Wie ist die Einstellung Job suchen, Personal an der Rezeption ... Die wichtigsten Aktivitäten eines Unternehmens. Für die auf der einen Seite "Kader alles. Entscheiden", ist es geregelt und standardisierten Prozess. Auf der anderen Seite, dieses sehr sensibles Thema. Für die Mitarbeiter der HR-Abteilung arbeitet ständig, und ihren Beruf. Aber das letzte Wort ist immer ein führendes Unternehmen in der Regel, die Auslösung der Suchprozess und das, zusammen mit Beamten des Personals in dem Interview beteiligt sind, führen ein Gespräch mit dem Antragsteller in ihrer endgültigen Entscheidung und die Hauptverantwortung für die Schulter führen. Personal an der Rezeption ist in der Regel auf einem leeren oder neu etablierte Position, manchmal die Suche ist noch im aktiven Mitarbeiter. Aber die HR-Abteilung Personal oder Service-Mitarbeiter und Manager - sind ganz normale Menschen, nicht ohne ein gewisses Maß an Subjektivität mit ihrem psycho verbunden: innere Ruhe, Natur, Kultur, persönliche Werte, Lebenserfahrungen. All dies ist in ihren Handlungen und Entscheidungen, die nicht Standard in Zeiten, Vorschriften und vor allem, im Gegensatz zu den gesunden Menschenverstand und praktische Professionalität des Antragstellers, seine tatsächlichen und potentiellen Wert für das Unternehmen wider. Person die Entscheidung, a priori subjektive im Moment das Interview. Jeder hat seine eigenen Ansichten, ist in eine Art von Stimmung und Denkprozess über die Ergebnisse der Befragung leicht vorhersehbar. Entscheidung zu verweigern ist manchmal die seltsame und unlogischen Argumenten, Aktionen und das Verhalten des Arbeitgebers, die den Antragsteller über die Entscheidungen beraubt gegeben. Aber nur auf den ersten Blick. Sicher, große Bedeutung professioneller Intuition und Erfahrung dieser Menschen. Aber sie sind alles andere als ideal. Es sind die gleichen wie für uns alle. Mit seiner Komplexe, Ängste und Zweifel. Und in der Regel, wissen wir nicht, was und wie sind diese Menschen geführt, leugnen wir einen Job, wenn das Interview erfolgreich ist. Wie oft verbirgt sich die wahre Bedeutung des Scheiterns, hat die Heldin unseres Materials, der Antragsteller weiblich, im Alter von 35, eine überzeugende, gut geschriebene Lebenslauf, schriftliche und mündliche Beratung hochrangige Regierungsvertreter, erfolgreiche Berufserfahrung, berufliche Qualifikationen und sogar finanzielle Ergebnis in der bisherigen Firma? Die Geschichte begann mit der Tatsache, dass die Untersuchungen wurden eine ernste und positive schriftliche Empfehlung von Ihrem letzten Job, die als Vorwand für die direkte Einbindung in den Prozess der Suche und Analyse der Situation der Autor dieses Material diente. Das ist absolut der realen Situation mit realen Menschen. Sehen vor, dass in der Mitte dieser Ereignisse, Jobsuche, mit dem Ziel der Erlangung sie tatsächlich in den Hintergrund getreten. Von größtem Interesse ist der Prozess der Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern und ihren Vertretern, die in einem einfachen Experiment gemacht. Suche begann mit der Bildung einer überzeugenden Lebenslauf und Platzierung auf allen bekannten Seiten. Zunächst wurde eine Zusammenfassung erstellt unabhängig. Für die lesen und schreiben, haben Sie die Zusammenfassung unserer Forschungen nicht lange gedauert. Mit, dass sie bewältigt problemlos. Es gibt keinen Zweifel, dass die Wiederaufnahme ignoriert wird und der Arbeitgeber würden uns freuen, auf diesem besonderen Forschungen Arbeiten wurden nicht. Frühere Beiträge, Erfahrungen, Fähigkeiten und Leistungen, einschließlich der finanziellen, auch diese Versicherung. Die Fähigkeit, geschäftliche Korrespondenz von Sprache, analytischen Verstand leiten, verstärken den Namen des bekanntesten und größten Unternehmen in der Zusammenfassung der Erwartung eines schnellen und effektiven Ergebnissen. Einschätzung des Autors Forschungen haben Empfehlungen, wie die früheren Manager und er schafft Vertrauen. Und der Prozess hat begonnen. Es ist nicht jeden Tag Menschen den Job wechseln. Suchen Sie es - hart und schwer arbeiten, erinnert an die Arbeit Goldsucher, waschen Sie die Erde auf der Suche nach Goldstaub. Nach kurzer Zeit wurde klar, dass die Zusammenfassungen in erster Linie im Bereich der Non-Core-Mitglieder, Network Marketing, zweifelhafte und obskuren Unternehmen mit E-Mail-Adressen auf Suchportalen interessiert. Dieser Arbeitgeber war ein rotes Licht gegeben. Und die Zeit nehmen, um ihre Forschungen zu bieten haben natürlich nicht. Vor dem Hintergrund eines systematischen Aktualisierung von Zusammenfassungen für den Ort seiner ersten Seiten haben Forschungen eine unabhängige Überprüfung der verfügbaren Jobs gestartet und Sie Ihren Lebenslauf in Einklang mit den einschlägigen und entsprechenden Anforderungen der Arbeitgeber in der Informationen über offene Stellen enthalten. Das Ergebnis ist atemberaubend. Nur 10% der Arbeitgeber, geeignete Stellenangebote und Lebensläufe erhalten veröffentlicht haben, antworteten ihm und waren bereit für das Treffen. Angesichts der Tatsache, dass ein Teil der Mailing nicht erreichen konnte, der Adressat, es gemacht wurde, in der Regel zweimal für Zuverlässigkeit. Zum Zeitpunkt der Untersuchungen haben search sorgfältig und gründlich gründlich studiert und gelernt, über alle notwendigen Informationen für den erfolgreichen Abschluss des Interviews, die im Überschuss in der Internet-Speicherplatz enthalten. Die Zeit hat auf sie gewesen verbrachte viel. Erweiterte Untersuchungen haben von sogenannten mündlichen Beratung zu allen Fragen im Zusammenhang mit früheren Arbeiten erhalten haben, sollten wir die Aufmerksamkeit auf das Interview zu bezahlen. Zweifel