Personal in den Bankensektor. Wie auf dem neuen Markt verhalten?

Frames in den Bankensektor. Wie auf dem neuen Markt verhalten? Krise vorbei ist und Spezialisten Recruiter werden schrittweise Rückkehr zu den traditionellen Begriff des "Headhunting", wieder zu "Jäger". Denn trotz der Tatsache, dass die globalen wirtschaftlichen Zusammenbruch immer noch zu spüren und die Situation nicht beschrieben werden kann eindeutig positiv, Markt wird immer mehr und mehr "Kandidaten." Firmen zunehmend offene Stellen, locken sie interessant Profis, die Entwicklung neuer Bereiche eröffnen Beschäftigung in den Regionen. Aber zur gleichen Zeit unter einen bestimmten Vorschlag, werden die Antragsteller nicht weg, nach einem Jahr Arbeit in der neuen Organisation so einfach vor der Krise getan haben könnte. Die Stabilität und die Aussicht, eine besondere Bedeutung in einem sich ändernden Arbeitsumfeld, sagt Elena Bogomolov, Leiter der "Banken und Investment" Headhunting Unternehmen Cornerstone. Es sollte angemerkt werden, dass die vollständige Rückkehr zu den "Markt der Kandidaten" Kann nicht - der Grund dafür zusätzlich erworben für eine Zeit der Krise und Verständlichkeit sorgen die Arbeitgeber bei der Einstellung neuer Mitarbeiter. Dieses Gleichgewicht zwischen Bewerbern und Arbeitgebern, die wir als eine positive Entwicklung angesehen, da er es war, "heilt" den Markt und verhindert so deren "Überhitzung". Was hat sich geändert? Die aktuelle Situation bringt einen frischen Atem bei der Einstellung von Personal. In letzter Zeit fühlt sich der Markt den Bedarf an Spezialisten in Restrukturierung, strategische Entwicklung, die Fremdfinanzierung zu gewinnen. Nach dem Boom in der ökonomischen Bildung Spezialisten im Bankensektor ist ein Mangel an Mathematikern. Änderungen der Struktur der Vergütung und kann nicht begeistern Optimismus. Leichter Anstieg der Löhne ist in praktisch jeder Branche fühlte, und die Prognosen für eine Erhöhung ihrer tight-positiv. Laut Statistik von Kollegen, wissen wir, dass ca. 52% der mittleren und höheren Führungskräfte einen Bonus erhalten für das Jahr 2010. Zur gleichen Zeit 41% der Befragten sagen, dass seine Größe im Vergleich zum Vorjahr gewachsen. Es ist ermutigend festzustellen, dass eine erhöhte und den festen Teil des Gehaltes. wieder aufgenommen und Boni, aber ihre Struktur verändert hat. So wie Sie nicht auf dem neuen Markt verloren gehen? Tipps Der Arbeitsmarkt ist der Kandidat Raum ist ungewöhnlich empfindlich auf Veränderungen in der Weltwirtschaft und wir können nicht akzeptieren, dass Schocks wie die Finanzkrise könnte sich dramatisch verändern in ihrer Struktur. Deshalb, um sich jetzt zu bleiben, "the wave" und nicht leiden Verlust der Karriere in die Zukunft, müssen Sie bestimmte Verhaltensweisen einhalten. Zunächst einmal ist es wichtig, Markttrends zu analysieren, offen zu sein für den Dialog und bereit für Veränderungen. Dieser Moment wird von globalen Wandel gekennzeichnet: es gibt neue Spieler sind wechselnden Teams starten neue Projekte. Die Bewerber müssen die Entwicklung der adaptiven Fähigkeiten, um angemessen auf Veränderungen reagieren und in der Lage sein, sie zu benutzen. Unterschätzen Sie nicht die Notwendigkeit, kontinuierlich in den Markt einbezogen werden, wie es jetzt ist - sofortige Reaktion auf Änderungen und Analyse der Situation kann von unschätzbarem Wert für Ihre Karriere. Sollte auch weiterhin professionell zu entwickeln und persönlich, nicht auf unseren Lorbeeren ausruhen, um Geschäftskontakte zu pflegen, nicht auf die Business Social Networking zu vernachlässigen. Es war ein Spezialist ist sich bewusst an Flexibilität. hoch spezialisierte Fachleute haben einen besonderen Wert, aber jede Phase im Leben des Marktes diktiert die Bedingungen und die Krise hat gezeigt, dass die erfolgreichsten und anwendbares Fähigkeit, im weiteren Sinne und die Fähigkeit, auf die Zusammenarbeit in verschiedenen Richtungen anzupassen denken. Wenn die Zeiten sind hart und Nachfrage waren genau die Spezialisten, die Erfahrung in unterschiedlichen Branchen, verschiedenen Abteilungen haben preisgünstig. werden diejenigen, die es geschafft, rechtzeitig, um ihre Relevanz und Nützlichkeit des Unternehmens beweisen anzupassen profitieren. Die Anforderungen der Arbeitgeber für die Kandidaten hat zugenommen. gründlich analysiert und bewertet die Erfahrungen, Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften des jeweiligen Antragstellers. Im Mittelpunkt des Gesprächs mit einem potentiellen Arbeitgeber sollten sich auf, welchen Nutzen Sie bringen dem Unternehmen zu zeigen, warum es in Ihrer Kandidatur investiert werden gerechtfertigt werden platziert werden. Wenn Sie am Arbeitsplatz ändern, achten Sie auf Details: Sie mit Ihrer Unternehmenskultur? Was ist die Geschichte der Erscheinung der passenden Jobs für Sie? Halten Sie für sich selbst akzeptiert die Grundsätze einer zukünftigen Arbeitgeber? Wenn möglich, versuchen Sie, auf der breiteren Angebot an Beschäftigung zu suchen. Regionen und den GUS-Staaten bieten interessante Möglichkeiten für Führungskräfte. Für einige der wichtigsten Positionen für Unternehmen interessant, in die Hauptstadt Manager oder Führungskräfte, die einst nach Moskau verlegt aus der Region und bereit relokirovatsya wieder. Wegen des Mangels an hoch qualifizierten Fachkräften in den Regionen oft eröffnet interessante Möglichkeiten, vor allem, dass es bereits oder planen, das Geschäft, die viele große internationale Unternehmen zu entwickeln. Zur gleichen Zeit, wenn der Kandidat bereit für die Verlagerung in andere Länder ist, hat alle notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten, einschließlich Sprache, kultorologicheskimi, in dieser Situation, wir können nur unterstützen und zu bestätigen, dass der Wert wesentlich erhöht für die Rückkehr nach Russland und zur gleichen Zeit, wird er die Möglichkeiten und die westlichen Märkte zu entdecken. www.pmoney.ru