Das Leben nach dem Verlust der Wichtigste für eine Kündigung - trauern ein wenig und sofort greifen die Geräte ihrer Angelegenheiten. Alles tun, um durch Sie auf der rechten Seite zu erhalten - nämlich, Abfindungen und sonstige Leistungen. Mit dem Verlust der letzte Ort, in den Strudel der Gedanken beschäftigen unsere Rechte. Sie können auf eine bescheidene Summe zu fangen, aber auf keinen Fall der Versuchung widerstehen, die angebotene Geld schnappen und laufen mit ihren Beinen, bis sie beschlagnahmt wurden. Stellen Sie sicher, dass Sie ein ehrliches Angebot zu machen. Ihren Job zu verlieren kann man der schmerzhaften Beschwerden im Leben sein. Allerdings spielen Zusicherungen keine Rolle. In der Welt der temporären Projekten, Massenentlassungen und Fusionen, jeder kann kein Zweifel daran, dass eines Morgens bei der Arbeit nicht eilig zu haben. Das Wichtigste für eine Kündigung - trauern ein wenig und sofort greifen die Geräte ihrer Angelegenheiten. Alles tun, um durch Sie auf der rechten Seite zu erhalten - nämlich, Abfindungen und sonstige Leistungen. Jetzt ist die Zeit und liebe es, und zeige allen, dass Sie fest entschlossen, für das, was er verdient kämpfen! Arbeitsmarkt - es ist wie eine Tür-spinner, die spinnt und spinnt alles und kann nicht mehr aufhören. Verlust des Arbeitsplatzes sind nicht perfekt, aber man kann eine Tür hämmern Sie Ausfahrt zu machen. Hier ist was zu beachten ist bei den Verhandlungen über die Bedingungen seiner Entlassung. Alle Gesetze, wenn Verlust des Arbeitsplatzes der letzte Ort, in den Strudel der Gedanken ist zu besetzen unsere Rechte. Sie können auf eine bescheidene Summe zu fangen, aber auf keinen Fall der Versuchung widerstehen, die angebotene Geld schnappen und laufen mit ihren Beinen, bis sie beschlagnahmt wurden. Stellen Sie sicher, dass Sie ein ehrliches Angebot zu machen. Immerhin, das Gesetz tatsächlich fest, dass der Arbeitgeber muss Ihnen Ausgleich für Arbeitsstunden, alles, was Sie verdienen Provisionen und Urlaub. Oft müssen die Arbeitgeber Ihrer Krankheit zu verfolgen, aber auf eigene Kosten. Arbeitgeber, die nur bieten, was oben aufgeführt ist, nur dem Gesetz gehorchen. Sie sind verpflichtet, Ihnen mindestens eine vollständige Abdeckung und die Zahlung von Abfällen Ihnen Stunden. Sie sollten mehr bieten als nur das absolute Minimum, denn ihr habt sie immer die besten ihrer Bemühungen. Scheuen Sie sich nicht an ihre Arbeitgeber sich der Tatsache bewusst, dass nicht nur Ihnen, was Sie verdienen, brechen sie das Gesetz umgesetzt werden. Lesen Sie dieses Zeichen, wenn der Arbeitgeber fordert Sie auf, Papiere die besagt, dass Sie nie bringen ihn Klagen, zusätzliche Geldsummen wieder Zeichen, watch out für schmutzige Tricks. Es kann gut sein, dass es durch das Angebot der Arbeitgeber der Ansicht, dass man Unrecht entlassen. Wenn die Seele schlüpft der geringste Zweifel an der Richtigkeit der befreit Sie nicht von Pflicht, Unterschreiben Sie keine Papiere, bis, bis Sie rechtlichen Rat zu bekommen. Wenn es auch nur die geringste Chance, dass Sie auf die Straße gesetzt, ist nicht ganz objektiven Faktoren (Alter, Geschlecht, Schwangerschaft, etc.), bitte versichert, dass die Verwaltung sich dessen wohl bewusst ist. So melden Sie sich bitte das Papier, die zur Ablehnung Ihrer Anmeldung Klagen vor Gericht bezeichnet, kann in der Tat, ein Eingeständnis der Schuld vor dir sein. Wissen, was zu fragen, wenn Sie mit einem üblichen Arbeitsplatz zu verlassen, konnte nicht umhin zu sehen, wie sie in der Luft, einer nach dem anderen lösen Dollar-Scheine. Erinnern Sie sich, dass, was auf dem Spiel steht, ist nicht das Geld allein. Finden Sie heraus, wie lange Ihre Versicherung, nachdem das Unternehmen seine Kosten gehen. Krankenversicherung und der Lebensversicherung endet in der Regel am Tag der