über das Scheitern hätte nicht ihre Bereitschaft auf höchstem Niveau wurde beurteilt haben. Bezogen Erfahrung als Manager mit großer Erfahrung und Erfahrung in der Profilbereich, haben eine langfristige Zusammenarbeit mit Forschungen in ihm eingeflößt und ruhig. Es ist das erste Interview. Wie man eine selbstbewusste Frau zu öffentlichen Veranstaltungen und Aktivitäten vorbereiten? Sie trägt angemessene Kleidung, leichtes Make-up macht und was ihr Haar. Auf den ersten Blick gibt es nichts besonderes. Dies ist normal und wird zum Teil der Standard-Verhalten. Natürlich erinnert sich jeder der Antragsteller selbst, dass "auf der Kleidung zu erfüllen." On das Erscheinungsbild der Orte, an denen Arbeitgeber offene Stellen statt, sollen die Antragsteller eine umfassende und nützliche Informationen, um Fehler zu vermeiden. In diesem Zusammenhang haben Forschungen auch auf die schon mehrfach genannt. Um alle der oben genannten, möchte ich einen kleinen Zusatz zu machen. Unsere Forschungen haben natürlich gut gebaut und hatte eine natürliche Schönheit im weitesten Sinne. Es war nicht nur eine nette und attraktive und besaß Puppe aussieht, und dass ohne Make-up ist stark auffällig. Hiding war es nie nötig, und Auge Mitarbeiter stehen Ihnen jederzeit gerne. Gerade vor dem Hintergrund der enormen Kapazität für Arbeit, Professionalität, Verantwortung und Initiative, die der Mann Recht Ruf und den Respekt von Kollegen auf dem letzten Platz der Arbeit. Im Laufe der Zeit. Das Interview ging einer nach dem anderen. Aber eine positive Entscheidung zugunsten des Antragstellers wurde nicht akzeptiert. Anfangs hatte diese Tatsache nicht bedenklich. Es schien, dass irgendwo unter dem Niveau der Versorgung Leistungsfähigkeit des Antragstellers Arbeitgeber oder der Entfernung zwischen Wohnung und Arbeitsplatz vom Arbeitgeber nicht akzeptabel war. Aber nach einer Weile die Anzahl der Ausfälle, aber häufiger stillen Vertreter der Arbeitgeber nach dem Interview war auch seltsam. Für Rat und Hilfe wandte sie sich wieder an seinen ehemaligen Vorgesetzten, zu empfehlen, dass Person. Detaillierte den letzten Sitzungen. Analysiert wurden alle Fragen und Antworten während des Interviews gemacht. Es half, dass Forschungen haben ein gutes Gedächtnis und nicht faul, um die wichtigsten Punkte in seinem Notizbuch nach einem Besuch in einem anderen Unternehmen zu schreiben. Als Ergebnis wurden keine größeren Mängel festgestellt. Aber die Seele des Autors aus diesem Material, füllen einige Zweifel daran, dass die Situation mehr Aufmerksamkeit und Überwachung erfordert. Um Informationen aus der Quelle, für die nächste Sitzung über die Arbeit der Untersuchungen wurden mit einem Diktiergerät, das leise eingeschaltet und war aus den Augen der Teilnehmer in das Gespräch bewaffnet gewesen. Dies hat eine detaillierte Analyse des Verhaltens jedes Interview erlaubt. Im Laufe des Hörens erforscht haben, auf die Aktionen der Teilnehmer, die nicht in den Aufnahmen zum Ausdruck kommen könnte Kommentar: Mimik, Gestik, Aussehen, etc. Natürlich wäre das Video gerettet werden, aber halten Sie es geheim war riskant . Schritt für Schritt, alle Momente des Modells Interview geschliffen bis zur Perfektion. Es war editiert Zusammenfassungen auf der Website veröffentlicht und an die Arbeitgeber. Offensichtlich gibt es keine Grenze der Perfektion, aber ein positives Ergebnis nicht empfangen worden. Ausfälle weiter zu kommen. Die Situation ist verwirrend. Schiedsrichter als seine Glaubwürdigkeit und der ehemalige Leiter eines Kollegen betroffen sind, und den Fall zu bringen ein positives Ergebnis hat sich das Prinzip. Die Situation wurde nach ein paar erfolglosen Interviews, wenn die Steuerung so den gesamten Prozess der Vorbereitung auf das Interview von Anfang bis Ende genommen wurde klar. Das Aussehen der Forschungen bereit für ein Treffen, einfach kämpften auf der Stelle ein Fremder. Basierend auf der natürlichen Attraktivität, gute Laune und eine aufrichtige Feier der Seele, die sich mit Treffen Forschungen haben nach außen hin schien bestens vorbereitet, um eine diplomatische Delegation im Kreml oder im Weißen Haus zu übernehmen. Die grau und verhangen alltäglichen Umgebung, sah sie so hell, dass die endgültigen Verwirrung nahm. Und es war nicht in der Kleidung, die war sehr angemessen, und nicht einmal in einem moderaten Make-up. Es war alles nur eine festliche Stimmung und all die äußeren Blickfang. Durch diese Bedingung und wie es auf der bisherigen Arbeit sieht sich vor langer Zeit verwendet und die Norm betrachtet. Aber das war die Norm vor und anderswo, offenbar in keiner Weise könnte die Norm für die Fremden, neue Leute und wertlos werden. Forschungen haben wie auf dem Cover einer Zeitschrift sah, obwohl es seinen normalen Zustand und Aussehen war. Es stellt sich heraus, dass aufgrund seiner natürlichen Positivismus und Talent, um ein helles Licht um ihn herum, die Aufmerksamkeit der anderen zu schaffen, sie eine negative Reaktion erhalten, um die Reaktion von Menschen, die sich verglichen haben mit ihm. Hauptsächlich ist es der weiblichen Beschäftigten unterschiedlichen Alters, die in erster Linie zu tun hatte und zu kommunizieren Forschungen bezeichnet. Und die Männer von den Teilnehmern in den Interviews beteiligten unbeabsichtigte auf Seiten der "die Schönheit der Angriff", welche die meisten Menschen ist nicht leicht zu erhalten und leichter zu geben als zu neben ihm stand. Machen Sie solche Erkenntnisse erlauben eine detaillierte tauchen Sie ein in die Situation und die Einberufung einer Beratung durch Kollegen Vergangenheit erforscht haben Arbeit, gleichgültig, um die Situation, einschließlich der bekannten Personal HR. Analyse