Management Bild-Manager

Management Leiter des Bild des Begriffs Bild oft mit rein oberflächlichen Eindruck eines Mannes verbunden. Management-Image - das ist mehr als nur ein externes Bild oder eine Reihe von Persönlichkeitsmerkmalen. Managerial Bild - ein Bild, das speziell in den Köpfen der Slave wird erstellt und der Sklave hilft, die Entscheidungen und Handlungen, die die Interessen und Wünsche des Kopfes treffen zu wählen, auch wenn es keine direkte genaue Anweisungen. Durch dieses Bild im Kopf, wie durch ein Prisma, sind alle Indikationen und in Übereinstimmung mit ihm interpretiert werden. Typische Situation, wo die Manager nicht über seine eigene Imagepflege, und denke nur an den Prozess. Es gibt Herstellungsvorschriften, absolut nicht darüber nachzudenken, welche Einflüsse ihrer tatsächlichen Umsetzung. Insbesondere, was ist ihr Bild im Kopf eines Sklaven, und die Interpretation der Daten, die sie angeben, schafft Anreize für deren Umsetzung. Jeder leitende Handeln in der Tat nicht aus zwei Phasen bestehen: "- Ausführung instruction" und vier ". Referenz - die Interpretation - die Motivation - die Performance" Just in time für die Bühne der Interpretation und der Motivation und hat eine direkten Einfluss auf das Bild des Kopfes. Geschäftsführer eine Person ist, vor allem die Fähigkeit, seine Wahl zu beeinflussen. Dieser Effekt kann durch die Kontrolle der Umstände, unter denen eine Person handelt (situative Kontrolle), oder durch ihre Wirkung auf die Person (Personal-Management) durchgeführt werden. Es liegt in der persönlichen Management ist das Management-Konzept des tatsächlichen Bildes. Das Konzept des Bildes oft mit rein oberflächlichen Eindruck eines Mannes verbunden. Management-Image - das ist mehr als nur ein externes Bild oder eine Reihe von Persönlichkeitsmerkmalen. Managerial Bild - ein Bild, das speziell in den Köpfen der Slave wird erstellt und der Sklave hilft, die Entscheidungen und Handlungen, die die Interessen und Wünsche des Kopfes treffen zu wählen, auch wenn es keine direkte genaue Anweisungen. Durch dieses Bild im Kopf, wie durch ein Prisma, sind alle Indikationen und in Übereinstimmung mit ihm interpretiert werden. Wenn das Motiv eine Aktion durchführt, tut er es je nachdem, ob bewusst oder nicht simuliert, das Potenzial Reaktion des Kopfes. Diese Simulation erfolgt nur nach dem aktuellen Bild des Kopfes. Es wird jedoch keine direkten Beweise, aber die Mitarbeiter in der Lage, unabhängig der politischen und wirtschaftlichen Interessen seines Chefs, des Modells und machen profitable Entscheidungen für ihn gegeben. Standard-Normal-Situation Management-Modell auf der Tatsache, dass, wenn der Manager Anweisungen gibt, nimmt sie, dass der Arbeitnehmer, in Übereinstimmung mit diesen Anweisungen wird tun, was notwendig ist. Aber das Problem ist, dass das Verhältnis ihrer Untergebenen zu den Maschinen, die das Programm gefragt, und sie beginnen, im Rahmen ihrer technischen Parametern arbeiten, um Missverständnisse zu Verzerrungen der Spitze seiner Anweisungen führt: "Warum, wenn ich ihm die richtige Anweisungen, versorgt ihn mit allen Mitteln Er tat, was erforderlich war, da er, im Prinzip kann dies geschehen? ". In der Slave einfach nicht in einem ausreichenden Maß an Motivation, um das Werk zu vollenden, wie durch den Betreuer gerichtet auftreten. Wenn Sie sagen: "Dieser Bericht muss ich 30 Minuten!", Es bedeutet nicht, dass die untergeordneten gehen und bringt es in 30 Minuten. Erste Anzeichen werden durch den Filter des Verständnisses dieser Pass: Was passiert, wenn ich nicht bringen, oder umgekehrt, dass ich, wenn ich es in der Zeit bringen zu bekommen? .. Die Slave-Adressen für sich und ergeben sich aus der Tatsache, dass der Manager sagte, genau das, was er gesagt hat? Und nicht zu vergessen, wenn es in fünf Minuten? Das heißt, einige Analysen. Der Sklave tut zunächst die Folgen ihrer verschiedenen Aktionen, und erst dann beginnt die Arbeit. Jede Bestellung über seine Vision von der Image Manager, unter der Masse der Behandlungen, und als Ergebnis bestanden bildeten eine bestimmte Leistungsbereitschaft. Dies ist der Weg der Auswirkungen auf die Wahrnehmung der Untergebenen von seinen Anweisungen. Image - das ist ein mentales Bild, dass in der bewussten und unbewussten Mitarbeiter entpuppt sich als ein Ergebnis der natürlichen Arbeits-und persönliche Interaktion mit dem Kopf. Es spiegelt nicht nur nach außen (sozusagen beobachtet), sondern auch die inneren Eigenschaften