Attitude, die Arbeit der Untergebenen

Das Verhältnis von Untergebenen zu einer Person, die Arbeit ist ständig in einer intuitiven oder bewusste Suche nach einer Position, wo er korrekten Fluss von Ressourcen ausreichen, um den erfolgreichen Betrieb zu halten und die Verschwendung von Ressourcen, bzw. so wenig wie möglich erhalten können engagierte . Als Gas ist bemüht, die gesamte freie Volumen und die Menschen ständig zu füllen auf der Suche nach möglichen "Energie" Kosten für eine Position. Die Idee, dass Untergebene wird fleißig funktionieren nur, weil sie auf ein höheres Niveau erreichen wollen, ist nicht stichhaltig. Selbst wenn ein Manager verwendet, um alle notwendigen Know-how steuern, er noch vor einer Reihe von unerwarteten Situationen. Warum ist die Idee, fleißig und verantwortungsbewusst erfüllt, in der Regel kühle Haltung? In Worten, in der Regel niemand gegen, sondern in der Tat die Erklärung und den tatsächlichen Handlungen der Untergebenen unterscheiden sich oft. Man ist ständig damit beschäftigt intuitive oder, seltener, eine bewusste Suche nach einer Position, wo er korrekten Fluss von Ressourcen ausreichen, um den erfolgreichen Betrieb zu halten und die Verschwendung von Ressourcen, bzw. so wenig wie möglich erhalten können. Als Gas ist bemüht, die gesamte freie Volumen und die Menschen ständig zu füllen auf der Suche nach möglichen "Energie" Kosten für eine Position. Koordinaten auch auf der Suche nach der besten Position, sich Wohlbefinden, verwendet eine Person ein dreidimensionales System: Erstens bietet das "Material" Achse der Möglichkeit der Existenz in der modernen Gesellschaft. Wir arbeiten mit den natürlichen Wirtschaft begangen worden sind, so brauchen das Geld, das den Austausch mit allen notwendigen, den Standard der lebenden Ressourcen zu erhalten. Zweitens, "soziale" Achse ist verantwortlich für die Beziehung zwischen Mensch und seiner Umwelt. Jeder von uns hat eine Beziehung mit einigen Referenz-Gruppen oder Einzelpersonen, von einer Beziehung, die auf unsere Lebensqualität in psychologischer Hinsicht abhängig ist. Wir freuen uns über ihre Meinungen und Interessen geleitet, um ein gewisses Maß an Beziehung aufrecht zu erhalten. Dafür sind wir, bewusst oder intuitiv, um ihr Verhalten in einem strategischen oder operativen Plan zu ändern. Wenn die Beziehung des Menschen mit Sinn für ihn persona und / oder sozialen Gruppen zu mindestens nicht die Mühe, und dann noch eine und Freude schenken, wird sie mit ihrer "Koordinaten" zufrieden sein. Die dritte, "geistige" Achse ist verantwortlich für den Zustand unserer ego. Wir sind mit ihrem Leben zufrieden, wenn es das ist, was wir tun, ist in unseren eigenen Ideen über "was gut und was schlecht ist." In diesem Fall ist es nicht nur Arbeit, sondern der Gesamtgehalt an anderen wichtigen Aspekten des Lebens für uns. In anderen Worten, wenn eine Person nicht erhalten Genugtuung für alle, die ihm wichtig sind, Aspekte des Lebens, dann wird er unglücklich sein, und seine Arbeit. Als Ergebnis werden die Menschen ständig "kalibrieren" ihre Position auf diesen drei Achsen: die allgemeine Zufriedenheit mit der Höhe des Fortschritts Indikatoren bestimmt, unter Berücksichtigung des Gewichts einer Achse in einem bestimmten Zeitraum. Sie haben wahrscheinlich Situationen, in denen Menschen es vorziehen, hohe Bezahlung für unangenehme Arbeit für ihn zu empfangen oder arbeitete für ein wenig Geld gesehen, aber