Lasst uns über eine berufliche Neuorientierung Wir haben regelmäßige Treffen für Führungskräfte, die einen hoch bezahlten Job verloren hatte reden. Durch solche Treffen, können sie feststellen, berufliche Kontakte. Die Teilnehmer sprechen über mich, über was hast du vor und was weiterhin zu tun. Diese wiederum aufstehen und verkünden zusammengestellt in chronologischer Reihenfolge. Viele beginnen mit der ersten Arbeit, jemand rief sogar den Ort der Geburt. Sie versuchen, nichts zu verpassen. Diese Menschen sind meist für sie reservierten zwei Minuten (in denen sie nicht die Aufmerksamkeit des Publikums) hatte keine Zeit, um das Wichtigste zu bekommen - die Geschichte darüber, wie Sie streben jetzt. Und diejenigen, die ihre Zeit Geschichte abzuschließen, meist nur finden vier oder fünf Bereiche, in denen sie interessiert sein, um zu versuchen, es selbst wäre. Nach den Präsentationen der Teilnehmer, ihre Probleme zu diskutieren begann, sondern um Menschen, die trocken-Liste "Just the facts" haben zu helfen, ist es schwierig. Die Schüler können nicht erkennen, ob sie nützliche Links und Informationen für die Lautsprecher. Schlimmer noch - sie sind nicht besonders bemühen, zu ergründen. Wir sind in Forschung und Beratung im Bereich der Umschulung engagiert und nicht nur beobachtete, wie die Menschen genau zu erklären, was die neue Arbeit, die sie brauchen versuchen und warum. Einer der Autoren dieses Beitrags, Sammeln von Material für sein Buch, er viele Beispiele dafür, wie Menschen sind dramatisch den Beruf gewechselt gefunden, zum anderen für eine lange Zeit an die Mitarbeiter von Organisationen und Einzelpersonen auf, wie man über sich selbst reden Zug in Ordnung zu bringen einen guten Job. Wir haben beide oft an den Sitzungen, professionelle Beziehungen aufzubauen, und wir können Ihnen versichern, dass wir beschrieben haben - nicht eine Ausnahme von der Regel. Aber wir haben gesehen und Menschen, die in der Phase der sich beruflich verändern werden gekonnt seine Verbindungen verwendet und erhalten notwendige Unterstützung. Und wir sind zu dem Schluss, dass es einen Faktor, der mehr als der Rest der ein erfolgreiches Ergebnis zu kommen. Dieser Faktor - die Fähigkeit, gut mit mir. Warum brauchen wir gut kennen die Geschichte des Menschen - ist zu wissen, welche Ereignisse seiner Entwicklung, Erprobung und ändern, was mit ihm geschehen war, um zu überleben beeinflusst. Wenn wir jemanden, der uns kennen zu lernen wollen, sagen wir über seine Kindheit, Familie, Schule, erste Liebe, die Entwicklung seiner politischen Ansichten, etc. Aber vor allem eine Menge hängt von der Fähigkeit, über mich zu erzählen, wenn wir Änderungen entscheiden Beruf. Wenn wir ein starkes Wort, Kollegen, Chefs, Haushaltsmitglieder oder Fremden, die wir sehen zum ersten Mal im Interview -, dass diejenigen, denen wir wiederum das Vertrauen in unsere Fähigkeit, das Ziel zu erreichen. Geben Sie: Beharren auf den Einsatz von fesselnden Geschichte über sich selbst, wir rufen Sie nicht gegen die Wahrheit Sünde und manipulieren Fakten. Im Gegenteil, wir sind die Nachrichten als wahr und spannend, dass die Schüler lebenswichtig sind für unseren Erfolg interessiert beziehen. Während der oben Meeting-Teilnehmer nicht das Gefühl so etwas. Dann war da noch die Geschichte selbst, und damit den Kontext, in dem diese Positionen zu sein schien signifikant, und es gab keine Anzeichen für den letzten Akt des Stücks - das Ziel (z. B. Beschäftigung). Darüber hinaus kommt und erzählt die Geschichte berührt einen Akkord mit Zuhörern, wir am Ende den Glauben an sich. Für die meisten Menschen auf der Suche nach einer neuen Periode der Arbeit mit der Verwirrung, Ratlosigkeit, Unsicherheit und Unsicherheit verbunden. Wir haben Angst. Wir fragen uns: "Was ist das - ein neues Leben beginnen oder