Financial Assessment Finanzielle Beurteilung beruflicher Werdegang Thema schmerzhaft und zart, erlaubt aber in der Auswahl des Personals in der Interview-Prozess über die gewünschte bezahlen, um Rückschlüsse auf das Niveau der Selbstbewertung des Antragstellers Job zu ziehen. Viele von uns haben nicht gelernt, über Geld zu reden, auch immer sehr gute Fachleute. Besonders in der russischen Kultur im Allgemeinen schwierig und unbequem über die Kosten der beruflichen Tätigkeit zu sprechen, und im Allgemeinen - "do kommen und alles geben." Dennoch, die Zufriedenheit mit professioneller Arbeit - ist das Ergebnis des Verhältnisses von Motivation und Unterstützung Faktoren. Durch die Unterstützung von Faktoren gehören Löhnen, Arbeitsbedingungen und Werkzeuge für den Job, Sicherheit und Zuverlässigkeit. Mit motivierenden Faktoren - die Anerkennung, beruflicher Aufstieg, Leistung, Verantwortung und Autorität. Wenn beide Faktoren fehlen, wird die Arbeit unerträglich. Wenn es nur die erhaltenden Faktoren der Unzufriedenheit mit der Arbeit ist minimal. Wenn es nur motivierenden Faktoren wie Mitarbeiter arbeiten, aber nicht leisten können. Wenn beide Faktoren vorhanden sind - Arbeit bringt maximale Zufriedenheit. So, Löhne - ein wesentlicher Faktor für die Gestaltung unterstützen Arbeitszufriedenheit. Folglich Auswertung selbst, der Antragsteller mit verschiedenen Ebenen des Selbstwertgefühls und zeigt das Potential Zufriedenheit der gewünschten Karriere. Was ist das gewünschte Niveau der Löhne, so ist das Selbstwertgefühl. Versuchen Sie, psychologische Profile von Bewerbern zu freien Stellen der häufigsten Varianten der Zahlung der Beurteilung der Arbeit, die es uns ermöglichen, die Persönlichkeitsmerkmale der potenziellen Mitarbeiter verstehen, zu kompilieren. Geringes Selbstwertgefühl, oder "Minderwertigkeitskomplex" Solch ein Kandidat ist in der Regel Stimme der Anforderungen für die Löhne zu niedrig, die auf dem Prinzip der Installation "Ich bin schlecht, du bist gut." Die treibende Kraft eines Arbeitnehmer mit geringem Selbstwertgefühl - Mangel an Vertrauen in Fachkompetenz, die durch die Bereitschaft, mit einem Minimum Beurteilung der beruflichen Tätigkeit arbeiten verdeckt wird. Beeilen Sie sich nicht um glücklich zu sein, dass Sie den perfekten Mitarbeiter, die bereit sind, von morgens bis spät in die Nacht arbeiten und erhalten ein symbolisches Gehalt gefunden wird. Menschen, die an einem Minderwertigkeitskomplex, schmerzhaft leiden, streben nach Macht. Sie versuchen, für ihr Scheitern, um die Meisterschaft mit einem pathologischen Wunsch, sich zu behaupten Nachfrage zu kompensieren. Sie brauchen kein Geld, und Macht-Status, sie oft zu erreichen, zeigt absolute Engagement und Fleiß für eine lange Zeit bereits, um uns mit Absicht bekannt. Ein hohes Selbstwertgefühl, oder "Marke ME" Bewerber, die zu schätzen sind die professionellen Kapital-und fragen Sie nach einer beeindruckenden Höhe der Löhne, neigen dazu, "Stern Krankheit", die unter dem Einfluss der Installation "I entwickelt hat leiden haben eine exklusive. "Bei der Beurteilung seiner Karriere, sie verweisen auf ihre einzigartige, teure jeder Hinsicht ihren professionellen Handelns, in einer Welt für sich vorstellen Bedeutung zu leben. Wollen Sie weniger Arbeit und die Verantwortung für die Tätigkeit, sondern erzeugen große Gebühren. Die Klägerinnen machen geltend, dass das Gehalt ungewöhnlich aufgeblasen, in der Regel in Konflikt, launisch