in einer emotional komfortable Umgebung für sich. Und jemand, den er liebt, völlig ignoriert die andere Achse. Natürlich kann die Bedeutung des Fortschritts variieren, da mit der Entwicklung des Menschen selbst, und unter dem Druck der äußeren Umstände. In diesen Fällen tappen einer oder denkt, oder gerade erst an, für seinen Platz im Leben, Änderung des Geltungsbereichs. Wie berechtigt unsere Forderungen unterzuordnen Welche Schlussfolgerung aus der Tatsache, dass wir alle sind bestrebt, den Aufwand, um ein Ergebnis zu produzieren minimieren folgt? Wir können davon ausgehen, dass Ihre Untergebenen werden versuchen, einen Weg zu irgendwie machen ihnen das Leben leichter zu finden. Optionen für diesen Satz. Zum Beispiel müssen Sie nicht starten. Immerhin gibt es eine Chance, dass Sie mich nicht erinnern, seinen Antrag, wie wird aufgezeichnet und frischen Ideen. Vielleicht haben Sie eine Gewohnheit, bombardieren die neuen Probleme seine Untergebenen ohne vorherige Beurteilung der Umsetzung der Aufgaben und der tatsächlichen Belegschaft. In diesem Fall Ihre Frage zu beantworten über das Stadium der Arbeit, sie haben immer die Möglichkeit, ihre Staus oder widersprüchliche Ziele beziehen. Im Falle Ihrer Behauptungen über die Qualität des Personals kann Ihnen sagen, dass die falsche Idee. Oder in dem Moment, wenn Sie das erwartete Ergebnis erhalten wollen, werden sie Ihnen sagen, dass sie irgendwelche Fragen haben. Und das Verhalten von Führungskräften? Sie werden durch die gleichen Nachteile wie die untergeordneten geprägt, aber sie kosten das Unternehmen viel der gleichen dorozhe.Esli Kopf sitzt auf der Pyramide der Macht, wird es keine Änderungen in der Corporate Governance, solange eine Krise entstanden über das Unternehmen und nicht schwebt eine echte Bedrohung. Erträge und Aufwendungen Es scheint, dass diejenigen, die besser funktionieren, sicherlich die Gelegenheit haben, ihre Lebensqualität verbessern würde. In der Tat geplant nahezu jede Struktur und Material Boni und andere Anreize. Sie haben viele Male, wie die Leute wollen einfach nicht auf die versorgte sie die Gelegenheit nutzen, zu sehen. Die Kombination der Ressourcen von Untergebenen und Einstellungen, ist es sinnvoll, sie zu betrachten, wenn wir versucht hätten, könnten wir. Aber nicht versucht. Solche Trägheit ist die Tatsache, dass jede Investition von Ressourcen ein Ausfallrisiko und damit den Bankrott des Systems darstellt. Daher habe ohne eine klare und unmittelbare Gefahr für die Situation, dass derzeit die individuellen Erfolg dieses höchst individuelle, nicht über-Ausgaben eher im Moment ihrer Ressourcen. Was ist der Prozentsatz der funktionierenden sollte als Erfolg für das System sein? Es stellt sich heraus, eine, die die Existenz von knapp über dem Gefrierpunkt sichergestellt. Was ist der Gleichgewichtszustand durch jedes System, das in der Nähe von Anabiose angefahren wird: das System aktiv ist, sondern arbeitet als passive, Energiesparmodus. Der Wert der Ressourcen durch das System (Erträge) entstehen, sind nicht wesentlich über dem Niveau des Verbrauchs. Was befähigt den Menschen, ein Mindestmaß an Komfort zu erreichen? Betrachten Sie die Inhalte der Umsatz (1) und Ausgaben (2) Teilen. Das Mindesteinkommen garantieren die konstante Teil seiner Abfindung Menschen. Das Gehalt in der ersten Analyse diejenigen, die Ihre Struktur Ansicht als möglicher Ort der Beschäftigung. Offenlegen des