Anfang vom Ende?" Wir zögern, nicht wissend, an die Vergangenheit klammern oder für die Zukunft gerüstet. Warum? Wir haben den erzählerischen Faden seines Berufslebens verloren. Es ist eine spannende Geschichte, die Verknüpfung der Tatsachen unserer Biographien, gesellte sich zu ihnen, gab ihnen ein Gefühl von Sinn und hervorgehoben, und es scheint uns, dass wir keine Kontrolle über ihr Leben wäre. Eine gute Geschichte zeigt uns, dass unsere Pläne nicht ohne Bedeutung, dass der Übergang zu einem anderen Job, wir wissen nicht streichen alles, was Sie so hart gearbeitet haben, und nicht beabsichtigen, angeführt von ihren eigenen Egoismus, drohen seiner Familie und materielle Wohl der Lieben . Eine gute Geschichte hilft, die Enttäuschung und Verzweiflung zu überwinden, zu ertragen harte Arbeit. Es stellt sich heraus, dass ohne eine fesselnde Geschichte über sich selbst kann nicht erfolgreich Arbeitsplatz wechseln. In der Zwischenzeit die meisten von uns als Teilnehmer dieser Sitzung nicht wissen, wie man auf die Macht des Wortes Kapital zu schlagen. Wenn wir Gebäude und seine Geschichte, ist es nicht der beste Weg. Vielleicht zum Teil, weil viele haben vergessen, wie man Geschichten erzählen. Die Handlung gespannt und voller Herausforderungen - aber auch der beste Geschichtenerzähler durch die Handlung in wie das Ändern Beruf ratlos. Nicht zu wissen, was zu tun ist, wir aufgeben und sich an die Strategie der Veränderung von Beruf "nur die Fakten." - Die Handlung für die Geschichte ist nicht auf den ersten Blick klar ist, was die Komplexität der Handlung zu einem anderen bewegen Job, denn es ist, per Definition, das Material bereit für eine gute Geschichte. Protagonist, natürlich, Sie und Ihre Karriere geht. Noch wichtiger als nur Liebe, Leben und Tod. Und diese Geschichte - immer eine Geschichte über eine sich verändernde Welt. Sie sind gefeuert, oder Sie das Gefühl, dass Ihr Leben steht still. Might passiert etwas Unerwartetes auf Sie oder war erleuchtet, und es markiert einen point of no return für Sie - das Ende des zweiten Aktes, der Zeit der Verzweiflung und des Kampfes. Am Ende des Stücks, wenn alles gut geht, erhalten Sie vom Stress zu befreien und die Unsicherheit, und starten Sie ein neues Kapitel in seinem Leben oder Karriere. Geschichten über den Übergang zu einer anderen Art von Tätigkeit, die nicht nur alle Zutaten der klassischen Geschichte, sind die wichtigsten Elemente in ihnen offensichtlich. Achte darauf, was sich herausstellt, die treibende Kraft hinter der Erzählung werden. Diese Veränderung, Konflikte, Spannungen und Brechen. Was können wir fangen einen Film oder ein Roman? Fracture, wird ein Bruch mit der Vergangenheit, dass die Welt irgendwie aus unerklärlichen Gründen verändert und der Protagonist muss herausfinden, wer er wirklich ist. Wenn diese Komponenten nicht tun, wird die Geschichte träge. Er wird übersehen, dass sich der Schriftsteller John Gardner den Fluss der Entwicklung genannt - fühlen sich den Weg nach vorn. In Geschichten über den Übergang zu einem anderen Job, der Nachteil. Denken Sie an die biblische Legende von der Bekehrung des heiligen Paulus. Saul, eifersüchtig auf das jüdische Gesetz, verfolgte Christen. Eines Tages, als das Neue Testament, als er auf seinem Weg nach Damaskus war, hat er "plötzlich, umleuchtete" Licht vom Himmel, und er hörte eine Stimme: "Saul, Saul, warum verfolgst du mich" Nach der Stimme verstummte und der Glanz verschwunden "Saul ... mit offenen Augen sah niemanden " Das Licht er sah, war, wenn" mit dem Heiligen Geist erfüllt ", das heißt, änderte seine Meinung über Christen:" .... auf einmal wie Schuppen fiel ihm aus den Augen, und er erhielt den Augen. "Und Saul wurde Paul, einer der großen christlichen Lehrer. Wenn die Leute zu erinnern, wie ich der Arbeit zu beginnen, scheint