Erstellen einer Arbeitsmappe Eintrag für die Zulassung zum wichtigsten Ort der Arbeit

Making einer Arbeitsmappe Eintrag für die Zulassung zum wichtigsten Ort der Arbeit Wenn Sie ein Werk-Buch-Einträge für einen Job zu machen, müssen wir zunächst prüfen, ob das fertige Werk Buch zum ersten Mal oder die Füllung nach Erhalt der Inhaber für einen neuen Job. Wird die Arbeit aufnehmen Abschnitt "Informationen zum Papier" zum ersten Mal gefüllt ist, müssen Sie die Aufmerksamkeit auf die folgenden Beobachtungen zu zahlen: Wenn die Pre-Service-Arbeiter zum ersten Mal im militärischen Dienst in Übereinstimmung mit Bundesgesetz vom 1998.03.28 № 53-FZ "Über Militärdienst und Military Service" sowie Service in den Innenraum, der Staatlichen Feuerwehr des russischen Ministeriums für Zivilschutz, Notfall und Beseitigung der Folgen von Naturkatastrophen in Institutionen und in den Strafvollzug, die Steuern Polizeibehörden, Einrichtungen, um den Verkehr mit Suchtstoffen und psychotropen Substanzen und Zollbehörden, dann ist die Erstbefüllung des Arbeitsverhältnisses erfassen Abschnitt "Informationen auf Papier" in Dienst Informationen (Beispiel 1) und dann zu überwachen - für einen Job ( Artikel "a" von Ziffer 21 der Geschäftsordnung der Lager-und Arbeitsräume Bücher, so dass Formen der Arbeit erfassen und sicherzustellen, dass ihre Arbeitgeber, ratifiziert. RF Dekret der Regierung vom 2003.04.16 № 225 "Am Arbeitsmarkt Bücher" in geänderter Fassung angenommen. RF Regierung Resolution vom 2004.02.06 № 51, 01.03.2008 2008.05.19 № 132 und 373, im Folgenden: - die Regeln). Sie sollten nicht in die Arbeit Buch machen, ist in der Praxis häufig anzutreffen, aber weder für die Regeln oder Verordnungen lautet: "Erfahrung, bevor er hatte keine" (Fall 2). Beispiel 1: Der erste Eintrag in Service-Buch Rekord von der Einstellung von Personal mit dem Militärdienst Beispiel 2: Falsche Angabe in der primären Arbeitsmappe Aufzeichnungen der Beschäftigung Rekord von Beschäftigung abhängig gemacht wird, die folgenden Regeln (Beispiele 3 und 4). Eine separate Zeile in der Form des Titels in der Spalte 3 der Rubrik "Informationen über die Arbeit" sollte als der Arbeitgeber, mit denen die Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag unterschrieben. Beispiel 3: Der richtige Einstieg in die primäre Arbeitsmappe aufzeichnen zu mieten Beispiel 4 Erste Eintrag im Service-Buch-Eintrag für den Eintritt eines Mitarbeiters für einen Unternehmer arbeiten, wenn der Arbeitgeber - juristische Person, dann geben Sie den Namen der Organisation (Unternehmen) . Voraussetzungen für die Details der Dokumente "Name der Organisation Unified-Systeme der Dokumentation" in Abschnitt 3.8 des GOST R 6,30-2003 enthalten ". Ein einheitliches System der organisatorischen und administrativen Dokumentation. Anforderungen an die Dokumentation. "Bei dieser wesentliches Element in der Arbeit Buch empfiehlt sich, die folgenden Anforderungen hinsichtlich: Organisation muss mit dem Namen in der Gründung Dokumenten verankert übereinstimmen, werden die Namen der Organisation voll qualifizierten muss, in Anwesenheit der Gründungsunterlagen der Organisation Abkürzung eingeschlossen in Klammern unter dem vollständigen Namen oder für ihn. Wenn der Arbeitgeber eine Einzelperson ist - der einzelne Unternehmer, dann geben Sie ihren Namen und Vatersnamen. Unter der Überschrift - der Name des Arbeitgebers (ohne Überquerung der Linie) ist in Spalte 1 der Seriennummer von der Plattenfirma vorgestellt platziert (ohne den Zusatz