Wie kann man sagen, Chef "nein" und vermeiden Sie die unangenehmen Folgen des Arbeitstages ist es, die Augäpfel geladen, und der Chef weist Sie an, die gut funktionieren, absolut keine Möglichkeit, Teil des bereits umfangreichen Aufgaben. Stark genehmigen oder zu verweigern? Suzanne Lucas, HR ca. zehn Jahre Erfahrung, Beratung für den Beginn, um die Situation zu beurteilen und beschlossen, "nein" sagen zu versuchen, es leicht zu machen - um unangenehme Konsequenzen zu vermeiden. Um die Situation zu beurteilen, um die richtige Entscheidung treffen, fragen Sie sich ein paar Fragen. Es ist möglich, dass die Umsetzung der freiberuflichen Aufträgen, obwohl die Anstrengung erfordern, konnte aber Ihre Karriere profitieren. - Ist es wichtig für das Unternehmen? Es ist eine Sache, wenn in einem Restaurant voller Besucher, verstopfte Waschbecken, und das Problem sollte so bald wie möglich gelöst werden, auch wenn es, dass "der Klempner zur Arbeit" wird der Koch haben bedeutet. Es ist etwas ganz anderes, wenn eine verstopfte Spüle in der Küche für Ihr Büro - unbequem, aber die Arbeit nicht stören. - Können Sie einige ihrer Fälle? Wenn die zugewiesene Aufgabe ist für das Unternehmen wichtig, über das, was er denkt (oder seine Untergebenen, falls vorhanden) weniger wichtig, können Sie spenden. - Ist es schwierig für Sie die zugewiesene Arbeit ausführen? Es ist klar, dass der Job nicht viel Zeit und Mühe, wenn es direkt an Ihren laufenden Arbeiten im Zusammenhang. - Dieses Werk ist dauerhaft oder vorübergehend? Es ist eine Sache, wenn Sie wurden gebeten, eine Präsentation für ein Treffen mit einem Kunden vorbereiten, weil die Marketing-Manager für krank. Es ist etwas ganz anderes, wenn man annimmt, dass diese Arbeit wird in Ihrer Verantwortung. - Was bedeutet es für Sie persönlich? Wenn der neue Job bringt Sie neue Kenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrungen, um Ihre Karriere beitragen wird, dann ist dies ein guter Grund, um sich einer neuen, auch harte Arbeit. - Ihr Chef - der vernünftige Mensch? Wenn ja, dann kannst du mit ihm zu reden und zu diskutieren gegenseitige Zugeständnisse und zu einer Einigung. Andernfalls kann es besser sein, die loslegen, gleichzeitig die Suche nach einem neuen Job. Sie sollten nicht brennen Brücken - kann es zu Problemen in der Zukunft haben. Mild Ablehnung beurteilen Sie die Situation und haben beschlossen, der Chef "nein" sagen? Diese Entscheidung wird Folgen haben, so lohnt es sich zu versuchen, seine Antwort zu erweichen. Geben Sie nicht sofort auf, sagt Susan Lucas, geben Sie sich Zeit, um abzuwägen und zu prüfen. Schlagen Sie einen alternativen Plan. Zum Beispiel, ein anderer Künstler oder Outsourcing. Aber es muss etwas umfangreicher als sein "ich habe es getan letzte Mal, jetzt Teil von Mascha!". Schließlich zeigen, dass in einem anderen Bereich arbeiten, können Sie weit mehr Gutes tun, und vertrauen Sie den Job ist wie Nägel mit einem Mikroskop zu punkten. . www.rb.ru
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