Wie viel Grad müssen im Büro werden in diesem Sommer?

Wie viel Grad müssen im Büro werden in diesem Sommer? Was sind die Regeln für unsere Gesundheit in der Hitze am Arbeitsplatz zu schützen und wie man sie benutzt, um nicht auf die Beziehungen mit seinen Vorgesetzten zu verwöhnen - Gestern, meine Kollegen und ich maß die Temperatur im Raum - 30,6 Grad! Kondishna keine Lüfter ausfällt, den Kopf aus Baumwolle, Kosmetik fließt - Hilfe! Ein Hauch von ihren Rechten fürchten, dass die Behörden nicht machen fuchsteufelswild ... Was ist die Wahrheit: die Hitze wird vergehen, aber die Behörden, und dass sie hegte keinen Groll für Sie verhalten sich, natürlich, sehr diplomatisch sein. Daher zusammen mit Experten aus dem Zentrum für Sozial-und Arbeitsrechte, haben wir mehrere "Szenarien", die Versorgung der Chef anbieten konnte entwickelt: Siehe, sie sagen, die ganze Palette - lassen Sie etwas Passendes ausgewählt. Je früher, desto besser, wenn Sie bereit sind, in das Büro von 8 oder sogar 7 Uhr kommen, wenn nicht so stickig, können Sie mit dem Management verhandeln, um den Beginn und das Ende des Tages zu verschieben sind. Um daran zu erinnern, die Glaubwürdigkeit, die im vergangenen Jahr die Möglichkeit, den Sanitäts-Chefarzt Gennadi Onischtschenko, Russland Arbeitgebern dringend empfohlen. Rufen Sie uns reduzieren die Veränderung! Es ist so ein wertvolles Dokument - "Hygienische Anforderungen an das Mikroklima von Gewerbeflächen" (SanPiN 2.2.4.548-96). Sie sagten, dass Sicherheit für die Gesundheit der Arbeitnehmer Bedingungen sind, wenn die Temperatur im Büro nicht mehr als 28 Grad. Daher ist die Führung von zwei Möglichkeiten: entweder durch Konditionierung Temperatur in ihren Büros zu reduzieren oder zu schneiden Werktag (siehe Grafik). Im zweiten Fall, die Stunden, wenn Sie von der Arbeit entlassen wurden, wird wahrscheinlich als eine einfache betrachtet werden und muss in Höhe von zwei Dritteln des Durchschnittsverdienstes, oder 2 / 3 Gehalt (single Praxis zu diesem Thema bisher) bezahlt werden . Tipp: Wenn man sich in Verhandlungen mit den Behörden, pre-messen die Temperatur in dem Raum mehrere Male während des Tages. Vorgeschrieben für Zuverlässigkeit brennen und begleiten die Video oder Fotografie - so dass der Rahmen war und einem Thermometer und Uhr. Weniger Geld, mehr Ruhe, wenn die Verkürzung der Arbeitszeit "nach und nach" (wie in Szenario Nummer 2) für Ihre Führung zu hart Option können Sie zwischen "Licht" wählen können: eine vorübergehende Umstellung auf Teilzeitarbeit. Unterschied ist, dass die Bindung an die Temperatur zwar nicht erforderlich (wie viel weniger funktionieren wird, beschloss nach Vereinbarung), das Ergebnis im Verhältnis zu dem Zeitpunkt berechnet gearbeitet. Einfach ausgedrückt, wird der Mangel an Stunden im Büro der Hitze nicht bezahlt werden. F: Was sind die Vorteile für das Thema an Mitarbeiter mit Kindern? - Ich habe zwei Kinder - 6 und 8 Jahren. Kann ich an einem 6-Stunden-Arbeitstag? Was muss ich finden? Natalia. Als allgemeine Regel gilt, ist die Teilzeitarbeit im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber eingeführt. Doch die "Familie" der Mitarbeiter den Vorteil, auf Antrag der Eltern mit Kindern unter 14 Jahren hat, muss der Arbeitgeber sie zu einer Teilzeit-zu übertragen. Sie müssen also einen Brief an ihre Führer zu schreiben, die sich auf Kunst. 93 des Arbeitsgesetzes. kp.ru /