des Häuptlings. Es ist sehr wichtig, dass das Innere nicht direkt Merkmale der Arbeitnehmer sich an den Kopf zugeschrieben beobachtbar, nach ihren eigenen Bedürfnissen und Stereotypen. Daher können verschiedene Bilder von den Mitarbeitern der gleichen Kopf sehr verschieden von einander. Die vorhandene Bild übernimmt die Funktionen des Reglers Verhalten. Er führt sie durch die Schaffung oder Aufhebung der Motive für bestimmte Handlungen. Abhängig von den Eigenschaften des Bildes, kann diese Kontrolle zur Erreichung der gewünschten Ergebnisse für den Kopf führen, sondern kann wie eine Bremse auf dem Arbeitsmarkt dienen. Managerial image Was sind die Merkmale der Führungskräfte Bild? Erstens die Tatsache, dass er nicht nur fahren, ist es speziell für die Verwaltung - nicht unbedingt explizit, aber am wichtigsten ist - wirksam. Zweitens, unter dem Bild von etwas zu verstehen, nicht spontan, sondern gerichtet gebildet. Dies unterscheidet sich von der üblichen Vorstellung der leitenden Begriff der "Autorität Kopf". Behörde - das ist das Bild des Kopfes, die sich spontan entwickelt in Untergebenen und des Managements Bild - ein Bild, das als Ergebnis der speziellen Arbeit erstellt wird. Management umfasst das Bild bewussten und unbewussten Komponenten: der Sklave ihre Operationen direkte können, wobei der Schwerpunkt auf das Bild schuf er den Kopf wissentlich und lässt sich intuitiv folgen auf diese Weise (zum Beispiel zu imitieren). Es ist ein interessantes Beispiel: Vor der Radioübertragung am Morgen Übungen. Sie versuchte, und Künstler und Athleten führen, aber nicht erfolgreich war: Studenten nicht, wie das Fitness-Studio. Schließlich fand der Sprecher des N. Gordeev, und plötzlich begann sich alles zu Übungen zu machen. Studenten, voller Begeisterung, fröhlich schrieb, dass seine Stimme und die Art der Übertragung einen starken Wunsch, "join" und gehen hinter seinen Anweisungen verursacht. Sam Gordeev war weder ein Athlet noch gerecht Husky, war er der normale Mensch. Gegründet Bild ist immer so gestaltet, in einer bestimmten Gruppe von Menschen durch den, der es schafft führte zu arbeiten. Daher ist es wichtig und besondere Eigenschaften des Führers und der Gruppe, nicht nur allgemeine Hinweise Betreuer, der Bücher über die Verwaltung zu geben. Bild als "Steuerimpuls" sollte um den menschlichen, sozialen und technologischen Eigenschaften der Gruppe gebaut werden. Erstellung von Image-Management, im Prinzip ist jeder Regisseur versucht, sein Image zu bauen. Oft zur Arbeit zu kommen, hat er (nur unbewusst) nicht zu Hause verhalten. Er instinktiv ändert sein Aussehen, muss es nicht immer der Tatsache bewusst, dass er tut, und zu bestimmten Zielen, kann Ergebnis zu erzielen. Die Herausforderung besteht darin, den Prozess der Erstellung von Image-Management informiert und steuerbar zu machen. Im Falle einer erfolgreichen Lösung, erhalten Sie eine sehr deutliche Verbesserung der Kontrolle in Ihrer Organisation. Verhalten von Untergebenen wird viel mehr vorhersehbar. Was kann ich tun um dieses Problem zu lösen? 1. Sie benötigen, um Feedback zu bekommen, versuche, mich von außen sehen. In der Praxis bedeutet dies einfach im Gespräch mit anderen Menschen Fragen über sich selbst, das Studium ihrer Fotos, Videos oder Audio-Aufnahmen (allein oder mit Hilfe von Experten auf dem Gebiet der Psychologie). Auf diese Weise erhalten Sie Informationen darüber, was Ihr Bild ist bereits in Ihren Mitarbeitern gebildet. 2. Analysieren Sie die Struktur der Gruppe, das Team, das Ihnen bei der Verwaltung. Dies umfasst die Identifikation der Strukturen der verschiedenen Arten von Führung in der Gruppe und bestimmen die einflussreichste Gruppe von Faktoren ab. In diesem Zusammenhang, wählen Sie die Art der Führung, die sich für Management in diesem Team ist und Ihren persönlichen Eigenschaften. Experten identifizieren die acht Grundtypen der Führung mit verschiedenen Motiven des Managements verbunden sind: ". Patriarchalischen Herr" "Sovereign" oder Leader in das Bild streng, aber geliebten Vater, er ist in der Lage, Menschen Vertrauen zu überzeugen. Seine auf der Basis von lieben und verehren nominiert. "Leader". Es sieht die Menschen geben, ihre Wünsche, entsprechend einer bestimmten Gruppe Standards. Versuchen Sie, ihn zu imitieren in der Gruppe. "Tyrant". Flößt ein Gefühl des Gehorsams gegenüber anderen und instinktive Furcht, gilt er als der stärkste. Leader-Tyrann - die dominante, autoritäre Persönlichkeit, seine Angst