Wie sich Ziele zu setzen und ihre Ziele zu erreichen setzen wir Situationen, in denen die Erfahrung von etwas versagt. Wir haben immer die Wahl zwischen mehreren Optionen. Da die Ziele für einen bestimmten Zeitraum etabliert sind, ist Ziel-Einstellung erfolgt dynamisch, so dass Sie die Realität ihrer eigenen Ziele zu überprüfen, um den Prozess der Definition, Genehmigung und Durchsetzung Aktion zu beobachten. Die oben genannten Schritte werden Ihnen helfen zu klären Ihre Ziele und sind eher zum Erfolg. Viele in der Branche - die Menschen, die Geld verdienen, was sie gerne tun, der Verwirklichung ihrer Träume und Wünsche. Doch sie eindeutig wissen, was sie bewegen wollen. Aber es gibt Momente, in jedem Geschäft, wenn unter dem Einfluss der veränderten Situation (Marktdynamik, Beziehungen mit anderen, neuen Gesetzen, den Wettbewerb zu gewinnen, etc.) gibt es ein Gefühl der Sackgasse. In diesem Fall hilft, auf mich in Bezug auf das Verständnis ihrer genauen Absichten, die Formulierung von Plänen, klare Ziele zu arbeiten. Studium der Werte ist auf die Analyse der eigenen Ziele im Zusammenhang. Nicht jeder persönliches Ziel kann zu einem erfolgreichen Abschluss führen. Das Ziel ist eher dazu beitragen, eine große Veränderung, wenn sie die folgenden Kriterien erfüllt: Eine Person fühlt sich ein Interesse an seiner Leistung, vielleicht die erfolgreiche Förderung für ihn in kleinen Schritten, eine Frist setzen, eindeutig festgelegt einem bestimmten Ergebnis. Auf Fragen, können Sie ihre Ziele mit diesen Kriterien angeben. Wie Sie Ihre Ziele zu setzen? Da die Ziele für einen bestimmten Zeitraum etabliert sind, Ziel-Einstellung ist dynamisch durchgeführt, so können Sie die Realität ihrer eigenen Ziele zu überprüfen, um den Prozess der Definition, Genehmigung und Durchsetzung Aktion zu beobachten. Der erste Schritt: Klärung Ihre Bedürfnisse Warum Zielsetzung beginnt mit diesem Schritt? Weil wir das Ziel gesetzt, in Situationen, in denen die Erfahrung von etwas versagt. Hier haben wir mehr Aufmerksamkeit auf die Analyse der aktuellen Situation und die Frage beantworten, warum wir erreichen wollten, was aber voraussetzt, die Freilassung der Stereotypen, die ergriffen wurden früher. Zweiter Schritt: Klärung der Möglichkeiten Wir haben immer die Wahl zwischen mehreren Optionen. Klar, nicht alle Funktionen gleich zugänglich zu uns sind, einige von ihnen im Widerspruch zu unseren Werten, andere verursachen übermäßige Schwierigkeiten, etc. Der erste Schritt bei der Klärung der Möglichkeiten ist, so viele wie möglich von ihnen zu identifizieren. Sie müssen sich genau überlegen, und die Erfahrungen der anderen, wenden Sie sich mit jemandem. Sie müssen so viele Chancen wie möglich zu machen, zur Wahl zu installieren. Eine vernünftige Wahl ist möglich, sofern eine Liste der verschiedenen Optionen. Der dritte Schritt: die Entscheidung, was Sie jetzt brauchen müssen mit einer Liste von Zielen zu arbeiten. Zunächst müssen wir drei Kernfragen beantworten: Was ist Ihnen wichtig? Wie viel Risiko Sie bereit sind zu gehen? Wie hat Ihre Entscheidung beeinflussen andere? Die erste Frage hängt von der Tiefe unseres Wissens über sich selbst, das Verständnis ihrer Werte und Einstellungen. Die zweite Frage hilft bei der Definition persönlichen Grenzen und die Grenzen, die unsere Wahl beeinflussen. Einige Möglichkeiten sind interessant, aber nicht zuverlässige Ergebnisse liefern, während andere, umgekehrt, nicht verlangen Risiko. In jedem Fall ist es wichtig zu prüfen, ob wir zu riskieren, oder mehr Sorgen machen (wie sie sagen, hat Angst vor großen Augen). Wir können aufzeigen, möglich, die reale und psychologische Risiken wie folgt geschätzt: (Erwartete Vorteile im Falle des Erfolgs / Prognostizierte Verluste im Falle des Scheiterns) * (Wahrscheinlichkeit des Erfolgs / Ausfallwahrscheinlichkeit) =? Die dritte Frage hilft zu beurteilen, wie unsere Entscheidungen anderer Menschen, die uns stoppen oder wegen unserer Entscheidungen leiden zu beeinflussen. Sie sollten