und anspruchsvoll, alle anderen die Schuld, verlangen nach immer die öffentliche Anerkennung ihrer "professionellen Leistungen." Unzureichende Selbstwertgefühl ein neuer Absolvent der High School, ODER "-Syndrom EXTRA WISSEN "In einigen europäischen Ländern bestehen dokumentierte und Recht: Je höher der Grad der Bildung Spezialisten, sind die größeren Zahlen minimal garantierten ihm ein Gehalt. Mit anderen Worten, je länger Sie studieren in der Schule, bekommen die teurere spezialisierter Berufe und der Arbeitgeber hat kein Recht, dem Antragsteller Einkommen weniger, anbieten. Aber in Russland, je länger man mit der Trennung von professioneller Arbeit studieren, desto schwieriger wird es löste das Problem der Beschäftigung. Gerade weil die Arbeitgeber nicht bereit ist, einen exorbitanten Preis für den renommierten "Marke" des Diploms bezahlen. Die europäischen Trend hat sich nicht auf den Zug aufgesprungen, aber die Folgen waren vom gestrigen Studenten an Interviews für Beschäftigung gehört. Young Professionals sind mit einer beeindruckenden Shop von theoretischem Wissen belastet, für die ihre Eltern haben beträchtliche Summen in die Ausbildung gelegt. Daher das Laufwerk so bald wie möglich auf Dividenden unter dem Einfluss der Installation erhalten: "Ich habe ein wertvolles", aber leider, außer für die Anforderungen von nicht ausreichend hohe Löhne, beginnend an Absolventen mit nichts zu produzieren. Skills in berufliche Tätigkeiten erfordern Erfahrung und ein Diplom ist nur eine Garantie von der ausstellenden Institution, die der Experte zum Beruf zugelassen werden können. Es ist schade, dass so wenig von dieser Tatsache in den Prozess der Ausbildung übersehen. Wissen ohne praktische Erfahrung der Nicht-Cabrio. ANGEMESSENE selbst entwickelndes Expert oder "diskutiert werden:" Eine Person mit einem kritischen Blick "auf die Zeit und über sich selbst," wie allgemein realistisch über die Umstände, funktioniert die Installation auf dem Prinzip "Ich bin gut Sie gut "Bei der Beurteilung" selbst, die Geliebte "in finanzieller Hinsicht basiert auf mehreren Faktoren:. 1) Der Haushaltsplan wird von der Firma, die arbeiten will, 2 geführte) über Ihre Erfahrungen und Qualifikationen realistisch, und 3) berücksichtigen den Grad der Exklusivität des Profils und beruflicher Ebene, und 4) lernen Voraus), wie viele sind Spezialisten dieses Profils und 5 berücksichtigt die geografische Lage der künftigen Beschäftigung, und 6) weiß alles über die Vorteile und 7) klar festlegt, die ganze Bandbreite ihrer Aufgaben; 8) drückt, wie er braucht einen Job und wie viel er brauchte uns, 9) gezielt beantwortet die Frage "Wie viel erwarten Sie", 10) hat es nicht eilig zu akzeptieren, die vorgeschlagene Gehalt, wenn man bedenkt das Angebot ab. Der Prozess der Entwicklung von Selbstwertgefühl korreliert mit dem Wunsch, anständig bezahlen. Die Aufklärung der empfindlichen finanziellen Beziehungen begleitet den Menschen in den Beruf. Aufrechterhaltung eines angemessenen Selbsteinschätzung wird dem Antragsteller noch erfolgreicher zu sein bei der Suche nach geeigneten Beschäftigung. Employer Interview auf die gewünschte Lohn würde nicht nur orientieren, wie teuer seine Spezialisten, sondern lernen, bietet der Selbst-Potential Mitarbeiter und mögliche Persönlichkeit hinter den Zahlen, die die Quelle genannt werden, die Beurteilung ihrer beruflichen Möglichkeiten. Oleg Michailow
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