Wie man eine "effektive" Marktführer werden?

Wie "effektiv" Marktführer werden? Persönliche Effektivität eines jeden Mitarbeiters - das wichtigste Instrument des Unternehmens, bei schnellen Entwicklung. Resources / Ergebnisse: Es ist durch eine einfache Formel bestimmt. Und jeder Besitzer - der Gründer - ein Aktionär will, um Kosten zu minimieren und gleichzeitig das Erreichen der erwarteten Ergebnisse. Wie das Prinzip eines elektrischen Stroms in Metallen, der Kopf ist entworfen, um die "Arbeit" Vektoren jedes einzelnen Mitarbeiters zu rationalisieren: um ihre Kosten zu minimieren und gleichzeitig die Verbesserung der Gesamtleistung. Ein effektiver Führer - das ist intern, mit hellen Notwendigkeit für Selbstverwirklichung, unter anderem soll eine konstruktive Erfahrung, die eine hohe Lernfähigkeit und Selbst-Management-Fähigkeiten ausgezeichnet hat zu bauen. Der Kopf ist auf allen Ebenen der Kette eines jeden Unternehmens beteiligt. Zielsetzung, Forecasting, Planung, Organisation, Entscheidungsfindung, Motivation, Kontrolle und Rechenschaftspflicht - die Funktionen, die erforderlich sind, um den Kopf zu optimieren. Sie können mehrere Werkzeuge, um Ihnen einen Manager ist es geworden "wirksam." Das Team ist extrem wichtig für Optimierungsstrategie in einer solidarischen und professionellen Team zu implementieren. Daher ist die erste wesentliche Grundlage - das Volk. Wenn Sie auf Ihren Schultern Kopf ist die Produktion, Verkauf, keine nennenswerten Handlung, nicht in Reaktion zögern. Das Team benötigte Fachkräfte. Und sie müssen herausfinden einer richtig motivierten, um ehrgeizige Ziele gesetzt. Wenn während der Vorführung versäumt, eine "Ballast" zu offenbaren, ihn loszuwerden im Laufe der Arbeit. Menschen, deren Arbeit bringt das Grundeinkommen belohnt werden sollte. Um jegliche "Star Krankheit" zu vermeiden, sollten die "Stars" alle sein. Dies schafft den richtigen Geist des Wettbewerbs. Aber eine effektive Führungspersönlichkeit "Supernova" - um sie zu führen entlang. Zeitmanagement ist unbezahlbar zweite nützliche Tool - Zeitmanagement. Benötigen, um ihre Arbeit zu organisieren. Die praktische und effektive Werkzeug für die Analyse von "Schwachstellen" - Bild von Arbeitszeit. Immerhin mit einem Manager zu starten. Es ist wichtig, um ihre "Diebe der Zeit" zu bewerten, um den Prozess zu verstehen, selbst eine Entscheidung delegiert werden kann, um die Prozesssteuerung zu optimieren, bieten zusätzliche Tools erleichtern und beschleunigen die Geschäftsprozesse. Energie Energie - dieses Feld gipervozmozhnostey. Und dies ist ein Bereich, der Chem für eine effektive Führung. Emotionale Stimmung Team - fast 50% der gesamten Garantie für Erfolg. Und das ist einer der schwierigsten Bereiche in der Verwaltung - Motivation, angemessene Reaktion, Stimulation. Effektive Führer ist wichtig, um eine einzigartige Atmosphäre in der Mannschaft zu schaffen. Durch die persönliche Identität zu einer gemeinsamen Identität zu kommen. Im Rahmen der Konflikt-und Stresssituationen, die unvermeidlich sind, in der Position des Beobachters auf die Position des Gerätes kommen. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Mitarbeiter sollen sich nicht nur in der horizontalen Ebene (in Verbindung mit einander) komfortabel, sondern auch in Kommunikation mit dem Kopf. Drei Prinzipien zusammenzufassen, möchte ich ein paar wichtige Prinzipien in der Arbeit eines wirksamen Manager beachten. Erstens ist die effektive Führungspersönlichkeit immer analysiert die Situation, die beteiligten Akteure, Einflussfaktoren, und erst dann entscheiden. Möglichkeiten und Alternativen - das heißt, dass der Kopf im Falle des Scheiterns gesehen werden sollte. In der Tat, einen Fehler - das ist ein weiterer Schritt auf dem Weg zum Erfolg. Zweitens sollte ein effektiver Führer keine Entscheidungen treffen, ohne alle Informationen über das, was er tun sollte. Oft Führer im Rahmen einer umfassenden globalen Strategie der "atomisierten" und Anstrengungen auf unnötige verbracht "taktisches Rennen." Dies führt zu einem Anstieg in die Prozesse der Planung und das gewünschte Ergebnis erzielen. Bevor Sie einen Krieg zu beginnen, müssen Sie wissen, wer dagegen kämpfen. Auch ein effektiver Führer - es ist immer "wir" statt "I"! Tatiana Akimkin, Leiter des Recruiting (Direction FMCG), hält "Empire Personal."