Ruhestand oder nicht?

Ruhestand oder nicht? Und was, wenn .. Diese Frage ist irgendwie schmerzt jeden, der geht zu seinem Rücktritt einzureichen war. Wie bestimmen Sie, es ist Zeit Sie den Job wechseln oder nicht? Kürzlich veröffentlichte die spanische Psychiater eine Studie, wonach Menschen, die in einem Ort mehr als 16 Jahren mit dem höchsten Risiko einer psychischen Störung sind. Typischerweise leiden sie unter einer tiefen Unzufriedenheit mit ihrer Arbeit und noch Angst haben, etwas zu verändern und so nicht zurücktreten. Zur gleichen Zeit, nach einer Umfrage Superjob, bedauern fast 40% (!) Der Russen die Tatsache, dass die vorherige Stelle verlassen und würden gerne wiederkommen. Wie man einen Mittelweg finden? Gleichzeitig Rake wird angenommen, dass Arbeit geändert werden sollte, alle drei Jahre - sagen wir, damit Sie keine Zeit haben, um "sauer" und langweilen sich und werden ständig beruflich weiterzuentwickeln. Doch die Umfrage hat jeder dritte russische jemals hatte sogar den Abflug von einem bestimmten Ort der Arbeit zu bedauern. Natürlich beinhaltet diese Zahl derer, die, gelinde gesagt, gebeten, zu verlassen. Aber es gibt diejenigen, die den Arbeitgeber wechseln zu können. Bei den Männern, "bedauert" war kaum mehr als Frauen. Zur gleichen Zeit am liebsten, um zum vorherigen Ort der Arbeit mit Menschen verdienen mehr als 45 Rubel zurück. Zwar sind viele der Reservierung, die zurückgegeben hätte, "wenn die Arbeitsbedingungen (Lohn, Arbeitszeit, etc.) haben sich geändert." Und einer der Befragten gab zu, dass ihre Rückkehr nicht möglich ist, weil das Unternehmen "einige Leute , die mit den normalen Betrieb stören. " Im Gegenzug diejenigen, die nicht wollen, um wieder zu dem gleichen Arbeitgeber waren 10% weniger. Der Hauptgrund für ihre Zurückhaltung gegenüber der Befragten genannt, dass die "nicht auf dem gleichen Rake treten", sowie das Vorhandensein der gleichen Faktoren, die sich in der Tat, zwang sie, sofort zu verlassen. 8% der Befragten denken, es ist nur ein "Rückschritt", während im professionellen Bereich ständig weiterentwickeln müssen, und 5% nicht sehen vorherigen Beiträge sind keine Perspektiven, und 2% der Befragten hatten Probleme mit dem Team oder nicht Vertrauen der Unternehmen und 1% der Befragten gab zu, dass nach seiner Rückkehr würde sich unwohl fühlen und dumm. Unter anderem Gründe für die Entlassung der Befragten genannt unzureichend Chef, große Lasten und regelmäßige Demütigung. "Bis jetzt erschaudern bei dem Gedanken an den Regisseur, obwohl im allgemeinen die Mitarbeiter und mochte die Arbeit," - sagt ein Buchhalter aus Moskau. "Nein, denn gedemütigt" - antwortet auf die Frage der Krankenschwester Forscher Lobnya. Klein, aber gut Wunder, dass ein kleines Gehalt (oder das Fehlen von materiellen Anreizen in der Regel) nur selten ist ein entscheidender Faktor bei der Entscheidung über die Entlassung. Als Experten auf dem Personal, ist es nicht verwunderlich, denn das Wichtigste ist, dass durch Änderung Ihrer Arbeit geführt werden sollte - Ihren emotionalen Zustand - Zufriedenheit mit den Ergebnissen seiner Arbeit, ein Gefühl der Erfüllung, Zinsen und so weiter - gibt wunderbare Weisheit von Nikulin zu diesem Thema: "Das Glück - es ist am Morgen mit Freude, wenn Sie zur Arbeit gehen, und am Abend glücklich nach Hause gehen." Also, wenn Sie am Morgen konsequent verderben die Stimmung bei der Aussicht, der Arbeitszeit - ist das wichtigste Zeichen, dass es an der Zeit, sich zurückzuziehen, - der Kopf des Portals Rabota.ru Eugene Shatilova. Aber die Frage der Finanzierung kann und sollte ein Anlass, über die Entlassung zu denken. Es ist nicht notwendig, ihn an die Spitze setzen, aber vernachlässigen Gerechtigkeit und für ihre Arbeit unmöglich bezahlen. - Auch eine Gelegenheit, über die Pflege widerspiegeln kann das Scheitern seiner Versprechungen (einschließlich Finanz-) Nicht-TC, systematische Bearbeitung ohne Entschädigung an den hinzufügen oder ändern die grundlegenden Probleme (zum Beispiel, Sie haben als Vermarkter, und machen die Kaffee zu brauen Chef) - weiterhin E. Shatilova. Aber stark von der Pflege können Sie nur eine Sache zu stoppen: - gehen Sie nicht weg, wenn die Entscheidung bereits gereift ist, ist es nur Sinn, wenn die ungünstige Lage im Moment auf dem Arbeitsmarkt gebildet wird - wie es in dem Fall war 2008. Es gibt bereits an der Spitze der Wunsch zu überleben, und Beruf und andere Pyramide von Maslow werden können, und schieben ... In anderen Fällen, glaube ich, ist es besser zu tun und zu bereuen, nichts zu tun und zu bereuen. Vorwärts - und mehr erreichen, - der Experte abschließend. Eine andere Ansicht Sergei Pyatenko, Doktor der Wirtschaftswissenschaften, FBK-Partner, Generaldirektor für Wirtschaft und Law School FBC (FBC EPM) In den letzten Jahren haben wir zur Mode geworden, über das Vergnügen, Arbeit, Arbeit, die persönliche Selbstverwirklichung beiträgt, die Zufriedenheit sprechen , etc.. Doch die Finanzkrise hat alles geschaffen - jetzt haben wir den Preis der Arbeit kaum auf der Messe in der Nähe von den Normen der Entwicklungsländer, in denen extrem niedrige Produktivität. Und nun Leute werden langsam zu verstehen, dass die Arbeit - es ist ein Weg, sich selbst zu ernähren, seine Familie, für die Erziehung der Kinder zu zahlen. Aber alles andere - das Glück ist. Doch für eine Krise ist wieder normal wird nicht kommen. Auf der einen Seite gibt es immer noch einen Mangel an Arbeitsplätzen. Auf der anderen Seite, sagen wir überall Führungskräfte sie nicht mit jemandem arbeiten, überall nicht finden können, anständige Mitarbeiter. Auf der einen Seite, so scheint es, ist es schwierig, einen Job zu finden, auf der anderen Seite gibt es eine Vakanz, für die niemand geht. Crisis, um die Situation zu normalisieren, beiseite geschoben, aber nicht vollständig. Dazu bedarf es noch ein paar Jahre. Leo chubby www.aif.ru/