Führungsstile in Arbeitssituationen

Styles von Führung in Arbeitssituationen Langzeitstudien zeigen, dass ein Recht, das bevorzugte Führungsstil gibt es nicht. Wirksam sein kann alle Stile, aber in bestimmten Situationen einige Stile besser ruhen. Die beste Möglichkeit - zu Ihrem Führungsstil der Situation anpassen. Um zu verstehen, was Stil ist inhärent Sie aus diesen weitere dem Stil, der zu Ihrem Verhalten am nächsten ist, zu wählen. Vielleicht passen die Beschreibung von zwei oder drei. Die Führungskräfte schaffen, ihre Vision der Organisation und bringen sie zu den anderen. Sie inspirieren und fahren Aktivitäten, die übersetzen Vision hilft in der Realität. Der Fokus des Unternehmens sollte auf "das Richtige zu tun", oder derjenige, der Fahrtrichtung zu bestimmen, falls erforderlich, um den Job des neuen Informationen. Das Konzept der "Führung", "Kontrolle" ist viel engeren Begriff der "Führung". Erfolgreiche Manager einen Teil zielt darauf ab, alles zu tun, als benötigt wird, während eine erfolgreiche Führungspersönlichkeit das Richtige tut. Langzeitstudien zeigen, dass ein Recht, das bevorzugte Führungsstil gibt es nicht. Wirksam sein kann alle Stile, aber in bestimmten Situationen einige Stile besser ruhen. Die beste Möglichkeit - zu Ihrem Führungsstil der Situation anpassen. Für Teambuilding ist wichtig, dass jeder Teilnehmer ihre dominierende Stil identifiziert. Diese Informationen können verwendet werden, um die Kommunikation zwischen den Teammitgliedern zu verbessern. Oftmals werden die Probleme in der Kommunikation zwischen Personen können durch Unterschiede in der ihnen innewohnenden Führungsstile erläutert. Um zu verstehen, was Stil ist inhärent Sie aus diesen weitere dem Stil, der zu Ihrem Verhalten am nächsten ist, zu wählen. Vielleicht passen die Beschreibung von zwei oder drei, aber in der Regel, einem Stil dominiert. Verwenden Sie diese Informationen, um maximalen Nutzen aus ihren Stärken und kompensieren ihre Schwächen. Zum Beispiel könnten Sie mit jemandem, dessen Stärken ergänzen Ihre Schwächen gepaart werden, und damit zur Verbesserung der allgemeinen Effizienz ihrer Arbeit (und Führung). Hier sind die Merkmale der verschiedenen Stilrichtungen am Beispiel von alltäglichen Situationen. Lesen Sie alle Beschreibungen und bestimmen den Typ. Typ I. Identity, Probleme zu lösen und gewünschte Geschwindigkeit ausgerichtet: Kontrolle. Sie benötigen: Sie gehorchen, so dass Sie schätzen für Ihre Leistungen, die andere ihr habt Kredit für all Ihre Fähigkeiten. Stärken: Sie haben keine Angst vor der Verantwortung. Sie können schnell Verantwortung zu übernehmen als "voreilig" Schlussfolgerungen in der Regel korrekt sind (das ist furchtbar ärgerlich von allen). Schwächen: kommst du despotischen und ungeduldig. Du hast keine Lust, Verantwortung zu delegieren. Sie mögen es nicht gerecht zu werden es andere tun. Sie sehen sich gleichgültig gegenüber den Gefühlen und Bedürfnissen anderer. Sie unterdrücken, wenn Sie der Meinung sind, dass die Situation außer Kontrolle geriet Steuerung und die andere nicht tun, wie Sie es wünschen. Haben Sie Angst vor: die Kontrolle zu verlieren über das, was andere - Arbeit, Beruf, Gesundheit. Sie sind erschrocken, dass Sie durch "Rebellen" und die Menschen, dass man nicht umgeben sein. Do you like: Menschen, die Ihre Auffassung, dass alles schnell getan werden muss teilen. Sie lieben die Menschen, die schnell zusammen, um etwas zu tun. Dabei sollten Sie, oder zumindest können Sie ihren Respekt verdienen. Sie mag nicht: faul, also solche, die nicht arbeiten die ganze Zeit, oder zumindest so viel wie Sie, die Menschen, die den Boden in Frage deine Kräfte und Techniken gesetzt, Menschen, die zu unabhängigen Geist beseelt sind, und Menschen, die nicht verpflichtet, Sie (nach Ihrer Definition der Loyalität). In stressigen Bedingungen: Sie stärken Kontrolle, mehr Arbeit, mehr Bewegung. Wenn nötig, erhalten Sie loswerden all jene, die faul fühlen. Als einer der Marktführer: Sie intuitiv fühlen, funktioniert und was nicht, und Sie glauben, was Sie alles machen können. Sie neigen dazu, legte