Die Fähigkeit, Menschen zu verwalten als Schlüssel zum Wettbewerbsvorteil Führung und Management heute wichtiger sind als je zuvor. Guru in der Verwaltung von Trompeten darüber eine lange Zeit, vielleicht nur, weil es rechtfertigt ihre Existenz. Aber heute ist es Realität. Es war die Zeit, in der alles von dem Talent und Zeit entschieden wird. Das Geld durch den Verkauf von Talent und Zeit, um das Talent und die Zeit auf der Verpackung von Talent und Zeit Gebrauch gemacht. Überschreiben einer Ressource für die Herstellung von Schuhen und Bummeln im Alltag am Arbeitsplatz verlässt pünktlich um 5:00. Als Ergebnis, Führung und die Fähigkeit, Menschen dazu veranlassen, ist der Schlüssel zum Wettbewerbsvorteil. Dies ist etwas, das Sie aus der Masse zur Verfügung stellt. Die Art und Weise gewinnen, binden und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter ist wichtiger als Technik. Die Art und Weise bauen Sie Ihre Beziehungen zu Ihren Lieferanten und Abnehmern ist auch wichtiger als Ihre Technologie. Echte Führung Mobilisierung von Ressourcen wird von nun an nicht einfach. Bringen und halten die Aufmerksamkeit der Menschen wird immer härter und härter. Die Mitarbeiter sind nicht mehr bereit, den Anweisungen passiv zu folgen. Wenn alle Macht in den Händen des Volkes, Einschüchterungen und Drohungen funktionieren nicht. Und wenn sie arbeiten, ist es noch schlimmer, weil es bedeutet, dass Sie nicht mieten diejenigen haben. Die Leute sind alles. Denken Sie daran, dass selbst ein Mann wie Jack Welch, GE, persönlich mit allen Kandidaten für den Job des Top-500-Positionen des Unternehmens und gab zu, dass all seine Arbeit - es ist einfach ". Auswahl der richtigen Leute" Bill Gates auch widmet viel Zeit zu finden und talentierte Menschen in unserem Unternehmen. Das ist nichts Neues, verbringen die besten Führungskräfte viel Zeit auf Anwerbung und Einstellung für viele Jahrzehnte und sogar Jahrhunderte vor. King Arthur hatte. Cosimo de 'Medici der Ältere hat es getan. Duke Ellington hat es getan. Ronald Reagan hat es getan. Das Wort "Management" stammt von dem italienischen manegio / maneggiare und Französisch Manege abgeleitet - ". Arena, in der die Pferde laufen im Kreis herum, durch eine lange Peitsche, Master of the Horse driven" erhalten eine Aber was, wenn das Pferd plötzlich lernen, wie man sich in Kreisen laufen und es besser machen als unter der Anleitung seines Onkels 46,5 Jahre alt, mit einer Peitsche und steht in der Mitte der Arena? Oder wenn das Pferd, dass in einer Überflussgesellschaft mit globalen Wettbewerb zu finden, es gibt Dinge, viel interessanter als das Laufen im Kreis? Wenn Sie die Smart-Leute zu manipulieren versuchen, werden sie zu treten. Die Leute sind nicht so gehorsam, aber es bedeutet nicht, dass die Idee der Führung nicht mehr aktuell ist. Im Gegensatz dazu in die funky Welt Führung bedeutet mehr als je zuvor. Dies gilt nicht für unser traditionelles Verständnis des Wortes gelten Echte Führer "Führer". - Nicht diejenigen, die hohe Ämter bekleiden oder die Macht haben und diejenigen, die die Herzen und Köpfe der Menschen kennen. Das Problem ist, dass modernes Management basiert auf der Prämisse aufgebaut: den Mangel an Führung führt zu Chaos. Der Alptraum ist piromaniakalnoe Führung durch die Anwesenheit von Corporate mongers, der das Leben in jeder Minute bedrohen geboren. Diese Schuppen Task-Manager ist einfach - das Feuer zu löschen. Das Team ist die oberste Stufe der Feuerwehr. Wir glauben nicht, dass das Feuer zu löschen - dies ist eine Aufgabe für Führungskräfte. Und bringt Ordnung ins Chaos herrscht - das ist kein Problem für den Führer. Wenn Sie den Führer zu entfernen, dann das Corporate Chaos ist nicht zu rechnen ist dringend notwendig, um es wieder zu bekommen. Beseitigen Sie die Marktführer, und Sie erhalten wiederholbar und Selbst-Reproduktion. Die Organisation verstopft wird, verliert es die Fähigkeit, sich selbst zu erneuern. Im Gegensatz dazu ist die primäre Rolle der Führungskräfte immer und überall - das ist, um wieder Elemente des Chaos, in denen es um. Als die Jagd nach Pyromanen, entwickeln bessere präventive Führung. Die Hauptaufgabe - machen sich überflüssig. Leaders - eine Art von Hebammen. Führungskräfte sollten die Menschen verwerfen traditionelle Denkweisen und Ansätze der Vergangenheit und zerstören die aktuelle Einnahmequellen, um neue zu schaffen. Effektive Führung - das heißt, dabei gelegentlich umrühren, kochen Eintopf in einen Topf, aber nicht auf den Deckel zu schließen. Funky Führer - die Schöpfer der Chaos im gleichen Ausmaß, dass sie die Garanten für Ordnung sind. Aus der Sicht der Sklaven, das heißt, diejenigen, die wir alle von Zeit zu Zeit gibt es vier grundlegende Anforderungen für die funky Führer. Mehr und mehr fordern wir von ihm, Wegbeschreibungen, Toleranz, Attraktivität und Aufmerksamkeit. Ein Auszug aus dem Buch von K. Nordström und Jonas Ridderstråle "Funky Business:. Die Hauptstadt des Tanzes in der Höhe von Talent"
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