektiven Kontrolle über die Tätigkeit der Organe, sowie die Verantwortlichkeit der Vorstandsmitglieder für die Aktionäre zu gewährleisten. 3.1. Der Verwaltungsrat bestimmt die Entwicklung des Unternehmens-Strategie und bietet auch eine wirksame Kontrolle über die finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten der Gesellschaft. Zu diesem Zweck hat der Vorstand fest: (1) die Prioritäten der Gesellschaft, (2) Finanz-und Business-Plan, (3) Verfahren der internen Kontrolle. 3.2. Die Zusammensetzung des Board of Directors soll sicherstellen, dass die wirksame Umsetzung der Aufgaben, die dem Board of Directors. Dazu kommt es, dass empfohlen: (1) Vorstandsmitglieder wurden in einem transparenten Verfahren gewählt werden, unter Berücksichtigung der Vielfalt der Aktionäre, die Einhaltung der Board of Directors der gesetzlichen Anforderungen und ermöglicht die Wahl der unabhängigen Mitglieder des Verwaltungsrates of Directors (im Folgenden: - Independent Director), (2) des Board of Directors eine ausreichende Zahl unabhängiger Direktoren, (3) Das Verfahren zur Feststellung ein Quorum von Vorstandssitzungen sofern ein Teil der nicht-exekutiven und unabhängigen Mitgliedern. 3.3. Es wird empfohlen, dass die Vorstandsmitglieder haben sich aktiv an den Sitzungen des Board of Directors und Ausschüsse teil. Es wird empfohlen, dass der Vorstandssitzung waren: (1) regelmäßig in Einklang mit einem speziell entworfenen Plan, (2) in Person oder in absentia, abhängig von der Bedeutung der Themen. Das Board of Directors sind aufgefordert, Ausschüsse für die vorläufige Prüfung der wichtigsten Fragen im Zusammenhang mit dem Board of Directors zu erstellen: (1) Strategic Planning Committee trägt zur Effizienz der Gesellschaft auf lange Sicht, (2) Die Prüfung Ausschuss stellt die Kontrolle des Board of Directors für die Finanz-und Geschäftstätigkeit des Unternehmens, (3) Committee on Human Resources and Compensation Management zu helfen, qualifizierte Fachkräfte und der Gesellschaft zu gewinnen, um die notwendigen Anreize für ihre erfolgreiche Arbeit zu schaffen, und (4) Der Ausschuss für Corporate Konfliktlösung und verhindert, dass die effektive Auflösung von betrieblichen Konflikten. Der Verwaltungsrat kann auch die Frage der Festlegung von anderen Ausschüssen, einschließlich des Risk Management Committee, der Ethik-Kommission. 3.4. Der Verwaltungsrat sorgt für die wirksame Beteiligung der Organe und kontrolliert. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 5. 5.1. 5.2. 5.3. 5.4. 6. 6.1. 6.2. Global Code of Conduct, "Corporate Governance" - ein Konzept, das eine Vielzahl von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Bewältigung des wirtschaftlichen Einheiten umfasst. Corporate Governance betrifft die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen und ihrer Fähigkeit, Kapital für das Wirtschaftswachstum notwendig machen. Verbesserung der Corporate Governance in der Russischen Föderation - die wichtigste Maßnahme notwendig, um den Zufluss von Investitionen in allen Sektoren der russischen Wirtschaft zu erhöhen sowohl aus inländischen Quellen und von ausländischen Investoren. Eine Möglichkeit einer solchen Verbesserung kann die Einführung bestimmter Standards durch die Analyse der Best Practices der Corporate Governance geschaffen werden. Verhaltensregeln für Geschäftseinheiten aller Art, aber am wichtigsten sind sie für Unternehmen. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass es ein Aktiengesellschaften, in denen es oft Trennung von Eigentum und Management, die am ehesten zu Konflikten mit Corporate Behaviour Ursache ist. Daher ist der Kodex in erster Linie für Unternehmen an den Kapitalmarkt entwickelt. Allerdings bedeutet dies nicht aus, dass ihre Nutzung durch irgendeine andere Geschäftseinheiten. Der Zweck der Anwendung von Normen des Verhaltens von Unternehmen ist es, die Interessen aller Aktionäre zu schützen, unabhängig von ihrer Größe Aktien, die sie kennen. Je mehr High-Level-Schutz der Interessen der Aktionäre erreicht werden kann, um der Lage sein, eine große Investition russischen Aktiengesellschaften verlassen (im Folgenden: - Company), die einen positiven Einfluss auf die russische Wirtschaft als Ganzes haben wird. Corporate Governance muss den höchsten Standards der Unternehmensethik in der Beziehung zwischen den Marktteilnehmern zu wahren. Die folgenden sind die Voraussetzungen für die Entwicklung des Corporate Governance Kodex (nachfolgend - Kodex). Es sollte beachtet werden, dass das Unternehmen seinen eigenen Code of Conduct in Übereinstimmung mit den Empfehlungen des Kodex zu entwickeln oder um bestimmte Klauseln in seinen internen Unterlagen enthalten. Basierend auf ihrer Rechtsform, Branche, Kapitalstruktur und anderen Funktionen hat das Unternehmen das Recht, den Empfehlungen des Kodex, dass es versteht sich als akzeptabel zu verwenden. 1. Die russische Gesetzgebung bereits die meisten allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung, aber ihre praktische Umsetzung, einschließlich der Justiz, und die Traditionen der Corporate Governance ist gerade im Entstehen wider. Aktuelle russische Gesetz über die wirtschaftlichen Gesellschaften ist eine relativ kurze Periode der Entwicklung, aber es ist bereits die meisten der allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung wider. Auf der anderen Seite haben die grundlegenden Probleme des Verhaltens von Unternehmen weniger mit der Qualität der Gesetzgebung zu tun, sondern mit dem Mangel an langfristigen Praxis der Corporate Relations und damit die Tradition der Corporate Governance ist gerade im Entstehen. 2. Gute Corporate Verhalten kann nicht nur durch die Normen des Gesetzes gewährleistet werden. Es ist klar, dass die Gesetzgebung nicht geregelt und kann nicht regeln alle Fragen im Zusammenhang mit dem Management-Unternehmen. Erstens schafft das Gesetz und sollten nur allgemein verbindlichen Regeln zu etablieren. Es kann und darf nicht versuchen, im Detail alle Fragen der Gesellschaft regeln. Detailing Rechtsnormen behindern die Arbeit der Vereine, denn jeder ist einzigartig und verfügt über seine Aktivitäten nicht vollständig in der Gesetzgebung berücksichtigt werden. So oft die Gesetzgebung enthält keine Vorschriften über den angemessenen Verhältnis (und nicht immer fehlende Regulierung eine Lücke im Gesetz), oder wird eine allgemeine Regel, um den Parteien, eine solche Beziehung kann Optionen des Verhaltens zu wählen. Zweitens schlägt der Gesetzgebung, um rechtzeitig auf Veränderungen in der Corporate Governance Praktiken zu reagieren, wie Änderungen in der Gesetzgebung braucht Zeit. 3. Viele der Fragen im Zusammenhang mit Corporate Behaviour, die außerhalb des legislativen Bereich und haben eine ethische und nicht als juristischer Natur. Viele Bestimmungen der Gesetze, die unternehmerisches Verhalten, über ethische Standards. Ein Beispiel für solche Rechtsnormen als Normen des bürgerlichen Rechts dienen, über die Möglichkeit, insbesondere in Abwesenheit des geltenden Rechts von den Anforderungen von Treu und Glauben, Recht und Billigkeit zu kommen, sowie die Bürgerrechte angemessen und in gutem Glauben . So sind die moralischen und ethischen Standards der Angemessenheit, Fairness und Integrität Teil des Gesetzes. Global Code of Conduct, "Corporate Governance" - ein Konzept, das eine Vielzahl von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Bewältigung des wirtschaftlichen Einheiten umfasst. Corporate Governance betrifft die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen und ihrer Fähigkeit, Kapital für das Wirtschaftswachstum notwendig machen. Verbesserung der Corporate Governance in der Russischen Föderation - die wichtigste Maßnahme notwendig, um den Zufluss von Investitionen in allen Sektoren der russischen Wirtschaft zu erhöhen sowohl aus inländischen Quellen und von ausländischen Investoren. Eine Möglichkeit einer solchen Verbesserung kann die Einführung bestimmter Standards durch die Analyse der Best Practices der Corporate Governance geschaffen werden. Verhaltensregeln für Geschäftseinheiten aller Art, aber am wichtigsten sind sie für Unternehmen. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass es ein Aktiengesellschaften, in denen es oft Trennung von Eigentum und Management, die am ehesten zu Konflikten mit Corporate Behaviour Ursache ist. Daher ist der Kodex in erster Linie für Unternehmen an den Kapitalmarkt entwickelt. Allerdings bedeutet dies nicht aus, dass ihre Nutzung durch irgendeine andere Geschäftseinheiten. Der Zweck der Anwendung von Normen des Verhaltens von Unternehmen ist es, die Interessen aller Aktionäre zu schützen, unabhängig von ihrer Größe Aktien, die sie kennen. Je mehr High-Level-Schutz der Interessen der Aktionäre erreicht werden kann, um der Lage sein, eine große Investition russischen Aktiengesellschaften verlassen (im Folgenden: - Company), die einen positiven Einfluss auf die russische Wirtschaft als Ganzes haben wird. Corporate Governance muss den höchsten Standards der Unternehmensethik in der Beziehung zwischen den Marktteilnehmern zu wahren. Die folgenden sind die Voraussetzungen für die Entwicklung des Corporate Governance Kodex (nachfolgend - Kodex). Es sollte beachtet werden, dass das Unternehmen seinen eigenen Code of Conduct in Übereinstimmung mit den Empfehlungen des Kodex zu entwickeln oder um bestimmte Klauseln in seinen internen Unterlagen enthalten. Basierend auf ihrer Rechtsform, Branche, Kapitalstruktur und anderen Funktionen hat das Unternehmen das Recht, den Empfehlungen des Kodex, dass es versteht sich als akzeptabel zu verwenden. 1. Die russische Gesetzgebung bereits die meisten allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung, aber ihre praktische Umsetzung, einschließlich der Justiz, und die Traditionen der Corporate Governance ist gerade im Entstehen wider. Aktuelle russische Gesetz über die wirtschaftlichen Gesellschaften ist eine relativ kurze Periode der Entwicklung, aber es ist bereits die meisten der allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung wider. Auf der anderen Seite haben die grundlegenden Probleme des Verhaltens von Unternehmen weniger mit der Qualität der Gesetzgebung zu tun, sondern mit dem Mangel an langfristigen Praxis der Corporate Relations und damit die Tradition der Corporate Governance ist gerade im Entstehen. 2. Gute Corporate Verhalten kann nicht nur durch die Normen des Gesetzes gewährleistet werden. Es ist klar, dass die Gesetzgebung nicht geregelt und kann nicht regeln alle Fragen im Zusammenhang mit dem Management-Unternehmen. Erstens schafft das Gesetz und sollten nur allgemein verbindlichen Regeln zu etablieren. Es kann und darf nicht versuchen, im Detail alle Fragen der Gesellschaft regeln. Detailing Rechtsnormen behindern die Arbeit der Vereine, denn jeder ist einzigartig und verfügt über seine Aktivitäten nicht vollständig in der Gesetzgebung berücksichtigt werden. So oft die Gesetzgebung enthält keine Vorschriften über den angemessenen Verhältnis (und nicht immer fehlende Regulierung eine Lücke im Gesetz), oder wird eine allgemeine Regel, um den Parteien, eine solche Beziehung kann Optionen des Verhaltens zu wählen. Zweitens schlägt der Gesetzgebung, um rechtzeitig auf Veränderungen in der Corporate Governance Praktiken zu reagieren, wie Änderungen in der Gesetzgebung braucht Zeit. 3. Viele der Fragen im Zusammenhang mit Corporate Behaviour, die außerhalb des legislativen Bereich und haben eine ethische und nicht als juristischer Natur. Viele Bestimmungen der Gesetze, die unternehmerisches Verhalten, über ethische Standards. Ein Beispiel für solche Rechtsnormen als Normen des bürgerlichen Rechts dienen, über die Möglichkeit, insbesondere in Abwesenheit des geltenden Rechts von den Anforderungen von Treu und Glauben, Recht und Billigkeit zu kommen, sowie die Bürgerrechte angemessen und in gutem Glauben . So sind die moralischen und ethischen Standards der Angemessenheit, Fairness und Integrität Teil des Gesetzes. Allerdings sind diese Bestimmungen der Gesetzgebung ist nicht immer genug, um eine gute Corporate Verhalten sicherzustellen. Daher sollten die Unternehmen im Einklang nicht nur mit der Gesetzgebung zu handeln, sondern auch mit den ethischen Normen, die oft strenger als die geltenden Gesetze. Ethische Standards sind in der Wirtschaft eingesetzt - ist das bestehende System der Ethik und der betrieblichen Praxis, nicht auf Gesetzgebung und bildet positive Erwartungen über das Verhalten der Teilnehmer im Bereich Corporate Relations. Ethische Standards of Conduct bilden stabile Verhaltensmuster, die für alle Teilnehmer im Bereich Corporate Relations. Die Einhaltung ethischer Standards ist nicht nur ein moralisches Gebot, sondern hilft auch, um Risiken für die Gesellschaft zu vermeiden, unterstützt die langfristige Wirtschaftswachstum und trägt zu einem erfolgreichen Geschäft. Ethische Standards, zusammen mit der Gesetzgebung, politische Entscheidungsträger der Unternehmensführung der Gesellschaft, auf die Interessen der Aktionäre und Management-Gesellschaft, die Stärkung der Position der Gesellschaft und zur Steigerung ihres Gewinns hilft basiert. 4. Der Kodex enthält Leitlinien für die Best Practices der Corporate Governance, die jedoch nicht verbindlich. Code, um einen besonderen Platz in der Entwicklung und Verbesserung der russischen Corporate Governance-Praktiken zugeordnet. Er sollte eine wichtige pädagogische Rolle in der Etablierung von Standards für Governance in russischen Unternehmen und die Förderung der weiteren Entwicklung des russischen Aktienmarktes zu spielen. Code wird in Übereinstimmung mit den Bestimmungen der russischen Gesetzgebung erarbeitet, unter Berücksichtigung der bestehenden russischen und internationalen Praktiken der Corporate Governance, ethische Standards, spezifische Bedürfnisse und Bedingungen der russischen Gesellschaft und die russischen Kapitalmärkte an der aktuellen Phase der Entwicklung. Bestimmungen des Codes basieren auf international anerkannten Grundsätzen der Corporate Governance von der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) entwickelten, nach denen in den letzten Jahren eine Reihe von anderen Staaten wurden Corporate-Governance-Kodizes und ähnliche Dokumente übernommen. Der Kodex ist eine Reihe von Empfehlungen. Die Anwendung des Kodex der Gesellschaft freiwillig sein sollte, basierend auf dem Wunsch, die Attraktivität der Gesellschaft in den Augen der bestehenden und potenziellen Investoren zu erhöhen. Der Code verrät die Grundprinzipien der besten Corporate Governance Praktiken, wonach die russische Gesellschaft kann sein eigenes System der Corporate Governance, sowie Anleitungen zur praktischen Umsetzung dieser Grundsätze und die Offenlegung der relevanten Informationen aufzubauen. Bei der Bildung ihrer eigenen Politik der Unternehmensführung Unternehmen können unabhängig bestimmen, welche Regeln und Verfahren des Kodex empfohlen, ihnen folgen, und (oder) zu anderen Regeln und Verfahren in Übereinstimmung mit den Grundsätzen der Unternehmensführung des Kodex bekannt zu entwickeln. KAPITEL 1. GRUNDSÄTZE of Corporate Behaviour Corporate Behaviour auf der Achtung der legitimen Rechte und Interessen der Teilnehmer beruhen sollte und das wirksame Funktionieren der Gesellschaft, einschließlich einer Erhöhung des Wertes der Aktiva der Gesellschaft, Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten finanzielle Stabilität und Rentabilität der Unternehmen. Die Basis für einen effizienten Betrieb und Investitionen die Attraktivität der Gesellschaft ist das Vertrauen zwischen allen Beteiligten des Verhaltens von Unternehmen. Die Grundsätze der Unternehmensführung in diesem Kapitel enthalten sind, zu schaffen Vertrauen, dass im Zusammenhang mit der Management-Gesellschaft entstehen soll. Principles of Corporate Behaviour - es ist früh beginnen, zugrunde liegende Bildung, Anwendung und Verbesserung der Corporate Governance-Unternehmen. Principles of Conduct, wie in diesem Kapitel beziehen sich die Grundlage für die Empfehlungen in den nachfolgenden Kapiteln dieses Kodex enthalten sind, sowie grundlegende Prinzipien durch das Fehlen eines solchen Empfehlungen folgen. Diese Grundsätze sind in Übereinstimmung mit den Grundsätzen der Corporate Governance Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD), der internationalen Praxis in unternehmerisches Handeln, sowie Erfahrung in Russland seit der Verabschiedung des Bundesgesetzes erworben geschrieben "Über Aktiengesellschaften". ; 1. Corporate-Governance-Praxis sollte den Aktionären eine echte Chance, ihre Rechte mit Teilhabe an der Gesellschaft verbundenen Übung. 1.1. Die Aktionäre sollten mit sicheren und wirksamen Möglichkeiten, um das Eigentum an Aktien, sowie die Möglichkeit einer freien und schnellen Entsorgung ihrer Aktien-Adresse zur Verfügung gestellt werden. 