Montag, 6. Februar 2012

Merkmale des National Labor Relations

Features des National Labor Relations Arbeitsrecht oft gegen den Arbeitgeber zu arbeiten. DIE MEHR ÜBER DAS UNTERNEHMEN entwickelte sich zu einem Team. "Ich ging zu Ihnen ..." - sagte in Gegenwart von anderen Mitgliedern des Handels-Marketing-Direktor für die Werbung. Das ist - mit Ihrem Vorgesetzten. Ich weiß nicht, was die Ursache so aggressive Possen. Aber in unserer Gesellschaft ist nicht hinnehmbar. Keiner der anderen (von untergeordneten Supervisor) oder zu einem anderen (vom Kopf bis zu den Slave-) Seite. Natürlich haben wir beschlossen, sofort zu entlassen unhöflich. Aber sie war nicht "rutschen." Am nächsten Morgen kam mit einer mit Hilfe eines Anwalts die besagt, dass sie den Artikel selbst nicht helfen zu entlassen gut zusammen, aber sie ist nicht zu beenden. Also müssen wir laufen lassen. Das einzige, was sie tun können, ist eine Strafanzeige gegen sie persönlich von einer Privatperson (den Kopf) für immaterielle Schäden. Weil das Arbeitsrecht, sagt nichts darüber, was zu senden Ihren Chef oder Kollege kann sich nicht paaren. Arbeitsrecht in der Form, in denen sie tätig ist heute im Prinzip macht der Arbeitgeber kein Recht, solche Personen. Schließen Sie die Person, auch wenn es schlecht zurecht mit ihren Arbeitskollegen und unhöflich, es ist sehr schwierig. In einer verbraucherfreundlichen Firma mir der Direktor der IT-Abteilung nicht entlassen das Gesetz, und er weigerte sich zu gehen. Sie mussten einen zweiten Offizier, der alle komplett der Fall führte zu nehmen. Ein harter feuerte ein Jahr (!) Went to 9 bis 18 Stunden arbeiten und tat nichts. Just Sa 9:00 und ging nach Hause. Als Folge mussten sie alle ihre eigene IT-Abteilung zu demontieren und gebt es dem Outsourcing. Wer schützt eine solche Regelung? Idlers, Ritzel und Rüpel? Eine Person, die arbeiten wollen, wird immer einen Platz finden. Seit vielen Jahren habe ich in Ihrem Unternehmen den Aufbau einer Unternehmenskultur, die auf gegenseitigem Respekt beruht. Es gab Zeiten, da habe ich einfach entlassen Führungskräfte für falsch, ungehobelten Behandlung seiner Untergebenen. Probleme, um einen Kopf eines Antrags auf freiwilliges Ausscheiden zu erhalten, noch nie aufgetreten. Und das ist so - "Ich werde unfreundlich, ich will nicht in den Ruhestand, und keine der Labor-Code kann nicht Feuer mich ..." Dies ist unsere erste Zeit. Glücklicherweise sind solche Fälle für zehn Jahre des Bestehens, selten. Meiner Meinung nach, ist es unmöglich, eine wirklich gelungene Organisation ohne ein gutes Team zu schaffen. Deshalb habe ich sofort aufhören Fälle der gegenseitigen Verachtung. Wir führen über die Arbeit der fast sein ganzes Leben. Und manchmal stellt sich heraus, dass die Kollegen können viel mehr als ihre Lieben zu sehen. Warum verwöhnen und erschweren Ihrem Leben? Arbeitsrecht in der Form, in der sie existiert heute ist im Prinzip FUNKTIONIERT Arbeitgebers gegenüber Mitarbeitern in meiner Erfahrung entrechtet, eine Wette auf ein Team, wirst du nie verlieren. Natürlich, in dieser Anlageklasse, wie in allen anderen muss kontinuierlich investieren. Und es ist bezahlt. Zum Beispiel haben wir Mitarbeiter, die für 10-15 Jahre zu arbeiten. In dieser Zeit haben sie von der einfachen Experten, die Leiter der Abteilungen und sogar Führungskräfte weg. Bei all den kontroversen Punkten hat dieser Ansatz einen großen Vorteil: der Mann kennt die Arbeit im Inneren und kann all seinen Phasen zu kontrollieren, effiziente Geschäftsprozesse zu etablieren. Ich versuche, nicht an die Mitarbeiter, das Hauptmotiv für sie mieten - Geld. Die Erfahrung zeigt, dass nichts Gutes heraus kommt dieser Menschen kommen nicht heraus. Natürlich ist die bloße Idee auch nicht weit zu gehen. Es ist notwendig, sich strikt an das Gleichgewicht der materiellen und immateriellen Anreizen zu halten. Für manche ist es von grundlegender Bedeutung für die Zukunft. Das heißt, wir müssen den Menschen die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten. Wenn Sie viel in ihm als Spezialist interessiert. Eine besondere Kategorie von Bürgern, vor allem von Künstlern, und ist nicht fähig, die im Büro arbeiten. Sie gibt schmachten, "sterben" und moralisch erniedrigen das ganze Team. Keine Frage! Lassen Sie die Arbeit der Ferne. Die Hauptsache ist, um ihre Arbeit effektiv. Die Hauptaufgabe des Top-Managements - die Verwaltung der Humanressourcen. Constant, unerbittlich. Dies ist eine große Aufgabe. Aber, glauben Sie mir, ist das Ergebnis lohnt sich. Xenia Ryasova, Präsident von Finn Flare www.business-magazine.ru

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