von 0 für die Startnummern 1 bis 9). Spalte 2 enthält das Datum der Beschäftigung - ist das Datum des ersten Tages der Arbeit, nicht die Aufnahme der Arbeit in den Service-Buch. Anzumerken ist, dass viele Anfänger HR peinliche Diskrepanz Datum der wesentlichen Designelemente auf der Titelseite Arbeitsbuch (zu kennzeichnen spätestens 1 Woche ab dem Zeitpunkt der Beschäftigung) und deren Inhalt muss das Datum des Beginns der Arbeiten angeben, werden weiterhin nutzen, und das Datum Entlassung für die Berechnung der Betriebszugehörigkeit. Ganz natürlich, diese Daten manchmal nicht überein: das Datum auf der Titelseite können spätestens am Tag der Inhalte. Spalte 3 ist die Aufzeichnung der Annahme oder Ernennung eine bauliche Einheit der Organisation und ihrem spezifischen Namen (wenn die Bedingung der Arbeit in einer bestimmten Organisationseinheit im Arbeitsvertrag enthalten), die Namen der Positionen (Jobs), Spezialität, Beruf mit der Qualifikation. Praktiker haben oft Fragen auf: Sollten die Titel der Mitarbeiter in Übereinstimmung mit den in der Klassifikation der Berufe, Positionen und Lohngruppen (OKPDTR) und Qualifikation Handbuch für Führungskräfte, Wissenschaftler und andere Mitarbeiter enthalten? Kann ich fix eine Arbeitsmappe Name der Position, die von der Organisation (oft eine Kopie der russischen ausländischen Kollegen - Supervisor, Office Manager, Merchandiser, etc.) eingeführt wurde? Die Antworten auf diese Fragen sind in Art enthalten. 57 der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation: die Post im Einklang mit dem Personal angezeigt, deren Inhalt wiederum wird nach dem Ermessen der Organisation entwickelt. Nur in Fällen, in denen in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch und andere Bundesgesetze mit der Arbeit auf bestimmte Jobs, Berufe, Berufe im Zusammenhang mit der Bereitstellung von Vergütungen und Leistungen, oder ob es Einschränkungen, die Namen dieser Positionen, Berufen oder Berufe und Qualifikationen für sie müssen mit den nach der Qualifikation Handbücher in der Art und Weise von der Regierung vorgeschriebene Genehmigung entsprechen. Änderungen und Ergänzungen in der vorgeschriebenen Weise im Qualifying Verzeichnisse, personelle Organisation mitgeteilt Mitarbeiter vor ihrer Beschäftigung Aufzeichnungen unter der Bestellnummer (Anleitung) die Entscheidung des Arbeitgebers die entsprechenden Änderungen und Ergänzungen (3,1 Anweisungen). In § 10 der Geschäftsordnung verlangt die strikte Einhaltung in die Arbeit eingeführt Buch zeichnet den Text der Bestellung (Orders) auf die Mitarbeiter. Diese Anforderung wird in der Praxis oft interpretiert ist nicht ganz richtig: in der Arbeit Buch umgeschrieben den gesamten Text der Bestellung (Auftrag) Wort für Wort - mit Ausnahme der Daten über Löhne. Als Ergebnis enthält das Buch die folgenden Informationen: Der Begriff des Arbeitsvertrages, die Einrichtung von Mitarbeiter Tests für die Beschäftigung (und manchmal auch unter Angabe der Dauer des Tests) wegen des Fehlens des Arbeitnehmers, ist für die Substitution vorübergehend vom Eigentümer gemietet der Arbeit Rekord Buch (Mutterschaftsurlaub, Krankheit, längeren Geschäftsreise), die Dauer der Arbeiten (Teilzeit-, Teilzeit), die Art der (mobile, unterwegs auf dem Pfad), etc. Es Hervorzuheben ist, dass die Aufnahme solcher Daten in der Rekordzeit von Arbeitsplätzen ist nicht für in § 3.1 zur Verfügung gestellt werden. Die Anweisungen. Der Grund für diesen Fehler ist offensichtlich, dass nicht alle Mitarbeiter, die