Arbeitsmarktes Gehalt, stimmen Sie auf das gewünschte Niveau eines Kandidaten für die Stelle zu bezeichnen. Das Gehalt, garantieren Sie, dass Ihre Mitarbeiter bereits versorgt sie mit dem geforderten Standard der Unterkunft in Übereinstimmung mit den etablierten Norm in den Arbeitsmarkt. Jede Innovation ist die Notwendigkeit einer verstärkten Energieumsatz. All dies erfordert die Entwicklung und Anwendung neuer Algorithmen - Produktion oder Vertrieb eines neuen Produkts, die Verhandlungen mit einem neuen Kunden, auf neue Markt-Segment, die Entwicklung neuer Technologien zuzugreifen. Dieser Prozess erfordert zusätzliche Stromverbrauch in der physischen und der psychischen Ebene: Angst vor dem Versagen, die Notwendigkeit einer verstärkten Konzentration auf den Prozess der Arbeit, etc. Durch die Arbeit ohne viel Aufwand, in der vertrauten Modus für sich selbst, erreicht man das so- nannte durchschnittliche Leistung, die sie erfüllt eine Reihe von Ressourcen macht: Material - in Form von Gehalt und Bonus einen bestimmten Wert, sozial - in Form von Beziehungen mit Freunden, Kollegen und Vorgesetzten, mental - in Form seiner eigenen Haltung das Ergebnis. Wenn das Gleichgewicht erreicht ist, erreicht die Person, die ihnen den Punkt, ohne auf die meisten verlockende Angebote, um ihre Situation zu verbessern. Wenn eine Person hat die Fähigkeit zu wählen, um auf dem derzeitigen Niveau bleiben oder das Beste anzustreben, würden die meisten lieber nicht riskieren. Auf dem Zusammenbruch der die glänzende Idee, motivierende Ideen, die Untergebenen fleißig nur funktionieren wird, weil sie auf ein höheres Niveau erreichen wollen, ist nicht stichhaltig. Und was ist das Axiom, dass alle besser leben wollen? Natürlich wollen sie. Genauer gesagt, alle vom guten Leben träumen. Aber wollen besser leben und bereit sein, in eine wünschenswerte investieren, sondern eine hypothetische Verbesserung ihrer Ressourcen - zwei große Unterschiede. Sie wollen alles, aber nur wenige haben diesen Wunsch auf die Ebene der Motive, dieser Mann war wirklich bereit, alles über die gewöhnlichen und damit die Sicherheit der Energieversorgung von Bewegungen gesetzt haben erreichen. Vielleicht haben Sie in meiner Praxis mit solchen Situationen konfrontiert. Man zieht sich unter dem Einfluss von Informationen auf höhere Erträge, die in einem anderen Unternehmen erhalten werden kann. Nach einer Weile kommt er zurück und fragt ihn zurück zu nehmen. Und nicht, weil die Informationen über das große Geld als falsch erwiesen. Ein ganz anderes Motiv: "Es muss so Pflug, der kein Geld benötigt wird!" Auf dieser Grundlage ziemlich sinnlos, Anstoß an seine Untergebenen nehmen wollen nicht immer die Bemühungen um neue Ziele im Austausch für noch mehr gute finanzielle Position zu erreichen intensivieren . Nach einer guten Position noch nicht bekannt, ob und Ressourcen, um jetzt zu verbringen. Und die aktuelle Situation ist sehr angenehm für sie im Hinblick auf die Waage. Warum Menschen zu spät zur Arbeit Ich wage zu vermuten, dass ein sehr kleiner Prozentsatz von Menschen bewusst sich die Aufgabe gestellt, zu spät zur Arbeit. Warum sind so oft zu spät den Rest? Die Tatsache, dass die rechtzeitige Ankunft eines Auftrags eine gewisse Organisation von parallelen Prozessen erfordert. Es sollte bis in die Vergangenheit. Time - bedeutet, dass die Zeit sollte ausreichen für alle üblichen täglichen Morgen-Geschäft. Es kann haben die