und ihm gehorchen. "Organizer". Er - der Macht zu halten "self-concept" und erfüllen die Bedürfnisse aller. Solch ein Führer bringt die Menschen zusammen, er wird respektiert. "Seducer." Eine Person wird ein führendes Unternehmen und spielt auf die Schwächen der anderen. Er gibt vent außerhalb unterdrückten Emotionen von anderen Menschen, löst Verspannungen. Ein Führer verehrt und oft nicht bemerken, trotz seiner Mängel. "Hero". Dank seinem Mut andere von ihm geführt werden, sehen ihn als Maßstab der Gerechtigkeit. Leader-Held zieht. "Ein schlechtes Beispiel." Dient als eine Quelle der Ansteckung für die Konflikt-freien Persönlichkeit, emotionale und andere anstecken. "Idol". Ursachen, zieht ein positives Umfeld verschmutzt, wie er vergöttert und idealisiert. 3. Man muss die Menschen, mit denen Sie kommunizieren direkt sind und die einen wichtigen Beitrag zur Schaffung des Bildes machen zu studieren. Der Kopf eines großen Maßstab, sagen wir, der Direktor eines großen Unternehmens ist nicht immer verfügbar zu Untergebenen, manchmal sogar nicht zur Verfügung. Dann das Image ist fast vollständig aus seiner unmittelbaren Umgebung, ohne Rundschreiben, gelegentliche Treffen oder Vorträge in der Presse und im lokalen Radio, etc. gebildet In diesem Fall bilden Abgeordneten des Bildes, der im Namen des Kopfes, mit einigen Informationen über es. Dies ist - vermittelt Bau des Bildes, die zum Teil wahr sein kann sogar in einer kleinen Organisation. Um den Kopf ist es wichtig, dies zu realisieren und zu versuchen, die Kanäle und Filter, durch die Informationen über ihn kommt seine Untergebenen zu verstehen. 4. Sie müssen sich ein Ziel gesetzt haben, in anderen Worten, um klar zu verstehen, was du willst, was wird der effektivste Weg, um sicherzustellen, dass die Gruppe als Ganzes die ihm zugewiesenen Aufgaben durchgeführt werden. Dann sind Sie, dass aus Ihrem bestehenden passend für die Erreichung der Ziele zu entscheiden, und dass es sich ändern muss. Häufige Fehler Die drei häufigsten Irrtümer des Algorithmus. "Der Wechsel der Tracht." Oft ist der Direktor, geleitet von den meisten allgemeinen Vorstellung davon, wie es notwendig ist, Einfluss auf die Umwelt sollten Stereotypen werden. Es war, als ob "setzt auf verschiedene Kostüme", je nach Situation. Es kann sein: Folgen Sie der "richtige Verhaltensweise in einer Krise Manager", eine Nachahmung dessen, was eine Filmfigur oder eine andere Briefmarken. Wenn ein Manager in eine schwierige Situation gerät, hat er über und mobilisiert wieder in sein Bild machen die notwendigen Veränderungen in einer bestimmten Situation. Mit einer solchen spontanen Suche nach dem gewünschten Verlauf der Aktion ist riesige Ressource verbraucht. Diese Ressource ist früher oder später erschöpft teils, weil die Leute einfach müde. Als Folge der drastischen Veränderungen in seinem Bild unter seinen Untergebenen kann sehr negative Folgen haben. "Mr. beträchtlich. "Ein anderer Führer, das Lesen der Literatur über Image-Erstellung, spiegelt vor allem auf, wie es aussehen sollte. Solch ein Manager meint, wenn er aussehen würde bedeutend, es wird mehr respektiert, und wenn es mehr sein wird respektiert, dann wird die Aufgabe schneller und effizienter zu gestalten. Dieses Verhaltensmuster führt in erster Linie dem Ermessen des Managers, der in der gleichen Weise bleibt Grenze, verliert Flexibilität. Wer sind die "Spiel der Könige"? Vernachlässigt man die Bildung von Image-Management Direktor wird abhängig von ihrer unmittelbaren Umgebung, die, wenn nicht ganz und gar gewidmet, verwendet es zum Kampf opportunistisch. Die Leute aus den umliegenden, noch professioneller angebracht, die Frage der Bildung des Bildes des Kopfes, schließlich schafft ein Bild davon, was zu Problemen des eigenen führt. Aus dieser Situation ist extrem schwierig, und im Prinzip kann es auf den Ersatz des Managers führen - das ist natürlich im Falle von internen Wettbewerb. Nachdem sich selbständig Image-Management heute, morgen werden Sie weitere Vorteile im Kampf um seinen Konkurrenten erhalten. Das Verständnis der Problematik der professionellen Bauleitung Führers Bild in russischen Unternehmen ist gerade erst entstehen. Doch nur sehr wenige Regisseure wirklich zu tun, um es zu beheben. Umso besser für Sie. Quelle: Elitarium Edyapd Bladimipovich Gpomov, Doktor der Wirtschaftswissenschaften, Professor für Management und Planung für sozio-ökonomische Prozesse der St. Petersburg State University of Economics and Finance