alle, ohne Ausnahme, führten Interviews und Aktionen ihrer Mitglieder sind nicht berechtigt, eine verständliche Erklärung der Gründe für die Ablehnung von potenziellen Arbeitgebern finden. Direkte Fragen aus den Untersuchungen in keiner Auszeichnung für seine vage und unscharf Antworten, auch nicht zu klären. Hätte nur eine Ablehnung der psychologischen Forschungen haben die Vertreter der Arbeitgeber beider Geschlechter. Ein möglicher Grund für das Scheitern könnte eine schlechte äußere Bild, das es zu zerstören ist in der Knospe werden. Dieses Bild ist aufgrund der hervorragenden externen Daten, Forschungen haben gewöhnlich über alle in den letzten Interviews angebaut. In der Tat haben unsere Untersuchungen zu hübsch. Und ja, von überall nicht zu. Und das niedrige Niveau der Moral einer großen Zahl von Menschen bei einem Treffen mit ihr, anscheinend eine subjektive Annahme, dass so sieht es muss nicht arbeiten, sondern etwas anderes erlaubt. Erschreckend und kritisch sein Schicksal in die Irre, aber wer hat das Recht auf Leben in dieser nicht sehr gesunden Gesellschaft. Eine Bestätigung dieser klingt sogar einige Interviews, "warum willst du einen Job in unserer Firma brauchen?", "Aber was du in deiner Freizeit?" In Verbindung mit dem Piercing und schräge Ansichten von Offizieren gefoltert weibliches Personal. Kommen die Unternehmen auf die Beschäftigung, ist der Arbeitnehmer zu Beginn mit Low-Level-Techniker, der die Informationen für die nächste Stufe bereitet interviewt. Auf, wie man Mitarbeiter Personalpolitik auf diese Frage passen die Bühne für den weiteren Verlauf der Ereignisse. Kaum neponravivshiysya Antragsteller kann nachgereicht werden. Der Hauptanteil der Mitarbeiter HR - Frauen, junge Mädchen. Und jede Frau, da nebeneinander, vergleicht sich mit ihr. Einschließlich mit den Bewerbern. Wettbewerb oder gar Neid. Dies ist vor allem auftritt, wenn die nächste etwas Helles und prominente werden. Das ist, wie die Menschen, insbesondere Frauen. Und wenn Sie nah an etwas Besseres zu bleiben, dann müssen Sie sicherstellen, dass das Objekt möglich war schlimmer, und in direktem Verhältnis zu der Überlegenheit des Objekts. Bei den Menschen ein wenig anders aus. Seeing eine schöne, attraktive Frau, ist eine normale männliche automatisch natürliches Interesse aktiviert. Er fängt an, halten es, zu bewerten. Und wenn der Gegenstand der Aufmerksamkeit hat hervorragende Daten, in unserem Fall die wirkliche Schönheit der Natur und Modell gut aussieht, zusammen mit Intelligenz, Erfahrung, Kompetenz, etc., dann gibt es mehrere Versionen von der weiteren Entwicklung der Situation. Director, Interviewer, begann zu fürchten, dass eine solche "überirdische Schönheit" kann zu Schäden, die Destabilisierung der Arbeit eines Teams, und seine beiden Komponenten und männlich und weiblich. Schließlich wird die neu eingestellte Mitarbeiter große Aufmerksamkeit gewidmet werden, vor allem die erste Zeit. In den zweiten Platz gibt es Zweifel daran, dass sich die Klägerin auf eine so außergewöhnliche Erscheinung unter der Adresse kam und mit guten Zweck - in seiner Abteilung von der Morgendämmerung bis zum Sonnenuntergang arbeiten, aber nicht für irgendetwas anderes. Zum Beispiel auf der Suche nach der Liebe Abenteuer. Er kriecht in Frage. In diesem Fall, Zusammenfassung, Compliance und erfolgreiche Vorstellungsgespräch für den Kopf absolut nichts. Und wenn ein anderer Manager versteht, dass, bevor es nicht nur schön, und ein erfahrener Profi und Experte für Business-, Profil-Bereich, er offen beginnt sich unbehaglich zu fühlen. Da der Gesprächspartner ist die "Geheimwaffe" - die Schönheit der Frauen, die zusammen mit Intelligenz und Wissen - eine mächtige Kraft. Schließlich, wegen seiner männlichen Natur und Moral, sucht er sich selbst von den weltlichen Versuchungen und spätere Ausfälle zu schützen. Um eine vorhandene Subjektivität zu leugnen können wir nicht alle - Führungskräfte, Mitarbeiter, Konkurrenten sind von einem einzigen Test gemacht. Der einzige Unterschied ist, dass wir manchmal tauschen, ändern aber nichts an Innen-und Seele. Wenn diese Hypothese, die das volle Recht hat zu existieren akzeptiert wurde, war die Frage nicht gehört - was ist zu tun, um Abhilfe zu schaffen? Beeinflussen und verändern den Köpfen derer, denen Forschungen haben zu einem Vorstellungsgespräch gehen - ist absurd. Ich hatte davon zu überzeugen, die Forschungen über die Zeit (von allen Interviews, die zum Zeitpunkt der Registrierung für den Job), sein Image zu ändern, eine Maske tragen starke und aufschlussreiche Dame. Es dauerte eine völlig aufzugeben das Make-up und Haar-Styling ist vor allem das Modell, tragen dunkle, konservative und alt und verstaubt Kleidung, Brille. Das ist die Zeit, um eine Art "Blaustrumpf", um die Aufmerksamkeit der anderen stumpf geworden. Es war nicht leicht. Sie können in verschiedenen Kleider anzuziehen, um das Modell Abbildung zu verbergen, sondern Gesichtszüge verzerren und verstecken das Lächeln dauerhaft hart. Ich musste hart und hart trainieren, arbeiten am Gesichtsausdruck, Mimik. Nach ein paar Trainingseinheiten diese Leistung erhalten wurde. So wurde bei der nächsten Interview komplett Aufmerksamkeit der Mitarbeiter HR-Dienstleistungen ausgeschlossen. Erstellt ein neues Bild von einer ernsten und starken Mann, voll in Gedanken nur um die Arbeit vor eingetaucht. Aus diesem Grund nach kurzer Zeit stieg das Niveau der Antragsteller das Bestehen der Schritte des Interviews. Männer der Führer reagiert nicht mehr auf die natürliche weibliche Schönheit Forschungen haben aufgehört, ihn mit großen Augen betrachten. Stop dummen Fragen über den Zweck der Arbeitsuche. Es ist Zeit, von