Wahl: ob zur Vorbereitung der Kleidung in der Nacht zuvor, berauben sich im Ruhestand oder früh aufstehen, in die oft nicht genug wird mit dem Gerät. Als Ergebnis steht eine Person, bis nicht so viel später, als sie sollten, sondern sich auf eine perfekte Kombination von Umständen. Und wenn Schnee und Stau ... Natürlich kann es auch in Betracht gezogen werden. Zum Beispiel bei der Wettervorhersage zu suchen. Dies geschieht mit allen Verpflichtungen: Compliance-Stämme, erfordert einen ständigen Kampf untereinander und mit der Wahl zwischen "wollen" und in diesem Fall wird die Person in solcher Gewalt auf sich selbst engagieren "notwendig."? Zum Beispiel, wenn er an die Regeln halten will. Solche Leute sind, erleben sie zusätzliche Freude aus seiner Motivationskünste. Das Problem ist, dass ihre Zahl in der Regel nicht mehr als 10% und sehr oft diese Zahl ist selbst der Anführer. Für den Rest der Notwendigkeit, sich keineswegs auf der Hand ausüben, und weil die meisten erblichen Wunsch, Ressourcen zu schonen, sie sind ständig Sondieren auf dem Gebiet der Energie um sie herum, um zu prüfen: vielleicht der eine oder andere Regel zu beobachten, ist nicht unbedingt? Als Ergebnis, das Feld der Macht konstant "Aufklärung in Kraft." Sobald die Slave empfängt ein Signal, dass die Regelung einen Verstoß gegen die Regeln nicht richtig beantwortet, dann diese Informationen sorgfältig aufgezeichnet. Nach einer kurzen Zeit entwickelt man ein klares Verständnis von der Notwendigkeit, die Regeln in diesem Bereich zu respektieren. Mit der Zunahme im Bereich der Stromversorgung Löcher Fahrlässigkeit von Untergebenen erhöht beobachtet. Je mehr Regeln, die Sie befreien von negativen Konsequenzen können, desto weniger wollen Sie sogar die Regeln beachten, sind die Folgen der Verletzung in der Praxis noch nicht getestet. Wenn Sie die Regeln, warum die Vereinbarung halten sollte brechen kann, versuchen Sie, eine Anstrengung zu machen? Warum ist es notwendig, die Aufgabe in jeder Hinsicht und zu gegebener Zeit durchführen? Und warum war es notwendig, den Job zu erledigen? Aber warum die Mühe machen, denken Sie daran, keine Details geben? Untergebene beginnen, um die Regeln in obligatorischen und optionalen teilen. Geleitet von ihnen ist nicht geschäftlichen Interessen und persönliche Motive. Die Struktur schlecht verwaltet wird, gibt es eine große administrative spielfrei. In einer solchen Situation ist die einzige Disziplin, auf das persönliche Gewissen, und diese "Knoten" ist sehr unzuverlässig. Darüber hinaus sollte die Aufsichtsbehörde beachten Sie, dass für viele Menschen das Gewissen ist eine Menge relativ. Zum Beispiel berechnet man genau, wie er die Gewissenhaftigkeit des Unternehmens in Bezug auf sich selbst versteht und daher bestimmt den Wert seines Zählers-Verpflichtungen. Dieser Ansatz bietet viel Spielraum für Unterschiede in den Erwartungen des Unternehmens und das Personal. Als Ergebnis wählt eine Person ein gewisses Maß an Spannung oder eine bestimmte Art der Bindung. Dieser Modus kann eine ziemlich breite Palette werden. Schließen Sie Ihre Augen für eine Forderung von seinen Untergebenen in manchen Fragen, laufen wir Gefahr, eine falsche Einstellung in der unerwarteten und nicht immer kontrollierten Gebieten. Quelle: Alexander S. Elitarium Fpidman, geschäftsführender Gesellschafter der Unternehmensberatung Amadeus-Gruppe, einem Berater für strategische Geschäftsentwicklung.