Die Struktur des Umsatzes je nach Spezialisierung und Typen von Anbietern

Die Struktur des Umsatzes je nach Spezialisierung und Arten von Anbietern entwickelt und durch die Strategie des Unternehmens genehmigt bestimmt die Struktur des Vertriebs-und Vertriebs-Aufgaben entwickelt, um es auszuführen. In jeder dieser Strukturen arbeiten Verkäufer, die direkt in Kontakt mit Kunden und Produkte zu verkaufen. Zwischen ihnen gibt es auch grundlegende Unterschiede in der Form von Arbeit und Funktion. Entwickelt und genehmigt durch die Strategie des Unternehmens bestimmt die Struktur des Vertriebs-und Vertriebs-Aufgaben entwickelt, um es auszuführen. Die wichtigsten Arten von Strukturen für Vertrieb: Territoriale. Commodity. Der Verbraucher. 1. Die territoriale Struktur der Vertriebsabteilung. Dies ist die einfachste Art der Struktur, wenn ein Unternehmen nur eine begrenzte Palette von Produkten und nicht zu einem globalen Ziele für den Ausbau des Produkt-Set. Die Vorteile dieser Art ist eine klare Verantwortung von den Verkäufern in den dafür vorgesehenen Gebieten zuzuordnen: es kann Bereiche in der Stadtgrenzen, und innerhalb des gesamten geographischen Regionen. Eine solche Trennung ist möglich und in großem Umfang im Fall von multinationalen Unternehmen, wo die Verantwortung zwischen den Managern von Ländern und Kontinenten aufgeteilt werden kann. Ein weiterer Vorteil in der territorialen Struktur des Umsatzes ist die Möglichkeit der operativen Management-Anbieter in allen Phasen der Arbeit: von der Überwachung des Gebietes erforderlich und auf der Suche nach potentiellen Kunden, um Berichte über die Verkäufe liefern.

Wie das Schicksal nicht auf die Frage der Veränderung zu versuchen?

Wie das Schicksal nicht in der Frage der Wechsel des Arbeitsplatzes zu versuchen? Die Situation auf dem heimischen Markt Rekrutierung ist noch weit von Stabilität: Einige Experten beklagen, dass sie nicht an den Job, während andere - nicht geben lassen. Sind Arbeitgeber absprechen, um nicht die Mitarbeiter die Bedingungen zu diktieren? Es ist durchaus möglich. Wie das Schicksal nicht auf die Frage der Veränderung zu versuchen, in diesem Material zu lesen. Wenn eine Person, um herauszufinden, warum er Arbeit abgelehnt wurde versucht, ist es oft der Grund für die ich mich selbst, vielleicht ist es der Mangel an Professionalität, Erfahrung und Wissen? Er versucht, sein Verhalten während des Interviews zu analysieren, zu verstehen, welche Fehler gemacht wurden, etc. Aber manchmal ist das "Geheimnis" für das Scheitern woanders liegt. Dies ist, wie das Problem der Leser HeadHunter: "Ein Mitarbeiter eines Unternehmen will für höher bezahlte Stelle in einer anderen verlassen. Suchen Sie einen geeigneten Job, aber das funktioniert nicht, obwohl die perfekte Position. Die Schwierigkeit liegt in der Tatsache, dass unter den damaligen Führers und der Chef dieser Firma, wo er will, einen Job zu bekommen, gibt es eine Vereinbarung - nicht abzuwerben Mitarbeiter. Das ist, wo er arbeiten konnte, stellte er eine Bedingung: Nehmen Sie, wenn Sie den "alten" Kopf. Und er lässt nicht los. Was kann in der Tat innerhalb der gleichen Branche in einer Verschwörung von fast allen großen Organisationen bestehen? "Ein Fall ereignete sich in einer Agentur für Arbeit. Neuer Mitarbeiter Recruiting-Spezialist an den Client Firma zugeordnet. Er veröffentlicht eine Anzeige und fand bald den richtigen Kandidaten in jeder Hinsicht.

Wie man sich gegen Manipulation zu schützen?