es, dass in ihren Geschichten, wie in dem Gleichnis von Paul, es ist eine dramatische Folgen. Es ist ersichtlich, dass in einem Moment alles zusammenpasst. Die Abdeckung fällt vor unseren Augen, und wir wissen, wohin wir gehen. Eine ähnliche Veränderung in das Leben eines 46-jährigen Lucy Hartman (alle Namen im Artikel wurden geändert), der Manager, ein Spezialist im Bereich der Informationstechnologie aufgetreten. Lucy wäre wahrscheinlich der Geschäftsführer des Unternehmens gewesen, aber, mit unserem Training, sah sie eine verlockende Alternative: sie mochte die Idee, einen Berater in der Organisationsentwicklung. Es ist wahr, dass Lucy nicht den Mut, dramatisch verändern ihr Leben. Sie beschloss, das Ziel schrittweise nähern, zog in eine kleinere Firma, wo Sie in die Praxis alles, was sie während der Ausbildung gelernt werden müsste. "Ich habe schon wusste, ich wollte etwas anderes machen - sagte sie - aber ich hatte ihr Mut zu sammeln, bevor Sie ein neues Geschäft. Und ich blieb in der Hochtechnologie, die bekannt ist, dass, aber wieder setzte sich an den Schreibtisch - trat der Diplom-Kurs auf Organisationsentwicklung, hat entschieden, dass zumindest eine einmalige Spitze ihrer Fähigkeiten, und außerdem habe ich einen Anreiz haben, endlich aufzugeben alten Beruf ". Dennoch, ein paar Monate in internen Lucy wirft verbracht: es schien ihr, dass es dumm war, um meinen alten Job zu verlassen, ohne dass neue laufen, und gehen Sie mit dem Kopf voran in die Studie. Aber eins nach dem anderen drei Ereignisse eingetreten, die gezwungen Lucy, seine Meinung zu ändern. Zunächst nahm sie an einer Konferenz über organisatorische Veränderungen, hörte Reden Riesen, traf sich mit Menschen arbeiten in diesem Bereich. Sie erkannte, dass sie nicht genug von diesem besonderen Umfeld. Zweitens hatte ihr Unternehmen mit einem anderen fusionieren, und sie musste sich an eine neue Position, in vielerlei Hinsicht kompliziert zu bewegen. Das war in der dritten, sagt Lucy dazu: "Eines Tages kam mein Mann fragte mich:" Bist du glücklich? Wenn ja, dann in Ordnung, aber du siehst nicht glücklich "Dies war der letzte Strohhalm:. Lucy kündigte ihren Job und konzentrieren sich voll auf ihr Studium. Die Geschichte der Lucy zeigt, wie wichtig die kritische Momente. Dank ihnen haben wir deutlich sehen, dass in dieser Geschichte macht Sinn, und Zuhörer wie sie, weil die Geschichte gibt die Schärfe und drehen Sie ihn in eine neue Richtung. Es ist wichtig, Momente zwingen Zuhörer voran gehen und fragen, welche Ursachen eine unterhaltsame Geschichte: "Was ist passiert?" Secrets of the faszinierende Geschichte zurück zu dieser Sitzung, berufliche Kontakte und Anrufe auf ihrem langweiligen Geschichten (oder eher anti-Geschichte zu etablieren .) Wenn die Geschichten über die Änderung des Berufs, mit all ihren Dramen, mit all den Kollisionen auch für das Geschichtenerzählen geeignet, warum Top-Manager nur eine begrenzte Übertragung von ihrer Arbeit und haben nicht das interessanteste berührt - die Wendepunkte? Denken Sie daran, die Geschichte von Lucy, und Sie werden sehen, dass die Ereignisse könnte der Wendepunkt für uns passieren fast jeden Tag. Um Lucy, sie haben eine große Bedeutung, weil es ihnen ergab einen Wert erworben. In diesem Sinne sind wir mehr wie Lucy, als Saul. Deshalb müssen wir lernen, mit den Wendepunkten, die narrative Dynamik und Vitalität geben. In, muss die Geschichte der Beruf zu wechseln, um den Zuhörer emotional berühren. Sagen Sie ihr, so daß er das Gefühl: auf dem Spiel ist etwas für Sie sehr wichtig. Aber wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch oder Präsentation zu Fremden kommen, machen es schwierig. Es gibt einen weiteren Umstand, weil von denen es schwierig ist, über sich selbst reden, vor allem auf die psychische Frakturen: auf der einen Seite, wir sollten das Publikum vertrauen, aber auf der anderen - unsere Geschichte soll das Vertrauen in sie zu begeistern. Die Geschichte, wie das Leben ist Cracken, wirft sofort Fragen Fähigkeit, Zuverlässigkeit und Berechenbarkeit des Erzählers. Der Zuhörer denkt: "Wo ist die Garantie, dass Sie in Ihrem neuen Job excel, wenn noch nie zuvor mit dem Fall umgegangen?" Aber auf einer tieferen Ebene des Verdachts noch ernster: "Was ist, wenn du deine Meinung ändern dann? Nach einem irgendwie die Zeiten haben sich seine Meinung geändert? "Talking about wie sehr persönliche Themen wie geistige Krise oder das Ende der nächsten Stufe des Lebens, so zu provozieren Fragen, wer wir sind und ob Sie uns vertrauen können. Niemand will jemanden, der innerhalb von sechs Monaten von der Stelle handeln mieten - und in Luft auflösen. Und nun entfernen wir Details, die unsere Geschichte unterhaltsam wäre. Um die Zuhörer an uns glauben, wir versuchen in ihren Augen solide aussehen - und es stellt sich stumpf und grau. Kann ich nicht einfach sagen, eine interessante Geschichte, sondern auch gewinnen das Vertrauen des Publikums? Ja, Sie können, müssen aber verstehen, dass es glaubwürdig ist. Um Abfolge die Geschichte war interessant, müssen die Ereignisse in diese konsequent weiterentwickelt werden, sonst wird es brechen in getrennte Stücke. Diese Forderung ist so offensichtlich, dass es oft als etwas ganz selbstverständlich. Aber wie es gemacht wird, hängt weitgehend von der Erfolgsgeschichten der Übergang zu einer neuen Karriere. Das ist, was das Problem mit Sam Tayerman, die wir konsultiert, begegnet, als er nach einem neuen Job suchte. Sam 18 Jahre Leiter der Abteilung Personal in mehreren großen regionalen Banken. Die letzten drei Arbeitsorte waren erfolglos. An einer Bank, fiel er unter die Verkleinerung der anderen verlassen, halten über ihn in bester Erinnerung, und die dritte, wurde er vertrieben. Das ist, wenn er wusste, dass es Zeit war, den Beruf wechseln. Als er verantwortlich für die Karriere Mitarbeiter und gerne folgte ihrer beruflichen Entwicklung, dann wütend, wenn notwendig, durch administrative Funktionen und machen Sie einen Routine. Wann war der Anfang von einem Mann, der mit dem Personal und der wichtigste Bereich der Arbeit behauptet einer seiner Stellvertreter benannt wurde, blühte er. A trifft das Unternehmen, wo die Mitarbeiter wie Sklaven behandelt wurden, und stellen daher relevanten Anforderungen für die Abteilung Personal, hasste Sam seinen Job. Seine Gefühle waren so offensichtlich, dass bei der ersten Gelegenheit zu entledigen. In der Tat hofft Sam toll mit diesem Ort. CEO, in die er kam, glaubte, dass die Arbeit mit den Mitarbeitern von strategischer Bedeutung für das Unternehmen ist. Aber er war weg, und sein Nachfolger anders gedacht. Am Ende, um Sam verzweifelt Gleichgesinnte finden Chef. Wie viele verärgerte Führer, beschloss er, es sei besser, in Start-up Unternehmen von Grund auf zu arbeiten. Aber er hatte weder Erfahrung noch die Qualitäten, die Menschen schätzen, und die Schaffung und Finanzierung neuer Unternehmen. Es war nicht klar, wie und präsentiert die Geschichte seiner Karriere, wird Sam in der Lage sein, die beiden Welten, zwischen denen eine tiefe Kluft liegt in Einklang zu bringen: ein solides, weit weg vom Kampf ums Dasein und schnelle Bank - einer sich herausbildenden neuen Geschäft. Sequential Biographie impliziert, dass unser Leben eine Kette von aufeinanderfolgenden miteinander verknüpft und wichtige Ereignisse ist. In anderen Worten, die Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft auf der gleichen Bahn. In der Geschichte der, wie man von Grund auf das Berufsleben beginnt, ist die Konsistenz von entscheidender Bedeutung, da sie es, die den Zuhörer glauben, was Sie sagen, war. zum