Worten zu bewegen, um nichts besser, zuverlässiger und objektiver als die Schlag nehmen und gehen den steinigen Weg der sich die Klägerin auf ihren eigenen delu.Net. Der Zweck des Experiments war nicht Miete «Stellenangebot» (dies wurde in mehreren Unternehmen, die einen direkten Kontakt mit dem Kopf nahm erreicht wurde). Die Hauptsache war ihre Anwesenheit und Teilnahme an der Befragung. Es dauerte einen Blick auf HR-Dienstleistungen in den "Schlachtfeld" für Informationen über die Qualität der Arbeit mit den Bewerbern. Ein Dutzend Unternehmen in Moskau wurde das "Sprungbrett" für diese Aufgabe. Wie ist die Einstellung Job suchen, Personal an der Rezeption ... Die wichtigsten Aktivitäten eines Unternehmens. Für die auf der einen Seite "Kader alles. Entscheiden", ist es geregelt und standardisierten Prozess. Auf der anderen Seite, dieses sehr sensibles Thema. Für die Mitarbeiter der HR-Abteilung arbeitet ständig, und ihren Beruf. Aber das letzte Wort ist immer ein führendes Unternehmen in der Regel, die Auslösung der Suchprozess und das, zusammen mit Beamten des Personals in dem Interview beteiligt sind, führen ein Gespräch mit dem Antragsteller in ihrer endgültigen Entscheidung und die Hauptverantwortung für die Schulter führen. Personal an der Rezeption ist in der Regel auf einem leeren oder neu etablierte Position, manchmal die Suche ist noch im aktiven Mitarbeiter. Aber die HR-Abteilung Personal oder Service-Mitarbeiter und Manager - sind ganz normale Menschen, nicht ohne ein gewisses Maß an Subjektivität mit ihrem psycho verbunden: innere Ruhe, Natur, Kultur, persönliche Werte, Lebenserfahrungen. All dies ist in ihren Handlungen und Entscheidungen, die nicht Standard in Zeiten, Vorschriften und vor allem, im Gegensatz zu den gesunden Menschenverstand und praktische Professionalität des Antragstellers, seine tatsächlichen und potentiellen Wert für das Unternehmen wider. Person die Entscheidung, a priori subjektive im Moment das Interview. Jeder hat seine eigenen Ansichten, ist in eine Art von Stimmung und Denkprozess über die Ergebnisse der Befragung leicht vorhersehbar. Entscheidung zu verweigern ist manchmal die seltsame und unlogischen Argumenten, Aktionen und das Verhalten des Arbeitgebers, die den Antragsteller über die Entscheidungen beraubt gegeben. Aber nur auf den ersten Blick. Sicher, große Bedeutung professioneller Intuition und Erfahrung dieser Menschen. Aber sie sind alles andere als ideal. Es sind die gleichen wie für uns alle. Mit seiner Komplexe, Ängste und Zweifel. Und in der Regel, wissen wir nicht, was und wie sind diese Menschen geführt, leugnen wir einen Job, wenn das Interview erfolgreich ist. Wie oft verbirgt sich die wahre Bedeutung des Scheiterns, hat die Heldin unseres Materials, der Antragsteller weiblich, im Alter von 35, eine überzeugende, gut geschriebene Lebenslauf, schriftliche und mündliche Beratung hochrangige Regierungsvertreter, erfolgreiche Berufserfahrung, berufliche Qualifikationen und sogar finanzielle Ergebnis in der bisherigen Firma? Die Geschichte begann mit der Tatsache, dass die Untersuchungen wurden eine ernste und positive schriftliche Empfehlung von Ihrem letzten Job, die als Vorwand für die direkte Einbindung in den Prozess der Suche und Analyse der Situation der Autor dieses Material diente. Das ist absolut der realen Situation mit realen Menschen. Sehen vor, dass in der Mitte dieser Ereignisse, Jobsuche, mit dem Ziel der Erlangung sie tatsächlich in den Hintergrund getreten. Von größtem Interesse ist der Prozess der Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern und ihren Vertretern, die in einem einfachen Experiment gemacht. Suche begann mit der Bildung einer überzeugenden Lebenslauf und Platzierung auf allen bekannten Seiten. Zunächst wurde eine Zusammenfassung erstellt unabhängig. Für die lesen und schreiben, haben Sie die Zusammenfassung unserer Forschungen nicht lange gedauert. Mit, dass sie bewältigt problemlos. Es gibt keinen Zweifel, dass die Wiederaufnahme ignoriert wird und der Arbeitgeber würden uns freuen, auf diesem besonderen Forschungen Arbeiten wurden nicht. Frühere Beiträge, Erfahrungen, Fähigkeiten und Leistungen, einschließlich der finanziellen, auch diese Versicherung. Die Fähigkeit, geschäftliche Korrespondenz von Sprache, analytischen Verstand leiten, verstärken den Namen des bekanntesten und größten Unternehmen in der Zusammenfassung der Erwartung eines schnellen und effektiven Ergebnissen. Einschätzung des Autors Forschungen haben Empfehlungen, wie die früheren Manager und er schafft Vertrauen. Und der Prozess hat begonnen. Es ist nicht jeden Tag Menschen den Job wechseln. Suchen Sie es - hart und schwer arbeiten, erinnert an die Arbeit Goldsucher, waschen Sie die Erde auf der Suche nach Goldstaub. Nach kurzer Zeit wurde klar, dass die Zusammenfassungen in erster Linie im Bereich der Non-Core-Mitglieder, Network Marketing, zweifelhafte und obskuren Unternehmen mit E-Mail-Adressen auf Suchportalen interessiert. Dieser Arbeitgeber war ein rotes Licht gegeben. Und die Zeit nehmen, um ihre Forschungen zu bieten haben natürlich nicht. Vor dem Hintergrund eines systematischen Aktualisierung von Zusammenfassungen für den Ort seiner ersten Seiten haben Forschungen eine unabhängige Überprüfung der verfügbaren Jobs gestartet und Sie Ihren Lebenslauf in Einklang mit den einschlägigen und entsprechenden Anforderungen der Arbeitgeber in der Informationen über offene Stellen enthalten. Das Ergebnis ist atemberaubend. Nur 10% der Arbeitgeber, geeignete Stellenangebote und Lebensläufe erhalten veröffentlicht haben, antworteten ihm und waren bereit für das Treffen. Wie ist die Einstellung Job suchen, Personal