1.2. Aktionäre haben das Recht, in eine Aktiengesellschaft um Entscheidungen über die wichtigsten Themen der Gesellschaft auf einer Hauptversammlung der Aktionäre teilnehmen. Zur Umsetzung dieses Rechts wird empfohlen, um sicherzustellen, dass: (1) das Verfahren für die Ankündigung der Hauptversammlung die Aktionäre angemessen für die Teilnahme an darauf vorbereiten, (2) Aktionäre die Möglichkeit, einen zu sehen sind gegeben Liste der Personen berechtigt, in der Hauptversammlung teilzunehmen, und (3) Ort, Datum und Uhrzeit der Generalversammlung wurden in einer Weise, dass die Aktionäre eine echte und einfache Möglichkeit, daran teilzunehmen definiert hatten, und (4) Die Rechte der Aktionäre auf die Einberufung der Hauptversammlung zu verlangen und Vorschläge für die Tagesordnung der Sitzung ist nicht Gegenstand übermäßige Schwierigkeiten bei der Bestätigung der Präsenz der Aktionäre Rechte, und (5) Jeder Aktionär hatte die Möglichkeit, ihr Stimmrecht zu realisieren Die einfachste und bequemste Weg. 1.3. Aktionäre müssen die Gelegenheit, in die Gewinne des Unternehmens zu beteiligen. Um dieses Recht auszuüben, wird empfohlen: (1) legen transparente und klare Verfahren zur Bestimmung der Aktionäre von Dividenden und deren Vergütung, und (2) ausreichende Informationen, um ein genaues Bild von den Bedingungen für die Zahlung von Dividenden und die Ordnung der Form Bezahlung, (3) schließt die Möglichkeit der Einführung Aktionär Verwirrung in Bezug auf die finanzielle Situation der Gesellschaft für die Zahlung von Dividenden, (4) stellen ein Verfahren für die Zahlung von Dividenden, die nicht möglich wäre mit Schwierigkeiten verbunden ungerechtfertigt, wie sie empfangen werden, und (5) für Maßnahmen, die zur Exekutive im Falle von unvollständigen oder nicht rechtzeitigen Zahlung von Dividenden erklärt verhängt werden können. 1.4. Die Aktionäre werden zu einer regelmäßigen und rechtzeitigen Erhalt der vollständigen und genauen Informationen über das Unternehmen berechtigt. Dieses Recht wird durch ausgeübt: (1) Bereitstellung von umfassenden Informationen an die Aktionäre zu jedem Tagesordnungspunkt bei der Vorbereitung der Hauptversammlung, (2) die Aufnahme in den Jahresbericht zur Verfügung gestellt, um Aktionäre, die notwendigen Informationen, um die Ertragslage des Konzerns zu bewerten der Gesellschaft für das Jahr (3) die Positionen Corporate Secretary (im Folgenden: - der Sekretär der Gesellschaft), deren Aufgabe es ist, den Zugang der Aktionäre auf Informationen über das Unternehmen zu gewährleisten. 1.5. Die Aktionäre sollten nicht missbrauchen ihre Rechte. Nicht erlaubte Handlungen der Aktionäre, ist ausschließlich mit der Absicht, Schaden zu anderen Aktionären oder der Öffentlichkeit und anderen Missbrauchs der Rechte der Aktionäre führen. 2. Unternehmerisches Verhalten Praktiken sollte die Gleichbehandlung der Aktionäre, die eine gleiche Anzahl von Aktien des gleichen Typs (Klasse). Alle Aktionäre sollten in der Lage zu erhalten wirksame Rechtsmittel für die Verletzung ihrer Rechte. Vertrauen in der Gesellschaft ist sehr stark auf die Gleichbehandlung der Gesellschaft zu gleichen Teilen beteiligt basiert. Gleich den Aktionären für die Zwecke dieses Kodex sind als Aktionäre, die die gleiche Anzahl von Aktien des gleichen Typs (Klasse) definiert. Die Einhaltung dieses Grundsatzes, vorausgesetzt: (1) Festlegung des Verfahrens zur Aufnahme der Hauptversammlung, die Bereitstellung einer angemessenen Chancengleichheit für alle Personen in der Sitzung anwesend, um ihre Meinung zu äußern und Fragen zu stellen, und (2) legt Verfahren für die wesentlichen unternehmerischen Handeln den Aktionären zu vollständigen Informationen über solche Aktivitäten zu erhalten und sicherzustellen, dass ihre Rechte, und (3) das Verbot zur Durchführung von Geschäften mit der Nutzung von Insider und vertrauliche Informationen, (4) die Wahl der Vorstandsmitglieder, Vorstände und Geschäftsführer nach mit transparenten Verfahren, bieten die Aktionäre umfassend über diese Personen zur Verfügung gestellt, (5) die Bereitstellung von Board-Mitgliedern, dem CEO und anderen Personen, die als Interesse an der Transaktion, Informationen über diese Zinsen, (6) kann unter Berücksichtigung aller notwendigen und möglichen Schritte, um den Konflikt zwischen dem Körper des Unternehmens und seiner Gesellschafter (s), sowie zwischen den Aktionären zu beheben, wenn ein solcher Konflikt wirkt sich auf die Interessen der Gesellschaft (im Folgenden: - der Corporate-Konflikt). 3. Corporate Governance Praxis sollte die Umsetzung des Board of Directors strategische Führung des Unternehmens und seiner effektiven Kontrolle über die Tätigkeit der Organe, sowie die Verantwortlichkeit der Vorstandsmitglieder für die Aktionäre zu gewährleisten. 3.1. Der Verwaltungsrat bestimmt die Entwicklung des Unternehmens-Strategie und bietet auch eine wirksame Kontrolle über die finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten der Gesellschaft. Zu diesem Zweck hat der Vorstand fest: (1) die Prioritäten der Gesellschaft, (2) Finanz-und Business-Plan, (3) Verfahren der internen Kontrolle. 3.2. Die Zusammensetzung des Board of Directors soll sicherstellen, dass die wirksame Umsetzung der Aufgaben, die dem Board of Directors. Dazu kommt es, dass empfohlen: (1) Vorstandsmitglieder wurden in einem transparenten Verfahren gewählt werden, unter Berücksichtigung der Vielfalt der Aktionäre, die Einhaltung der Board of Directors der gesetzlichen Anforderungen und ermöglicht die Wahl der unabhängigen Mitglieder des Verwaltungsrates of Directors (im Folgenden: - Independent Director), (2) des Board of Directors eine ausreichende Zahl unabhängiger Direktoren, (3) Das Verfahren zur Feststellung ein Quorum von Vorstandssitzungen sofern ein Teil der nicht-exekutiven und unabhängigen Mitgliedern. 3.3. Es wird empfohlen, dass die Vorstandsmitglieder haben sich aktiv an den Sitzungen des Board of Directors und Ausschüsse teil. Es wird empfohlen, dass der Vorstandssitzung waren: (1) regelmäßig in Einklang mit einem speziell entworfenen Plan, (2) in Person oder in absentia, abhängig von der Bedeutung der Themen. Das Board of Directors sind aufgefordert, Ausschüsse für die vorläufige Prüfung der wichtigsten Fragen im Zusammenhang mit dem Board of Directors zu erstellen: (1) Strategic Planning Committee trägt zur Effizienz der Gesellschaft auf lange Sicht, (2) Die Prüfung Ausschuss stellt die Kontrolle des Board of Directors für die Finanz-und Geschäftstätigkeit des Unternehmens, (3) Committee on Human Resources and Compensation Management zu helfen, qualifizierte Fachkräfte und der Gesellschaft zu gewinnen, um die notwendigen Anreize für ihre erfolgreiche Arbeit zu schaffen, und (4) Der Ausschuss für Corporate Konfliktlösung und verhindert, dass die effektive Auflösung von betrieblichen Konflikten. Der Verwaltungsrat kann auch die Frage der Festlegung von anderen Ausschüssen, einschließlich des Risk Management Committee, der Ethik-Kommission. 3.4. Der Verwaltungsrat sorgt für die wirksame Beteiligung der Organe und kontrolliert. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 5. 5.1. 5.2. 5.3. 5.4. 6. 6.1. 6.2. Global Code of Conduct, "Corporate Governance" - ein Konzept, das eine Vielzahl von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Bewältigung des wirtschaftlichen Einheiten umfasst. Corporate Governance betrifft die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen und ihrer Fähigkeit, Kapital für das Wirtschaftswachstum notwendig machen. Verbesserung der Corporate Governance in der Russischen Föderation - die wichtigste Maßnahme notwendig, um den Zufluss von Investitionen in allen Sektoren der russischen Wirtschaft zu erhöhen sowohl aus inländischen Quellen und von ausländischen Investoren. Eine Möglichkeit einer solchen Verbesserung kann die Einführung bestimmter Standards durch die Analyse der Best Practices der Corporate Governance geschaffen werden. Verhaltensregeln für Geschäftseinheiten aller Art, aber am wichtigsten sind sie für Unternehmen. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass es ein Aktiengesellschaften, in denen es oft Trennung von Eigentum und Management, die am ehesten zu Konflikten mit Corporate Behaviour Ursache ist. Daher ist der Kodex in erster Linie für Unternehmen an den Kapitalmarkt entwickelt. Allerdings bedeutet dies nicht aus, dass ihre Nutzung durch irgendeine andere Geschäftseinheiten. Der Zweck der Anwendung von Normen des Verhaltens von Unternehmen ist es, die Interessen aller Aktionäre zu schützen, unabhängig von ihrer Größe Aktien, die sie kennen. Je mehr High-Level-Schutz der Interessen der Aktionäre erreicht werden kann, um der Lage sein, eine große Investition russischen Aktiengesellschaften verlassen (im Folgenden: - Company), die einen positiven Einfluss auf die russische Wirtschaft als Ganzes haben wird. Corporate Governance muss den höchsten Standards der Unternehmensethik in der Beziehung zwischen den Marktteilnehmern zu wahren. Die folgenden sind die Voraussetzungen für die Entwicklung des Corporate Governance Kodex (nachfolgend - Kodex). Es sollte beachtet werden, dass das Unternehmen seinen eigenen Code of Conduct in Übereinstimmung mit den Empfehlungen des Kodex zu entwickeln oder um bestimmte Klauseln in seinen internen Unterlagen enthalten. Basierend auf ihrer Rechtsform, Branche, Kapitalstruktur und anderen Funktionen hat das Unternehmen das Recht, den Empfehlungen des Kodex, dass es versteht sich als akzeptabel zu verwenden. 1. Die russische Gesetzgebung bereits die meisten allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung, aber ihre praktische Umsetzung, einschließlich der Justiz, und die Traditionen der Corporate Governance ist gerade im Entstehen wider. Aktuelle russische Gesetz über die wirtschaftlichen Gesellschaften ist eine relativ kurze Periode der Entwicklung, aber es ist bereits die meisten der allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung wider. Auf der anderen Seite haben die grundlegenden Probleme des Verhaltens von Unternehmen weniger mit der Qualität der Gesetzgebung zu tun, sondern mit dem Mangel an langfristigen Praxis der Corporate Relations und damit die Tradition der Corporate Governance ist gerade im Entstehen. 2. Gute Corporate Verhalten kann nicht nur durch die Normen des Gesetzes gewährleistet werden. Es ist klar, dass die Gesetzgebung nicht geregelt und kann nicht regeln alle Fragen im Zusammenhang mit dem Management-Unternehmen. Erstens schafft das Gesetz und sollten nur allgemein verbindlichen Regeln zu etablieren. Es kann und darf nicht versuchen, im Detail alle Fragen der Gesellschaft regeln. Detailing Rechtsnormen behindern die Arbeit der Vereine, denn jeder ist einzigartig und verfügt über seine Aktivitäten nicht vollständig in der Gesetzgebung berücksichtigt werden. So oft die Gesetzgebung enthält keine Vorschriften über den angemessenen Verhältnis (und nicht immer fehlende Regulierung eine Lücke im Gesetz), oder wird eine allgemeine Regel, um den Parteien, eine solche Beziehung kann Optionen des Verhaltens zu wählen. Zweitens schlägt der Gesetzgebung, um rechtzeitig auf Veränderungen in der Corporate Governance Praktiken zu reagieren, wie Änderungen in der Gesetzgebung braucht Zeit. 3. Viele der Fragen im Zusammenhang mit Corporate Behaviour, die außerhalb des legislativen Bereich und haben eine ethische und nicht als juristischer Natur. Viele Bestimmungen der Gesetze, die unternehmerisches Verhalten, über ethische Standards. Ein Beispiel für solche Rechtsnormen als Normen des bürgerlichen Rechts dienen, über die Möglichkeit, insbesondere in Abwesenheit des geltenden Rechts von den Anforderungen von Treu und Glauben, Recht und Billigkeit zu kommen, sowie die Bürgerrechte angemessen und in gutem Glauben . So sind die moralischen und ethischen Standards der Angemessenheit, Fairness und Integrität Teil des Gesetzes. Global Code of Conduct, "Corporate Governance" - ein Konzept, das eine Vielzahl von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Bewältigung des wirtschaftlichen Einheiten umfasst. Corporate Governance betrifft die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen und ihrer Fähigkeit, Kapital für das Wirtschaftswachstum notwendig machen. Verbesserung der Corporate Governance in der Russischen Föderation - die wichtigste Maßnahme notwendig, um den Zufluss von Investitionen in allen Sektoren der russischen Wirtschaft zu erhöhen sowohl aus inländischen Quellen und von ausländischen Investoren. Eine Möglichkeit einer solchen Verbesserung kann die Einführung bestimmter Standards durch die Analyse der Best Practices der Corporate Governance geschaffen werden. Verhaltensregeln für Geschäftseinheiten aller Art, aber am wichtigsten sind sie für Unternehmen. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass es ein Aktiengesellschaften, in denen es oft Trennung von Eigentum und Management, die am ehesten zu Konflikten mit Corporate Behaviour Ursache ist. Daher ist der Kodex in erster Linie für Unternehmen an den Kapitalmarkt entwickelt. Allerdings bedeutet dies nicht aus, dass ihre Nutzung durch irgendeine andere Geschäftseinheiten. Der Zweck der Anwendung von Normen des Verhaltens von Unternehmen ist es, die Interessen aller Aktionäre zu schützen, unabhängig von ihrer Größe Aktien, die sie kennen. Je mehr High-Level-Schutz der Interessen der Aktionäre erreicht werden kann, um der Lage sein, eine große Investition russischen Aktiengesellschaften verlassen (im Folgenden: - Company), die einen positiven Einfluss auf die russische Wirtschaft als Ganzes haben wird. Corporate Governance muss den höchsten Standards der Unternehmensethik in der Beziehung zwischen den Marktteilnehmern zu wahren. Die folgenden sind die Voraussetzungen für die Entwicklung des Corporate Governance Kodex (nachfolgend - Kodex). Es sollte beachtet werden, dass das Unternehmen seinen eigenen Code of Conduct in Übereinstimmung mit den Empfehlungen des Kodex zu entwickeln oder um bestimmte Klauseln in seinen internen Unterlagen enthalten. Basierend auf ihrer Rechtsform, Branche, Kapitalstruktur und anderen Funktionen hat das Unternehmen das Recht, den Empfehlungen des Kodex, dass es versteht sich als akzeptabel zu verwenden. 1. Die russische Gesetzgebung bereits die meisten allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung, aber ihre praktische Umsetzung, einschließlich der Justiz, und die Traditionen der Corporate Governance ist gerade im Entstehen wider. Aktuelle russische Gesetz über die wirtschaftlichen Gesellschaften ist eine relativ kurze Periode der Entwicklung, aber es ist bereits die meisten der allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung wider. Auf der anderen Seite haben die grundlegenden Probleme des Verhaltens von Unternehmen weniger mit der Qualität der Gesetzgebung zu tun, sondern mit dem Mangel an langfristigen Praxis der Corporate Relations und damit die Tradition der Corporate Governance ist gerade im Entstehen. 2. Gute Corporate Verhalten kann nicht nur durch die Normen des Gesetzes gewährleistet werden. Es ist klar, dass die Gesetzgebung nicht geregelt und kann nicht regeln alle Fragen im Zusammenhang mit dem Management-Unternehmen. Erstens schafft das Gesetz und sollten nur allgemein verbindlichen Regeln zu etablieren. Es kann und darf nicht versuchen, im Detail alle Fragen der Gesellschaft regeln. Detailing Rechtsnormen behindern die Arbeit der Vereine, denn jeder ist einzigartig und verfügt über seine Aktivitäten nicht vollständig in der Gesetzgebung berücksichtigt werden. So oft die Gesetzgebung enthält keine Vorschriften über den angemessenen Verhältnis (und nicht immer fehlende Regulierung eine Lücke im Gesetz), oder wird eine allgemeine Regel, um den Parteien, eine solche Beziehung kann Optionen des Verhaltens zu wählen. Zweitens schlägt der Gesetzgebung, um rechtzeitig auf Veränderungen in der Corporate Governance Praktiken zu reagieren, wie Änderungen in der Gesetzgebung braucht Zeit. 3. Viele der Fragen im Zusammenhang mit Corporate Behaviour, die außerhalb des legislativen Bereich und haben eine ethische und nicht als juristischer Natur. Viele Bestimmungen der Gesetze, die unternehmerisches Verhalten, über ethische Standards. Ein Beispiel für solche Rechtsnormen als Normen des bürgerlichen Rechts dienen, über die Möglichkeit, insbesondere in Abwesenheit des geltenden Rechts von den Anforderungen von Treu und Glauben, Recht und Billigkeit zu kommen, sowie die Bürgerrechte angemessen und in gutem Glauben . So sind die moralischen und ethischen Standards der Angemessenheit, Fairness und Integrität Teil des Gesetzes. Allerdings sind diese Bestimmungen der Gesetzgebung ist nicht immer genug, um eine gute Corporate Verhalten sicherzustellen. Daher sollten die Unternehmen im Einklang nicht nur mit der Gesetzgebung zu handeln, sondern auch mit den ethischen Normen, die oft strenger als die geltenden Gesetze. Ethische Standards sind in der Wirtschaft eingesetzt - ist das bestehende System der Ethik und der betrieblichen Praxis, nicht auf Gesetzgebung und bildet positive Erwartungen über das Verhalten der Teilnehmer im Bereich Corporate Relations. Ethische Standards of Conduct bilden stabile Verhaltensmuster, die für alle Teilnehmer im Bereich Corporate Relations. Die Einhaltung ethischer Standards ist nicht nur ein moralisches Gebot, sondern hilft auch, um Risiken für die Gesellschaft zu vermeiden, unterstützt die langfristige Wirtschaftswachstum und trägt zu einem erfolgreichen Geschäft. Ethische Standards, zusammen mit der Gesetzgebung, politische Entscheidungsträger der Unternehmensführung der Gesellschaft, auf die Interessen der Aktionäre und Management-Gesellschaft, die Stärkung der Position der Gesellschaft und zur Steigerung ihres Gewinns hilft basiert. 