Die Arbeit unter gefährlichen Bedingungen

Arbeit in einer ungesunden Umgebung mindestens jeden zweiten Büroangestellte arbeiten unter gefährlichen Bedingungen, aber keine Entschädigung erhalten. Viele wissen nicht einmal, dass ein Arbeitgeber muss den Rubel für den Arbeitsschutz zu erfüllen: zum Beispiel diejenigen, die in einem Raum ohne Fenster zu sitzen, ist verpflichtet, zusätzliche Urlaubstage bieten, reduzierte Arbeitszeit und den Lohn zu erhöhen. Wir sind mehr als sechs Jahren Arbeit im Büro ohne Fenster: nur Licht von Leuchtstofflampen, stickig, abgestandene Luft, vor allem in den Abend "- sagt Allen, ein Mitarbeiter von einer der zentralen TV-Kanälen. In ihrem Zimmer zur gleichen Zeit beschäftigt fünf Personen - Redakteure, Regieassistent. Diese eisernen Jungfrauen ohne Fenster in der "Ostankino" complete: es gibt eine Menge des Innenraums. Allen räumt ein, dass war als Arbeitszeit verwendet, aber ihre Kollegen, vor allem Anfänger, oft Kopfschmerzen, Müdigkeit, Mangel an Sauerstoff zu beschweren. Auf der Verletzung der Rechte auf ein gesundes Arbeitsumfeld Mitarbeiter nie wirklich über die Ansprüche Gedanken und zeigte keine Führung. Sie sind nicht einmal bewusst, dass sie eine Entschädigung für die Arbeit unter gefährlichen Bedingungen berechtigt sind. In der brütenden kamorkePo verschiedenen Schätzungen nur 10-20% der Arbeitszeit Russen auf Ersatz des Schadens zu erhalten, während es für mehr als 60% kann zu qualifizieren, sagte Oleg Kosyrev, CEO des Instituts für Klin und Bedingungen (diese Zahlen sind durch die Untersuchung gewonnenen Daten von Rosstat). Wenn die Zertifizierung von Arbeitsplätzen im Rahmen des bestehenden Regeln und alle 13 Faktoren, die Höhe der Lärm und Strahlung, die emotionale Belastung zu bewerten, würde der Arbeitgeber zu berappen für ein Paket von Ersatz des Schadens. Die Tatsache, dass die Mehrheit der Arbeitsplätze in Russland unter die Kategorie der schädlichen fällt, verbunden mit der Tatsache, dass die Hygienestandards strenger als in den USA und Europa haben, sagt Kosyrev. Doch die Rechte der Arbeitnehmer zu einem gesünderen Leben Büro, Arbeitgeber oft eklatant verletzt. "Arbeiten in einem Raum ohne Tageslicht - das ist eine ziemlich hohe Grad der Gefährdung, wo die Menschen verlassen sich alle drei Arten von bestehenden Entschädigung: eine verkürzte Wochenarbeitszeit auf 36 Stunden pro Woche extra zu verlassen und Erhöhung der Dienstbezüge," - sagte Kosyrev. Die Rechte der Arbeitnehmer auf Entschädigung für die Arbeit unter gefährlichen Bedingungen in dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebenen erhalten. Identifiziert gefährliche Zertifizierung Jobs, die Unternehmen verpflichtet sind, führen alle fünf Jahre. Manchmal, den Tisch neben dem Aufzugschacht ist, manchmal schwingt er wegen seiner Nähe eines Geräts, mit der Straßenbahn Linie am Fenster - auch der Faktor der Lärmbelastung. Selbst in einer normalen Stimme Gespräch über das Telefon - das ist etwa 62 dB, und für einen qualifizierten Mitarbeiter, zum Beispiel Bank-Analysten, der Lärm über 60 dB - bereits schlechten Bedingungen (der Grad der Gefährdung in der Klasse 3.1 oder 3.2). Wenn der Raum mit mehreren Personen gleichzeitig gesagt wird, steigt die Lärmbelastung bis zu 65-67 dB, je mehr der Sound ist auch von den Wänden wider. Der Arbeitgeber muss Mitarbeiter mit Informationen über alle Gefahren informieren. "Und wenn ein Brevet Schreibtisch ohne Fenster sagt, dass alles gut ist, ist es ein Verstoß gegen die, mit denen Mitarbeiter können vor Gericht zu gehen," - sagt Kosyrev. Begin und vyigryvayutTak und Mitarbeiter kamen in Ekaterinburg Filiale von Metro Cash & Carry. In 2009 haben sie ein Gerichtsverfahren mit dem Arbeitgeber über die Entschädigung für die Arbeit unter gefährlichen Bedingungen gewonnen, sagte Rustam Bikmetov, Chief Technical Inspector of Labour Gewerkschaftsbund des Gebiets Swerdlowsk (FPSO). Arbeiter entschieden, dass harte Arbeit in der Filiale mit künstlichem Licht und ungesunde Mikroklima ihnen das Recht auf Entschädigung. In der Abteilung für Fisch und Fleisch, die Temperatur nicht über 10 Grad, was ist schädlich für die reproduktive Gesundheit der