an der Rezeption ... Die wichtigsten Aktivitäten eines Unternehmens. Für die auf der einen Seite "Kader alles. Entscheiden", ist es geregelt und standardisierten Prozess. Auf der anderen Seite, dieses sehr sensibles Thema. Für die Mitarbeiter der HR-Abteilung arbeitet ständig, und ihren Beruf. Aber das letzte Wort ist immer ein führendes Unternehmen in der Regel, die Auslösung der Suchprozess und das, zusammen mit Beamten des Personals in dem Interview beteiligt sind, führen ein Gespräch mit dem Antragsteller in ihrer endgültigen Entscheidung und die Hauptverantwortung für die Schulter führen. Personal an der Rezeption ist in der Regel auf einem leeren oder neu etablierte Position, manchmal die Suche ist noch im aktiven Mitarbeiter. Aber die HR-Abteilung Personal oder Service-Mitarbeiter und Manager - sind ganz normale Menschen, nicht ohne ein gewisses Maß an Subjektivität mit ihrem psycho verbunden: innere Ruhe, Natur, Kultur, persönliche Werte, Lebenserfahrungen. All dies ist in ihren Handlungen und Entscheidungen, die nicht Standard in Zeiten, Vorschriften und vor allem, im Gegensatz zu den gesunden Menschenverstand und praktische Professionalität des Antragstellers, seine tatsächlichen und potentiellen Wert für das Unternehmen wider. Person die Entscheidung, a priori subjektive im Moment das Interview. Jeder hat seine eigenen Ansichten, ist in eine Art von Stimmung und Denkprozess über die Ergebnisse der Befragung leicht vorhersehbar. Entscheidung zu verweigern ist manchmal die seltsame und unlogischen Argumenten, Aktionen und das Verhalten des Arbeitgebers, die den Antragsteller über die Entscheidungen beraubt gegeben. Aber nur auf den ersten Blick. Sicher, große Bedeutung professioneller Intuition und Erfahrung dieser Menschen. Aber sie sind alles andere als ideal. Es sind die gleichen wie für uns alle. Mit seiner Komplexe, Ängste und Zweifel. Und in der Regel, wissen wir nicht, was und wie sind diese Menschen geführt, leugnen wir einen Job, wenn das Interview erfolgreich ist. Wie oft verbirgt sich die wahre Bedeutung des Scheiterns, hat die Heldin unseres Materials, der Antragsteller weiblich, im Alter von 35, eine überzeugende, gut geschriebene Lebenslauf, schriftliche und mündliche Beratung hochrangige Regierungsvertreter, erfolgreiche Berufserfahrung, berufliche Qualifikationen und sogar finanzielle Ergebnis in der bisherigen Firma? Die Geschichte begann mit der Tatsache, dass die Untersuchungen wurden eine ernste und positive schriftliche Empfehlung von Ihrem letzten Job, die als Vorwand für die direkte Einbindung in den Prozess der Suche und Analyse der Situation der Autor dieses Material diente. Das ist absolut der realen Situation mit realen Menschen. Sehen vor, dass in der Mitte dieser Ereignisse, Jobsuche, mit dem Ziel der Erlangung sie tatsächlich in den Hintergrund getreten. Von größtem Interesse ist der Prozess der Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern und ihren Vertretern, die in einem einfachen Experiment gemacht. Suche begann mit der Bildung einer überzeugenden Lebenslauf und Platzierung auf allen bekannten Seiten. Zunächst wurde eine Zusammenfassung erstellt unabhängig. Für die lesen und schreiben, haben Sie die Zusammenfassung unserer Forschungen nicht lange gedauert. Mit, dass sie bewältigt problemlos. Es gibt keinen Zweifel, dass die Wiederaufnahme ignoriert wird und der Arbeitgeber würden uns freuen, auf diesem besonderen Forschungen Arbeiten wurden nicht. Frühere Beiträge, Erfahrungen, Fähigkeiten und Leistungen, einschließlich der finanziellen, auch diese Versicherung. Die Fähigkeit, geschäftliche Korrespondenz von Sprache, analytischen Verstand leiten, verstärken den Namen des bekanntesten und größten Unternehmen in der Zusammenfassung der Erwartung eines schnellen und effektiven Ergebnissen. Einschätzung des Autors Forschungen haben Empfehlungen, wie die früheren Manager und er schafft Vertrauen. Und der Prozess hat begonnen. Es ist nicht jeden Tag Menschen den Job wechseln. Suchen Sie es - hart und schwer arbeiten, erinnert an die Arbeit Goldsucher, waschen Sie die Erde auf der Suche nach Goldstaub. Nach kurzer Zeit wurde klar, dass die Zusammenfassungen in erster Linie im Bereich der Non-Core-Mitglieder, Network Marketing, zweifelhafte und obskuren Unternehmen mit E-Mail-Adressen auf Suchportalen interessiert. Dieser Arbeitgeber war ein rotes Licht gegeben. Und die Zeit nehmen, um ihre Forschungen zu bieten haben natürlich nicht. Vor dem Hintergrund eines systematischen Aktualisierung von Zusammenfassungen für den Ort seiner ersten Seiten haben Forschungen eine unabhängige Überprüfung der verfügbaren Jobs gestartet und Sie Ihren Lebenslauf in Einklang mit den einschlägigen und entsprechenden Anforderungen der Arbeitgeber in der Informationen über offene Stellen enthalten. Das Ergebnis ist atemberaubend. Nur 10% der Arbeitgeber, geeignete Stellenangebote und Lebensläufe erhalten veröffentlicht haben, antworteten ihm und waren bereit für das Treffen. Angesichts der Tatsache, dass ein Teil der Mailing nicht erreichen konnte, der Adressat, es gemacht wurde, in der Regel zweimal für Zuverlässigkeit. Zum Zeitpunkt der Untersuchungen haben search sorgfältig und gründlich gründlich studiert und gelernt, über alle notwendigen Informationen für den erfolgreichen Abschluss des Interviews, die im Überschuss in der Internet-Speicherplatz enthalten. Die Zeit hat auf sie gewesen verbrachte viel. Erweiterte Untersuchungen haben von sogenannten mündlichen Beratung zu allen Fragen im Zusammenhang mit früheren Arbeiten erhalten haben, sollten wir die Aufmerksamkeit auf das Interview zu bezahlen. Zweifel über das Scheitern hätte nicht ihre Bereitschaft