4. Der Kodex enthält Leitlinien für die Best Practices der Corporate Governance, die jedoch nicht verbindlich. Code, um einen besonderen Platz in der Entwicklung und Verbesserung der russischen Corporate Governance-Praktiken zugeordnet. Er sollte eine wichtige pädagogische Rolle in der Etablierung von Standards für Governance in russischen Unternehmen und die Förderung der weiteren Entwicklung des russischen Aktienmarktes zu spielen. Code wird in Übereinstimmung mit den Bestimmungen der russischen Gesetzgebung erarbeitet, unter Berücksichtigung der bestehenden russischen und internationalen Praktiken der Corporate Governance, ethische Standards, spezifische Bedürfnisse und Bedingungen der russischen Gesellschaft und die russischen Kapitalmärkte an der aktuellen Phase der Entwicklung. Bestimmungen des Codes basieren auf international anerkannten Grundsätzen der Corporate Governance von der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) entwickelten, nach denen in den letzten Jahren eine Reihe von anderen Staaten wurden Corporate-Governance-Kodizes und ähnliche Dokumente übernommen. Der Kodex ist eine Reihe von Empfehlungen. Die Anwendung des Kodex der Gesellschaft freiwillig sein sollte, basierend auf dem Wunsch, die Attraktivität der Gesellschaft in den Augen der bestehenden und potenziellen Investoren zu erhöhen. Der Code verrät die Grundprinzipien der besten Corporate Governance Praktiken, wonach die russische Gesellschaft kann sein eigenes System der Corporate Governance, sowie Anleitungen zur praktischen Umsetzung dieser Grundsätze und die Offenlegung der relevanten Informationen aufzubauen. Bei der Bildung ihrer eigenen Politik der Unternehmensführung Unternehmen können unabhängig bestimmen, welche Regeln und Verfahren des Kodex empfohlen, ihnen folgen, und (oder) zu anderen Regeln und Verfahren in Übereinstimmung mit den Grundsätzen der Unternehmensführung des Kodex bekannt zu entwickeln. KAPITEL 1. GRUNDSÄTZE of Corporate Behaviour Corporate Behaviour auf der Achtung der legitimen Rechte und Interessen der Teilnehmer beruhen sollte und das wirksame Funktionieren der Gesellschaft, einschließlich einer Erhöhung des Wertes der Aktiva der Gesellschaft, Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten finanzielle Stabilität und Rentabilität der Unternehmen. Die Basis für einen effizienten Betrieb und Investitionen die Attraktivität der Gesellschaft ist das Vertrauen zwischen allen Beteiligten des Verhaltens von Unternehmen. Die Grundsätze der Unternehmensführung in diesem Kapitel enthalten sind, zu schaffen Vertrauen, dass im Zusammenhang mit der Management-Gesellschaft entstehen soll. Principles of Corporate Behaviour - es ist früh beginnen, zugrunde liegende Bildung, Anwendung und Verbesserung der Corporate Governance-Unternehmen. Principles of Conduct, wie in diesem Kapitel beziehen sich die Grundlage für die Empfehlungen in den nachfolgenden Kapiteln dieses Kodex enthalten sind, sowie grundlegende Prinzipien durch das Fehlen eines solchen Empfehlungen folgen. Diese Grundsätze sind in Übereinstimmung mit den Grundsätzen der Corporate Governance Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD), der internationalen Praxis in unternehmerisches Handeln, sowie Erfahrung in Russland seit der Verabschiedung des Bundesgesetzes erworben geschrieben "Über Aktiengesellschaften". ; 1. Corporate-Governance-Praxis sollte den Aktionären eine echte Chance, ihre Rechte mit Teilhabe an der Gesellschaft verbundenen Übung. 1.1. Die Aktionäre sollten mit sicheren und wirksamen Möglichkeiten, um das Eigentum an Aktien, sowie die Möglichkeit einer freien und schnellen Entsorgung ihrer Aktien-Adresse zur Verfügung gestellt werden. 1.2. Aktionäre haben das Recht, in eine Aktiengesellschaft um Entscheidungen über die wichtigsten Themen der Gesellschaft auf einer Hauptversammlung der Aktionäre teilnehmen. Zur Umsetzung dieses Rechts wird empfohlen, um sicherzustellen, dass: (1) das Verfahren für die Ankündigung der Hauptversammlung die Aktionäre angemessen für die Teilnahme an darauf vorbereiten, (2) Aktionäre die Möglichkeit, einen zu sehen sind gegeben Liste der Personen berechtigt, in der Hauptversammlung teilzunehmen, und (3) Ort, Datum und Uhrzeit der Generalversammlung wurden in einer Weise, dass die Aktionäre eine echte und einfache Möglichkeit, daran teilzunehmen definiert hatten, und (4) Die Rechte der Aktionäre auf die Einberufung der Hauptversammlung zu verlangen und Vorschläge für die Tagesordnung der Sitzung ist nicht Gegenstand übermäßige Schwierigkeiten bei der Bestätigung der Präsenz der Aktionäre Rechte, und (5) Jeder Aktionär hatte die Möglichkeit, ihr Stimmrecht zu realisieren Die einfachste und bequemste Weg. 1.3. Aktionäre müssen die Gelegenheit, in die Gewinne des Unternehmens zu beteiligen. Um dieses Recht auszuüben, wird empfohlen: (1) legen transparente und klare Verfahren zur Bestimmung der Aktionäre von Dividenden und deren Vergütung, und (2) ausreichende Informationen, um ein genaues Bild von den Bedingungen für die Zahlung von Dividenden und die Ordnung der Form Bezahlung, (3) schließt die Möglichkeit der Einführung Aktionär Verwirrung in Bezug auf die finanzielle Situation der Gesellschaft für die Zahlung von Dividenden, (4) stellen ein Verfahren für die Zahlung von Dividenden, die nicht möglich wäre mit Schwierigkeiten verbunden ungerechtfertigt, wie sie empfangen werden, und (5) für Maßnahmen, die zur Exekutive im Falle von unvollständigen oder nicht rechtzeitigen Zahlung von Dividenden erklärt verhängt werden können. 1.4. Die Aktionäre werden zu einer regelmäßigen und rechtzeitigen Erhalt der vollständigen und genauen Informationen über das Unternehmen berechtigt. Dieses Recht wird durch ausgeübt: (1) Bereitstellung von umfassenden Informationen an die Aktionäre zu jedem Tagesordnungspunkt bei der Vorbereitung der Hauptversammlung, (2) die Aufnahme in den Jahresbericht zur Verfügung gestellt, um Aktionäre, die notwendigen Informationen, um die Ertragslage des Konzerns zu bewerten der Gesellschaft für das Jahr (3) die Positionen Corporate Secretary (im Folgenden: - der Sekretär der Gesellschaft), deren Aufgabe es ist, den Zugang der Aktionäre auf Informationen über das Unternehmen zu gewährleisten. 1.5. Die Aktionäre sollten nicht missbrauchen ihre Rechte. Nicht erlaubte Handlungen der Aktionäre, ist ausschließlich mit der Absicht, Schaden zu anderen Aktionären oder der Öffentlichkeit und anderen Missbrauchs der Rechte der Aktionäre führen. 2. Unternehmerisches Verhalten Praktiken sollte die Gleichbehandlung der Aktionäre, die eine gleiche Anzahl von Aktien des gleichen Typs (Klasse). Alle Aktionäre sollten in der Lage zu erhalten wirksame Rechtsmittel für die Verletzung ihrer Rechte. Vertrauen in der Gesellschaft ist sehr stark auf die Gleichbehandlung der Gesellschaft zu gleichen Teilen beteiligt basiert. Gleich den Aktionären für die Zwecke dieses Kodex sind als Aktionäre, die die gleiche Anzahl von Aktien des gleichen Typs (Klasse) definiert. Die Einhaltung dieses Grundsatzes, vorausgesetzt: (1) Festlegung des Verfahrens zur Aufnahme der Hauptversammlung, die Bereitstellung einer angemessenen Chancengleichheit für alle Personen in der Sitzung anwesend, um ihre Meinung zu äußern und Fragen zu stellen, und (2) legt Verfahren für die wesentlichen unternehmerischen Handeln den Aktionären zu vollständigen Informationen über solche Aktivitäten zu erhalten und sicherzustellen, dass ihre Rechte, und (3) das Verbot zur Durchführung von Geschäften mit der Nutzung von Insider und vertrauliche Informationen, (4) die Wahl der Vorstandsmitglieder, Vorstände und Geschäftsführer nach mit transparenten Verfahren, bieten die Aktionäre umfassend über diese Personen zur Verfügung gestellt, (5) die Bereitstellung von Board-Mitgliedern, dem CEO und anderen Personen, die als Interesse an der Transaktion, Informationen über diese Zinsen, (6) kann unter Berücksichtigung aller notwendigen und möglichen Schritte, um den Konflikt zwischen dem Körper des Unternehmens und seiner Gesellschafter (s), sowie zwischen den Aktionären zu beheben, wenn ein solcher Konflikt wirkt sich auf die Interessen der Gesellschaft (im Folgenden: - der Corporate-Konflikt). 3. Corporate Governance Praxis sollte die Umsetzung des Board of Directors strategische Führung des Unternehmens und seiner effektiven Kontrolle über die Tätigkeit der Organe, sowie die Verantwortlichkeit der Vorstandsmitglieder für die Aktionäre zu gewährleisten. 3.1. Der Verwaltungsrat bestimmt die Entwicklung des Unternehmens-Strategie und bietet auch eine wirksame Kontrolle über die finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten der Gesellschaft. Zu diesem Zweck hat der Vorstand fest: (1) die Prioritäten der Gesellschaft, (2) Finanz-und Business-Plan, (3) Verfahren der internen Kontrolle. 3.2. Die Zusammensetzung des Board of Directors soll sicherstellen, dass die wirksame Umsetzung der Aufgaben, die dem Board of Directors. Dazu kommt es, dass empfohlen: (1) Vorstandsmitglieder wurden in einem transparenten Verfahren gewählt werden, unter Berücksichtigung der Vielfalt der Aktionäre, die Einhaltung der Board of Directors der gesetzlichen Anforderungen und ermöglicht die Wahl der unabhängigen Mitglieder des Verwaltungsrates of Directors (im Folgenden: - Independent Director), (2) des Board of Directors eine ausreichende Zahl unabhängiger Direktoren, (3) Das Verfahren zur Feststellung ein Quorum von Vorstandssitzungen sofern ein Teil der nicht-exekutiven und unabhängigen Mitgliedern. 3.3. Es wird empfohlen, dass die Vorstandsmitglieder haben sich aktiv an den Sitzungen des Board of Directors und Ausschüsse teil. Es wird empfohlen, dass der Vorstandssitzung waren: (1) regelmäßig in Einklang mit einem speziell entworfenen Plan, (2) in Person oder in absentia, abhängig von der Bedeutung der Themen. Das Board of Directors sind aufgefordert, Ausschüsse für die vorläufige Prüfung der wichtigsten Fragen im Zusammenhang mit dem Board of Directors zu erstellen: (1) Strategic Planning Committee trägt zur Effizienz der Gesellschaft auf lange Sicht, (2) Die Prüfung Ausschuss stellt die Kontrolle des Board of Directors für die Finanz-und Geschäftstätigkeit des Unternehmens, (3) Committee on Human Resources and Compensation Management zu helfen, qualifizierte Fachkräfte und der Gesellschaft zu gewinnen, um die notwendigen Anreize für ihre erfolgreiche Arbeit zu schaffen, und (4) Der Ausschuss für Corporate Konfliktlösung und verhindert, dass die effektive Auflösung von betrieblichen Konflikten. Der Verwaltungsrat kann auch die Frage der Festlegung von anderen Ausschüssen, einschließlich des Risk Management Committee, der Ethik-Kommission. 3.4. Der Verwaltungsrat sorgt für die wirksame Beteiligung der Organe und kontrolliert. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 5. 5.1. 5.2. 5.3. 5.4. 6. 6.1. 6.2. Global Code of Conduct, "Corporate Governance" - ein Konzept, das eine Vielzahl von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Bewältigung des wirtschaftlichen Einheiten umfasst. Corporate Governance betrifft die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen und ihrer Fähigkeit, Kapital für das Wirtschaftswachstum notwendig machen. Verbesserung der Corporate Governance in der Russischen Föderation - die wichtigste Maßnahme notwendig, um den Zufluss von Investitionen in allen Sektoren der russischen Wirtschaft zu erhöhen sowohl aus inländischen Quellen und von ausländischen Investoren. Eine Möglichkeit einer solchen Verbesserung kann die Einführung bestimmter Standards durch die Analyse der Best Practices der Corporate Governance geschaffen werden. Verhaltensregeln für Geschäftseinheiten aller Art, aber am wichtigsten sind sie für Unternehmen. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass es ein Aktiengesellschaften, in denen es oft Trennung von Eigentum und Management, die am ehesten zu Konflikten mit Corporate Behaviour Ursache ist. Daher ist der Kodex in erster Linie für Unternehmen an den Kapitalmarkt entwickelt. Allerdings bedeutet dies nicht aus, dass ihre Nutzung durch irgendeine andere Geschäftseinheiten. Der Zweck der Anwendung von Normen des Verhaltens von Unternehmen ist es, die Interessen aller Aktionäre zu schützen, unabhängig von ihrer Größe Aktien, die sie kennen. Je mehr High-Level-Schutz der Interessen der Aktionäre erreicht werden kann, um der Lage sein, eine große Investition russischen Aktiengesellschaften verlassen (im Folgenden: - Company), die einen positiven Einfluss auf die russische Wirtschaft als Ganzes haben wird. Corporate Governance muss den höchsten Standards der Unternehmensethik in der Beziehung zwischen den Marktteilnehmern zu wahren. Die folgenden sind die Voraussetzungen für die Entwicklung des Corporate Governance Kodex (nachfolgend - Kodex). Es sollte beachtet werden, dass das Unternehmen seinen eigenen Code of Conduct in Übereinstimmung mit den Empfehlungen des Kodex zu entwickeln oder um bestimmte Klauseln in seinen internen Unterlagen enthalten. Basierend auf ihrer Rechtsform, Branche, Kapitalstruktur und anderen Funktionen hat das Unternehmen das Recht, den Empfehlungen des Kodex, dass es versteht sich als akzeptabel zu verwenden. 1. Die russische Gesetzgebung bereits die meisten allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung, aber ihre praktische Umsetzung, einschließlich der Justiz, und die Traditionen der Corporate Governance ist gerade im Entstehen wider. Aktuelle russische Gesetz über die wirtschaftlichen Gesellschaften ist eine relativ kurze Periode der Entwicklung, aber es ist bereits die meisten der allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung wider. Auf der anderen Seite haben die grundlegenden Probleme des Verhaltens von Unternehmen weniger mit der Qualität der Gesetzgebung zu tun, sondern mit dem Mangel an langfristigen Praxis der Corporate Relations und damit die Tradition der Corporate Governance ist gerade im Entstehen. 2. Gute Corporate Verhalten kann nicht nur durch die Normen des Gesetzes gewährleistet werden. Es ist klar, dass die Gesetzgebung nicht geregelt und kann nicht regeln alle Fragen im Zusammenhang mit dem Management-Unternehmen. Erstens schafft das Gesetz und sollten nur allgemein verbindlichen Regeln zu etablieren. Es kann und darf nicht versuchen, im Detail alle Fragen der Gesellschaft regeln. Detailing Rechtsnormen behindern die Arbeit der Vereine, denn jeder ist einzigartig und verfügt über seine Aktivitäten nicht vollständig in der Gesetzgebung berücksichtigt werden. So oft die Gesetzgebung enthält keine Vorschriften über den angemessenen Verhältnis (und nicht immer fehlende Regulierung eine Lücke im Gesetz), oder wird eine allgemeine Regel, um den Parteien, eine solche Beziehung kann Optionen des Verhaltens zu wählen. Zweitens schlägt der Gesetzgebung, um rechtzeitig auf Veränderungen in der Corporate Governance Praktiken zu reagieren, wie Änderungen in der Gesetzgebung braucht Zeit. 3. Viele der Fragen im Zusammenhang mit Corporate Behaviour, die außerhalb des legislativen Bereich und haben eine ethische und nicht als juristischer Natur. Viele Bestimmungen der Gesetze, die unternehmerisches Verhalten, über ethische Standards. Ein Beispiel für solche Rechtsnormen als Normen des bürgerlichen Rechts dienen, über die Möglichkeit, insbesondere in Abwesenheit des geltenden Rechts von den Anforderungen von Treu und Glauben, Recht und Billigkeit zu kommen, sowie die Bürgerrechte angemessen und in gutem Glauben . So sind die moralischen und ethischen Standards der Angemessenheit, Fairness und Integrität Teil des Gesetzes. Global Code of Conduct, "Corporate Governance" - ein Konzept, das eine Vielzahl von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Bewältigung des wirtschaftlichen Einheiten umfasst. Corporate Governance betrifft die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen und ihrer Fähigkeit, Kapital für das Wirtschaftswachstum notwendig machen. Verbesserung der Corporate Governance in der Russischen Föderation - die wichtigste Maßnahme notwendig, um den Zufluss von Investitionen in allen Sektoren der russischen Wirtschaft zu erhöhen sowohl aus inländischen Quellen und von ausländischen Investoren. Eine Möglichkeit einer solchen Verbesserung kann die Einführung bestimmter Standards durch die Analyse der Best Practices der Corporate Governance geschaffen werden. Verhaltensregeln für Geschäftseinheiten aller Art, aber am wichtigsten sind sie für Unternehmen. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass es ein Aktiengesellschaften, in denen es oft Trennung von Eigentum und Management, die am ehesten zu Konflikten mit Corporate Behaviour Ursache ist. Daher ist der Kodex in erster Linie für Unternehmen an den Kapitalmarkt entwickelt. Allerdings bedeutet dies nicht aus, dass ihre Nutzung durch irgendeine andere Geschäftseinheiten. Der Zweck der Anwendung von Normen des Verhaltens von Unternehmen ist es, die Interessen aller Aktionäre zu schützen, unabhängig von ihrer Größe Aktien, die sie kennen. Je mehr High-Level-Schutz der Interessen der Aktionäre erreicht werden kann, um der Lage sein, eine große Investition russischen Aktiengesellschaften verlassen (im Folgenden: - Company), die einen positiven Einfluss auf die russische Wirtschaft als Ganzes haben wird. Corporate Governance muss den höchsten Standards der Unternehmensethik in der Beziehung zwischen den Marktteilnehmern zu wahren. Die folgenden sind die Voraussetzungen für die Entwicklung des Corporate Governance Kodex (nachfolgend - Kodex). Es sollte beachtet werden, dass das Unternehmen seinen eigenen Code of Conduct in Übereinstimmung mit den Empfehlungen des Kodex zu entwickeln oder um bestimmte Klauseln in seinen internen Unterlagen enthalten. Basierend auf ihrer Rechtsform, Branche, Kapitalstruktur und anderen Funktionen hat das Unternehmen das Recht, den Empfehlungen des Kodex, dass es versteht sich als akzeptabel zu verwenden. 1. Die russische Gesetzgebung bereits die meisten allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung, aber ihre praktische Umsetzung, einschließlich der Justiz, und die Traditionen der Corporate Governance ist gerade im Entstehen wider. Aktuelle russische Gesetz über die wirtschaftlichen Gesellschaften ist eine relativ kurze Periode der Entwicklung, aber es ist bereits die meisten der allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung wider. Auf der anderen Seite haben die grundlegenden Probleme des Verhaltens von Unternehmen weniger mit der Qualität der Gesetzgebung zu tun, sondern mit dem Mangel an langfristigen Praxis der Corporate Relations und damit die Tradition der Corporate Governance ist gerade im Entstehen. 2. Gute Corporate Verhalten kann nicht nur durch die Normen des Gesetzes gewährleistet werden. Es ist klar, dass die Gesetzgebung nicht geregelt und kann nicht regeln alle Fragen im Zusammenhang mit dem Management-Unternehmen. Erstens schafft das Gesetz und sollten nur allgemein verbindlichen Regeln zu etablieren. Es kann und darf nicht versuchen, im Detail alle Fragen der Gesellschaft regeln. Detailing Rechtsnormen behindern die Arbeit der Vereine, denn jeder ist einzigartig und verfügt über seine Aktivitäten nicht vollständig in der Gesetzgebung berücksichtigt werden. So oft die Gesetzgebung enthält keine Vorschriften über den angemessenen Verhältnis (und nicht immer fehlende Regulierung eine Lücke im Gesetz), oder wird eine allgemeine Regel, um den Parteien, eine solche Beziehung kann Optionen des Verhaltens zu wählen. Zweitens schlägt der Gesetzgebung, um rechtzeitig auf Veränderungen in der Corporate Governance Praktiken zu reagieren, wie Änderungen in der Gesetzgebung braucht Zeit. 3. Viele der Fragen im Zusammenhang mit Corporate Behaviour, die außerhalb des legislativen Bereich und haben eine ethische und nicht als juristischer Natur. Viele Bestimmungen der Gesetze, die unternehmerisches Verhalten, über ethische Standards. Ein Beispiel für solche Rechtsnormen als Normen des bürgerlichen Rechts dienen, über die Möglichkeit, insbesondere in Abwesenheit des geltenden Rechts von den Anforderungen von Treu und Glauben, Recht und Billigkeit zu kommen, sowie die Bürgerrechte angemessen und in gutem Glauben . So sind die moralischen und ethischen Standards der Angemessenheit, Fairness und Integrität Teil des Gesetzes. Allerdings sind diese Bestimmungen der Gesetzgebung ist nicht immer genug, um eine gute Corporate Verhalten sicherzustellen. Daher sollten die Unternehmen im Einklang nicht nur mit der Gesetzgebung zu handeln, sondern auch mit den ethischen Normen, die oft strenger als die geltenden Gesetze. Ethische Standards sind in der Wirtschaft eingesetzt - ist das bestehende System der Ethik und der betrieblichen Praxis, nicht auf Gesetzgebung und bildet positive Erwartungen über das Verhalten der Teilnehmer im Bereich Corporate Relations. Ethische Standards of Conduct bilden stabile Verhaltensmuster, die für alle Teilnehmer im Bereich Corporate Relations. Die Einhaltung ethischer Standards ist nicht nur ein moralisches Gebot, sondern hilft auch, um Risiken für die Gesellschaft zu vermeiden, unterstützt die langfristige Wirtschaftswachstum und trägt zu einem erfolgreichen Geschäft. Ethische Standards, zusammen mit der Gesetzgebung, politische Entscheidungsträger der Unternehmensführung der Gesellschaft, auf die Interessen der Aktionäre und Management-Gesellschaft, die Stärkung der Position der Gesellschaft und zur Steigerung ihres Gewinns hilft basiert. 4. Der Kodex enthält Leitlinien für die Best Practices der Corporate Governance, die jedoch nicht verbindlich. Code, um einen besonderen Platz in der Entwicklung und Verbesserung der russischen Corporate Governance-Praktiken zugeordnet. Er sollte eine wichtige pädagogische Rolle in der Etablierung von Standards für Governance in russischen Unternehmen und die Förderung der weiteren Entwicklung des russischen Aktienmarktes zu spielen. Code wird in Übereinstimmung mit den Bestimmungen der russischen Gesetzgebung erarbeitet, unter Berücksichtigung der bestehenden russischen und internationalen Praktiken der Corporate Governance, ethische Standards, spezifische Bedürfnisse und Bedingungen der russischen Gesellschaft und die russischen Kapitalmärkte an der aktuellen Phase der Entwicklung. Bestimmungen des Codes basieren auf international anerkannten Grundsätzen der Corporate Governance von der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) entwickelten, nach denen in den letzten Jahren eine Reihe von anderen Staaten wurden Corporate-Governance-Kodizes und ähnliche Dokumente übernommen. Der Kodex ist eine Reihe von Empfehlungen. Die Anwendung des Kodex der Gesellschaft freiwillig sein sollte, basierend auf dem Wunsch, die Attraktivität der Gesellschaft in den Augen der bestehenden und potenziellen Investoren zu erhöhen. Der Code verrät die Grundprinzipien der besten Corporate Governance Praktiken, wonach die russische Gesellschaft kann sein eigenes System der Corporate Governance, sowie Anleitungen zur praktischen Umsetzung dieser Grundsätze und die Offenlegung der relevanten Informationen aufzubauen. Bei der Bildung ihrer eigenen Politik der Unternehmensführung Unternehmen können unabhängig bestimmen, welche Regeln und Verfahren des Kodex empfohlen, ihnen folgen, und (oder) zu anderen Regeln und Verfahren in Übereinstimmung mit den Grundsätzen der Unternehmensführung des Kodex bekannt zu entwickeln. KAPITEL 1. GRUNDSÄTZE of Corporate Behaviour Corporate Behaviour auf der Achtung der legitimen Rechte und Interessen der Teilnehmer beruhen sollte und das wirksame Funktionieren der Gesellschaft, einschließlich einer Erhöhung des Wertes der Aktiva der Gesellschaft, Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten finanzielle Stabilität und Rentabilität der Unternehmen. Die Basis für einen effizienten Betrieb und Investitionen die Attraktivität der Gesellschaft ist das Vertrauen zwischen allen Beteiligten des Verhaltens von Unternehmen. Die Grundsätze der Unternehmensführung in diesem Kapitel enthalten sind, zu schaffen Vertrauen, dass im Zusammenhang mit der Management-Gesellschaft entstehen soll. Principles of Corporate Behaviour - es ist früh beginnen, zugrunde liegende Bildung, Anwendung und Verbesserung der Corporate Governance-Unternehmen. Principles of Conduct, wie in diesem Kapitel beziehen sich die Grundlage für die Empfehlungen in den nachfolgenden Kapiteln dieses Kodex enthalten sind, sowie grundlegende Prinzipien durch das Fehlen eines solchen Empfehlungen folgen. Diese Grundsätze sind in Übereinstimmung mit den Grundsätzen der Corporate Governance Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD), der internationalen Praxis in unternehmerisches Handeln, sowie Erfahrung in Russland seit der Verabschiedung des Bundesgesetzes erworben geschrieben "Über Aktiengesellschaften". ; 1. Corporate-Governance-Praxis sollte den Aktionären eine echte Chance, ihre Rechte mit Teilhabe an der Gesellschaft verbundenen Übung. 1.1. Die Aktionäre sollten mit sicheren und wirksamen Möglichkeiten, um das Eigentum an Aktien, sowie die Möglichkeit einer freien und schnellen Entsorgung ihrer Aktien-Adresse zur Verfügung gestellt werden. 1.2. Aktionäre haben das Recht, in eine Aktiengesellschaft um Entscheidungen über die wichtigsten Themen der Gesellschaft auf einer Hauptversammlung der Aktionäre teilnehmen. Zur Umsetzung dieses Rechts wird empfohlen, um sicherzustellen, dass: (1) das Verfahren für die Ankündigung der Hauptversammlung die Aktionäre angemessen für die Teilnahme an darauf vorbereiten, (2) Aktionäre die Möglichkeit, einen zu sehen sind gegeben Liste der Personen berechtigt, in der Hauptversammlung teilzunehmen, und (3) Ort, Datum und Uhrzeit der Generalversammlung wurden in einer Weise, dass die Aktionäre eine echte und einfache Möglichkeit, daran teilzunehmen definiert hatten, und (4) Die Rechte der Aktionäre auf die Einberufung der Hauptversammlung zu verlangen und Vorschläge für die Tagesordnung der Sitzung ist nicht Gegenstand übermäßige Schwierigkeiten bei der Bestätigung der Präsenz der Aktionäre Rechte, und (5) Jeder Aktionär hatte die Möglichkeit, ihr Stimmrecht zu realisieren Die einfachste und bequemste Weg. 1.3. Aktionäre müssen die Gelegenheit, in die Gewinne des Unternehmens zu beteiligen. Um dieses Recht auszuüben, wird empfohlen: (1) legen transparente und klare Verfahren zur Bestimmung der Aktionäre von Dividenden und deren Vergütung, und (2) ausreichende Informationen, um ein genaues Bild von den Bedingungen für die Zahlung von Dividenden und die Ordnung der Form Bezahlung, (3) schließt die Möglichkeit der Einführung Aktionär Verwirrung in Bezug auf die finanzielle Situation der Gesellschaft für die Zahlung von Dividenden, (4) stellen ein Verfahren für die Zahlung von Dividenden, die nicht möglich wäre mit Schwierigkeiten verbunden ungerechtfertigt, wie sie empfangen werden, und (5) für Maßnahmen, die zur Exekutive im Falle von unvollständigen oder nicht rechtzeitigen Zahlung von Dividenden erklärt verhängt werden können. 1.4. Die Aktionäre werden zu einer regelmäßigen und rechtzeitigen Erhalt der vollständigen und genauen Informationen über das Unternehmen berechtigt. Dieses Recht wird durch ausgeübt: (1) Bereitstellung von umfassenden Informationen an die Aktionäre zu jedem Tagesordnungspunkt bei der Vorbereitung der Hauptversammlung, (2) die Aufnahme in den Jahresbericht zur Verfügung gestellt, um Aktionäre, die notwendigen Informationen, um die Ertragslage des Konzerns zu bewerten der Gesellschaft für das Jahr (3) die Positionen Corporate Secretary (im Folgenden: - der Sekretär der Gesellschaft), deren Aufgabe es ist, den Zugang der Aktionäre auf Informationen über das Unternehmen zu gewährleisten. 1.5. Die Aktionäre sollten nicht missbrauchen ihre Rechte. Nicht erlaubte Handlungen der Aktionäre, ist ausschließlich mit der Absicht, Schaden zu anderen Aktionären oder der Öffentlichkeit und anderen Missbrauchs der Rechte der Aktionäre führen. 2. Unternehmerisches Verhalten Praktiken sollte die Gleichbehandlung der Aktionäre, die eine gleiche Anzahl von Aktien des gleichen Typs (Klasse). Alle Aktionäre sollten in der Lage zu erhalten wirksame Rechtsmittel für die Verletzung ihrer Rechte. Vertrauen in der Gesellschaft ist sehr stark auf die Gleichbehandlung der Gesellschaft zu gleichen Teilen beteiligt basiert. Gleich den Aktionären für die Zwecke dieses Kodex sind als Aktionäre, die die gleiche Anzahl von Aktien des gleichen Typs (Klasse) definiert. Die Einhaltung dieses Grundsatzes, vorausgesetzt: (1) Festlegung des Verfahrens zur Aufnahme der Hauptversammlung, die Bereitstellung einer angemessenen Chancengleichheit für alle Personen in der Sitzung anwesend, um ihre Meinung zu äußern und Fragen zu stellen, und (2) legt Verfahren für die wesentlichen unternehmerischen Handeln den Aktionären zu vollständigen Informationen über solche Aktivitäten zu erhalten und sicherzustellen, dass ihre Rechte, und (3) das Verbot zur Durchführung von Geschäften mit der Nutzung von Insider und vertrauliche Informationen, (4) die Wahl der Vorstandsmitglieder, Vorstände und Geschäftsführer nach mit transparenten Verfahren, bieten die Aktionäre umfassend über diese Personen zur Verfügung gestellt, (5) die Bereitstellung von Board-Mitgliedern, dem CEO und anderen Personen, die als Interesse an der Transaktion, Informationen über diese Zinsen, (6) kann unter Berücksichtigung aller notwendigen und möglichen Schritte, um den Konflikt zwischen dem Körper des Unternehmens und seiner Gesellschafter (s), sowie zwischen den Aktionären zu beheben, wenn ein solcher Konflikt wirkt sich auf die Interessen der Gesellschaft (im Folgenden: - der Corporate-Konflikt). 3. Corporate Governance Praxis sollte die Umsetzung des Board of Directors strategische Führung des Unternehmens und seiner effektiven Kontrolle über die Tätigkeit der Organe, sowie die Verantwortlichkeit der Vorstandsmitglieder für die Aktionäre zu gewährleisten. 3.1. Der Verwaltungsrat bestimmt die Entwicklung des Unternehmens-Strategie und bietet auch eine wirksame Kontrolle über die finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten der Gesellschaft. Zu diesem Zweck hat der Vorstand fest: (1) die Prioritäten der Gesellschaft, (2) Finanz-und Business-Plan, (3) Verfahren der internen Kontrolle. 3.2. Die Zusammensetzung des Board of Directors soll sicherstellen, dass die wirksame Umsetzung der Aufgaben, die dem Board of Directors. Dazu kommt es, dass empfohlen: (1) Vorstandsmitglieder wurden in einem transparenten Verfahren gewählt werden, unter Berücksichtigung der Vielfalt der Aktionäre, die Einhaltung der Board of Directors der gesetzlichen Anforderungen und ermöglicht die Wahl der unabhängigen Mitglieder des Verwaltungsrates of Directors (im Folgenden: - Independent Director), (2) des Board of Directors eine ausreichende Zahl unabhängiger Direktoren, (3) Das Verfahren zur Feststellung ein Quorum von Vorstandssitzungen sofern ein Teil der nicht-exekutiven und unabhängigen Mitgliedern. 3.3. Es wird empfohlen, dass die Vorstandsmitglieder haben sich aktiv an den Sitzungen des Board of Directors und Ausschüsse teil. Es wird empfohlen, dass der Vorstandssitzung waren: (1) regelmäßig in Einklang mit einem speziell entworfenen Plan, (2) in Person oder in absentia, abhängig von der Bedeutung der Themen. Das Board of Directors sind aufgefordert, Ausschüsse für die vorläufige Prüfung der wichtigsten Fragen im Zusammenhang mit dem Board of Directors zu erstellen: (1) Strategic Planning Committee trägt zur Effizienz der Gesellschaft auf lange Sicht, (2) Die Prüfung Ausschuss stellt die Kontrolle des Board of Directors für die Finanz-und Geschäftstätigkeit des Unternehmens, (3) Committee on Human Resources and Compensation Management zu helfen, qualifizierte Fachkräfte und der Gesellschaft zu gewinnen, um die notwendigen Anreize für ihre erfolgreiche Arbeit zu schaffen, und (4) Der Ausschuss für Corporate Konfliktlösung und verhindert, dass die effektive Auflösung von betrieblichen Konflikten. Der Verwaltungsrat kann auch die Frage der Festlegung von anderen Ausschüssen, einschließlich des Risk Management Committee, der Ethik-Kommission. 3.4. Der Verwaltungsrat sorgt für die wirksame Beteiligung der Organe und kontrolliert. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 5. 5.1. 5.2. 5.3. 5.4. 6. 6.1. 6.2. Global Code of Conduct, "Corporate Governance" - ein Konzept, das eine Vielzahl von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Bewältigung des wirtschaftlichen Einheiten umfasst. Corporate Governance betrifft die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen und ihrer Fähigkeit, Kapital für das Wirtschaftswachstum notwendig machen. Verbesserung der Corporate Governance in der Russischen Föderation - die wichtigste Maßnahme notwendig, um den Zufluss von Investitionen in allen Sektoren der russischen Wirtschaft zu erhöhen sowohl aus inländischen Quellen und von ausländischen Investoren. Eine Möglichkeit einer solchen Verbesserung kann die Einführung bestimmter Standards durch die Analyse der Best Practices der Corporate Governance geschaffen werden. Verhaltensregeln für Geschäftseinheiten aller Art, aber am wichtigsten sind sie für Unternehmen. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass es ein Aktiengesellschaften, in denen es oft Trennung von Eigentum und Management, die am ehesten zu Konflikten mit Corporate Behaviour Ursache ist. Daher ist der Kodex in erster Linie für Unternehmen an den Kapitalmarkt entwickelt. Allerdings bedeutet dies nicht aus, dass ihre Nutzung durch irgendeine andere Geschäftseinheiten. Der Zweck der Anwendung von Normen des Verhaltens von Unternehmen ist es, die Interessen aller Aktionäre zu schützen, unabhängig von ihrer Größe Aktien, die sie kennen. Je mehr High-Level-Schutz der Interessen der Aktionäre erreicht werden kann, um der Lage sein, eine große Investition russischen Aktiengesellschaften verlassen (im Folgenden: - Company), die einen positiven Einfluss auf die russische Wirtschaft als Ganzes haben wird. Corporate Governance muss den höchsten Standards der Unternehmensethik in der Beziehung zwischen den Marktteilnehmern zu wahren. Die folgenden sind die Voraussetzungen für die Entwicklung des Corporate Governance Kodex (nachfolgend - Kodex). Es sollte beachtet werden, dass das Unternehmen seinen eigenen Code of Conduct in Übereinstimmung mit den Empfehlungen des Kodex zu entwickeln oder um bestimmte Klauseln in seinen internen Unterlagen enthalten. Basierend auf ihrer Rechtsform, Branche, Kapitalstruktur und anderen Funktionen hat das Unternehmen das Recht, den Empfehlungen des Kodex, dass es versteht sich als akzeptabel zu verwenden. 1. Die russische Gesetzgebung bereits die meisten allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung, aber ihre praktische Umsetzung, einschließlich der Justiz, und die Traditionen der Corporate Governance ist gerade im Entstehen wider. Aktuelle russische Gesetz über die wirtschaftlichen Gesellschaften ist eine relativ kurze Periode der Entwicklung, aber es ist bereits die meisten der allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung wider. Auf der anderen Seite haben die grundlegenden Probleme des Verhaltens von Unternehmen weniger mit der Qualität der Gesetzgebung zu tun, sondern mit dem Mangel an langfristigen Praxis der Corporate Relations und damit die Tradition der Corporate Governance ist gerade im Entstehen. 2. Gute Corporate Verhalten kann nicht nur durch die Normen des Gesetzes gewährleistet werden. Es ist klar, dass die Gesetzgebung nicht geregelt und kann nicht regeln alle Fragen im Zusammenhang mit dem Management-Unternehmen. Erstens schafft das Gesetz und sollten nur allgemein verbindlichen Regeln zu etablieren. Es kann und darf nicht versuchen, im Detail alle Fragen der Gesellschaft regeln. Detailing Rechtsnormen behindern die Arbeit der Vereine, denn jeder ist einzigartig und verfügt über seine Aktivitäten nicht vollständig in der Gesetzgebung berücksichtigt werden. So oft die Gesetzgebung enthält keine Vorschriften über den angemessenen Verhältnis (und nicht immer fehlende Regulierung eine Lücke im Gesetz), oder wird eine allgemeine Regel, um den Parteien, eine solche Beziehung kann Optionen des Verhaltens zu wählen. Zweitens schlägt der Gesetzgebung, um rechtzeitig auf Veränderungen in der Corporate Governance Praktiken zu reagieren, wie Änderungen in der Gesetzgebung braucht Zeit. 3. Viele der Fragen im Zusammenhang mit Corporate Behaviour, die außerhalb des legislativen Bereich und haben eine ethische und nicht als juristischer Natur. Viele Bestimmungen der Gesetze, die unternehmerisches Verhalten, über ethische Standards. Ein Beispiel für solche Rechtsnormen als Normen des bürgerlichen Rechts dienen, über die Möglichkeit, insbesondere in Abwesenheit des geltenden Rechts von den Anforderungen von Treu und Glauben, Recht und Billigkeit zu kommen, sowie die Bürgerrechte angemessen und in gutem Glauben . So sind die moralischen und ethischen Standards der Angemessenheit, Fairness und Integrität Teil des Gesetzes. Global Code of Conduct, "Corporate Governance" - ein Konzept, das eine Vielzahl von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Bewältigung des wirtschaftlichen Einheiten umfasst. Corporate Governance betrifft die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen und ihrer Fähigkeit, Kapital für das Wirtschaftswachstum notwendig machen. Verbesserung der Corporate Governance in der Russischen Föderation - die wichtigste Maßnahme notwendig, um den Zufluss von Investitionen in allen Sektoren der russischen Wirtschaft zu erhöhen sowohl aus inländischen Quellen und von ausländischen Investoren. Eine Möglichkeit einer solchen Verbesserung kann die Einführung bestimmter Standards durch die Analyse der Best Practices der Corporate Governance geschaffen werden. Verhaltensregeln für Geschäftseinheiten aller Art, aber am wichtigsten sind sie für Unternehmen. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass es ein Aktiengesellschaften, in denen es oft Trennung von Eigentum und Management, die am ehesten zu Konflikten mit Corporate Behaviour Ursache ist. Daher ist der Kodex in erster Linie für Unternehmen an den Kapitalmarkt entwickelt. Allerdings bedeutet dies nicht aus, dass ihre Nutzung durch irgendeine andere Geschäftseinheiten. Der Zweck der Anwendung von Normen des Verhaltens von Unternehmen ist es, die Interessen aller Aktionäre zu schützen, unabhängig von ihrer Größe Aktien, die sie kennen. Je mehr High-Level-Schutz der Interessen der Aktionäre erreicht werden kann, um der Lage sein, eine große Investition russischen Aktiengesellschaften verlassen (im Folgenden: - Company), die einen positiven Einfluss auf die russische Wirtschaft als Ganzes haben wird. Corporate Governance muss den höchsten Standards der Unternehmensethik in der Beziehung zwischen den Marktteilnehmern zu wahren. Die folgenden sind die Voraussetzungen für die Entwicklung des Corporate Governance Kodex (nachfolgend - Kodex). Es sollte beachtet werden, dass das Unternehmen seinen eigenen Code of Conduct in Übereinstimmung mit den Empfehlungen des Kodex zu entwickeln oder um bestimmte Klauseln in seinen internen Unterlagen enthalten. Basierend auf ihrer Rechtsform, Branche, Kapitalstruktur und anderen Funktionen hat das Unternehmen das Recht, den Empfehlungen des Kodex, dass es versteht sich als akzeptabel zu verwenden. 1. Die russische Gesetzgebung bereits die meisten allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung, aber ihre praktische Umsetzung, einschließlich der Justiz, und die Traditionen der Corporate Governance ist gerade im Entstehen wider. Aktuelle russische Gesetz über die wirtschaftlichen Gesellschaften ist eine relativ kurze Periode der Entwicklung, aber es ist bereits die meisten der allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung wider. Auf der anderen Seite haben die grundlegenden Probleme des Verhaltens von Unternehmen weniger mit der Qualität der Gesetzgebung zu tun, sondern mit dem Mangel an langfristigen Praxis der Corporate Relations und damit die Tradition der Corporate Governance ist gerade im Entstehen. 2. Gute Corporate Verhalten kann nicht nur durch die Normen des Gesetzes gewährleistet werden. Es ist klar, dass die Gesetzgebung nicht geregelt und kann nicht regeln alle Fragen im Zusammenhang mit dem Management-Unternehmen. Erstens schafft das Gesetz und sollten nur allgemein verbindlichen Regeln zu etablieren. Es kann und darf nicht versuchen, im Detail alle Fragen der Gesellschaft regeln. Detailing Rechtsnormen behindern die Arbeit der Vereine, denn jeder ist einzigartig und verfügt über seine Aktivitäten nicht vollständig in der Gesetzgebung berücksichtigt werden. So oft die Gesetzgebung enthält keine Vorschriften über den angemessenen Verhältnis (und nicht immer fehlende Regulierung eine Lücke im Gesetz), oder wird eine allgemeine Regel, um den Parteien, eine solche Beziehung kann Optionen des Verhaltens zu wählen. Zweitens schlägt der Gesetzgebung, um rechtzeitig auf Veränderungen in der Corporate Governance Praktiken zu reagieren, wie Änderungen in der Gesetzgebung braucht Zeit. 3. Viele der Fragen im Zusammenhang mit Corporate Behaviour, die außerhalb des legislativen Bereich und haben eine ethische und nicht als juristischer Natur. Viele Bestimmungen der Gesetze, die unternehmerisches Verhalten, über ethische Standards. Ein Beispiel für solche Rechtsnormen als Normen des bürgerlichen Rechts dienen, über die Möglichkeit, insbesondere in Abwesenheit des geltenden Rechts von den Anforderungen von Treu und Glauben, Recht und Billigkeit zu kommen, sowie die Bürgerrechte angemessen und in gutem Glauben . So sind die moralischen und ethischen Standards der Angemessenheit, Fairness und Integrität Teil des Gesetzes. Allerdings sind diese Bestimmungen der Gesetzgebung ist nicht immer genug, um eine gute Corporate Verhalten sicherzustellen. Daher sollten die Unternehmen im Einklang nicht nur mit der Gesetzgebung zu handeln, sondern auch mit den ethischen Normen, die oft strenger als die geltenden Gesetze. Ethische Standards sind in der Wirtschaft eingesetzt - ist das bestehende System der Ethik und der betrieblichen Praxis, nicht auf Gesetzgebung und bildet positive Erwartungen über das Verhalten der Teilnehmer im Bereich Corporate Relations. Ethische Standards of Conduct bilden stabile Verhaltensmuster, die für alle Teilnehmer im Bereich Corporate Relations. Die Einhaltung ethischer Standards ist nicht nur ein moralisches Gebot, sondern hilft auch, um Risiken für die Gesellschaft zu vermeiden, unterstützt die langfristige Wirtschaftswachstum und trägt zu einem erfolgreichen Geschäft. Ethische Standards, zusammen mit der Gesetzgebung, politische Entscheidungsträger der Unternehmensführung der Gesellschaft, auf die Interessen der Aktionäre und Management-Gesellschaft, die Stärkung der Position der Gesellschaft und zur Steigerung ihres Gewinns hilft basiert. 4. Der Kodex enthält Leitlinien für die Best Practices der Corporate Governance, die jedoch nicht verbindlich. Code, um einen besonderen Platz in der Entwicklung und Verbesserung der russischen Corporate Governance-Praktiken zugeordnet. Er sollte eine wichtige pädagogische Rolle in der Etablierung von Standards für Governance in russischen Unternehmen und die Förderung der weiteren Entwicklung des russischen Aktienmarktes zu spielen. Code wird in Übereinstimmung mit den Bestimmungen der russischen Gesetzgebung erarbeitet, unter Berücksichtigung der bestehenden russischen und internationalen Praktiken der Corporate Governance, ethische Standards, spezifische Bedürfnisse und Bedingungen der russischen Gesellschaft und die russischen Kapitalmärkte an der aktuellen Phase der Entwicklung. Bestimmungen des Codes basieren auf international anerkannten Grundsätzen der Corporate Governance von der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) entwickelten, nach denen in den letzten Jahren eine Reihe von anderen Staaten wurden Corporate-Governance-Kodizes und ähnliche Dokumente übernommen. Der Kodex ist eine Reihe von Empfehlungen. Die Anwendung des Kodex der Gesellschaft freiwillig sein sollte, basierend auf dem Wunsch, die Attraktivität der Gesellschaft in den Augen der bestehenden und potenziellen Investoren zu erhöhen. Der Code verrät die Grundprinzipien der besten Corporate Governance Praktiken, wonach die russische Gesellschaft kann sein eigenes System der Corporate Governance, sowie Anleitungen zur praktischen Umsetzung dieser Grundsätze und die Offenlegung der relevanten Informationen aufzubauen. Bei der Bildung ihrer eigenen Politik der Unternehmensführung Unternehmen können unabhängig bestimmen, welche Regeln und Verfahren des Kodex empfohlen, ihnen folgen, und (oder) zu anderen Regeln und Verfahren in Übereinstimmung mit den Grundsätzen der Unternehmensführung des Kodex bekannt zu entwickeln. KAPITEL 1. GRUNDSÄTZE of Corporate Behaviour Corporate Behaviour auf der Achtung der legitimen Rechte und Interessen der Teilnehmer beruhen sollte und das wirksame Funktionieren der Gesellschaft, einschließlich einer Erhöhung des Wertes der Aktiva der Gesellschaft, Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten finanzielle Stabilität und Rentabilität der Unternehmen. Die Basis für einen effizienten Betrieb und Investitionen die Attraktivität der Gesellschaft ist das Vertrauen zwischen allen Beteiligten des Verhaltens von Unternehmen. Die Grundsätze der Unternehmensführung in diesem Kapitel enthalten sind, zu schaffen Vertrauen, dass im Zusammenhang mit der Management-Gesellschaft entstehen soll. Principles of Corporate Behaviour - es ist früh beginnen, zugrunde liegende Bildung, Anwendung und Verbesserung der Corporate Governance-Unternehmen. Principles of Conduct, wie in diesem Kapitel beziehen sich die Grundlage für die Empfehlungen in den nachfolgenden Kapiteln dieses Kodex enthalten sind, sowie grundlegende Prinzipien durch das Fehlen eines solchen Empfehlungen folgen. Diese Grundsätze sind in Übereinstimmung mit den Grundsätzen der Corporate Governance Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD), der internationalen Praxis in unternehmerisches Handeln, sowie Erfahrung in Russland seit der Verabschiedung des Bundesgesetzes erworben geschrieben "Über Aktiengesellschaften". ; 1. Corporate-Governance-Praxis sollte den Aktionären eine echte Chance, ihre Rechte mit Teilhabe an der Gesellschaft verbundenen Übung. 1.1. Die Aktionäre sollten mit sicheren und wirksamen Möglichkeiten, um das Eigentum an Aktien, sowie die Möglichkeit einer freien und schnellen Entsorgung ihrer Aktien-Adresse zur Verfügung gestellt werden. 1.2. Aktionäre haben das Recht, in eine Aktiengesellschaft um Entscheidungen über die wichtigsten Themen der Gesellschaft auf einer Hauptversammlung der Aktionäre teilnehmen. Zur Umsetzung dieses Rechts wird empfohlen, um sicherzustellen, dass: (1) das Verfahren für die Ankündigung der Hauptversammlung die Aktionäre angemessen für die Teilnahme an darauf vorbereiten, (2) Aktionäre die Möglichkeit, einen zu sehen sind gegeben Liste der Personen berechtigt, in der Hauptversammlung teilzunehmen, und (3) Ort, Datum und Uhrzeit der Generalversammlung wurden in einer Weise, dass die Aktionäre eine echte und einfache Möglichkeit, daran teilzunehmen definiert hatten, und (4) Die Rechte der Aktionäre auf die Einberufung der Hauptversammlung zu verlangen und Vorschläge für die Tagesordnung der Sitzung ist nicht Gegenstand übermäßige Schwierigkeiten bei der Bestätigung der Präsenz der Aktionäre Rechte, und (5) Jeder Aktionär hatte die Möglichkeit, ihr Stimmrecht zu realisieren Die einfachste und bequemste Weg. 1.3. Aktionäre müssen die Gelegenheit, in die Gewinne des Unternehmens zu beteiligen. Um dieses Recht auszuüben, wird empfohlen: (1) legen transparente und klare Verfahren zur Bestimmung der Aktionäre von Dividenden und deren Vergütung, und (2) ausreichende Informationen, um ein genaues Bild von den Bedingungen für die Zahlung von Dividenden und die Ordnung der Form Bezahlung, (3) schließt die Möglichkeit der Einführung Aktionär Verwirrung in Bezug auf die finanzielle Situation der Gesellschaft für die Zahlung von Dividenden, (4) stellen ein Verfahren für die Zahlung von Dividenden, die nicht möglich wäre mit Schwierigkeiten verbunden ungerechtfertigt, wie sie empfangen werden, und (5) für Maßnahmen, die zur Exekutive im Falle von unvollständigen oder nicht rechtzeitigen Zahlung von Dividenden erklärt verhängt werden können. 1.4. Die Aktionäre werden zu einer regelmäßigen und rechtzeitigen Erhalt der vollständigen und genauen Informationen über das Unternehmen berechtigt. Dieses Recht wird durch ausgeübt: (1) Bereitstellung von umfassenden Informationen an die Aktionäre zu jedem Tagesordnungspunkt bei der Vorbereitung der Hauptversammlung, (2) die Aufnahme in den Jahresbericht zur Verfügung gestellt, um Aktionäre, die notwendigen Informationen, um die Ertragslage des Konzerns zu bewerten der Gesellschaft für das Jahr (3) die Positionen Corporate Secretary (im Folgenden: - der Sekretär der Gesellschaft), deren Aufgabe es ist, den Zugang der Aktionäre auf Informationen über das Unternehmen zu gewährleisten. 1.5. Die Aktionäre sollten nicht missbrauchen ihre Rechte. Nicht erlaubte Handlungen der Aktionäre, ist ausschließlich mit der Absicht, Schaden zu anderen Aktionären oder der Öffentlichkeit und anderen Missbrauchs der Rechte der Aktionäre führen. 2. Unternehmerisches Verhalten Praktiken sollte die Gleichbehandlung der Aktionäre, die eine gleiche Anzahl von Aktien des gleichen Typs (Klasse). Alle Aktionäre sollten in der Lage zu erhalten wirksame Rechtsmittel für die Verletzung ihrer Rechte. Vertrauen in der Gesellschaft ist sehr stark auf die Gleichbehandlung der Gesellschaft zu gleichen Teilen beteiligt basiert. Gleich den Aktionären für die Zwecke dieses Kodex sind als Aktionäre, die die gleiche Anzahl von Aktien des gleichen Typs (Klasse) definiert. Die Einhaltung dieses Grundsatzes, vorausgesetzt: (1) Festlegung des Verfahrens zur Aufnahme der Hauptversammlung, die Bereitstellung einer angemessenen Chancengleichheit für alle Personen in der Sitzung anwesend, um ihre Meinung zu äußern und Fragen zu stellen, und (2) legt Verfahren für die wesentlichen unternehmerischen Handeln den Aktionären zu vollständigen Informationen über solche Aktivitäten zu erhalten und sicherzustellen, dass ihre Rechte, und (3) das Verbot zur Durchführung von Geschäften mit der Nutzung von Insider und vertrauliche Informationen, (4) die Wahl der Vorstandsmitglieder, Vorstände und Geschäftsführer nach mit transparenten Verfahren, bieten die Aktionäre umfassend über diese Personen zur Verfügung gestellt, (5) die Bereitstellung von Board-Mitgliedern, dem CEO und anderen Personen, die als Interesse an der Transaktion, Informationen über diese Zinsen, (6) kann unter Berücksichtigung aller notwendigen und möglichen Schritte, um den Konflikt zwischen dem Körper des Unternehmens und seiner Gesellschafter (s), sowie zwischen den Aktionären zu beheben, wenn ein solcher Konflikt wirkt sich auf die Interessen der Gesellschaft (im Folgenden: - der Corporate-Konflikt). 