weiblichen Beschäftigten, zitiert das Beispiel Bikmetov. Diese negativen Faktoren eine Rolle in dem Ergebnisse der Zertifizierung, sondern Entschädigung für den Schaden Mitarbeiter nicht erhalten. In Hofbeamte von FPSO kontaktiert - sie selbst ist unwahrscheinlich, dass der Konflikt gegangen: es ist oft Mitarbeiter nicht einmal wissen, welche Fragen zu stellen, muss der Arbeitgeber, sagt Bikmetov. Das Gericht stellte sich mit den Arbeitnehmern und dem Unternehmen angeboten, Gewerkschaftsmitglieder, alle Beträge der Vergütung: Gehalt Zuwachs von 4% pro Woche zusätzlichen Urlaub und die 36-Stunden-Woche. Natürlich Arbeitgeber nicht wie so ein Kampf für das Recht: Wenn die finanzielle Entschädigung Problem irgendwie entscheiden können, um die Kosten, die Verkürzung der Wochenarbeitszeit und zusätzliche Urlaubstage zu optimieren - dies ein Problem ist, Sie neues Personal einstellen müssen, sagte Bikmetov. Allerdings hat der Arbeitgeber Gegenmaßnahmen zu bewegen genommen: Re-Evaluierung durchgeführt, deren Ergebnisse Gewerkschaftsmitglieder aller erobert Entschädigung entzogen. Arbeiter versuchten, die Aufhebung dieser Herausforderung, jetzt gibt es eine Studie zu diesem Thema, sagte Bikmetov. "Das Unternehmen freiwillig anerkannt, dass in einigen Fällen, die Arbeitsbedingungen mit den Gefahren verbunden waren und freiwillig bezahlt, und ihnen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vertrauen und Abfindungen. Das Urteil einfach auf den Widerspruch, - kommentierte die Situation Oksana Tokarev, Leiter der Unternehmenskommunikation und externe Kommunikation Metro Cash & Carry. - Und übrigens, es war nicht einen Temperaturbereich von Abteilungen ultrasvezhey Produkte (wo es junge Mädchen) und der Leuchtstofflampe (Glühbirne Pulsation). Das Unternehmen umgehend ersetzt die Lampe, was zu einem Faktor von "Schaden" wurde beseitigt. "Alle sind Mitarbeiter von Metro chestnomuVyigrat Business Cash & Carry hat die Regierung das Dekret von 2008, die ein neues Verfahren für die Ernennung der Entschädigung eingeführt erlaubt. Bisher konnten sie nur die Leute aus der Liste der gefährlichen Berufen. Jetzt kompensieren legte all jene, die unter den Bedingungen nicht erfüllen, Hygienestandards, die während der Bewertung identifiziert werden zu arbeiten. Diese gesetzliche Neuerung erhöht die Bedeutung der Zertifizierung, die bisher eine reine Formalität gewesen. Bis jetzt haben die Arbeitgeber das Recht, den Auftrag auf seine eigene Beurteilung: es macht das Leben Sicherheit. Und oft die Ergebnisse dieser Beurteilung nicht ausreichend ist, sagt Kosyrev. Aber 1. September in Kraft tritt, ein neues Verfahren zur Bewertung von Arbeitsplätzen - Arbeitgeber, um die Zertifizierung von unabhängigen, nicht verbundenen Unternehmen angeschlossen werden. Absprachen zwischen dem Arbeitgeber und dem Unternehmen ist unwahrscheinlich, Gutachter: Gutachten ist in der Zone der Interessen nicht nur von denen, die Zertifizierung und Kontrolle der staatlichen Behörden zu halten, aber die Arbeiter selbst, sagte Kosyrev. Nach den Prognosen des Instituts für Klin-und Arbeitsbedingungen in den kommenden Jahren wird den Arbeitnehmern mehr Klagen vor Gericht für eine angemessene Entschädigung. Wie man nicht sheyuV Blog-Site des Gesundheitsministeriums zu Themen der Zertifizierung und gefährlichen Einsätzen beteiligt der stellvertretende Minister Safonow diskutieren einzuschalten. Ein Nutzer, stellen die Mitarbeiter eines großen Süßwarenfabrik, sagt: "Unsere Fertigung Verletzungen nicht gezählt werden. Wenn Sie uns treffen, achten Sie darauf, irgendwo tauchen oder ein gebrochenes Bein. Ein Arbeitsplatz, der seinen Hals rollen. Nur keine Macht, und unsere Chefs ein Auge zudrücken alle. "Safonow, sagt:" Um für Ihr Unternehmen eine außerplanmäßige Inspektion durchgeführt, müssen Sie das nächstgelegene Gewerbeaufsicht oder das Ministerium zu informieren. Aber das Gesetz erfordert einen förmlichen Antrag, wird der anonyme Behandlung nicht berücksichtigt. Sobald Sie diesen Schritt, die Leitung des Unternehmens - wenn Sie irgendwelche beschriebenen Störungen zu finden - sind große Schwierigkeiten. "Elena Gorelov, Vedomosti www.vedomosti.ru