Trends und Prognosen des Arbeitsmarktes im Jahr 2011

Trends und Prognosen des Arbeitsmarktes im Jahr 2011, in Sachen Karriere und Jobsuche sollte immer ein Auge auf das Geschehen im Markt zu Unternehmen wollen und welche Entschädigung angeboten wird. Das Wichtigste? erfassen einen Moment, dann die Position und Gehalt wird in der Tasche eines erfolgreichen Kandidaten werden. Lebt als dem Arbeitsmarkt, und was sollten Sie auf die neue Saison der Suche nach Arbeit zu bezahlen? Auf die Erholung des Arbeitsmarktes, sagen die Beamten, die Geschäfts-und Recruiting-Spieler auf dem Markt. Recruitment Unternehmen Antal Russia eine Umfrage der Kandidaten, um zu sehen, wie sich die Marktsituation sieht aus wie aus ihrer Sicht. Basierend auf den Antworten Kandidaten fühlen sich auch die positiven Veränderungen statt. So glauben fast die Hälfte (43%) der mittleren und höheren Führungskräfte, die im Vergleich zum Vorjahr stieg die Zahl der interessante Arbeitsplätze, sie auf dem Markt. Zur gleichen Zeit 15% der Befragten gaben an, dass die Anzahl der Vorschläge sind unverändert geblieben, und nur ein Zehntel der Befragten glauben, dass es weniger offene Stellen. Antal Russia Experten fasste die Hälfte der Arbeitsmarkt von großer wirtschaftlicher Sektoren und Berufssparten und Platz der beliebtesten Beschäftigungen in jeder Branche. Banken in den Bankensektor gibt es strukturelle Veränderungen, die wiederum bilden eine Entwicklung des Arbeitsmarkts. Einige ausländische Banken verkaufen oder einfrieren Teil des Geschäfts, so dass der Arbeitsmarkt, neue Profis. Auf der anderen Seite, dem großen russischen Banken wachsen, expandierendes Unternehmen, so dass die Zahl der offenen Stellen nicht verringert wird. Auf dem Markt gab es einige bedeutende Fusionen worden. Uniting Banken, um die Struktur zu optimieren, entledigen unwirksam Mitarbeiter und rekrutieren einen Ersatz neu. Die Kandidaten bewegen sich zwischen Banken. Letztes Jahr, als die Bank Arbeitsmarkt in der Mitte der Erholungsphase war die Auswahl des Personals gedrückt worden Banken Kandidaten für Front-Office-Umsatz zu suchen, erschien jetzt die Nachfrage nach Mitarbeitern im Back-und Middle-Office . In Bezug auf die Höhe der Vergütung, dann der Markt im Allgemeinen, hat einen festen Teil des Lohns nicht ändern, und die Arbeitgeber verlassen sich oft auf die Bonus-Teil bei der Gewinnung und Motivation der Mitarbeiter. Investmentbanken im ersten Quartal des Jahres 2011 blieb der Arbeitsmarkt in investitsonno Bankensektor relativ stabile Situation. Traditionell in der Zeit nach der Zahlung der jährlichen Boni in den Markt belebt: Banken sind die Überprüfung der Struktur der Abteilungen in Zusammenhang mit dem Übergang einiger Experten. Dieses Jahr gibt es nicht typisch für die Zeit der Völkerwanderung Kandidaten unter den Banken. Dieser Trend wird durch zwei Faktoren verursacht: Erstens, bemannte Investmentbanken ihre Teams nach der Krise und fing an, den genehmigten mittelfristigen Strategie der Entwicklung der vorhandenen Mitarbeiter zu implementieren. Da die Menge der Arbeit kritisch unterscheidet sich nicht von dem Ziel, so bedeutet das Personal nicht zu erweitern, und wieder offene Stellen, eher selten als der allgemeine Trend. Zweitens haben die Kandidaten für die Zusammensetzung und das Niveau der Arbeitsaufgaben zu einer Priorität geworden und fangen an, eine größere Rolle als der leichte Anstieg der Löhne spielen. Nur wenige Arbeitgeber bieten Ausgleich auf dem jetzigen Niveau von mehr als 10% zu erhöhen. Dennoch verursacht die Entstehung eines neuen starken Player auf dem Markt einige "Migration" von hoch qualifizierten Kandidaten. Es ist erwähnenswert, die Nachfrage nach Investment-Banker, der Ebene der VP, die eine "Schule IB erhalten» und wird als M & A, und Fremdkapital-und Aktienmärkte in der Hauptstadt bekannt. Erhöhte Nachfrage nach technisch "versierten" Junior-Analysten und Mitarbeiter. Ein neuer Trend ist die Nachfrage nach hohen Positionen in Unterstützung Positionen in Investmentbanken, Spezialist für Derivate (Strukturierung, Risiko). Es wird darauf hingewiesen, dass die Vorschläge für die Entschädigung Paket musste Vorkrisenniveau zurückgekehrt, doch eine deutliche Steigerung in der Höhe des Grundgehaltes ist nicht zu erwarten. Top-Profis in der Nachfrage in der Bankenbranche: Risk Manager Investment Consultant Advisor Asset Management Private Client Portfolio Manager Marketing Brand Manager Position ist heute einer der beliebtesten. Diese Stellen sind offen fast jedes Unternehmen, unabhängig von der Branche. 