für die Aufrechterhaltung der Arbeit Bücher, richtig verstanden sind, ist es in der Arbeitsmappe muss exakt mit dem Auftrag (der Bestellung). Um dieses Problem zu beheben müssen verstehen, dass in Übereinstimmung mit Ziffer 3.1 des Reglements Eintrag Job ist eigentlich ein kurzer Auszug aus dem Auftrag (Aufträge), die in einer baulichen Einheit und in sollte festgelegt werden, welche Position (auf einer Spezialität Beruf) von der angenommen Mitarbeiter, die Arbeitgeber. Es ist diese Information muss genau mit der Reihenfolge. Weitere Einzelheiten des Auftrages (Aufträge) für das Personal nicht auf die Arbeit des Arbeitnehmers aufzeichnen übertragen. Spalte 4 gibt das Datum und die Nummer der Bestellung (Bestellungen) oder jede andere Entscheidung des Arbeitgebers, wonach die Mitarbeiter eingestellt. Aufzeichnungen über die geleistete Arbeit wird in der Arbeit Buch nicht später als eine Woche ab dem Tag der Beschäftigung (§ 10 der Geschäftsordnung) vorgenommen werden. Ziemlich weit verbreiteter Fehler, vor allem für Unternehmer, die Personalunterlagen der Beschäftigten nur um 2006.10.06 wurden, unterzeichnete eine Bescheinigung über die Aufnahme der Beschäftigung und versiegelt. Dies ist eine direkte Verletzung des § 3.1. Anleitung, wie Details der Bestätigung der Aufnahme in die Arbeit Buch (Unterschrift und Siegel) gemacht, nur eingegeben werden, wenn einer Kündigung. Erstellen einer Arbeitsmappe Eintrag Job als Leiter der Organisation verfügt Arbeit als Leiter der Organisation nahe, dass es eine besondere Rechtsstellung, die besondere gesetzliche Regelung verlangt. Auftrag für den Abschluss, Änderung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Kopf der Organisation ist sehr verschieden von der Bestellung durch den Rechtsvorschriften auf andere Mitarbeiter der Organisation etabliert. Mit den Merkmalen der Regulierung des Arbeitsmarktes Leiter der Organisation zugehörige Dokumentation spezifische Verfahren für den Umgang mit der Rezeption Manager bei der Arbeit, Veränderungen in der Insasse mit dem Kopf des Arbeitsvertrags, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, etc. Unter Part 2 of Art. 275 TC RF, wenn Sie einen Personalchef der Organisation oder anderen Rechtsakten der Gründungsdokumente der Organisation machen können die Verfahren fest, vor Abschluss eines Arbeitsvertrages mit ihm (ein Wettbewerb, Wahl oder Ernennung in Büro, etc.) . Zum Beispiel, in Übereinstimmung mit Art.. 40 von dem Bundesgesetz vom 1998.02.08 № 14-FZ "Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung" alleinige ausführende Organ des Unternehmens (CEO, President, etc.) wird durch die Hauptversammlung der Gesellschaft für den Zeitraum von der Charta festgelegten gewählt werden Unternehmen. Der Leiter der Aktiengesellschaft unter dem Bundesgesetz vom 1995.12.26 208-FZ "Über Aktiengesellschaften", wird auf einer Hauptversammlung der Aktionäre gewählt oder ernannt durch den Board of Directors (Aufsichtsrat), wenn die Firma Charter Lösung für dieses Problem in die Zuständigkeit dieses Gremiums. Die Hauptversammlung der Teilnehmer an der Wahl für das Amt des Leiter einer Organisation in das Protokoll eingetragen. In den ersten Werktag nach der Wahl zum Generaldirektor der Gesellschaft erlässt Verfügungen nach seinem Amtsantritt. Dies ist die Reihenfolge des Kerngeschäfts, nicht auf Personal, aufgezeichnet und archiviert, dh in dem Fall nicht in der Personalabteilung, und Records-Management Service-Organisation im Büro, Sekretariat, etc. Es scheint, dass eine Bestellung für einen Job an der Spitze der Organisation eine einheitliche Form Anzahl T-1 kann nicht aus den folgenden Gründen erteilt werden. Leiter der Organisation hat einen besonderen rechtlichen Status, da in die Leitung der Organisation, einschließlich der als alleiniger Exekutive (Teil 1 des Artikels. 