Geschäftsklima in Russland

Business in Russland Small Business gewöhnt, Korruption und administrative Hürden, ist nun das Hauptproblem - Mangel an geeigneten Mitarbeitern. Aber auch zu gewinnen Profis, solange es nichts zu ihnen, Experten kündigen. Organisation von kleinen und mittleren Unternehmen "Support of Russia" zusammen mit der Firma Strategy Partners bewertet das Geschäftsklima. An der Studie nahmen mehr als 6.000 Befragten aus 40 Regionen vor allem des verarbeitenden Gewerbes befragt und beschäftigt bis zu 250 Personen. Die Ergebnisse sind ein "düsteres Bild", resümiert der Leiter der "Legs" Sergei Borisov: Regionen, erfüllen nicht die Nachfrage nach qualitativ hochwertigen Umfeld. Der Beitrag der Kleinunternehmen im BIP - etwa 20% entfallen ein Fünftel der Belegschaft. Während der 10 Jahre, diese Zahlen auf das Niveau der entwickelten Länder 40-50% des BIP und 60-70% der Belegschaft zu bringen - wird nicht gelingen. "Wir ruderten gegen den Strom und in Kraft bleiben", - erklärte Borisov. Eines der wichtigsten Themen - die Verfügbarkeit von finanziellen Mitteln: zu kurz Geld einfach leichter als die lange anziehen, 42% über die Komplexität des Kredit bis zu einem Jahr sagte, sind die Mittel für mehr als drei Jahren, fast die Hälfte der Befragten nicht zur Verfügung. Jedes dritte Unternehmen ist schwierig, Land zu finden und finden Sie Räumlichkeiten. Teure Strom, mehr als 60% der Befragten beklagte sich fast ein Viertel der Unternehmen über das Internet ist zu teuer. Administrative Barrieren sind Hindernisse für die Mehrheit der Unternehmen nicht der Ansicht, ihr Geschäft - sie sind als wahrgenommene "eine besondere Umgebung, an die Sie anpassen können", so die Studie. Eine ähnliche Haltung zur Korruption: Die Kosten für Nebenleistungen hat keinen Einfluss auf die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens auf dem heimischen Markt, merken die Autoren. Das Haupthindernis genannt Korruption, nur 13% der Befragten. "Gewohnt", - erklärte Borisov. Das größte Hindernis - die mangelnde Schulung des Personals erforderlich. Deficit gute Arbeit in den vergangenen zwei Jahren haben mehr als 60% der Führungskräfte von Kleinunternehmen (- nur 35% in der EU) erfahren. Am besten mit qualifiziertem Personal in der Region Moskau, wo der Arbeitsmarkt konzentriert ausgebildete Fachkräfte, die nicht einen Job haben in Moskau gefunden. Moskau Region gilt als die günstigste Region für kleine Unternehmen anerkannt. "Es gibt allen die gleiche Sache in Moskau, nur billiger" - schrieben die Autoren der Studie. Die Top 5 Regionen gehörte auch die Krasnodar und Stawropol, Tscheljabinsk und Samara Region. Moskau und St. Petersburg gewann den 17. und 25. Plätzen in den beiden größten Metropolen Wirtschaftsklima "below average". Im Ranking der 11 Städte mehr als eine Million kleine Unternehmen beste Gefühl in Tscheljabinsk, Jekaterinburg, Samara, die schlimmste Situation - in Rostov-on-Don. 43% aller Befragten nannten den Mangel an geeigneten Schulungen großes Hindernis für die Geschäftsentwicklung (Antwort "Steuerbelastung" war nicht vorgesehen). Mehr als die Hälfte der Führungskräfte sagen, dass zu finden, Ingenieure und Techniker sind schwer oder unmöglich. In nicht-produzierenden Einheiten gibt auch Probleme: Fast ein Drittel der Unternehmen mit Schwierigkeiten zu kämpfen. Das ist nicht einfach ein Mangel an Personal, und der Mangel an Ressourcen, sagte Vera Eliseev, Direktor des Organizational Development SC "The Messenger". Die Gehälter bei kleinen Unternehmen sind niedrig, die Aussichten für ein solches Unternehmen oft unklar ist, schließt sie. Personalmangel - ein akutes Problem für die großen Unternehmen, sagt Vize-Präsident des RSPP, Igor Jurgens. Die Situation mit qualifiziertem Personal sogar noch schwieriger, fügt er hinzu: Young Professionals nach dem Studium mit hohen Erwartungen gekommen, und im Vergleich mit den Absolventen von 20 Jahren nach Bildungsstand sind sie oft näher abgeschlossen ist die Berufsschule. Margaret Lyutova www.vedomosti.ru/