3. Corporate Governance Praxis sollte die Umsetzung des Board of Directors strategische Führung des Unternehmens und seiner effektiven Kontrolle über die Tätigkeit der Organe, sowie die Verantwortlichkeit der Vorstandsmitglieder für die Aktionäre zu gewährleisten. 3.1. Der Verwaltungsrat bestimmt die Entwicklung des Unternehmens-Strategie und bietet auch eine wirksame Kontrolle über die finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten der Gesellschaft. Zu diesem Zweck hat der Vorstand fest: (1) die Prioritäten der Gesellschaft, (2) Finanz-und Business-Plan, (3) Verfahren der internen Kontrolle. 3.2. Die Zusammensetzung des Board of Directors soll sicherstellen, dass die wirksame Umsetzung der Aufgaben, die dem Board of Directors. Dazu kommt es, dass empfohlen: (1) Vorstandsmitglieder wurden in einem transparenten Verfahren gewählt werden, unter Berücksichtigung der Vielfalt der Aktionäre, die Einhaltung der Board of Directors der gesetzlichen Anforderungen und ermöglicht die Wahl der unabhängigen Mitglieder des Verwaltungsrates of Directors (im Folgenden: - Independent Director), (2) des Board of Directors eine ausreichende Zahl unabhängiger Direktoren, (3) Das Verfahren zur Feststellung ein Quorum von Vorstandssitzungen sofern ein Teil der nicht-exekutiven und unabhängigen Mitgliedern. 3.3. Es wird empfohlen, dass die Vorstandsmitglieder haben sich aktiv an den Sitzungen des Board of Directors und Ausschüsse teil. Es wird empfohlen, dass der Vorstandssitzung waren: (1) regelmäßig in Einklang mit einem speziell entworfenen Plan, (2) in Person oder in absentia, abhängig von der Bedeutung der Themen. Das Board of Directors sind aufgefordert, Ausschüsse für die vorläufige Prüfung der wichtigsten Fragen im Zusammenhang mit dem Board of Directors zu erstellen: (1) Strategic Planning Committee trägt zur Effizienz der Gesellschaft auf lange Sicht, (2) Die Prüfung Ausschuss stellt die Kontrolle des Board of Directors für die Finanz-und Geschäftstätigkeit des Unternehmens, (3) Committee on Human Resources and Compensation Management zu helfen, qualifizierte Fachkräfte und der Gesellschaft zu gewinnen, um die notwendigen Anreize für ihre erfolgreiche Arbeit zu schaffen, und (4) Der Ausschuss für Corporate Konfliktlösung und verhindert, dass die effektive Auflösung von betrieblichen Konflikten. Der Verwaltungsrat kann auch die Frage der Festlegung von anderen Ausschüssen, einschließlich des Risk Management Committee, der Ethik-Kommission. 3.4. Der Verwaltungsrat sorgt für die wirksame Beteiligung der Organe und kontrolliert. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 5. 5.1. 5.2. 5.3. 5.4. 6. 6.1. 6.2. Global Code of Conduct, "Corporate Governance" - ein Konzept, das eine Vielzahl von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Bewältigung des wirtschaftlichen Einheiten umfasst. Corporate Governance betrifft die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen und ihrer Fähigkeit, Kapital für das Wirtschaftswachstum notwendig machen. Verbesserung der Corporate Governance in der Russischen Föderation - die wichtigste Maßnahme notwendig, um den Zufluss von Investitionen in allen Sektoren der russischen Wirtschaft zu erhöhen sowohl aus inländischen Quellen und von ausländischen Investoren. Eine Möglichkeit einer solchen Verbesserung kann die Einführung bestimmter Standards durch die Analyse der Best Practices der Corporate Governance geschaffen werden. Verhaltensregeln für Geschäftseinheiten aller Art, aber am wichtigsten sind sie für Unternehmen. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass es ein Aktiengesellschaften, in denen es oft Trennung von Eigentum und Management, die am ehesten zu Konflikten mit Corporate Behaviour Ursache ist. Daher ist der Kodex in erster Linie für Unternehmen an den Kapitalmarkt entwickelt. Allerdings bedeutet dies nicht aus, dass ihre Nutzung durch irgendeine andere Geschäftseinheiten. Der Zweck der Anwendung von Normen des Verhaltens von Unternehmen ist es, die Interessen aller Aktionäre zu schützen, unabhängig von ihrer Größe Aktien, die sie kennen. Je mehr High-Level-Schutz der Interessen der Aktionäre erreicht werden kann, um der Lage sein, eine große Investition russischen Aktiengesellschaften verlassen (im Folgenden: - Company), die einen positiven Einfluss auf die russische Wirtschaft als Ganzes haben wird. Corporate Governance muss den höchsten Standards der Unternehmensethik in der Beziehung zwischen den Marktteilnehmern zu wahren. Die folgenden sind die Voraussetzungen für die Entwicklung des Corporate Governance Kodex (nachfolgend - Kodex). Es sollte beachtet werden, dass das Unternehmen seinen eigenen Code of Conduct in Übereinstimmung mit den Empfehlungen des Kodex zu entwickeln oder um bestimmte Klauseln in seinen internen Unterlagen enthalten. Basierend auf ihrer Rechtsform, Branche, Kapitalstruktur und anderen Funktionen hat das Unternehmen das Recht, den Empfehlungen des Kodex, dass es versteht sich als akzeptabel zu verwenden. 1. Die russische Gesetzgebung bereits die meisten allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung, aber ihre praktische Umsetzung, einschließlich der Justiz, und die Traditionen der Corporate Governance ist gerade im Entstehen wider. Aktuelle russische Gesetz über die wirtschaftlichen Gesellschaften ist eine relativ kurze Periode der Entwicklung, aber es ist bereits die meisten der allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung wider. Auf der anderen Seite haben die grundlegenden Probleme des Verhaltens von Unternehmen weniger mit der Qualität der Gesetzgebung zu tun, sondern mit dem Mangel an langfristigen Praxis der Corporate Relations und damit die Tradition der Corporate Governance ist gerade im Entstehen. 2. Gute Corporate Verhalten kann nicht nur durch die Normen des Gesetzes gewährleistet werden. Es ist klar, dass die Gesetzgebung nicht geregelt und kann nicht regeln alle Fragen im Zusammenhang mit dem Management-Unternehmen. Erstens schafft das Gesetz und sollten nur allgemein verbindlichen Regeln zu etablieren. Es kann und darf nicht versuchen, im Detail alle Fragen der Gesellschaft regeln. Detailing Rechtsnormen behindern die Arbeit der Vereine, denn jeder ist einzigartig und verfügt über seine Aktivitäten nicht vollständig in der Gesetzgebung berücksichtigt werden. So oft die Gesetzgebung enthält keine Vorschriften über den angemessenen Verhältnis (und nicht immer fehlende Regulierung eine Lücke im Gesetz), oder wird eine allgemeine Regel, um den Parteien, eine solche Beziehung kann Optionen des Verhaltens zu wählen. Zweitens schlägt der Gesetzgebung, um rechtzeitig auf Veränderungen in der Corporate Governance Praktiken zu reagieren, wie Änderungen in der Gesetzgebung braucht Zeit. 3. Viele der Fragen im Zusammenhang mit Corporate Behaviour, die außerhalb des legislativen Bereich und haben eine ethische und nicht als juristischer Natur. Viele Bestimmungen der Gesetze, die unternehmerisches Verhalten, über ethische Standards. Ein Beispiel für solche Rechtsnormen als Normen des bürgerlichen Rechts dienen, über die Möglichkeit, insbesondere in Abwesenheit des geltenden Rechts von den Anforderungen von Treu und Glauben, Recht und Billigkeit zu kommen, sowie die Bürgerrechte angemessen und in gutem Glauben . So sind die moralischen und ethischen Standards der Angemessenheit, Fairness und Integrität Teil des Gesetzes. Global Code of Conduct, "Corporate Governance" - ein Konzept, das eine Vielzahl von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Bewältigung des wirtschaftlichen Einheiten umfasst. Corporate Governance betrifft die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen und ihrer Fähigkeit, Kapital für das Wirtschaftswachstum notwendig machen. Verbesserung der Corporate Governance in der Russischen Föderation - die wichtigste Maßnahme notwendig, um den Zufluss von Investitionen in allen Sektoren der russischen Wirtschaft zu erhöhen sowohl aus inländischen Quellen und von ausländischen Investoren. Eine Möglichkeit einer solchen Verbesserung kann die Einführung bestimmter Standards durch die Analyse der Best Practices der Corporate Governance geschaffen werden. Verhaltensregeln für Geschäftseinheiten aller Art, aber am wichtigsten sind sie für Unternehmen. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass es ein Aktiengesellschaften, in denen es oft Trennung von Eigentum und Management, die am ehesten zu Konflikten mit Corporate Behaviour Ursache ist. Daher ist der Kodex in erster Linie für Unternehmen an den Kapitalmarkt entwickelt. Allerdings bedeutet dies nicht aus, dass ihre Nutzung durch irgendeine andere Geschäftseinheiten. Der Zweck der Anwendung von Normen des Verhaltens von Unternehmen ist es, die Interessen aller Aktionäre zu schützen, unabhängig von ihrer Größe Aktien, die sie kennen. Je mehr High-Level-Schutz der Interessen der Aktionäre erreicht werden kann, um der Lage sein, eine große Investition russischen Aktiengesellschaften verlassen (im Folgenden: - Company), die einen positiven Einfluss auf die russische Wirtschaft als Ganzes haben wird. Corporate Governance muss den höchsten Standards der Unternehmensethik in der Beziehung zwischen den Marktteilnehmern zu wahren. Die folgenden sind die Voraussetzungen für die Entwicklung des Corporate Governance Kodex (nachfolgend - Kodex). Es sollte beachtet werden, dass das Unternehmen seinen eigenen Code of Conduct in Übereinstimmung mit den Empfehlungen des Kodex zu entwickeln oder um bestimmte Klauseln in seinen internen Unterlagen enthalten. Basierend auf ihrer Rechtsform, Branche, Kapitalstruktur und anderen Funktionen hat das Unternehmen das Recht, den Empfehlungen des Kodex, dass es versteht sich als akzeptabel zu verwenden. 1. Die russische Gesetzgebung bereits die meisten allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung, aber ihre praktische Umsetzung, einschließlich der Justiz, und die Traditionen der Corporate Governance ist gerade im Entstehen wider. Aktuelle russische Gesetz über die wirtschaftlichen Gesellschaften ist eine relativ kurze Periode der Entwicklung, aber es ist bereits die meisten der allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung wider. Auf der anderen Seite haben die grundlegenden Probleme des Verhaltens von Unternehmen weniger mit der Qualität der Gesetzgebung zu tun, sondern mit dem Mangel an langfristigen Praxis der Corporate Relations und damit die Tradition der Corporate Governance ist gerade im Entstehen. 2. Gute Corporate Verhalten kann nicht nur durch die Normen des Gesetzes gewährleistet werden. Es ist klar, dass die Gesetzgebung nicht geregelt und kann nicht regeln alle Fragen im Zusammenhang mit dem Management-Unternehmen. Erstens schafft das Gesetz und sollten nur allgemein verbindlichen Regeln zu etablieren. Es kann und darf nicht versuchen, im Detail alle Fragen der Gesellschaft regeln. Detailing Rechtsnormen behindern die Arbeit der Vereine, denn jeder ist einzigartig und verfügt über seine Aktivitäten nicht vollständig in der Gesetzgebung berücksichtigt werden. So oft die Gesetzgebung enthält keine Vorschriften über den angemessenen Verhältnis (und nicht immer fehlende Regulierung eine Lücke im Gesetz), oder wird eine allgemeine Regel, um den Parteien, eine solche Beziehung kann Optionen des Verhaltens zu wählen. Zweitens schlägt der Gesetzgebung, um rechtzeitig auf Veränderungen in der Corporate Governance Praktiken zu reagieren, wie Änderungen in der Gesetzgebung braucht Zeit. 3. Viele der Fragen im Zusammenhang mit Corporate Behaviour, die außerhalb des legislativen Bereich und haben eine ethische und nicht als juristischer Natur. Viele Bestimmungen der Gesetze, die unternehmerisches Verhalten, über ethische Standards. Ein Beispiel für solche Rechtsnormen als Normen des bürgerlichen Rechts dienen, über die Möglichkeit, insbesondere in Abwesenheit des geltenden Rechts von den Anforderungen von Treu und Glauben, Recht und Billigkeit zu kommen, sowie die Bürgerrechte angemessen und in gutem Glauben . So sind die moralischen und ethischen Standards der Angemessenheit, Fairness und Integrität Teil des Gesetzes. Allerdings sind diese Bestimmungen der Gesetzgebung ist nicht immer genug, um eine gute Corporate Verhalten sicherzustellen. Daher sollten die Unternehmen im Einklang nicht nur mit der Gesetzgebung zu handeln, sondern auch mit den ethischen Normen, die oft strenger als die geltenden Gesetze. Ethische Standards sind in der Wirtschaft eingesetzt - ist das bestehende System der Ethik und der betrieblichen Praxis, nicht auf Gesetzgebung und bildet positive Erwartungen über das Verhalten der Teilnehmer im Bereich Corporate Relations. Ethische Standards of Conduct bilden stabile Verhaltensmuster, die für alle Teilnehmer im Bereich Corporate Relations. Die Einhaltung ethischer Standards ist nicht nur ein moralisches Gebot, sondern hilft auch, um Risiken für die Gesellschaft zu vermeiden, unterstützt die langfristige Wirtschaftswachstum und trägt zu einem erfolgreichen Geschäft. Ethische Standards, zusammen mit der Gesetzgebung, politische Entscheidungsträger der Unternehmensführung der Gesellschaft, auf die Interessen der Aktionäre und Management-Gesellschaft, die Stärkung der Position der Gesellschaft und zur Steigerung ihres Gewinns hilft basiert. 4. Der Kodex enthält Leitlinien für die Best Practices der Corporate Governance, die jedoch nicht verbindlich. Code, um einen besonderen Platz in der Entwicklung und Verbesserung der russischen Corporate Governance-Praktiken zugeordnet. Er sollte eine wichtige pädagogische Rolle in der Etablierung von Standards für Governance in russischen Unternehmen und die Förderung der weiteren Entwicklung des russischen Aktienmarktes zu spielen. Code wird in Übereinstimmung mit den Bestimmungen der russischen Gesetzgebung erarbeitet, unter Berücksichtigung der bestehenden russischen und internationalen Praktiken der Corporate Governance, ethische Standards, spezifische Bedürfnisse und Bedingungen der russischen Gesellschaft und die russischen Kapitalmärkte an der aktuellen Phase der Entwicklung. Bestimmungen des Codes basieren auf international anerkannten Grundsätzen der Corporate Governance von der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) entwickelten, nach denen in den letzten Jahren eine Reihe von anderen Staaten wurden Corporate-Governance-Kodizes und ähnliche Dokumente übernommen. Der Kodex ist eine Reihe von Empfehlungen. Die Anwendung des Kodex der Gesellschaft freiwillig sein sollte, basierend auf dem Wunsch, die Attraktivität der Gesellschaft in den Augen der bestehenden und potenziellen Investoren zu erhöhen. Der Code verrät die Grundprinzipien der besten Corporate Governance Praktiken, wonach die russische Gesellschaft kann sein eigenes System der Corporate Governance, sowie Anleitungen zur praktischen Umsetzung dieser Grundsätze und die Offenlegung der relevanten Informationen aufzubauen. Bei der Bildung ihrer eigenen Politik der Unternehmensführung Unternehmen können unabhängig bestimmen, welche Regeln und Verfahren des Kodex empfohlen, ihnen folgen, und (oder) zu anderen Regeln und Verfahren in Übereinstimmung mit den Grundsätzen der Unternehmensführung des Kodex bekannt zu entwickeln. KAPITEL 1. GRUNDSÄTZE of Corporate Behaviour Corporate Behaviour auf der Achtung der legitimen Rechte und Interessen der Teilnehmer beruhen sollte und das wirksame Funktionieren der Gesellschaft, einschließlich einer Erhöhung des Wertes der Aktiva der Gesellschaft, Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten finanzielle Stabilität und Rentabilität der Unternehmen. Die Basis für einen effizienten Betrieb und Investitionen die Attraktivität der Gesellschaft ist das Vertrauen zwischen allen Beteiligten des Verhaltens von Unternehmen. Die Grundsätze der Unternehmensführung in diesem Kapitel enthalten sind, zu schaffen Vertrauen, dass im Zusammenhang mit der Management-Gesellschaft entstehen soll. Principles of Corporate Behaviour - es ist früh beginnen, zugrunde liegende Bildung, Anwendung und Verbesserung der Corporate Governance-Unternehmen. Principles of Conduct, wie in diesem Kapitel beziehen sich die Grundlage für die Empfehlungen in den nachfolgenden Kapiteln dieses Kodex enthalten sind, sowie grundlegende Prinzipien durch das Fehlen eines solchen Empfehlungen folgen. Diese Grundsätze sind in Übereinstimmung mit den Grundsätzen der Corporate Governance Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD), der internationalen Praxis in unternehmerisches Handeln, sowie Erfahrung in Russland seit der Verabschiedung des Bundesgesetzes erworben geschrieben "Über Aktiengesellschaften". ; 1. Corporate-Governance-Praxis sollte den Aktionären eine echte Chance, ihre Rechte mit Teilhabe an der Gesellschaft verbundenen Übung. 