273 Arbeitsgesetzbuch), während ein Mitarbeiter der Organisation. Darüber hinaus sind die Grundlagen des Arbeitsverhältnisses mit den Leitern der Organisationen der komplexen rechtlichen Formulierungen, die sowohl sich selbst Arbeitsvertrag und rechtliche Faktoren, die vorausgehen (Wahl zum, die Wahl des Wettbewerbes, den Termin). Zur gleichen Zeit, trotz der oben genannten Funktionen des rechtlichen Status des Kopfes, nicht des Arbeitsrechts keine besonderen Regeln für die Dokumentation des Arbeitsverhältnisses mit ihm. Daher sollte in diesem Fall gelten die allgemeinen Vorschriften über die Registrierung der Einstellung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dies ist durch das Fehlen von speziellen belegt "verlinkten" die Stelle des Leiters der Organisation der einheitlichen Formen der primären Aufzeichnungen für die Buchhaltung und die Vergütung und die Notwendigkeit, mit den einschlägigen Anforderungen der steuerlichen Vorschriften entsprechen, um Probleme mit den Steuerbehörden zu vermeiden. Na, dann, und HR Praktiker und Spezialisten in den theoretischen Bereich des Arbeitsrechts Streitigkeiten über die Reihenfolge der Anmeldung der Beziehungen mit dem Leiter der Organisation, vor allem wenn es um die Veröffentlichung der entsprechenden Anordnungen der kommt Personal (von Einstellungen und Entlassungen)? Warum Registrierung von Arbeitsbeziehungen mit dem Kopf ist in verschiedenen Organisationen und ist anders in Zeitschriften und anderen Publikationen behandelt? Um diese Fragen zu beantworten, betrachten wir zunächst die Rechtsnatur eines Instruments wie eine Bestellung für das Personal. Alle Aufträge im Zusammenhang mit dem Personal der Organisation Mitarbeiter (Personal Bestellungen) sind eine Form von amtlichen Dokumenten, die Teil eines einheitlichen Systems der organisatorischen und administrativen Unterlagen (USORD) sind. In der Theorie ist jede Reihenfolge der Records Management (sowohl auf das Kerngeschäft sowie auf Mitarbeiter) ein Rechtsakt, durch den Leiter der Einrichtung ausgestellt wird, der auf der Grundlage der Einheit der Befehl, um die materiellen und beheben operativen Herausforderungen für die Organisation. In der Theorie der richtigen Reihenfolge als eine der Arten von juristischen Dokumenten im Zusammenhang mit der Aufnahme Management-Entscheidungen mit rechtlichen Konsequenzen für bestimmte Personen zu dokumentieren. Auftrag Leiter der Organisation - ist ein individueller Akt pravorealizatsionny mit dem Willen eines Unternehmens. Man kann mit der Aussage in einem Brief an die Bundesanstalt für Arbeit und Beschäftigung vom 11.03.2009 № 1143-TK Behauptung zustimmen, dass die Arbeitsbeziehungen Geschäftsführer der Organisation, die Aufträge ", auch im Hinblick auf sich." Jedoch Als Beispiele für solche Aufträge in einem Brief nannte die Aufträge "von Abfahrt auf einer Geschäftsreise, Urlaub," und nicht auf die Einstellung und Entlassung des Leiters, obwohl die Buchstaben für die Antwort auf die Frage, wer unterschreiben vorbereitet den Auftrag an den CEO entlassen. Wir diskutieren zunächst, wer den Auftrag für die Aufnahme des Kopfes zu arbeiten (einheitliche Form Anzahl T-1) zu unterzeichnen. Um besser zu zeigen, die Natur des Problems, das in der Gestaltung des Empfangs-Manager bei der Arbeit entsteht, präsentieren wir Ihnen eine Tabelle mit den Anforderungen des Art. ausgerichtet. 