Habits, für die Ihre Kollegen hassen Sie ist schwierig, einen normalen Arbeitsprozess in einem Team zu konstruieren mit einer "angespannten" Beziehungen können. Folgen Sie den anderen: vielleicht eine Quelle von Stress ist Sie? Unter der schlechten Gewohnheiten haben traditionell verstanden werden, dass Schäden, unsere Gesundheit, wie Rauchen oder zu wenig Schlaf. Aber was ist mit den Gewohnheiten, denn von denen Auswirkungen auf Ihre Arbeit Ruf, Beziehungen zu Kollegen, und damit die Effektivität des Teams? Laut der amerikanischen Zeitschrift "Forbes", wie es immer noch, und oft haben wir nicht einmal erkennen, dass nach und nach zu kultivieren ihre Kollegen in Ruhe selbst zu hassen ... Die Liste solcher Gewohnheiten - die zu keinem direkten Zusammenhang mit der Ausübung der dienstlichen Tätigkeit und Professionalität haben scheint, aber dennoch extrem nervig arbeitenden Menschen - wurde durch eine Befragung von mehreren hundert Mitarbeitern verschiedener US-Unternehmen gegründet. Ironischerweise sind die meisten dieser Gewohnheiten, die bei allen Arten von Köpfen, als gleich in den Status eines Kollegen ist immer möglich, zu vereinbaren (oder einfach ignoriert), aber die Hauptsache ist, dass er "nicht richtig", nicht jedes Unternehmen war. Es war diese, gepaart mit der Gewohnheit, und ärgert seine Untergebenen. So, das schlimmste Chef oder Kollegen ... 1. In der Mitte eines Gesprächs oder in der Werkstatt verliert den Faden der Diskussion und zögern Sie nicht, um ein Gefühl der Langeweile zu zeigen. Er nimmt eine Zeitung, SMS-, schaukeln auf einem Stuhl oder klickt auf einen Griff, während starrte auf den Tisch leeren Blick. 2. Ständig von seinen Untergebenen oder Kollegen unterbrochen, als ob nicht merken, dass jemand anderes als ihn im Allgemeinen. 3. Nicht schütteln Hände mit Angestellten, auch wenn sie eindeutig bereit für einen Händedruck sind. Zur gleichen Zeit mit gleichen oder höheren Manager verneigte für eine lange Zeit, als mit die besten Freunde. 4. Nach Anhörung der Bemerkung, nicht mit seiner Meinung zustimmen, verdreht die Augen und tut so, sagte die Quelle einiger bullshit. 5. In dem Gespräch mit einem Slave zeigen extrem wenig Interesse an seinen Worten, und in der Regel ein Mangel an Bereitschaft, sich an jemanden zu hören. Dies war zum Beispiel sagen, wie non-verbale Zeichen aussehen an der Seite und nicht direkt an den Gesprächspartner, (liegt bei wieder ganz in seinem Stuhl, das Kinn leicht nach oben gemobbt) die Abweichung des Rumpfes zurück oder zu starke Neigung des Kopfes nach vorne (Kinn fast berührt Brust, die Augen nach unten gerichtet). 6. Im Gespräch mit einer weiblichen Mitarbeitern, nicht zu zögern, wirft sie abschätzend an und sogar in bestimmten Bereichen verzögert. 7. Bei einem Treffen mit dem Team wird durch eine kleinere und nicht dringende Dinge abgelenkt - E-Mails abrufen, legt das Papier auf dem Tisch, das Telefon beantworten oder Arbeit am Computer-Monitor zur gleichen Zeit, natürlich, drehte ihm den Rücken auf den Rest der das Publikum. 8. Staaten, die untergeordnete (oder Kollegen an einem Projekt arbeiten), an ihn persönlich zu berichten oft über das aktuelle Geschehen und befassen sich mit Arbeitnehmer-Themen, aber es sieht böse auf jeden, der zu seinem Büro zu kommen versucht, ohne einen Termin. 9. Declare ein Team-Meeting, und er vergisst sie. 10. Wenn lobte eine untergeordnete für einen guten Job zu klopfen oder streicheln seine Schulter. 11. Passend zu den Sklaven, der hinter einem Schreibtisch sitzt, und beugt sich über seinen Monitor oder Wertpapieren gering, um zu sehen, wie wir arbeiten. Oder hinter dem Rücken und beobachtete die Live-Arbeitsprozess. Dies gilt nicht nur für Vorgesetzte, Kollegen und alle, die Liebe "stand über die Seele." 12. Erstreckt sich auch auf den Slave über den Tisch, legt seine Hand in der Form eines Vogels Schnabel und mit einem lauten "shshshshsh", so fragen die Menschen zu vertuschen oder zu mehr Ruhe. Leo chubby www.aif.ru
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