2008 - Unter der Annahme, das aktuelle Wachstum des Marktes in naher Zukunft kann er mit dem "heißen" state Jahre 2007 zurück. Die häufigsten funktionellen Aufgaben des Brand Manager sind propisanie Markenstrategie, Marktanalysen, Unterstützung der Einführung neuer Produkte, die Organisation von ATL / BTL-Ereignisse, die Entwicklung der Preispolitik, die Verwaltung von Budgets, Erstellung von P & L (Bilanz). Sehr relevant nun so genannte digital-Funktion mit einer Vielzahl von elektronischen Kanäle, um die Marke zu fördern. Die Anforderungen an die Kandidaten für die Position Brand Manager, sind die Berufserfahrung von drei Jahren, die Fähigkeiten der Budgetierung, die Arbeit mit ATL-und BTL-Komplexe, ist auch wünschenswert, Marketing-Ausbildung. In einigen Fällen ist die wichtigste Erfahrung der Team-Management. Von den persönlichen Eigenschaften der Priorität kommunikativ, kreativ, unkonventionell zu denken und die Fähigkeit, Beziehungen zu Lieferanten aufbauen. Brand Manager sind besonders gefragt in der Branche, FMCG, Pharma-Industrie. Je nach Branche Lohn nach der Marke Manager angeboten variiert von 100 000 bis 180 000 pro Monat. Compensation-Paket enthält einen Bonus und die Verfügbarkeit von Teilen, im Durchschnitt ist es 10-15% der jährlichen festen Vergütung. Top-Profis in der Nachfrage in den Bereichen Marketing: Marketing Manager Brand Manager Manager Sales Marketing Manager PR Manager Online Marketing Sales Regionen und den GUS-Staaten bieten interessante Möglichkeiten für Sales Manager, wo sie näher an regionale Unternehmen können sich lokale Partner die Möglichkeit, das Ergebnis zu beeinflussen das Wissen um die Feinheiten des Geschäfts, haben eine breite Palette von Aufgaben. Um Arbeit in Regionen wie Positionen als Regional Director, der territorialen Manager, die Zusammenarbeit mit lokalen Netzwerken, Regional Sales Manager oder dem Manager, mit den wichtigsten Kunden des Unternehmens bevorzugt an Bewerber aus größeren Städten nehmen zu arbeiten. In Gebieten schwierig, Kandidaten mit Erfahrung in der großen westlichen Strukturen, Konversation Niveau der englischen Sprache zu finden. Manchmal kann der Arbeitgeber interessiert sein in der Hauptstadt Manager oder Führungskräfte, die einst nach Moskau verlegt aus der Region und bereit relokirovatsya wieder. In Kasachstan, durch einen Mangel an hochqualifizierten Fachkräften eröffnet interessante Möglichkeiten, vor allem, da es bereits oder planen, das Geschäft, die viele große internationale Unternehmen zu entwickeln. Von Russland, sind aktiv in Capital Management, können wir die Nord-West Sibirien zu unterscheiden. Wenn ein Unternehmen transportiert seine interessanten Kandidaten in der Regel bietet sie Umzugskosten (manchmal nicht nur einen neuen Mitarbeiter und seiner Familie) und Unterkunft zu decken. In diesem Fall ist der Manager bleibt beschäftigt das Unternehmen mit einem spezifischen Unternehmens-Struktur, Sicherheit, Ausbildung, Auslandsgeschäft (wenn es eine westliche oder russische Big Business ist). Die Arbeitgeber bieten eine solche Kandidaten eine höhere Entschädigung. Der Vertrag für mehrere Jahre geschlossen werden können, in denen er Raum und die Basis des lokalen Clients entwickelt, dann kann der Arbeitnehmer in die Metropole zurückzukehren, oder in der Region bleiben. Einige Unternehmen bieten einen erheblichen Bonus zahlen, wenn der Manager in der Region, eine Reihe von Jahren funktionieren wird. Meistens bekommen Manager den Erfahrungen mit der regionalen Wirtschaft, kehrte nach Moskau zurück, nachdem zwei oder drei Jahren an einer höheren Position als zuvor. Personalmanagement ist ein Markt von HR-Spezialisten erhalten einen Schwerpunkt auf Qualität und Effizienz. Die Arbeitgeber sind sorgfältig und nachdenklich bewerten Kandidaten mit einer