weniger entschlossene Menschen. Ihr Wert in der Arbeit: Sie können mehr als jeder andere zu erreichen, und in weniger Zeit, und in der Regel hast du Recht, aber (oft) sind Sie wahrscheinlich auf Probleme bringen. Für das Familienleben, wählen Sie: die zweite Art von Menschen, die bedingungslos gehorchen und tun, was du willst, aber fühlen Sie sich, dass diese Person niemals erreichen werden sinnvolle Erfolg und wird niemals Ihre Ansichten bis zum Ende. Weitere Merkmale: energiegeladen, impulsiv, herrschsüchtig, überheblich, fordernd, die anderen Katalysator, der Leitwolf, jähzornig. Typ II. Person Anwärter auf Stabilität und Harmonie Sie: einfach alles und in Frieden leben. Du brauchst: respektiert werden und dass Sie Ihr Selbstwertgefühl, dass Sie emotionale Unterstützung zur Verfügung gestellt haben erheben können, benötigen Sie die Harmonie. Stärken: Sie sind ausgeglichener Mensch, und Sie haben eine glatte Charakter. Haben Sie einen normalen Sinn für Humor, die als Schutzmechanismus dient. Generell können Sie süße und nette Person. Schwächen: Sie sind unentschlossen und hat sich nicht als besonders begeistert oder Aktivität. Sie haben noch offensichtliche Mängel. Wenn Sie das Gefühl, dass Sie zu viel, sich anzupassen haben, zeigen Sie einen eisernen Willen und eiserne Natur, die nicht immer offensichtlich. Sie unterdrücken: wenn es zu viele Konflikte, oder Sie haben mit niemandem in der Auseinandersetzung eingreifen, wenn niemand will Ihnen helfen, wenn Sie zu viel Verantwortung für ein Projekt zu legen. Haben Sie Angst, was müssen Sie möglicherweise einige schwerwiegende persönliche Problem zu lösen, werden Sie jemanden brauchen, "die Rap." Haben Sie Angst vor enormen Veränderungen, die, wie Sie es zu Konflikten führen scheinen, egal, welchen Nutzen sie zu bringen. Do you like: (. Sie mitbringen konsultiert, aber nicht wollen, ihre eigenen Entscheidungen zu machen) Menschen, die alle Entscheidungen selbst treffen Sie lieben Menschen, Ihre Stärken zu schätzen wissen und hören Sie Ihre Meinung. Sie mag nicht: Menschen, die unter Druck setzen und erwarten, dass Sie zu viel (dh, zu warten, dass Sie mehr als Sie denken, Sie haben auf das Eigenkapital zu nehmen). In stressigen Bedingungen: - wie das Fernsehen, Bücher, leckeres Essen Sie sind vom Stress der mit den gängigsten Unterhaltung gespeichert. Als einer der Marktführer: Sie sind ruhig, kühl und gesammelt Person. Sie ergreifen nicht die impulsive Entscheidungen. Sie werden nur selten gekommen, um gute Ideen Geist. Ihr Wert in der Arbeit: Sie praktisch alle Arbeiten und bringen, um die Situation zu beruhigen. Unterstützen Sie das friedliche Zusammenleben und Konfliktlösung zwischen Menschen, die oft Streit. Sie objektiv zu einer Lösung kommen. Für das Familienleben, wählen Sie: die erste Art von Menschen, weil Sie ihre Stärke und Entschlossenheit mögen, aber Sie müde, dass für Sie die ganze Zeit unter Druck und schauen hinunter. Weitere Merkmale: der "Schildkröte" demokratischen, responsive, low-key. Typ III. Personality-orientierte umgeben Sie gerne: Spaß haben, andere zu beeinflussen. Sie benötigen: Aufmerksamkeit, Liebe, Akzeptanz und Anerkennung. Key Satz: "Du bist wunderbar (nd)." Stärken: Sie können über alles reden, und wenn jede Menge zu jedem Thema. Wie Sie kochendes Emotionen sind, die Optimistin Sie. Haben Sie einen tollen Sinn für Humor, und Sie wissen, wie die Situation zu entschärfen. Sie - "die Seele des Unternehmens." Schwächen: Sie sind unorganisiert, mit Ausnahme der Situationen, in denen Sie gut aussehen und wie die anderen. Sie erinnern sich nicht die Details und Namen. Sie neigen dazu, zu übertreiben, um von ihrer besten Seite zu zeigen. Sie unterdrücken, wenn das Leben - ist nicht solide und Spaß, wenn man niemand denkt you are wonderful denken. Haben Sie Angst, was du bist gelangweilt oder Sie verlieren die Anziehungskraft auf andere. Sie mögen es nicht, wenn Sie den Zeitrahmen zu binden. Sie wissen nicht, wie man Geld zählen. Do you like: Menschen, die Ihnen zu hören und zu genehmigen, was Sie sagen, Menschen, die auf deine Witze lachen und positiv