1.1. Die Aktionäre sollten mit sicheren und wirksamen Möglichkeiten, um das Eigentum an Aktien, sowie die Möglichkeit einer freien und schnellen Entsorgung ihrer Aktien-Adresse zur Verfügung gestellt werden. 1.2. Aktionäre haben das Recht, in eine Aktiengesellschaft um Entscheidungen über die wichtigsten Themen der Gesellschaft auf einer Hauptversammlung der Aktionäre teilnehmen. Zur Umsetzung dieses Rechts wird empfohlen, um sicherzustellen, dass: (1) das Verfahren für die Ankündigung der Hauptversammlung die Aktionäre angemessen für die Teilnahme an darauf vorbereiten, (2) Aktionäre die Möglichkeit, einen zu sehen sind gegeben Liste der Personen berechtigt, in der Hauptversammlung teilzunehmen, und (3) Ort, Datum und Uhrzeit der Generalversammlung wurden in einer Weise, dass die Aktionäre eine echte und einfache Möglichkeit, daran teilzunehmen definiert hatten, und (4) Die Rechte der Aktionäre auf die Einberufung der Hauptversammlung zu verlangen und Vorschläge für die Tagesordnung der Sitzung ist nicht Gegenstand übermäßige Schwierigkeiten bei der Bestätigung der Präsenz der Aktionäre Rechte, und (5) Jeder Aktionär hatte die Möglichkeit, ihr Stimmrecht zu realisieren Die einfachste und bequemste Weg. 1.3. Aktionäre müssen die Gelegenheit, in die Gewinne des Unternehmens zu beteiligen. Um dieses Recht auszuüben, wird empfohlen: (1) legen transparente und klare Verfahren zur Bestimmung der Aktionäre von Dividenden und deren Vergütung, und (2) ausreichende Informationen, um ein genaues Bild von den Bedingungen für die Zahlung von Dividenden und die Ordnung der Form Bezahlung, (3) schließt die Möglichkeit der Einführung Aktionär Verwirrung in Bezug auf die finanzielle Situation der Gesellschaft für die Zahlung von Dividenden, (4) stellen ein Verfahren für die Zahlung von Dividenden, die nicht möglich wäre mit Schwierigkeiten verbunden ungerechtfertigt, wie sie empfangen werden, und (5) für Maßnahmen, die zur Exekutive im Falle von unvollständigen oder nicht rechtzeitigen Zahlung von Dividenden erklärt verhängt werden können. 1.4. Die Aktionäre werden zu einer regelmäßigen und rechtzeitigen Erhalt der vollständigen und genauen Informationen über das Unternehmen berechtigt. Dieses Recht wird durch ausgeübt: (1) Bereitstellung von umfassenden Informationen an die Aktionäre zu jedem Tagesordnungspunkt bei der Vorbereitung der Hauptversammlung, (2) die Aufnahme in den Jahresbericht zur Verfügung gestellt, um Aktionäre, die notwendigen Informationen, um die Ertragslage des Konzerns zu bewerten der Gesellschaft für das Jahr (3) die Positionen Corporate Secretary (im Folgenden: - der Sekretär der Gesellschaft), deren Aufgabe es ist, den Zugang der Aktionäre auf Informationen über das Unternehmen zu gewährleisten. 1.5. Die Aktionäre sollten nicht missbrauchen ihre Rechte. Nicht erlaubte Handlungen der Aktionäre, ist ausschließlich mit der Absicht, Schaden zu anderen Aktionären oder der Öffentlichkeit und anderen Missbrauchs der Rechte der Aktionäre führen. 2. Unternehmerisches Verhalten Praktiken sollte die Gleichbehandlung der Aktionäre, die eine gleiche Anzahl von Aktien des gleichen Typs (Klasse). Alle Aktionäre sollten in der Lage zu erhalten wirksame Rechtsmittel für die Verletzung ihrer Rechte. Vertrauen in der Gesellschaft ist sehr stark auf die Gleichbehandlung der Gesellschaft zu gleichen Teilen beteiligt basiert. Gleich den Aktionären für die Zwecke dieses Kodex sind als Aktionäre, die die gleiche Anzahl von Aktien des gleichen Typs (Klasse) definiert. Die Einhaltung dieses Grundsatzes, vorausgesetzt: (1) Festlegung des Verfahrens zur Aufnahme der Hauptversammlung, die Bereitstellung einer angemessenen Chancengleichheit für alle Personen in der Sitzung anwesend, um ihre Meinung zu äußern und Fragen zu stellen, und (2) legt Verfahren für die wesentlichen unternehmerischen Handeln den Aktionären zu vollständigen Informationen über solche Aktivitäten zu erhalten und sicherzustellen, dass ihre Rechte, und (3) das Verbot zur Durchführung von Geschäften mit der Nutzung von Insider und vertrauliche Informationen, (4) die Wahl der Vorstandsmitglieder, Vorstände und Geschäftsführer nach mit transparenten Verfahren, bieten die Aktionäre umfassend über diese Personen zur Verfügung gestellt, (5) die Bereitstellung von Board-Mitgliedern, dem CEO und anderen Personen, die als Interesse an der Transaktion, Informationen über diese Zinsen, (6) kann unter Berücksichtigung aller notwendigen und möglichen Schritte, um den Konflikt zwischen dem Körper des Unternehmens und seiner Gesellschafter (s), sowie zwischen den Aktionären zu beheben, wenn ein solcher Konflikt wirkt sich auf die Interessen der Gesellschaft (im Folgenden: - der Corporate-Konflikt). 3. Corporate Governance Praxis sollte die Umsetzung des Board of Directors strategische Führung des Unternehmens und seiner effektiven Kontrolle über die Tätigkeit der Organe, sowie die Verantwortlichkeit der Vorstandsmitglieder für die Aktionäre zu gewährleisten. 3.1. Der Verwaltungsrat bestimmt die Entwicklung des Unternehmens-Strategie und bietet auch eine wirksame Kontrolle über die finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten der Gesellschaft. Zu diesem Zweck hat der Vorstand fest: (1) die Prioritäten der Gesellschaft, (2) Finanz-und Business-Plan, (3) Verfahren der internen Kontrolle. 3.2. Die Zusammensetzung des Board of Directors soll sicherstellen, dass die wirksame Umsetzung der Aufgaben, die dem Board of Directors. Dazu kommt es, dass empfohlen: (1) Vorstandsmitglieder wurden in einem transparenten Verfahren gewählt werden, unter Berücksichtigung der Vielfalt der Aktionäre, die Einhaltung der Board of Directors der gesetzlichen Anforderungen und ermöglicht die Wahl der unabhängigen Mitglieder des Verwaltungsrates of Directors (im Folgenden: - Independent Director), (2) des Board of Directors eine ausreichende Zahl unabhängiger Direktoren, (3) Das Verfahren zur Feststellung ein Quorum von Vorstandssitzungen sofern ein Teil der nicht-exekutiven und unabhängigen Mitgliedern. 3.3. Es wird empfohlen, dass die Vorstandsmitglieder haben sich aktiv an den Sitzungen des Board of Directors und Ausschüsse teil. Es wird empfohlen, dass der Vorstandssitzung waren: (1) regelmäßig in Einklang mit einem speziell entworfenen Plan, (2) in Person oder in absentia, abhängig von der Bedeutung der Themen. Das Board of Directors sind aufgefordert, Ausschüsse für die vorläufige Prüfung der wichtigsten Fragen im Zusammenhang mit dem Board of Directors zu erstellen: (1) Strategic Planning Committee trägt zur Effizienz der Gesellschaft auf lange Sicht, (2) Die Prüfung Ausschuss stellt die Kontrolle des Board of Directors für die Finanz-und Geschäftstätigkeit des Unternehmens, (3) Committee on Human Resources and Compensation Management zu helfen, qualifizierte Fachkräfte und der Gesellschaft zu gewinnen, um die notwendigen Anreize für ihre erfolgreiche Arbeit zu schaffen, und (4) Der Ausschuss für Corporate Konfliktlösung und verhindert, dass die effektive Auflösung von betrieblichen Konflikten. Der Verwaltungsrat kann auch die Frage der Festlegung von anderen Ausschüssen, einschließlich des Risk Management Committee, der Ethik-Kommission. 3.4. Der Verwaltungsrat sorgt für die wirksame Beteiligung der Organe und kontrolliert. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 5. 5.1. 5.2. 5.3. 5.4. 6. 6.1. 6.2. Global Code of Conduct, "Corporate Governance" - ein Konzept, das eine Vielzahl von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Bewältigung des wirtschaftlichen Einheiten umfasst. Corporate Governance betrifft die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen und ihrer Fähigkeit, Kapital für das Wirtschaftswachstum notwendig machen. Verbesserung der Corporate Governance in der Russischen Föderation - die wichtigste Maßnahme notwendig, um den Zufluss von Investitionen in allen Sektoren der russischen Wirtschaft zu erhöhen sowohl aus inländischen Quellen und von ausländischen Investoren. Eine Möglichkeit einer solchen Verbesserung kann die Einführung bestimmter Standards durch die Analyse der Best Practices der Corporate Governance geschaffen werden. Verhaltensregeln für Geschäftseinheiten aller Art, aber am wichtigsten sind sie für Unternehmen. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass es ein Aktiengesellschaften, in denen es oft Trennung von Eigentum und Management, die am ehesten zu Konflikten mit Corporate Behaviour Ursache ist. Daher ist der Kodex in erster Linie für Unternehmen an den Kapitalmarkt entwickelt. Allerdings bedeutet dies nicht aus, dass ihre Nutzung durch irgendeine andere Geschäftseinheiten. Der Zweck der Anwendung von Normen des Verhaltens von Unternehmen ist es, die Interessen aller Aktionäre zu schützen, unabhängig von ihrer Größe Aktien, die sie kennen. Je mehr High-Level-Schutz der Interessen der Aktionäre erreicht werden kann, um der Lage sein, eine große Investition russischen Aktiengesellschaften verlassen (im Folgenden: - Company), die einen positiven Einfluss auf die russische Wirtschaft als Ganzes haben wird. Corporate Governance muss den höchsten Standards der Unternehmensethik in der Beziehung zwischen den Marktteilnehmern zu wahren. Die folgenden sind die Voraussetzungen für die Entwicklung des Corporate Governance Kodex (nachfolgend - Kodex). Es sollte beachtet werden, dass das Unternehmen seinen eigenen Code of Conduct in Übereinstimmung mit den Empfehlungen des Kodex zu entwickeln oder um bestimmte Klauseln in seinen internen Unterlagen enthalten. Basierend auf ihrer Rechtsform, Branche, Kapitalstruktur und anderen Funktionen hat das Unternehmen das Recht, den Empfehlungen des Kodex, dass es versteht sich als akzeptabel zu verwenden. 1. Die russische Gesetzgebung bereits die meisten allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung, aber ihre praktische Umsetzung, einschließlich der Justiz, und die Traditionen der Corporate Governance ist gerade im Entstehen wider. Aktuelle russische Gesetz über die wirtschaftlichen Gesellschaften ist eine relativ kurze Periode der Entwicklung, aber es ist bereits die meisten der allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung wider. Auf der anderen Seite haben die grundlegenden Probleme des Verhaltens von Unternehmen weniger mit der Qualität der Gesetzgebung zu tun, sondern mit dem Mangel an langfristigen Praxis der Corporate Relations und damit die Tradition der Corporate Governance ist gerade im Entstehen. 2. Gute Corporate Verhalten kann nicht nur durch die Normen des Gesetzes gewährleistet werden. Es ist klar, dass die Gesetzgebung nicht geregelt und kann nicht regeln alle Fragen im Zusammenhang mit dem Management-Unternehmen. Erstens schafft das Gesetz und sollten nur allgemein verbindlichen Regeln zu etablieren. Es kann und darf nicht versuchen, im Detail alle Fragen der Gesellschaft regeln. Detailing Rechtsnormen behindern die Arbeit der Vereine, denn jeder ist einzigartig und verfügt über seine Aktivitäten nicht vollständig in der Gesetzgebung berücksichtigt werden. So oft die Gesetzgebung enthält keine Vorschriften über den angemessenen Verhältnis (und nicht immer fehlende Regulierung eine Lücke im Gesetz), oder wird eine allgemeine Regel, um den Parteien, eine solche Beziehung kann Optionen des Verhaltens zu wählen. Zweitens schlägt der Gesetzgebung, um rechtzeitig auf Veränderungen in der Corporate Governance Praktiken zu reagieren, wie Änderungen in der Gesetzgebung braucht Zeit. 3. Viele der Fragen im Zusammenhang mit Corporate Behaviour, die außerhalb des legislativen Bereich und haben eine ethische und nicht als juristischer Natur. Viele Bestimmungen der Gesetze, die unternehmerisches Verhalten, über ethische Standards. Ein Beispiel für solche Rechtsnormen als Normen des bürgerlichen Rechts dienen, über die Möglichkeit, insbesondere in Abwesenheit des geltenden Rechts von den Anforderungen von Treu und Glauben, Recht und Billigkeit zu kommen, sowie die Bürgerrechte angemessen und in gutem Glauben . So sind die moralischen und ethischen Standards der Angemessenheit, Fairness und Integrität Teil des Gesetzes. Global Code of Conduct, "Corporate Governance" - ein Konzept, das eine Vielzahl von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Bewältigung des wirtschaftlichen Einheiten umfasst. Corporate Governance betrifft die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen und ihrer Fähigkeit, Kapital für das Wirtschaftswachstum notwendig machen. Verbesserung der Corporate Governance in der Russischen Föderation - die wichtigste Maßnahme notwendig, um den Zufluss von Investitionen in allen Sektoren der russischen Wirtschaft zu erhöhen sowohl aus inländischen Quellen und von ausländischen Investoren. Eine Möglichkeit einer solchen Verbesserung kann die Einführung bestimmter Standards durch die Analyse der Best Practices der Corporate Governance geschaffen werden. Verhaltensregeln für Geschäftseinheiten aller Art, aber am wichtigsten sind sie für Unternehmen. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass es ein Aktiengesellschaften, in denen es oft Trennung von Eigentum und Management, die am ehesten zu Konflikten mit Corporate Behaviour Ursache ist. Daher ist der Kodex in erster Linie für Unternehmen an den Kapitalmarkt entwickelt. Allerdings bedeutet dies nicht aus, dass ihre Nutzung durch irgendeine andere Geschäftseinheiten. Der Zweck der Anwendung von Normen des Verhaltens von Unternehmen ist es, die Interessen aller Aktionäre zu schützen, unabhängig von ihrer Größe Aktien, die sie kennen. Je mehr High-Level-Schutz der Interessen der Aktionäre erreicht werden kann, um der Lage sein, eine große Investition russischen Aktiengesellschaften verlassen (im Folgenden: - Company), die einen positiven Einfluss auf die russische Wirtschaft als Ganzes haben wird. Corporate Governance muss den höchsten Standards der Unternehmensethik in der Beziehung zwischen den Marktteilnehmern zu wahren. Die folgenden sind die Voraussetzungen für die Entwicklung des Corporate Governance Kodex (nachfolgend - Kodex). Es sollte beachtet werden, dass das Unternehmen seinen eigenen Code of Conduct in Übereinstimmung mit den Empfehlungen des Kodex zu entwickeln oder um bestimmte Klauseln in seinen internen Unterlagen enthalten. Basierend auf ihrer Rechtsform, Branche, Kapitalstruktur und anderen Funktionen hat das Unternehmen das Recht, den Empfehlungen des Kodex, dass es versteht sich als akzeptabel zu verwenden. 1. Die russische Gesetzgebung bereits die meisten allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung, aber ihre praktische Umsetzung, einschließlich der Justiz, und die Traditionen der Corporate Governance ist gerade im Entstehen wider. Aktuelle russische Gesetz über die wirtschaftlichen Gesellschaften ist eine relativ kurze Periode der Entwicklung, aber es ist bereits die meisten der allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung wider. Auf der anderen Seite haben die grundlegenden Probleme des Verhaltens von Unternehmen weniger mit der Qualität der Gesetzgebung zu tun, sondern mit dem Mangel an langfristigen Praxis der Corporate Relations und damit die Tradition der Corporate Governance ist gerade im Entstehen. 