auf höchstem Niveau wurde beurteilt haben. Bezogen Erfahrung als Manager mit großer Erfahrung und Erfahrung in der Profilbereich, haben eine langfristige Zusammenarbeit mit Forschungen in ihm eingeflößt und ruhig. Es ist das erste Interview. Wie man eine selbstbewusste Frau zu öffentlichen Veranstaltungen und Aktivitäten vorbereiten? Sie trägt angemessene Kleidung, leichtes Make-up macht und was ihr Haar. Auf den ersten Blick gibt es nichts besonderes. Dies ist normal und wird zum Teil der Standard-Verhalten. Natürlich erinnert sich jeder der Antragsteller selbst, dass "auf der Kleidung zu erfüllen." On das Erscheinungsbild der Orte, an denen Arbeitgeber offene Stellen statt, sollen die Antragsteller eine umfassende und nützliche Informationen, um Fehler zu vermeiden. In diesem Zusammenhang haben Forschungen auch auf die schon mehrfach genannt. Um alle der oben genannten, möchte ich einen kleinen Zusatz zu machen. Unsere Forschungen haben natürlich gut gebaut und hatte eine natürliche Schönheit im weitesten Sinne. Es war nicht nur eine nette und attraktive und besaß Puppe aussieht, und dass ohne Make-up ist stark auffällig. Hiding war es nie nötig, und Auge Mitarbeiter stehen Ihnen jederzeit gerne. Gerade vor dem Hintergrund der enormen Kapazität für Arbeit, Professionalität, Verantwortung und Initiative, die der Mann Recht Ruf und den Respekt von Kollegen auf dem letzten Platz der Arbeit. Im Laufe der Zeit. Das Interview ging einer nach dem anderen. Aber eine positive Entscheidung zugunsten des Antragstellers wurde nicht akzeptiert. Anfangs hatte diese Tatsache nicht bedenklich. Es schien, dass irgendwo unter dem Niveau der Versorgung Leistungsfähigkeit des Antragstellers Arbeitgeber oder der Entfernung zwischen Wohnung und Arbeitsplatz vom Arbeitgeber nicht akzeptabel war. Aber nach einer Weile die Anzahl der Ausfälle, aber häufiger stillen Vertreter der Arbeitgeber nach dem Interview war auch seltsam. Für Rat und Hilfe wandte sie sich wieder an seinen ehemaligen Vorgesetzten, zu empfehlen, dass Person. Detaillierte den letzten Sitzungen. Analysiert wurden alle Fragen und Antworten während des Interviews gemacht. Es half, dass Forschungen haben ein gutes Gedächtnis und nicht faul, um die wichtigsten Punkte in seinem Notizbuch nach einem Besuch in einem anderen Unternehmen zu schreiben. Als Ergebnis wurden keine größeren Mängel festgestellt. Aber die Seele des Autors aus diesem Material, füllen einige Zweifel daran, dass die Situation mehr Aufmerksamkeit und Überwachung erfordert. Um Informationen aus der Quelle, für die nächste Sitzung über die Arbeit der Untersuchungen wurden mit einem Diktiergerät, das leise eingeschaltet und war aus den Augen der Teilnehmer in das Gespräch bewaffnet gewesen.
Dies hat eine detaillierte Analyse des Verhaltens jedes Interview erlaubt. Im Laufe des Hörens erforscht haben, auf die Aktionen der Teilnehmer, die nicht in den Aufnahmen zum Ausdruck kommen könnte Kommentar: Mimik, Gestik, Aussehen, etc. Natürlich wäre das Video gerettet werden, aber halten Sie es geheim war riskant . Schritt für Schritt, alle Momente des Modells Interview geschliffen bis zur Perfektion. Es war editiert Zusammenfassungen auf der Website veröffentlicht und an die Arbeitgeber. Offensichtlich gibt es keine Grenze der Perfektion, aber ein positives Ergebnis nicht empfangen worden. Ausfälle weiter zu kommen. Die Situation ist verwirrend. Schiedsrichter als seine Glaubwürdigkeit und der ehemalige Leiter eines Kollegen betroffen sind, und den Fall zu bringen ein positives Ergebnis hat sich das Prinzip. Die Situation wurde nach ein paar erfolglosen Interviews, wenn die Steuerung so den gesamten Prozess der Vorbereitung auf das Interview von Anfang bis Ende genommen wurde klar. Das Aussehen der Forschungen bereit für ein Treffen, einfach kämpften auf der Stelle ein Fremder. Basierend auf der natürlichen Attraktivität, gute Laune und eine aufrichtige Feier der Seele, die sich mit Treffen Forschungen haben nach außen hin schien bestens vorbereitet, um eine diplomatische Delegation im Kreml oder im Weißen Haus zu übernehmen. Die grau und verhangen alltäglichen Umgebung, sah sie so hell, dass die endgültigen Verwirrung nahm. Und es war nicht in der Kleidung, die war sehr angemessen, und nicht einmal in einem moderaten Make-up. Es war alles nur eine festliche Stimmung und all die äußeren Blickfang. Durch diese Bedingung und wie es auf der bisherigen Arbeit sieht sich vor langer Zeit verwendet und die Norm betrachtet. <<>> Aber das war die Norm vor und anderswo, offenbar in keiner Weise könnte die Norm für die Fremden, neue Leute und wertlos werden. Forschungen haben wie auf dem Cover einer Zeitschrift sah, obwohl es seinen normalen Zustand und Aussehen war. Es stellt sich heraus, dass aufgrund seiner natürlichen Positivismus und Talent, um ein helles Licht um ihn herum, die Aufmerksamkeit der anderen zu schaffen, sie eine negative Reaktion erhalten, um die Reaktion von Menschen, die sich verglichen haben mit ihm. Hauptsächlich ist es der weiblichen Beschäftigten unterschiedlichen Alters, die in erster Linie zu tun hatte und zu kommunizieren Forschungen bezeichnet. Und die Männer von den Teilnehmern in den Interviews beteiligten unbeabsichtigte auf Seiten der "die Schönheit der Angriff", welche die meisten Menschen ist nicht leicht zu erhalten und leichter zu geben als zu neben ihm stand. Machen Sie solche Erkenntnisse erlauben eine detaillierte tauchen Sie ein in die Situation und die Einberufung einer Beratung durch Kollegen Vergangenheit erforscht haben Arbeit, gleichgültig, um die Situation, einschließlich der bekannten Personal HR. Analyse alle, ohne Ausnahme, führten Interviews