68 Arbeitsgesetzbuch, dass Tabelle Angaben der Beschäftigung des Leiters der Organisation Mitarbeiter "Beschäftigung eine Bestellung (Auftrag) des Arbeitgebers, auf der Grundlage des Arbeitsvertrages ausgestellt. Ausgegeben wird", der Arbeitgeber, die berechtigt sind, einen Arbeitsvertrag mit einem Abschluss ist Mitarbeiter, die berechtigt sind, Aufträge für den Job HINWEIS Arbeitnehmerorganisation, außer für den Kopf der Organisation (durch den Kopf) Ein Vertreter der Arbeitgeber - Chief Executive Officer (oder Bevollmächtigten) Der Leiter der Organisation (oder von ihm bevollmächtigte Person ), autorisierte Leiter der Organisation als alleinige ausführende Organ, Aufträge für Mitarbeiter Ausgabe - manager der Organisation Organization (Hauptversammlung der Aktionäre oder Mitglieder der Gesellschaft) Eine Person, von der Hauptversammlung der Aktionäre (oder Mitglieder) der Aktionäre der Gesellschaft berechtigt (oder Mitglieder der Gesellschaft) nicht berechtigt sind, zu veröffentlichen Wie aus der Tabelle orders, gibt es keine Person, die berechtigt, Aufträge für den Personalchef des Unternehmens auszustellen. Natürlich kann es nicht machen selbst Leiter der Organisation: um einen Job zu ergreifen, um № Form T-1-Führer ist nicht zuständig, weil nach Art.. 68 Arbeitsgesetzbuch eine solche Anordnung sollte die Bescheinigung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers - der Kopf der Organisation ist kein "Arbeitgeber von sich." So eine Art "Teufelskreis": der Leiter der Organisation haben einen Arbeitgeber, der ist nicht befugt, Aufträge für einen Job Ausgabe, und der Kopf einer Organisation kann keine solche Ordnung in sich, denn es kann nur nur durch den Arbeitgeber erfolgen. Es scheint kein Zufall, dass in Ziffer 3.1 der Hinweise zum Ausfüllen der Arbeit Bücher besagt, dass in Anzahl 4 der Arbeit Buch "Information über die Arbeit", verzeichnete das Datum und die Nummer der Bestellung (Bestellungen) eine Entscheidung des Arbeitgebers , nach dem die Mitarbeiter angestellt. So ist die Entscheidung des Arbeitgebers für den Kopf der Organisation ist der Tenor des Protokolls der Hauptversammlung der Aktionäre (oder Mitglieder) des Unternehmens. Es ist aktenkundig, nicht einen Auftrag für einen Job in der Form № T-1 bezieht sich auf die Beschäftigung Rekord an der Spitze der Organisation einen Eintrag über die Wahl oder Ernennung. Diese Position vertreten ist und in dem Brief des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung vom 03.11.2009 TK-1143: ". In der 4. Spalte sollte die Lösung der Besitzer angeben" Als Ergebnis kann festgehalten werden, ausdrücklich, "Inkonsistenz" Normen Arbeitsgesetzbuch, Bundesgesetze über Aktiengesellschaften und Gesellschaften mit beschränkter Haftung mit der Gestaltung des Arbeitsverhältnisses Leiter der Organisation verbunden sind, mit den bestehenden Anforderungen an die Wartung und Verrechnung von Transaktionen, die in dem Bundesgesetz vom Set 1996.11.21 129-FZ "Über Accounting" und der Verordnung Goskomstat von 2004.01.05 № 1. Von der aktuellen Situation in der heutigen Zeit gibt es zwei mögliche Ausgänge: zu "Ärger" mit den Steuerbehörden offiziell "Anpassung" Verfahren für die Verarbeitung der Personalchef des Unternehmens im Rahmen der bestehenden Formen der staatlichen Statistik zu vermeiden Ausschuss, indem die