Die Struktur des Umsatzes je nach Spezialisierung und Typen von Anbietern

Die Struktur des Umsatzes je nach Spezialisierung und Arten von Anbietern entwickelt und durch die Strategie des Unternehmens genehmigt bestimmt die Struktur des Vertriebs-und Vertriebs-Aufgaben entwickelt, um es auszuführen. In jeder dieser Strukturen arbeiten Verkäufer, die direkt in Kontakt mit Kunden und Produkte zu verkaufen. Zwischen ihnen gibt es auch grundlegende Unterschiede in der Form von Arbeit und Funktion. Entwickelt und genehmigt durch die Strategie des Unternehmens bestimmt die Struktur des Vertriebs-und Vertriebs-Aufgaben entwickelt, um es auszuführen. Die wichtigsten Arten von Strukturen für Vertrieb: Territoriale. Commodity. Der Verbraucher. 1. Die territoriale Struktur der Vertriebsabteilung. Dies ist die einfachste Art der Struktur, wenn ein Unternehmen nur eine begrenzte Palette von Produkten und nicht zu einem globalen Ziele für den Ausbau des Produkt-Set. Die Vorteile dieser Art ist eine klare Verantwortung von den Verkäufern in den dafür vorgesehenen Gebieten zuzuordnen: es kann Bereiche in der Stadtgrenzen, und innerhalb des gesamten geographischen Regionen. Eine solche Trennung ist möglich und in großem Umfang im Fall von multinationalen Unternehmen, wo die Verantwortung zwischen den Managern von Ländern und Kontinenten aufgeteilt werden kann. Ein weiterer Vorteil in der territorialen Struktur des Umsatzes ist die Möglichkeit der operativen Management-Anbieter in allen Phasen der Arbeit: von der Überwachung des Gebietes erforderlich und auf der Suche nach potentiellen Kunden, um Berichte über die Verkäufe liefern.

Wie das Schicksal nicht auf die Frage der Veränderung zu versuchen?

Wie das Schicksal nicht in der Frage der Wechsel des Arbeitsplatzes zu versuchen? Die Situation auf dem heimischen Markt Rekrutierung ist noch weit von Stabilität: Einige Experten beklagen, dass sie nicht an den Job, während andere - nicht geben lassen. Sind Arbeitgeber absprechen, um nicht die Mitarbeiter die Bedingungen zu diktieren? Es ist durchaus möglich. Wie das Schicksal nicht auf die Frage der Veränderung zu versuchen, in diesem Material zu lesen. Wenn eine Person, um herauszufinden, warum er Arbeit abgelehnt wurde versucht, ist es oft der Grund für die ich mich selbst, vielleicht ist es der Mangel an Professionalität, Erfahrung und Wissen? Er versucht, sein Verhalten während des Interviews zu analysieren, zu verstehen, welche Fehler gemacht wurden, etc. Aber manchmal ist das "Geheimnis" für das Scheitern woanders liegt. Dies ist, wie das Problem der Leser HeadHunter: "Ein Mitarbeiter eines Unternehmen will für höher bezahlte Stelle in einer anderen verlassen. Suchen Sie einen geeigneten Job, aber das funktioniert nicht, obwohl die perfekte Position. Die Schwierigkeit liegt in der Tatsache, dass unter den damaligen Führers und der Chef dieser Firma, wo er will, einen Job zu bekommen, gibt es eine Vereinbarung - nicht abzuwerben Mitarbeiter. Das ist, wo er arbeiten konnte, stellte er eine Bedingung: Nehmen Sie, wenn Sie den "alten" Kopf. Und er lässt nicht los. Was kann in der Tat innerhalb der gleichen Branche in einer Verschwörung von fast allen großen Organisationen bestehen? "Ein Fall ereignete sich in einer Agentur für Arbeit. Neuer Mitarbeiter Recruiting-Spezialist an den Client Firma zugeordnet. Er veröffentlicht eine Anzeige und fand bald den richtigen Kandidaten in jeder Hinsicht.

Wie man sich gegen Manipulation zu schützen?

Wie man sich gegen Manipulation zu schützen? Der Grad des Erfolges im Umgang mit einem großen Teil davon abhängt, wie weit Arsenal von Werkzeugen durch den Manipulator der psychologischen Wirkung eingesetzt, und wie er ist flexibel und geschickt im mit ihnen. Manipulation kann unbewusst erfolgen, und vielleicht bewusst, so in unterschiedlichem Maße, je manipulative Versuch, wenigstens die Aspekte der Planung bedeuten. Als geplante Maßnahmen der Anpassung an die Besonderheiten der Situation und den Auswirkungen des Empfängers liegen, bereiten den Empfänger der Organisation der Situation selber. Vorbereitung und direkte Manipulation: Manipulative Fähigkeit ist in zwei Stufen implementiert. Die Vorbereitungsphase im Rahmen dieses im Einklang mit ihren Absichten Manipulator müssen erkennen, welche Auswirkungen es wird in jedem Fall durchzuführen, und dies nur wählen Sie das Ziel Exposition, dh die mentalen Strukturen des Empfängers, auf die sie wirkt. Diese Ziele sind die Auswirkungen: die Bedürfnisse, Interessen, Fähigkeiten, Weltanschauung, Glaube, Glauben, Wissen über die Welt der Dinge über Menschen, Ereignisse und Beziehungen, eine Art des Denkens, Verhaltens-Stil, Gewohnheiten, Fähigkeiten, Qualifikationen, mentale Zustände, Gefühle und Emotionen. Dazu müssen Sie die Auswirkungen des Empfängers kennen: etwas, das einen Empfänger beeinflussen können, werden die anderen nicht. Die Auswahl der Ziele schlägt die Auswirkungen der Sammlung von Informationen für einen Kontakt Exposition. Contextual Design-Organisation Expositionsbedingungen so den Erfolg der Manipulation zu sichern.