über Sie. Sie mag nicht: zu anspruchsvoll für Menschen, die Aufmerksamkeit auf die kleinen, Ihrer Meinung nach, Details, und wer nicht gerne Ihre Ideen. In stressigen Bedingungen: Sie versuchen, die Situation zu verändern, sich besser zu fühlen - zum Beispiel, gehen Sie ins Fitness-Studio, einkaufen, ausgehen Jagen, Fischen, etc. In der Tat, das dir geschieht, werfen Sie anderen. Sie kommen mit einer Entschuldigung. Als einer der Marktführer: Sie wird kommen, um kreative Ideen Geist, und Sie können das ganze Bild zu sehen. Weißt du, wie aufzuheitern die anderen, vor allem wenn es um Depressionen geht. Sie haben viel Energie und Enthusiasmus, aber Sie müssen mit Leuten zusammenarbeiten, die nicht über die Details nicht vergessen. Ihr Wert in der Arbeit: Sie müssen für Ihre brillante Kreativität, Optimismus und Leichtigkeit überall zu schätzen wissen. Sie Ideen einreichen, wenn andere bereits erschöpft sind. Für das Familienleben, wählen Sie: Perfektionist, weil Sie ihre sensible Natur angezogen werden. Es gleicht deinen eigenen Charakter. Sie wissen nicht wie Ingwer immer ein solcher Mensch. Manchmal, weil der ihm / ihr, fühlst du dich dumm und minderwertig. Weitere Merkmale: "Schmetterling", immer zu spät, emotional, redselig. Typ IV. Personality, neigen zum Perfektionismus und die Analyse Sie wollen: dass alles korrekt erledigt, wie es ist. Sie benötigen: dass Sie umgibt Mittwoch war stabil und vorhersehbar. Sie benötigen einen privaten Raum, Ruhe und Frieden zu tanken. Du musst Surround Ihre sensiblen und reaktionsschnelle Menschen. Stärken: ausgezeichneter Organisator und Sie zahlen viel Liebe zum Detail. Weißt du, wie man eine Vielzahl von Zwecken gesetzt und kann die Fallstricke zu sehen, bevor Sie auf sie stoßen. Sie neigen dazu, zu analysieren. Sie haben hohe Ansprüche und Ideale. Schwächen: Sie verbringen oft viel Zeit auf die Analyse und Vorbereitung (Sie wollen alles "richtig" zu tun). Es passiert, dass Sie zu viel Aufmerksamkeit auf Details. Erinnern Sie sich an die negativen Dinge, und ständig auf, warum andere nicht so ohnehin überlegen. Sie können leicht in eine Depression fallen. Sie unterdrücken: wenn dein Leben nicht bestellt und Sie erfüllen nicht ihre eigenen Normen (und wenn die Menschen um Sie herum nicht erfüllen sie auch). Schlimmer noch, wenn sie nicht über diese Standards kümmern. Haben Sie Angst vor: einen Fehler zu machen oder dass jemand sagt Ihnen, dass Sie falsch machen, wird, dass jemand Sie bitten, ihre Ideale zu opfern, und dass niemand weiß, wie du dich fühlst. Do you like: Menschen, die ernsthaft über das Leben und denke vernünftig, Menschen, die eine sinnvolle und intelligente Unterhaltung (entsprechend Ihrer Vorstellung von intelligenter Unterhaltung.) Sie nicht mögen, halten kann: Vergessen Mangel an ernsthaften Menschen, die schlecht organisiert und ständig über alles, nicht zahlen Liebe zum Detail, verhalten sich unberechenbar und übertrieben (Sie nennen es eine Lüge). In stressigen Bedingungen: Sie gespeichert sind, vollständig in ein Buch zu lesen oder gehen ruhig schlafen absorbiert. Sie überlegen, die Frage wieder und wieder. Sie geben einfach auf. Als einer der Marktführer: Sie sind ein guter Organisator. Sind Sie der Meinung die Bedürfnisse der anderen. Sie sind kreativ in ihren eigenen Weg, und Sie versuchen, die höchste Qualität zu erreichen. Ihr Wert in der Arbeit: Sie sind wertvoll für seine Liebe zum Detail, eine Vorliebe für die Analyse und sorgfältige Ausführung. Sie haben hohe Ansprüche, und Sie sind in der Lage Empathie. Für das Familienleben, wählen Sie: eine dritte Art von Menschen, weil Sie ihre Persönlichkeit und die Fähigkeit, mit anderen Menschen kommunizieren wollen. Sie versuchen, sie zu beruhigen und um ihr Leben um. Dies führt zu Depressionen, wie Ihre Bemühungen nicht funktionieren. Weitere Merkmale: "Frosch", das Genie der Natur, die alle sorgfältig aufgezeichnet, genau, Vertrauen in ihre Fähigkeiten. Quelle: Don Elitarium Tepping (Don Tapping), Leiter der Consulting-Firma MCS Inc. Das Material in eine gekürzte und angepasste Übersetzung aus dem Englischen