und Aktionen ihrer Mitglieder sind nicht berechtigt, eine verständliche Erklärung der Gründe für die Ablehnung von potenziellen Arbeitgebern finden. Direkte Fragen aus den Untersuchungen in keiner Auszeichnung für seine vage und unscharf Antworten, auch nicht zu klären. Hätte nur eine Ablehnung der psychologischen Forschungen haben die Vertreter der Arbeitgeber beider Geschlechter. Ein möglicher Grund für das Scheitern könnte eine schlechte äußere Bild, das es zu zerstören ist in der Knospe werden. <<>> Dieses Bild ist aufgrund der hervorragenden externen Daten, Forschungen haben gewöhnlich über alle in den letzten Interviews angebaut. In der Tat haben unsere Untersuchungen zu hübsch. Und ja, von überall nicht zu. Und das niedrige Niveau der Moral einer großen Zahl von Menschen bei einem Treffen mit ihr, anscheinend eine subjektive Annahme, dass so sieht es muss nicht arbeiten, sondern etwas anderes erlaubt. Erschreckend und kritisch sein Schicksal in die Irre, aber wer hat das Recht auf Leben in dieser nicht sehr gesunden Gesellschaft. Eine Bestätigung dieser klingt sogar einige Interviews, "warum willst du einen Job in unserer Firma brauchen?", "Aber was du in deiner Freizeit?" In Verbindung mit dem Piercing und schräge Ansichten von Offizieren gefoltert weibliches Personal. Kommen die Unternehmen auf die Beschäftigung, ist der Arbeitnehmer zu Beginn mit Low-Level-Techniker, der die Informationen für die nächste Stufe bereitet interviewt. Auf, wie man Mitarbeiter Personalpolitik auf diese Frage passen die Bühne für den weiteren Verlauf der Ereignisse. Kaum neponravivshiysya Antragsteller kann nachgereicht werden. Der Hauptanteil der Mitarbeiter HR - Frauen, junge Mädchen. Und jede Frau, da nebeneinander, vergleicht sich mit ihr. Einschließlich mit den Bewerbern. Wettbewerb oder gar Neid. Dies ist vor allem auftritt, wenn die nächste etwas Helles und prominente werden. Das ist, wie die Menschen, insbesondere Frauen. Und wenn Sie nah an etwas Besseres zu bleiben, dann müssen Sie sicherstellen, dass das Objekt möglich war schlimmer, und in direktem Verhältnis zu der Überlegenheit des Objekts. <<>> Bei den Menschen ein wenig anders aus. Seeing eine schöne, attraktive Frau, ist eine normale männliche automatisch natürliches Interesse aktiviert. Er fängt an, halten es, zu bewerten. Und wenn der Gegenstand der Aufmerksamkeit hat hervorragende Daten, in unserem Fall die wirkliche Schönheit der Natur und Modell gut aussieht, zusammen mit Intelligenz, Erfahrung, Kompetenz, etc., dann gibt es mehrere Versionen von der weiteren Entwicklung der Situation. Director, Interviewer, begann zu fürchten, dass eine solche "überirdische Schönheit" kann zu Schäden, die Destabilisierung der Arbeit eines Teams, und seine beiden Komponenten und männlich und weiblich. Schließlich wird die neu eingestellte Mitarbeiter große Aufmerksamkeit gewidmet werden, vor allem die erste Zeit. In den zweiten Platz gibt es Zweifel daran, dass sich die Klägerin auf eine so außergewöhnliche Erscheinung unter der Adresse kam und mit guten Zweck - in seiner Abteilung von der Morgendämmerung bis zum Sonnenuntergang arbeiten, aber nicht für irgendetwas anderes. Zum Beispiel auf der Suche nach der Liebe Abenteuer. Er kriecht in Frage. In diesem Fall, Zusammenfassung, Compliance und erfolgreiche Vorstellungsgespräch für den Kopf absolut nichts. Und wenn ein anderer Manager versteht, dass, bevor es nicht nur schön, und ein erfahrener Profi und Experte für Business-, Profil-Bereich, er offen beginnt sich unbehaglich zu fühlen. Da der Gesprächspartner ist die "Geheimwaffe" - die Schönheit der Frauen, die zusammen mit Intelligenz und Wissen - eine mächtige Kraft. Schließlich, wegen seiner männlichen Natur und Moral, sucht er sich selbst von den weltlichen Versuchungen und spätere Ausfälle zu schützen. <<>> Um eine vorhandene Subjektivität zu leugnen können wir nicht alle - Führungskräfte, Mitarbeiter, Konkurrenten sind von einem einzigen Test gemacht. Der einzige Unterschied ist, dass wir manchmal tauschen, ändern aber nichts an Innen-und Seele. Wenn diese Hypothese, die das volle Recht hat zu existieren akzeptiert wurde, war die Frage nicht gehört - was ist zu tun, um Abhilfe zu schaffen? Beeinflussen und verändern den Köpfen derer, denen Forschungen haben zu einem Vorstellungsgespräch gehen - ist absurd. Ich hatte davon zu überzeugen, die Forschungen über die Zeit (von allen Interviews, die zum Zeitpunkt der Registrierung für den Job), sein Image zu ändern, eine Maske tragen starke und aufschlussreiche Dame. Es dauerte eine völlig aufzugeben das Make-up und Haar-Styling ist vor allem das Modell, tragen dunkle, konservative und alt und verstaubt Kleidung, Brille. Das ist die Zeit, um eine Art "Blaustrumpf", um die Aufmerksamkeit der anderen stumpf geworden. Es war nicht leicht. Sie können in verschiedenen Kleider anzuziehen, um das Modell Abbildung zu verbergen, sondern Gesichtszüge verzerren und verstecken das Lächeln dauerhaft hart. Ich musste hart und hart trainieren, arbeiten am Gesichtsausdruck, Mimik. Nach ein paar Trainingseinheiten diese Leistung erhalten wurde. So wurde bei der nächsten Interview komplett Aufmerksamkeit der Mitarbeiter HR-Dienstleistungen ausgeschlossen. Erstellt ein neues Bild von einer ernsten und starken Mann, voll in Gedanken nur um die Arbeit vor eingetaucht. Aus diesem Grund nach kurzer Zeit stieg das Niveau der Antragsteller das Bestehen der Schritte des Interviews. Männer der Führer reagiert nicht mehr auf die natürliche weibliche Schönheit Forschungen haben aufgehört, ihn mit großen Augen betrachten. <<>> Stop dummen Fragen über den Zweck der Arbeitsuche. Es ist Zeit, von Worten zu bewegen, um