Vielzahl von Methoden zur Bewertung. Oft, wenn der Auswahl von Personal Interviews Kompetenz durchgeführt, bei denen der Kandidat das Verhalten in alltäglichen Arbeitssituationen beurteilt. Diese Methoden sind vor allem in der Auswahl von Senior Professionals verwendet. Die Nachfrage nach Fachleuten auf dem Gebiet des Personalmanagements ist noch höchsten in der FMCG, Retail-und Pharmabereich. In den letzten sechs Monaten hat sich ein Trend zur Erhöhung der Aktivität der Einstellung HR-Managern der russischen Banken, die die Staaten zu erweitern im Zusammenhang mit der Erweiterung des Geschäfts bildet. Wachsende Unternehmen rekrutieren Aktivität führt zu einer steigenden Nachfrage nach Managern bei der Einstellung. In dieser Form die neuen Anforderungen für diese Position. Zum Beispiel, jetzt in der Recruiter Aufgaben umfassen häufig HR-Branding des Unternehmens - Schaffung eines positiven Image als Arbeitgeber an Mitarbeiter zu gewinnen. Die Größe der vorgeschlagenen Entschädigung, auch wenn eine Tendenz gezeigt, zu erhöhen, als Ganzes bleibt die gleiche, und die Erwartungen der Kandidaten es entspricht. Top Nachfrage Berufe in HR: HR Business Partner Manager HR Manager HR (Generalisten) Director of Resource Management Finanz-und Rechnungswesen Einer der wichtigsten Jobs in Finanz-und Rechnungswesen ist die Position des Chief Accountant / Financial Manager (Director) was auf eine funktionale Kombination von beide Positionen. Diese Position ist ideal für den Übergang zu den wichtigsten Finanziers der Buchhalter, der "wuchs" aus seinem Büro. Die meisten dieser Arbeitsplätze bieten internationale Start-ups und junge Unternehmen. Angesichts der begrenzten Budgets für Personal und kleine Unternehmen vereint die funktionalen Hauptbuchhalter und Finanzmanager ist ganz logisch. Der erfolgreiche Bewerber muss gut sein, um die Besonderheiten der russischen Wirtschafts-und Steuerrecht, der International Financial Reporting Standards, zu verstehen, um sicherzustellen, Budgetierung und Planung Fähigkeiten. Zuvor Arbeitgeber oft durch ein Kandidat für die Position des kombinierten Präsenz eines Zertifikats / Diplom (ACCA, Certified Public Accountant) erforderlich, jetzt ist es selten eine Forderung, sondern fügt eine professionelle Partituren. Die durchschnittliche Höhe der monatlichen Gehalt für die Position des Chief Accountant / Financial Manager (Director) von 130 000 bis 170 000, abhängig von der Größe des Unternehmens, die Breite der Funktionalität, die Aussichten für das Wachstum. Top-Demand-Profis im Finanz-und Rechnungswesen: Manager Reporting Standards (IFRS) / Head of Department Manager Budgetierung / Financial Controller Head of Information Technology Nachfrage nach IT-Fach-und Führungskräfte bleibt stabil. Splash Unternehmen Rekrutierung Aktivität wurde im ersten Quartal dieses Jahres beobachtet, aber jetzt gibt es eine Pause, die wahrscheinlich auf die traditionellen Sommer-Abschwächung auf dem Arbeitsmarkt. Trotz der Tatsache, dass die Mehrheit der offenen Stellen entfallen heute Mitte-Level-Profis, die Nachfrage nach den CIO und IT-Manager immer noch spürbar. Eine ganze Reihe von Anfragen von Unternehmen für die Suche Business Analysten, Projektleiter, Entwickler berücksichtigt. Die aktivsten Position IT-Managern und IT-Direktoren bieten Start-ups und Wachstumsunternehmen verschiedener Branchen, aber die meisten dieser Arbeitsplätze entstehen in Internet-Unternehmen. Da der Umfang solcher Firmen ist nicht sehr groß, beinhalten Manager Pflichten einer Kombination von technischen und betriebswirtschaftlichen Herausforderungen. Im Einzelhandel ist eine lebendige Situation - Unternehmen gewinnen IT-Manager und der CIO, diese wiederum ist kühn genug, und der Prüfung von Vorschlägen den Arbeitgeber zu wechseln. Es gibt noch viele offene Positionen in Unternehmen in der Pharmabranche. Die Höhe der Vergütung nicht kritisch zu ändern. Beobachtete Änderungen in Gesamteinkommen CIO - Unternehmen versuchen, Kandidaten attraktive Bonus-Komponente, die 100% oder mehr des jährlichen Umsatzes erreichen kann motivieren. Top IT-Profis gefragt:. Java Programmer SAP Consultant Support Specialist DIASOFT www.e-xecutive.ru