Wie zu springen über den Kopf des Chefs?

Wie kann ich über den Kopf des Chefs zu springen? Die wirklich erfolgreichen Manager sind auf den schnellen Vormarsch durch die Reihen gewöhnt. Nichts enttäuscht sie mehr als einen längeren Aufenthalt in einer Position. Aber was, wenn der Vorgesetzte ist nicht weg und blockiert den Weg an die Spitze? In Zeiten der Krise sind auch die Köpfe für einen Ort gehalten - diese Situation ist die Norm. Daher raten Experten Aufklärung Verfahren mit Vorsicht. Zu Beginn, um das Problem mit denen, die wirklich helfen kann diskutieren: mit einem Mentor, Trainer oder Führungskräfte, die über Ihren Chef, schlägt Neil Roden, Partner bei PwC Consulting-Firma. "Aber nicht beschweren. Es ist besser, sagen uns einfach, über sich selbst und über die Herausforderungen, die Sie in Ihrer Karriere konfrontiert "- warnt on.Robert Mayett, Direktor des Kaisen und eine Psychologin, die sich mit den Problemen der Wirtschaft, sagt:" Viele Unternehmen erkennen, dass sie haben dieses Problem. Sie sind in keiner Weise versucht, potenzielle Mitarbeiter zu überzeugen, mit dem Unternehmen zu bleiben und Karriere machen hier. So sicher sein, herauszufinden, ob Ihr Arbeitgeber die spezielle Programme schnellen beruflichen Aufstieg. "" Die Hauptsache ist, um schnell loswerden das Gefühl, dass Sie zu einem Stillstand gekommen. Man kann immer etwas tun, sich nicht entmutigen, "- sagte Trainer Ros Taylor, der mit Top-Management funktioniert. Zum Beispiel können wir überlegen, wie dieses Unternehmen "horizontal" Karriere zu machen. "Schauen Sie, wo man noch bewegen kann. Manchmal ist es nützlich, um vorübergehend die Richtung der Tätigkeit - berät Taylor. - Viele der CEO bei etwas über einem Dutzend Positionen in der Gesellschaft verändert. Praktikum in verschiedenen Abteilungen wird Ihre einzige Vorteil. «» Vielleicht, indem Sie "horizontal", werden Sie nicht bekommen eine Gehaltserhöhung - sagt Mayett - aber neue Fähigkeiten und Kenntnisse, seine hervorragende Arbeitsbedingungen Ruf erstellen und erweitern Sie Ihr Verantwortungsbereich zu gewinnen. "" Take care auch gut in anderen Teilen der Organisation gearbeitet haben. Stellen Sie sicher, die richtigen Leute kennen Sie, die richtigen Dinge "- weiterhin Mayett. Aber Roden fügte hinzu: "Lassen Sie wissen, wie jemand, der immer kommt die Aufgabe zu erledigen. Senior-Manager wie Geschäftsführer Untergebenen. "Auf den ersten Blick könnte es scheinen, dass ein erfolgreiches Kleinunternehmen Mitarbeiter noch stärker mit der Stagnation seiner Karriere zu bewältigen. Aber Mayett glaubt, dass "ein kleines Unternehmen einfacher, ihre Autorität in seiner derzeitigen Position und informelle Art und Weise zu erweitern. Sie können zum Beispiel ein neues Business-Projekt und verändern damit ihre Rolle in der Gesellschaft. "A Taylor schlägt vor:" Seien Sie unternehmungslustig, energisch und unternehmungslustig. Wenn Sie eine gute Idee haben, dann werden Sie wahrscheinlich aufgefordert, es zu implementieren und einen verantwortlichen sein. " Ist es möglich, direkt über seinem Kopf direkten Vorgesetzten? Es ist möglich, sagen Experten. "Man kann an die Stelle des Kopfes oder sogar zu Fuß über seine Position, aber nur, wenn Sie gelten als sehr aussichtsreich Mitarbeiter," - sagt Roden. "Viele Manager, umgangen in der Karriere von seinen Vorgesetzten sind unbequem. Für sie schwierig, mit einem ehemaligen Chef zu kommunizieren. Aber nicht dieses Gefühl zu kultivieren und zu diesem Problem zu ziehen - berät Taylor. - Der Ex-Chef Talk, ihm einfach sagen: Fast alles läuft perfekt glatt: "Wir müssen zusammenarbeiten und kooperieren.". "Maria Podtserob www.vedomosti.ru