Aufbau seiner Geschichte überzeugen Sie andere von der Weisheit Ihrer Handlungen und Ihren zukünftigen Erfolg - und dass Sie Menschen zuverlässig ein. Wichtig ist, dass zur gleichen Zeit, dass Sie darauf achten, wieder einmal, dass er Recht hatte. Und in der Tat schwierig, Übergänge, vor allem verletzt, die den reibungslosen Ablauf von Veranstaltungen. Stellen Sie sich eine Karikatur: Ein Mann geht mit einer Klippe, und er geht noch durch Ihre Füße und verstehen nicht, dass unter ihm der Abgrund, bis glyanet nach unten. Jeder, der nach einem neuen Job sucht, fühlt er sich auf dieselbe Weise. Für uns, die festen Boden zu ersetzen. Ohne sie scheinen wir zwischen Himmel und Erde hängen - und die Angst, dass, wenn wir nach unten schauen, und teilen die Ruhnu. Charlotte Linde, ein Linguist, der die einheitliche Darstellung der Tatsachen in den Biografien studiert, sagt, dass die Sequenz von der Kontinuität und Kausalität entsteht. Wenn wir nicht einhalten, diese beiden Prinzipien, dann haben wir ein Gefühl von Inkohärenz, oder Lind schreibt, gibt es einen "schrecklichen Verdacht, dass das Leben -. Ein Unfall, eine Verkettung von Zufällen" Und das macht uns Angst, natürlich, abstoßen und diejenigen, die uns zuhören. Kontinuität und Konditionalität ist nun klar, warum die Mehrheit der Redner auf der Tagung berufliche Kontakte einfach aufgelistet die trockenen Fakten schaffen, um. Sie versuchten, die Lücke in der Kette der Ereignisse zu verbergen, und verschönert die Wahrheit, für den Fall darzustellen, als ob sie nicht denken, um eine scharfe Kurve in ihrem beruflichen Leben zu machen. Sie wollte nicht wie eine eigensinnige Außenseiter betrachten. Die Taktik war falsch, weil die Studenten in der Regel sensibel fangen die Inkonsequenz in den Biographien. Darüber hinaus sind sie in erster Linie auf die Reihenfolge festgelegt. Und wenn sie es nicht sehen, wird es erschrecken sie und ihr Vertrauen untergraben. Wir, als Geschichtenerzähler, um zu erklären, die Bedeutung der Änderungen im Detail, die unsere Geschichte erzählt. Wir erfüllen diese Bedingung, nicht schütteln, das Vertrauen der Zuhörer, wenn Sie sich auf Kontinuität und Kausalität. Hier sind einige Tipps. Gründe, warum Sie den Arbeitsplatz zu wechseln, sollten Sie mit Ihrem Charakter zugeschrieben werden. Nein, es ist vielleicht mehr überzeugendes Argument zugunsten des Wandels, anstatt einige interne Gründe, vor allem die Natur. Hier ist eine mögliche Erklärung dieser Art: "Ich erkannte, dass ich es erhalten" oder ". Ich liebe diesen Job" Diese Methode (Lind verwies auf seine Nützlichkeit, und unsere Stationen, die es verwendet, ein hervorragendes Ergebnis erzielt) erlaubt die Erzähler hinzuzufügen eine wichtige touch - nennen die Notwendigkeit für die berufliche Entwicklung. Wir können ihre Hand auf etwas Neues ausprobieren und so Erfahrungen besser zu verstehen, was wir wollen. den Wendepunkten des Lebens kann aus dieser Perspektive betrachtet werden. Es ist nicht notwendig, um die Suche nach einem neuen Job nur auf externe Faktoren zu rechtfertigen. Kündigung - eine Tatsache, die nicht erwähnen kann, aber ich bezweifle, ob dies die Gültigkeit der unser Streben bestätigt. Wenn überbetonen Aus diesem Grund entscheiden sich die Studierenden, dass wir nur mit dem Strom schwimmen. Gründe Nutzen Sie Ihre Ideen müssen so weit wie möglich werden. Aus unserer Sicht ist es notwendig, um die Ursache nicht nur persönliche, sondern auch beruflicher Natur beziehen. Je reicher und vielfältiger sind Ihre Gründe für Jobwechsel, desto mehr verständlich und akzeptabel, wird es dem Publikum zu sein scheinen. Sam, ein ehemaliger Leiter der Personalabteilung, um nur einige der Projekte, die er in großen Unternehmen gearbeitet Namen, erschien vor dem Publikum zu denken und einfallsreich Führer. Darüber hinaus