2. Gute Corporate Verhalten kann nicht nur durch die Normen des Gesetzes gewährleistet werden. Es ist klar, dass die Gesetzgebung nicht geregelt und kann nicht regeln alle Fragen im Zusammenhang mit dem Management-Unternehmen. Erstens schafft das Gesetz und sollten nur allgemein verbindlichen Regeln zu etablieren. Es kann und darf nicht versuchen, im Detail alle Fragen der Gesellschaft regeln. Detailing Rechtsnormen behindern die Arbeit der Vereine, denn jeder ist einzigartig und verfügt über seine Aktivitäten nicht vollständig in der Gesetzgebung berücksichtigt werden. So oft die Gesetzgebung enthält keine Vorschriften über den angemessenen Verhältnis (und nicht immer fehlende Regulierung eine Lücke im Gesetz), oder wird eine allgemeine Regel, um den Parteien, eine solche Beziehung kann Optionen des Verhaltens zu wählen. Zweitens schlägt der Gesetzgebung, um rechtzeitig auf Veränderungen in der Corporate Governance Praktiken zu reagieren, wie Änderungen in der Gesetzgebung braucht Zeit. 3. Viele der Fragen im Zusammenhang mit Corporate Behaviour, die außerhalb des legislativen Bereich und haben eine ethische und nicht als juristischer Natur. Viele Bestimmungen der Gesetze, die unternehmerisches Verhalten, über ethische Standards. Ein Beispiel für solche Rechtsnormen als Normen des bürgerlichen Rechts dienen, über die Möglichkeit, insbesondere in Abwesenheit des geltenden Rechts von den Anforderungen von Treu und Glauben, Recht und Billigkeit zu kommen, sowie die Bürgerrechte angemessen und in gutem Glauben . So sind die moralischen und ethischen Standards der Angemessenheit, Fairness und Integrität Teil des Gesetzes. Allerdings sind diese Bestimmungen der Gesetzgebung ist nicht immer genug, um eine gute Corporate Verhalten sicherzustellen. Daher sollten die Unternehmen im Einklang nicht nur mit der Gesetzgebung zu handeln, sondern auch mit den ethischen Normen, die oft strenger als die geltenden Gesetze. Ethische Standards sind in der Wirtschaft eingesetzt - ist das bestehende System der Ethik und der betrieblichen Praxis, nicht auf Gesetzgebung und bildet positive Erwartungen über das Verhalten der Teilnehmer im Bereich Corporate Relations. Ethische Standards of Conduct bilden stabile Verhaltensmuster, die für alle Teilnehmer im Bereich Corporate Relations. Die Einhaltung ethischer Standards ist nicht nur ein moralisches Gebot, sondern hilft auch, um Risiken für die Gesellschaft zu vermeiden, unterstützt die langfristige Wirtschaftswachstum und trägt zu einem erfolgreichen Geschäft. Ethische Standards, zusammen mit der Gesetzgebung, politische Entscheidungsträger der Unternehmensführung der Gesellschaft, auf die Interessen der Aktionäre und Management-Gesellschaft, die Stärkung der Position der Gesellschaft und zur Steigerung ihres Gewinns hilft basiert. 4. Der Kodex enthält Leitlinien für die Best Practices der Corporate Governance, die jedoch nicht verbindlich. Code, um einen besonderen Platz in der Entwicklung und Verbesserung der russischen Corporate Governance-Praktiken zugeordnet. Er sollte eine wichtige pädagogische Rolle in der Etablierung von Standards für Governance in russischen Unternehmen und die Förderung der weiteren Entwicklung des russischen Aktienmarktes zu spielen. Code wird in Übereinstimmung mit den Bestimmungen der russischen Gesetzgebung erarbeitet, unter Berücksichtigung der bestehenden russischen und internationalen Praktiken der Corporate Governance, ethische Standards, spezifische Bedürfnisse und Bedingungen der russischen Gesellschaft und die russischen Kapitalmärkte an der aktuellen Phase der Entwicklung. Bestimmungen des Codes basieren auf international anerkannten Grundsätzen der Corporate Governance von der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) entwickelten, nach denen in den letzten Jahren eine Reihe von anderen Staaten wurden Corporate-Governance-Kodizes und ähnliche Dokumente übernommen. Der Kodex ist eine Reihe von Empfehlungen. Die Anwendung des Kodex der Gesellschaft freiwillig sein sollte, basierend auf dem Wunsch, die Attraktivität der Gesellschaft in den Augen der bestehenden und potenziellen Investoren zu erhöhen. Der Code verrät die Grundprinzipien der besten Corporate Governance Praktiken, wonach die russische Gesellschaft kann sein eigenes System der Corporate Governance, sowie Anleitungen zur praktischen Umsetzung dieser Grundsätze und die Offenlegung der relevanten Informationen aufzubauen. Bei der Bildung ihrer eigenen Politik der Unternehmensführung Unternehmen können unabhängig bestimmen, welche Regeln und Verfahren des Kodex empfohlen, ihnen folgen, und (oder) zu anderen Regeln und Verfahren in Übereinstimmung mit den Grundsätzen der Unternehmensführung des Kodex bekannt zu entwickeln. KAPITEL 1. GRUNDSÄTZE of Corporate Behaviour Corporate Behaviour auf der Achtung der legitimen Rechte und Interessen der Teilnehmer beruhen sollte und das wirksame Funktionieren der Gesellschaft, einschließlich einer Erhöhung des Wertes der Aktiva der Gesellschaft, Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten finanzielle Stabilität und Rentabilität der Unternehmen. Die Basis für einen effizienten Betrieb und Investitionen die Attraktivität der Gesellschaft ist das Vertrauen zwischen allen Beteiligten des Verhaltens von Unternehmen. Die Grundsätze der Unternehmensführung in diesem Kapitel enthalten sind, zu schaffen Vertrauen, dass im Zusammenhang mit der Management-Gesellschaft entstehen soll. Principles of Corporate Behaviour - es ist früh beginnen, zugrunde liegende Bildung, Anwendung und Verbesserung der Corporate Governance-Unternehmen. Principles of Conduct, wie in diesem Kapitel beziehen sich die Grundlage für die Empfehlungen in den nachfolgenden Kapiteln dieses Kodex enthalten sind, sowie grundlegende Prinzipien durch das Fehlen eines solchen Empfehlungen folgen. Diese Grundsätze sind in Übereinstimmung mit den Grundsätzen der Corporate Governance Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD), der internationalen Praxis in unternehmerisches Handeln, sowie Erfahrung in Russland seit der Verabschiedung des Bundesgesetzes erworben geschrieben "Über Aktiengesellschaften". ; 1. Corporate-Governance-Praxis sollte den Aktionären eine echte Chance, ihre Rechte mit Teilhabe an der Gesellschaft verbundenen Übung. 1.1. Die Aktionäre sollten mit sicheren und wirksamen Möglichkeiten, um das Eigentum an Aktien, sowie die Möglichkeit einer freien und schnellen Entsorgung ihrer Aktien-Adresse zur Verfügung gestellt werden. 1.2. Aktionäre haben das Recht, in eine Aktiengesellschaft um Entscheidungen über die wichtigsten Themen der Gesellschaft auf einer Hauptversammlung der Aktionäre teilnehmen. Zur Umsetzung dieses Rechts wird empfohlen, um sicherzustellen, dass: (1) das Verfahren für die Ankündigung der Hauptversammlung die Aktionäre angemessen für die Teilnahme an darauf vorbereiten, (2) Aktionäre die Möglichkeit, einen zu sehen sind gegeben Liste der Personen berechtigt, in der Hauptversammlung teilzunehmen, und (3) Ort, Datum und Uhrzeit der Generalversammlung wurden in einer Weise, dass die Aktionäre eine echte und einfache Möglichkeit, daran teilzunehmen definiert hatten, und (4) Die Rechte der Aktionäre auf die Einberufung der Hauptversammlung zu verlangen und Vorschläge für die Tagesordnung der Sitzung ist nicht Gegenstand übermäßige Schwierigkeiten bei der Bestätigung der Präsenz der Aktionäre Rechte, und (5) Jeder Aktionär hatte die Möglichkeit, ihr Stimmrecht zu realisieren Die einfachste und bequemste Weg. 1.3. Aktionäre müssen die Gelegenheit, in die Gewinne des Unternehmens zu beteiligen. Um dieses Recht auszuüben, wird empfohlen: (1) legen transparente und klare Verfahren zur Bestimmung der Aktionäre von Dividenden und deren Vergütung, und (2) ausreichende Informationen, um ein genaues Bild von den Bedingungen für die Zahlung von Dividenden und die Ordnung der Form Bezahlung, (3) schließt die Möglichkeit der Einführung Aktionär Verwirrung in Bezug auf die finanzielle Situation der Gesellschaft für die Zahlung von Dividenden, (4) stellen ein Verfahren für die Zahlung von Dividenden, die nicht möglich wäre mit Schwierigkeiten verbunden ungerechtfertigt, wie sie empfangen werden, und (5) für Maßnahmen, die zur Exekutive im Falle von unvollständigen oder nicht rechtzeitigen Zahlung von Dividenden erklärt verhängt werden können. 1.4. Die Aktionäre werden zu einer regelmäßigen und rechtzeitigen Erhalt der vollständigen und genauen Informationen über das Unternehmen berechtigt. Dieses Recht wird durch ausgeübt: (1) Bereitstellung von umfassenden Informationen an die Aktionäre zu jedem Tagesordnungspunkt bei der Vorbereitung der Hauptversammlung, (2) die Aufnahme in den Jahresbericht zur Verfügung gestellt, um Aktionäre, die notwendigen Informationen, um die Ertragslage des Konzerns zu bewerten der Gesellschaft für das Jahr (3) die Positionen Corporate Secretary (im Folgenden: - der Sekretär der Gesellschaft), deren Aufgabe es ist, den Zugang der Aktionäre auf Informationen über das Unternehmen zu gewährleisten. 1.5. Die Aktionäre sollten nicht missbrauchen ihre Rechte. Nicht erlaubte Handlungen der Aktionäre, ist ausschließlich mit der Absicht, Schaden zu anderen Aktionären oder der Öffentlichkeit und anderen Missbrauchs der Rechte der Aktionäre führen. 2. Unternehmerisches Verhalten Praktiken sollte die Gleichbehandlung der Aktionäre, die eine gleiche Anzahl von Aktien des gleichen Typs (Klasse). Alle Aktionäre sollten in der Lage zu erhalten wirksame Rechtsmittel für die Verletzung ihrer Rechte. Vertrauen in der Gesellschaft ist sehr stark auf die Gleichbehandlung der Gesellschaft zu gleichen Teilen beteiligt basiert. Gleich den Aktionären für die Zwecke dieses Kodex sind als Aktionäre, die die gleiche Anzahl von Aktien des gleichen Typs (Klasse) definiert. Die Einhaltung dieses Grundsatzes, vorausgesetzt: (1) Festlegung des Verfahrens zur Aufnahme der Hauptversammlung, die Bereitstellung einer angemessenen Chancengleichheit für alle Personen in der Sitzung anwesend, um ihre Meinung zu äußern und Fragen zu stellen, und (2) legt Verfahren für die wesentlichen unternehmerischen Handeln den Aktionären zu vollständigen Informationen über solche Aktivitäten zu erhalten und sicherzustellen, dass ihre Rechte, und (3) das Verbot zur Durchführung von Geschäften mit der Nutzung von Insider und vertrauliche Informationen, (4) die Wahl der Vorstandsmitglieder, Vorstände und Geschäftsführer nach mit transparenten Verfahren, bieten die Aktionäre umfassend über diese Personen zur Verfügung gestellt, (5) die Bereitstellung von Board-Mitgliedern, dem CEO und anderen Personen, die als Interesse an der Transaktion, Informationen über diese Zinsen, (6) kann unter Berücksichtigung aller notwendigen und möglichen Schritte, um den Konflikt zwischen dem Körper des Unternehmens und seiner Gesellschafter (s), sowie zwischen den Aktionären zu beheben, wenn ein solcher Konflikt wirkt sich auf die Interessen der Gesellschaft (im Folgenden: - der Corporate-Konflikt). 3. Corporate Governance Praxis sollte die Umsetzung des Board of Directors strategische Führung des Unternehmens und seiner effektiven Kontrolle über die Tätigkeit der Organe, sowie die Verantwortlichkeit der Vorstandsmitglieder für die Aktionäre zu gewährleisten. 3.1. Der Verwaltungsrat bestimmt die Entwicklung des Unternehmens-Strategie und bietet auch eine wirksame Kontrolle über die finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten der Gesellschaft. Zu diesem Zweck hat der Vorstand fest: (1) die Prioritäten der Gesellschaft, (2) Finanz-und Business-Plan, (3) Verfahren der internen Kontrolle. 3.2. Die Zusammensetzung des Board of Directors soll sicherstellen, dass die wirksame Umsetzung der Aufgaben, die dem Board of Directors. Dazu kommt es, dass empfohlen: (1) Vorstandsmitglieder wurden in einem transparenten Verfahren gewählt werden, unter Berücksichtigung der Vielfalt der Aktionäre, die Einhaltung der Board of Directors der gesetzlichen Anforderungen und ermöglicht die Wahl der unabhängigen Mitglieder des Verwaltungsrates of Directors (im Folgenden: - Independent Director), (2) des Board of Directors eine ausreichende Zahl unabhängiger Direktoren, (3) Das Verfahren zur Feststellung ein Quorum von Vorstandssitzungen sofern ein Teil der nicht-exekutiven und unabhängigen Mitgliedern. 3.3. Es wird empfohlen, dass die Vorstandsmitglieder haben sich aktiv an den Sitzungen des Board of Directors und Ausschüsse teil. Es wird empfohlen, dass der Vorstandssitzung waren: (1) regelmäßig in Einklang mit einem speziell entworfenen Plan, (2) in Person oder in absentia, abhängig von der Bedeutung der Themen. Das Board of Directors sind aufgefordert, Ausschüsse für die vorläufige Prüfung der wichtigsten Fragen im Zusammenhang mit dem Board of Directors zu erstellen: (1) Strategic Planning Committee trägt zur Effizienz der Gesellschaft auf lange Sicht, (2) Die Prüfung Ausschuss stellt die Kontrolle des Board of Directors für die Finanz-und Geschäftstätigkeit des Unternehmens, (3) Committee on Human Resources and Compensation Management zu helfen, qualifizierte Fachkräfte und der Gesellschaft zu gewinnen, um die notwendigen Anreize für ihre erfolgreiche Arbeit zu schaffen, und (4) Der Ausschuss für Corporate Konfliktlösung und verhindert, dass die effektive Auflösung von betrieblichen Konflikten. Der Verwaltungsrat kann auch die Frage der Festlegung von anderen Ausschüssen, einschließlich des Risk Management Committee, der Ethik-Kommission. 3.4. Der Verwaltungsrat sorgt für die wirksame Beteiligung der Organe und kontrolliert. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 5. 5.1. 5.2. 5.3. 5.4. 6. 6.1. 6.2. Global Code of Conduct, "Corporate Governance" - ein Konzept, das eine Vielzahl von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Bewältigung des wirtschaftlichen Einheiten umfasst. Corporate Governance betrifft die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen und ihrer Fähigkeit, Kapital für das Wirtschaftswachstum notwendig machen. Verbesserung der Corporate Governance in der Russischen Föderation - die wichtigste Maßnahme notwendig, um den Zufluss von Investitionen in allen Sektoren der russischen Wirtschaft zu erhöhen sowohl aus inländischen Quellen und von ausländischen Investoren. Eine Möglichkeit einer solchen Verbesserung kann die Einführung bestimmter Standards durch die Analyse der Best Practices der Corporate Governance geschaffen werden. Verhaltensregeln für Geschäftseinheiten aller Art, aber am wichtigsten sind sie für Unternehmen. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass es ein Aktiengesellschaften, in denen es oft Trennung von Eigentum und Management, die am ehesten zu Konflikten mit Corporate Behaviour Ursache ist. Daher ist der Kodex in erster Linie für Unternehmen an den Kapitalmarkt entwickelt. Allerdings bedeutet dies nicht aus, dass ihre Nutzung durch irgendeine andere Geschäftseinheiten. Der Zweck der Anwendung von Normen des Verhaltens von Unternehmen ist es, die Interessen aller Aktionäre zu schützen, unabhängig von ihrer Größe Aktien, die sie kennen. Je mehr High-Level-Schutz der Interessen der Aktionäre erreicht werden kann, um der Lage sein, eine große Investition russischen Aktiengesellschaften verlassen (im Folgenden: - Company), die einen positiven Einfluss auf die russische Wirtschaft als Ganzes haben wird. Corporate Governance muss den höchsten Standards der Unternehmensethik in der Beziehung zwischen den Marktteilnehmern zu wahren. Die folgenden sind die Voraussetzungen für die Entwicklung des Corporate Governance Kodex (nachfolgend - Kodex). Es sollte beachtet werden, dass das Unternehmen seinen eigenen Code of Conduct in Übereinstimmung mit den Empfehlungen des Kodex zu entwickeln oder um bestimmte Klauseln in seinen internen Unterlagen enthalten. Basierend auf ihrer Rechtsform, Branche, Kapitalstruktur und anderen Funktionen hat das Unternehmen das Recht, den Empfehlungen des Kodex, dass es versteht sich als akzeptabel zu verwenden. 1. Die russische Gesetzgebung bereits die meisten allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung, aber ihre praktische Umsetzung, einschließlich der Justiz, und die Traditionen der Corporate Governance ist gerade im Entstehen wider. Aktuelle russische Gesetz über die wirtschaftlichen Gesellschaften ist eine relativ kurze Periode der Entwicklung, aber es ist bereits die meisten der allgemein anerkannten Prinzipien der Unternehmensführung wider. Auf der anderen Seite haben die grundlegenden Probleme des Verhaltens von Unternehmen weniger mit der Qualität der Gesetzgebung zu tun, sondern mit dem Mangel an langfristigen Praxis der Corporate Relations und damit die Tradition der Corporate Governance ist gerade im Entstehen. 2. Gute Corporate Verhalten kann nicht nur durch die Normen des Gesetzes gewährleistet werden. Es ist klar, dass die Gesetzgebung nicht geregelt und kann nicht regeln alle Fragen im Zusammenhang mit dem Management-Unternehmen. <<>> Erstens schafft das Gesetz und sollten nur allgemein verbindlichen Regeln zu etablieren. Es kann und darf nicht versuchen, im Detail alle Fragen der Gesellschaft regeln. Detailing Rechtsnormen behindern die Arbeit der Vereine, denn jeder ist einzigartig und verfügt über seine Aktivitäten nicht vollständig in der Gesetzgebung berücksichtigt werden. So oft die Gesetzgebung enthält keine Vorschriften über den angemessenen Verhältnis (und nicht immer fehlende Regulierung eine Lücke im Gesetz), oder wird eine allgemeine Regel, um den Parteien, eine solche Beziehung kann Optionen des Verhaltens zu wählen. Zweitens schlägt der Gesetzgebung, um rechtzeitig auf Veränderungen in der Corporate Governance Praktiken zu reagieren, wie Änderungen in der Gesetzgebung braucht Zeit. 3. Viele der Fragen im Zusammenhang mit Corporate Behaviour, die außerhalb des legislativen Bereich und haben eine ethische und nicht als juristischer Natur. Viele Bestimmungen der Gesetze, die unternehmerisches Verhalten, über ethische Standards. Ein Beispiel für solche Rechtsnormen als Normen des bürgerlichen Rechts dienen, über die Möglichkeit, insbesondere in Abwesenheit des geltenden Rechts von den Anforderungen von Treu und Glauben, Recht und Billigkeit zu kommen, sowie die Bürgerrechte angemessen und in gutem Glauben . So sind die moralischen und ethischen Standards der Angemessenheit, Fairness und Integrität Teil des Gesetzes.