sorgfältig prüfen, ob die Kosten für unsere Lösungen, um die Probleme, die von anderen Menschen oder im Umgang mit Menschen entstehen. Am besten ist es, Ihre Ideen mit denen, die sie wahrscheinlich zu beeinflussen, und ihre Reaktion zu beobachten diskutieren. Dann können Sie eine genauere Lösung. Vierter Schritt: Machen Sie eine erlesene Auswahl - das ist eine schwere Entscheidung. Wir sagen uns, dass wir in dieser Richtung zu handeln, anstatt in eine andere. Die Schwierigkeit liegt in der Tatsache, dass es schwierig, die richtige Wahl zu gewährleisten ist. In diesem Fall sind wir durch eine klare Erkenntnis, dass einige Option der attraktivsten war, und er war eine natürliche Wahl geholfen. Mit der Verabschiedung einiger Version, als ob wir das entscheiden die Wirkungsweise verpflichten liefert das gewünschte Ergebnis. Dieses Engagement hilft uns, unsere Bemühungen auf die Erzielung von Ergebnissen konzentrieren. Schritt fünf: Klärung Ziele Manchmal formulieren wir das Ziel, in allgemeinen Begriffen wie Aber dieser Wunsch, eine gute Absicht bleiben, sofern nicht anders angegeben: "Ich möchte den Gewinn des Unternehmens zu steigern.". Daher ist ein Programm von Maßnahmen oder spezifische Ziele. Goal, müssen wir Sie, warum wir handeln erinnern, oder wir können nur anziehen Umsatz. Um der Hektik zu vermeiden und verstreut sind, ist es sinnvoll, die allgemeinen Ziele der spezifischen Ziele der Arbeiter für ihre Leistungen zu vergleichen. Der sechste Schritt: Einstellung der zeitlichen Grenzen der Zeit leider nicht aus Gummi. Also im Grunde, was die Leute denken, und besonders diejenigen, die zu viel Zeit in Anspruch nehmen. Es ist daher wichtig, einen Weg zu richtig zuordnen Zeit zu finden. Unsere Fähigkeiten Timing hängt von einer Reihe von Umständen: die Anforderungen der Arbeitsgewohnheiten, die Daten an jemand verspricht, den Erwartungen anderer, ein Gefühl von Pflicht und Verantwortung, etc. Die Hauptsache ist, dass wir das Scheitern, ihre Zeit zu vergeben verhindern kann sich selbst regieren. Um Ihnen zu helfen effektiv nutzen Sie Ihre Zeit, müssen wir lernen, es zu benutzen. Stellen Sie sich Fragen wie: Wie viel Zeit ich auf kleine Dinge zu verbringen? Wie viel Zeit ich auf andere verschwendet? Wie oft muss ich erlaube mir die Zeit zu nehmen, von Emotionen? Wie oft kann ich einen Job, der zusätzliche Kosten erfordert? Erreichung der Ziele Ich setze mir eine Frist? Wie und warum ich beschlossen, einige Zeit nur für diese ausgeben? Welche Fähigkeiten ich verwenden? Muss ich es zu tun? Will ich dagegen tun? Diese und ähnliche Fragen kann sich fragen, auf einem Kurs der Aktion oder Performance, bevor etwas angefangen zu tun. Die Hauptsache ist, dass durch die Verwendung dieser Methode können Sie für sich selbst zu beobachten und zu beginnen, um Selbsterkenntnis und Selbstbestimmung. So, Fristsetzungen hilft uns, besser zu kontrollieren sich selbst und ihre Handlungen. Es ist auch zur Bestimmung der Geschwindigkeit und die Verfolgung ihrer Fortschritte wichtig. Schritt sieben: die Kontrolle über ihre Leistungen Um den Überblick über Ihre Leistungen zu halten, müssen Sie ein gewisses Maß an Erfolg zu bestimmen. Zum Beispiel, ein Jahr in der Firma in drei Jahren muss saniert werden - eröffnet neue Büros, etc. Messen Sie den Erfolg ist dabei die Ebene des Unternehmens. In seinem persönlichen Leben können andere Kriterien: eine Familie, Geburt, etc. Die oben genannten Schritte werden Ihnen helfen, Ihr Ziel zu klären und sind eher zum Erfolg. Am besten ist es, diese Schritte als ein Mittel zur Steuerung Ziele klären zu nehmen. Zum Beispiel kann man sich fragen, welche dieser Schritte sind bei der Ausarbeitung der Ziele übersprungen oder nur schlecht ausgeführt. Dies wird dazu beitragen, ihre Ansätze zur Geschäftsentwicklung und zu einem besseren Verständnis sich. Hatalya Lwowna Ivanova, Doktor der psychologischen Wissenschaften, Professor für Organisationspsychologie HSE. www.elitarium.ru
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