erhielt der MBA-Abschluss in Finanzen, der renommierten Business School und unvollständiger Hochschulbildung elektro zeigte seine technischen und analytischen Fähigkeiten, die ihm einen Vorteil in sehr daran interessiert, auf seinem Gebiet. Stellen Sie sicher, dass Ihre Erklärung vorgeschlagen, "connection time." Tor in die Vergangenheit gesetzt, ist sympathischer als die neueren. Ihre Geschichte sollte erklären, warum Sie nicht folgen konnte diesem Zweck von Anfang an, und dann haben die auf äußere Ursachen zeigen - Krankheit, bei familiären Problemen, etc. Die Vergangenheit im Lichte der angestrebten Veränderungen vorgestellt werden. Wir rufen nicht Sie etwas zu verbergen oder zu ändern. Wir alle sind ständig zu überdenken und neu erzählen die Geschichte seines Lebens und legte darin eine andere Version. Was wir herausgreifen oder geglättet haben, sind einige Ereignisse, aber andere werden gelöscht. Vielleicht sind einige der Details Berufsleben gut mit unseren derzeitigen Plänen übereinstimmen, und dann können sie als Bindemittel zwischen der Vergangenheit und erleben Sie eine neue Etappe des Lebens verwendet werden. Am wichtigsten ist - Highlight, was relevant ist, um die vorliegenden Zwecke. Wählen Sie ein Genre, das Beste für Ihre Geschichte auf ein neues Leben geeignet ist. Einige Genres - Geschichten von Liebe, Studien oder der Vergeltung, Krieg Geschichten oder episch - dort seitdem die Menschen Geschichten zu erzählen begann. Wenn Sie die Übergangszeit beschreiben müssen, ist es am besten, den Schülern beizubringen die Geschichte in der vertrauten Es ist bemerkenswert, zwei Mal getestet story "Verpackung.": Das Erwachsenwerden und Selbsterkenntnis. Die erste Geschichte von Gary McCarthy (in 35 Jahren, trat er als Berater für die Entwicklung, ohne zu wissen, was als nächstes zu tun.) Erzählt seine Geschichte verwendet, erinnerte er in seiner Karriere und zeigte, dass der Druck immer schlechter ist als andere, und wählen Sie was sie glauben, kam auf ihn am meisten. Wenn die Behörden negativ sein Werk ausgewertet, wusste er, dass es Zeit war, um seinen eigenen Geist zu leben. "Ich möchte aufwachen in der Früh und weiß, ich werde einfach das tun, was Ich mag nicht, was ich für meine Pflicht, und nicht was andere von mir erwarten, betrachten", sagte er sich. Die Geschichte der Lucy Hartman - ein anschauliches Beispiel für die Handlung des Selbst-Erkenntnis: Es legt nahe, dass Veränderungen im Leben durch diesen Prozess sind. Neue Möglichkeiten eröffneten sich für sie während der Ausbildung, sie wurde deutlicher, als sie an der Graduate studiert und parallel konsultiert. Lucy betonte, dass die mehr Neues gelernt über die Bedeutung der menschlichen Faktoren in der Wirtschaft, die besser zu verstehen, dass dies ein Bereich, in dem sie eigentlich immer wollte arbeiten. Wenn Sie unsere Ratschläge befolgen, können wir reden auf der Suche nach Arbeit in einem positiven Licht zu stellen brechen die Kette der Ereignisse und zeigen ihre Konsistenz, die das Publikum erfreuen wird, sie davon zu überzeugen, dass in der Tat, wie Sie gestern waren, so bleiben heute, und das gleiche wird morgen sein. Und dann werden sie sehen, dass Sie gute Gründe für den Wechsel des Berufes haben. Wenn Sie in meinem Leben, sie denken, wie ein einziges, unteilbares Ganzes, es einfach ist, können auch in die Geschichte als die lebendigsten Episoden - zu ändern, Unsicherheit, Verwirrung, wird er überzeugend zu hören. Mehrere Geschichten in Reserve, wie wir bereits festgestellt haben, ist es schwierig, eine Geschichte mit spannenden Wendungen zu schaffen, wenn ihr Ende ist noch nicht klar. Rätsel Suche nach einer neuen Karriere, beginnt eine Person auseinander zu brechen: er scheint viel interessanter und wichtiger.
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