notwendigen Ergänzungen (beachten Sie, dass dies auf die absurde Inhalt und Design, um turn) auf der Grundlage einer systematischen Auslegung des Gesetzes, um Lücken in den bestehenden Vorschriften über die gesetzliche Regelung der Arbeits-und Kopf der Organisation als notwendig zu beseitigen auf neue Regelungen, ordnungsgemäß und ohne dokumentierte Nebenwirkungen des Arbeitsverhältnisses mit dem Leiter der Organisation ermöglichen schaffen. Ich denke, dass es die zweite Möglichkeit mit der Verbesserung der Gesetzgebung und insbesondere für die Theoretiker und Praktiker verbunden ist. Wie für die um die Spitze der Organisation zu mieten, ist seine Veröffentlichung nicht für die oben genannten Gründen nicht möglich. Nach der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages mit dem Leiter der Organisation erließ einen Befehl last, but not "absurd" - für die Zulassung von selbst bei der Arbeit, und "natürlich" - die Einweihung. Ähnliche Argumente können in Zusammenhang mit der Bestellung der Entlassung des Leiters der Organisation (einheitliche Form Anzahl T-8) zitiert werden, statt dessen muss eine Bestellung auf Rücktritt Manager ausgestellt werden. Es ist zu hoffen, dass alle Kontrollstellen der Ansicht, dass es nicht akzeptabel, aus Mangel an Aufträgen, die niemand Anspruch auf Veröffentlichung ist zu verfolgen, ist zu teilen. Also, noch einmal betonen wir, dass in der Arbeit Buch-Manager des Unternehmens über die Wahl auf den Posten durch das Protokoll von der Mitgliederversammlung der Gesellschaft, nicht einen Auftrag für einen Job, wie für andere beschrieben eingegeben werden Mitglieder der Organisation (Beispiel 5). Beispiel 5: Eine Arbeits-Buch-Einträge für einen Job als Leiter der Organisation mit der Spitze der Organisation kann befristeten Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von nicht mehr als 5 Jahre (durch den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, in Übereinstimmung mit Teil 2 von Art. 59 Arbeitsgesetzbuch). Nach Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrages ist nach Anspruch 2 Stunden 1 EL beendet. 77 Arbeitsgesetzbuch. Die Entscheidung, einen Arbeitsvertrag mit dem Leiter der Organisation am Ende seines Lebens beendet hat von der zuständigen Behörde des Rechtsträgers (z. B. der Hauptversammlung der Mitglieder der Gesellschaften mit beschränkter Haftung). Wenn in diesem Fall der Arbeitgeber will das Arbeitsverhältnis mit dem Kopf zu verlängern, dann müssen Sie zuerst zuvor abgeschlossenen Arbeitsvertrag (was abgelaufen ist) zu stoppen, und dann wieder wählen den Kopf des nächsten Semester und schließen mit einem neuen Arbeitsvertrag. In der Arbeit Buch-Manager der Organisation sollte auf solche Datensätze (Beispiel 6) vorgenommen werden. Die Entscheidung über einen neuen Arbeitsvertrag mit dem ehemaligen Chef der Organisation, kann also auf seine Wiederwahl zu dieser Position gleichzeitig mit der Entscheidung, die zuvor geschlossenen Arbeitsvertrags (Kündigung des Anspruchs 2 Stunden 1 Esslöffel. 77 Arbeitsgesetzbuch kündigen genommen werden ). Befristeter Erweiterung mit dem Leiter der Organisation für die neue Wahlperiode nicht die Labour Code (Teil 4 von Kunst. 58 Arbeitsgesetzbuch). Beispiel 6: Revisionen der Leiter der Organisation der Arbeit-Buch-Einträge für eine Wiederwahl in das Amt der Organisation von Datensätzen für eine Wiederwahl zur Post "title =" Einführung in die Arbeitsmappe an der Spitze Organisation von Datensätzen Wiederwahl auf den Posten des "height =" 294 "width =" 494 ">