nichts besser, zuverlässiger und objektiver als die Schlag nehmen und gehen den steinigen Weg der sich die Klägerin auf ihren eigenen delu.Net. Der Zweck des Experiments war nicht Miete «Stellenangebot» (dies wurde in mehreren Unternehmen, die einen direkten Kontakt mit dem Kopf nahm erreicht wurde). Die Hauptsache war ihre Anwesenheit und Teilnahme an der Befragung. Es dauerte einen Blick auf HR-Dienstleistungen in den "Schlachtfeld" für Informationen über die Qualität der Arbeit mit den Bewerbern. Ein Dutzend Unternehmen in Moskau wurde das "Sprungbrett" für diese Aufgabe. <<>> Wie ist die Einstellung Job suchen, Personal an der Rezeption ... Die wichtigsten Aktivitäten eines Unternehmens. Für die auf der einen Seite "Kader alles. Entscheiden", ist es geregelt und standardisierten Prozess. Auf der anderen Seite, dieses sehr sensibles Thema. Für die Mitarbeiter der HR-Abteilung arbeitet ständig, und ihren Beruf. Aber das letzte Wort ist immer ein führendes Unternehmen in der Regel, die Auslösung der Suchprozess und das, zusammen mit Beamten des Personals in dem Interview beteiligt sind, führen ein Gespräch mit dem Antragsteller in ihrer endgültigen Entscheidung und die Hauptverantwortung für die Schulter führen. Personal an der Rezeption ist in der Regel auf einem leeren oder neu etablierte Position, manchmal die Suche ist noch im aktiven Mitarbeiter. Aber die HR-Abteilung Personal oder Service-Mitarbeiter und Manager - sind ganz normale Menschen, nicht ohne ein gewisses Maß an Subjektivität mit ihrem psycho verbunden: innere Ruhe, Natur, Kultur, persönliche Werte, Lebenserfahrungen. All dies ist in ihren Handlungen und Entscheidungen, die nicht Standard in Zeiten, Vorschriften und vor allem, im Gegensatz zu den gesunden Menschenverstand und praktische Professionalität des Antragstellers, seine tatsächlichen und potentiellen Wert für das Unternehmen wider. Person die Entscheidung, a priori subjektive im Moment das Interview. Jeder hat seine eigenen Ansichten, ist in eine Art von Stimmung und Denkprozess über die Ergebnisse der Befragung leicht vorhersehbar. Entscheidung zu verweigern ist manchmal die seltsame und unlogischen Argumenten, Aktionen und das Verhalten des Arbeitgebers, die den Antragsteller über die Entscheidungen beraubt gegeben. <<>> Aber nur auf den ersten Blick. Sicher, große Bedeutung professioneller Intuition und Erfahrung dieser Menschen. Aber sie sind alles andere als ideal. Es sind die gleichen wie für uns alle. Mit seiner Komplexe, Ängste und Zweifel. Und in der Regel, wissen wir nicht, was und wie sind diese Menschen geführt, leugnen wir einen Job, wenn das Interview erfolgreich ist. Wie oft verbirgt sich die wahre Bedeutung des Scheiterns, hat die Heldin unseres Materials, der Antragsteller weiblich, im Alter von 35, eine überzeugende, gut geschriebene Lebenslauf, schriftliche und mündliche Beratung hochrangige Regierungsvertreter, erfolgreiche Berufserfahrung, berufliche Qualifikationen und sogar finanzielle Ergebnis in der bisherigen Firma? Die Geschichte begann mit der Tatsache, dass die Untersuchungen wurden eine ernste und positive schriftliche Empfehlung von Ihrem letzten Job, die als Vorwand für die direkte Einbindung in den Prozess der Suche und Analyse der Situation der Autor dieses Material diente. Das ist absolut der realen Situation mit realen Menschen. Sehen vor, dass in der Mitte dieser Ereignisse, Jobsuche, mit dem Ziel der Erlangung sie tatsächlich in den Hintergrund getreten. Von größtem Interesse ist der Prozess der Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern und ihren Vertretern, die in einem einfachen Experiment gemacht. Suche begann mit der Bildung einer überzeugenden Lebenslauf und Platzierung auf allen bekannten Seiten. Zunächst wurde eine Zusammenfassung erstellt unabhängig. Für die lesen und schreiben, haben Sie die Zusammenfassung unserer Forschungen nicht lange gedauert. Mit, dass sie bewältigt problemlos. <<>> Es gibt keinen Zweifel, dass die Wiederaufnahme ignoriert wird und der Arbeitgeber würden uns freuen, auf diesem besonderen Forschungen Arbeiten wurden nicht. Frühere Beiträge, Erfahrungen, Fähigkeiten und Leistungen, einschließlich der finanziellen, auch diese Versicherung. Die Fähigkeit, geschäftliche Korrespondenz von Sprache, analytischen Verstand leiten, verstärken den Namen des bekanntesten und größten Unternehmen in der Zusammenfassung der Erwartung eines schnellen und effektiven Ergebnissen. Einschätzung des Autors Forschungen haben Empfehlungen, wie die früheren Manager und er schafft Vertrauen. Und der Prozess hat begonnen. Es ist nicht jeden Tag Menschen den Job wechseln. Suchen Sie es - hart und schwer arbeiten, erinnert an die Arbeit Goldsucher, waschen Sie die Erde auf der Suche nach Goldstaub. Nach kurzer Zeit wurde klar, dass die Zusammenfassungen in erster Linie im Bereich der Non-Core-Mitglieder, Network Marketing, zweifelhafte und obskuren Unternehmen mit E-Mail-Adressen auf Suchportalen interessiert. Dieser Arbeitgeber war ein rotes Licht gegeben. Und die Zeit nehmen, um ihre Forschungen zu bieten haben natürlich nicht. Vor dem Hintergrund eines systematischen Aktualisierung von Zusammenfassungen für den Ort seiner ersten Seiten haben Forschungen eine unabhängige Überprüfung der verfügbaren Jobs gestartet und Sie Ihren Lebenslauf in Einklang mit den einschlägigen und entsprechenden Anforderungen der Arbeitgeber in der Informationen über offene Stellen enthalten. Das Ergebnis ist atemberaubend. Nur 10% der Arbeitgeber, geeignete Stellenangebote und Lebensläufe erhalten veröffentlicht haben, antworteten ihm und waren bereit für das Treffen.
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