Freilassung Sie von der Arbeit oder ein wenig später. Ihr Arbeitgeber kann Sie in diesem Zusammenhang eine Atempause bieten, aber wahrscheinlich werden Sie in der Lage, für sich selbst etwas Besseres zu finden. Ein weiterer wichtiger Punkt, dass Ihr Leben Linie werden können, um einen neuen Job zu finden - dies ist ein freundlicher Brief von den Inhalten Ihrer früheren Arbeitgeber. Es wird nie eine zusätzliche Anforderung für einen Brief, der Ihre verantwortungsvolle Haltung betont, um geschäftliche und berufliche Würde. Ein solides Empfehlungsschreiben ist immer wichtig für potenzielle Arbeitgeber. Outplacement ist sehr wahrscheinlich, dass, nachdem Sie arbeitslos waren, Ihr Selbstvertrauen deutlich Selbstwertgefühl sank erschüttert. Der beste Weg, um den Glauben an sich zurückgewinnen kann ein Ersuchen um Hilfe. Wenn jemand anfängt suchen Sie gezielt tun, um Ihre Fähigkeiten, nicht zu vergessen, regelmäßig daran erinnern, was ist wirklich toll Sie haben einen Lebenslauf, Jobsuche verwandelte sich schnell in ein aufregendes Abenteuer. Sie können sogar über den Verlust des Arbeitsplatzes als eine gute Gelegenheit, um eine neue Interessen und Talente offen zu suchen. Darüber hinaus werden erweiterte Jobsuche helfen Ihnen, nicht wachsen aus der intensiven Rhythmus der Vollzeitbeschäftigten. Machen Sie deutlich, wer du bist, in der Tat, auch wenn Sie manchmal zu eifrig in die Arbeit, das ist keine Zeit scheu. Lassen Sie Ihren Arbeitgeber wissen genau, was Sie von einer Abfindung rechnen. Lassen Sie sie wissen, dass Sie nicht bis Ihnen, was Sie in Form von Abfindungen und Entschädigungen erhalten möchten gefeuert. Werden Sie nicht müde sich selbst zu sagen, dass Sie sicher stehen das Geld, das zu fragen. Denken Sie an einen Satz-clue, die Ihnen helfen auf die Verhandlungen konzentrieren. Zum Beispiel, um sich zu wiederholen: "Ich muss nur für die Ausbildung ihrer Tochter zu bezahlen." Dies ist ein guter Weg, um im Auge zu behalten, dass für das, was du kämpfst. Wenn Sie mit den Bedingungen seiner Entlassung zu besprechen, genau zu wissen, was Sie wollen starten, dann ist die Wahrscheinlichkeit von eventuellen Erfolg ist um ein Vielfaches erhöht. Entlassung aus der Arbeit und Diskussion der Abfindung sollte nicht hinter einen bitteren Geschmack hinterlassen. In der Tat kann die Notwendigkeit, eine Kündigung zu verhandeln erheblich erhöhen Sie nicht nur Vertrauen, sondern auch die Fähigkeit zur erfolgreichen Nutzung Kommunikationsfähigkeit zum Erreichen der gewünschten Ziele, die Sie. Lassen Sie sie von jemandem verweigert Wenn Sie Ihr Chef kann zeigen, wie wertvoll für die Firma, die Sie repräsentieren, dann wird es eher bereit sein, mit Ihrer Entlassung zu verhandeln lernen. Möglicherweise haben Sie Kenntnisse oder spezielles Know-how, die von Interesse für zukünftige Arbeitgeber sein könnten. Haben Sie keine Angst um seine Fähigkeiten als Werkzeuge, ihre Ziele zu erreichen. Sie haben viele Jahre damit verbracht, um ihre aktuellen Erkenntnisse zu gewinnen. Jetzt ist es Zeit, eine Belohnung für all die harte Arbeit bekommen. Manche Unternehmen bieten auch Ihnen eine solide Prämie, wenn auch nur, um Sie vor gehen, um ihre Konkurrenten zu halten. Mit den Veränderungen in seiner Karriere immer versuchen, zu beenden, mit nicht weniger, wenn nicht mehr, als bei der Bewerbung um einen Job, Wissen, Geld, Fähigkeiten und Freunde. Seien Sie fest in ihrer Forderung nach Abfindungen, lassen jeden wissen, dass du der Meister zu bekommen, was Sie brauchen. Wenn die Zurückweisung der Business-Welt scheint oft riesige Tür-spinner, öffnen Sie die entgegengesetzte Richtung. Stellen Sie sich die Tatsache, dass Coming Out mit der Würde einer Tür, ruhig und sicher in ein anderes geben. www.e-xecutive.ru/
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