Wie man sich gegen Manipulation zu schützen? Der Grad des Erfolges im Umgang mit einem großen Teil davon abhängt, wie weit Arsenal von Werkzeugen durch den Manipulator der psychologischen Wirkung eingesetzt, und wie er ist flexibel und geschickt im mit ihnen. Manipulation kann unbewusst erfolgen, und vielleicht bewusst, so in unterschiedlichem Maße, je manipulative Versuch, wenigstens die Aspekte der Planung bedeuten. Als geplante Maßnahmen der Anpassung an die Besonderheiten der Situation und den Auswirkungen des Empfängers liegen, bereiten den Empfänger der Organisation der Situation selber. Vorbereitung und direkte Manipulation: Manipulative Fähigkeit ist in zwei Stufen implementiert. Die Vorbereitungsphase im Rahmen dieses im Einklang mit ihren Absichten Manipulator müssen erkennen, welche Auswirkungen es wird in jedem Fall durchzuführen, und dies nur wählen Sie das Ziel Exposition, dh die mentalen Strukturen des Empfängers, auf die sie wirkt. Diese Ziele sind die Auswirkungen: die Bedürfnisse, Interessen, Fähigkeiten, Weltanschauung, Glaube, Glauben, Wissen über die Welt der Dinge über Menschen, Ereignisse und Beziehungen, eine Art des Denkens, Verhaltens-Stil, Gewohnheiten, Fähigkeiten, Qualifikationen, mentale Zustände, Gefühle und Emotionen. Dazu müssen Sie die Auswirkungen des Empfängers kennen: etwas, das einen Empfänger beeinflussen können, werden die anderen nicht. Die Auswahl der Ziele schlägt die Auswirkungen der Sammlung von Informationen für einen Kontakt Exposition. Contextual Design-Organisation Expositionsbedingungen so den Erfolg der Manipulation zu sichern.

Welche Berufe sind gefragt in der nahen Zukunft?

Was Berufen wird in naher Zukunft benötigt? Die Wahl des zukünftigen Berufes - ein ernstes Problem, weil es nicht nur eine Karriere, sondern die ganze künftige Leben beeinflusst. Auf wie Demand-Spezialistin, unabhängig von seinem Einkommen, die Möglichkeit, Wohnen, Wohl seiner Familie und Freunden zu kaufen und vieles mehr. Leider bei der Berufswahl, die meisten Schüler nur selten von praktischen Erwägungen leiten. Die Rolle, die das Prestige einer künftigen Beruf, die Einführung auf die Haushaltslage und manchmal romantischen Vorstellungen über jeden Beruf gespielt. Aber einige nur jagen Mode, schreibt JOB.RU.V 90er Jahren des letzten Jahrhunderts sehr beliebt waren Beruf Rechtsanwalt, Wirtschaftsprüfer und Ökonom - diese Fachleute in großer Zahl nicht nur in Universitäten, sondern auch in Colleges und High Schools gestempelt. Als Ergebnis, heute ist der Markt mit Vertretern dieser Berufe gesättigt, und die Qualität der Ausbildung der zukünftigen Mitarbeiter nicht immer den Anforderungen der potentiellen Arbeitgeber. Und die Menschen sind oft viel Geld für die Bildung gelegt, nicht gezwungen, in ihrem Spezialgebiet arbeiten, erhalten weit weniger Einnahmen als mehr qualifizierte Fachkräfte. In der Zwischenzeit können diese Probleme vermieden werden, und heute zu einem Beruf, der gefordert und eingezahlt werden in der Zukunft zu wählen. Erforderliche Qualifikationen Heute öffentlichen Ordnung darauf hin, dass in Zukunft Russlands Abhängigkeit von Öl-und Gasmarkt wird nachlassen, und wird die Entwicklung der IT-Produktion, innovative Firmen und Geschäftsleute gegeben werden.

Wie zu springen über den Kopf des Chefs?

Wie kann ich über den Kopf des Chefs zu springen? Die wirklich erfolgreichen Manager sind auf den schnellen Vormarsch durch die Reihen gewöhnt. Nichts enttäuscht sie mehr als einen längeren Aufenthalt in einer Position. Aber was, wenn der Vorgesetzte ist nicht weg und blockiert den Weg an die Spitze? In Zeiten der Krise sind auch die Köpfe für einen Ort gehalten - diese Situation ist die Norm. Daher raten Experten Aufklärung Verfahren mit Vorsicht. Zu Beginn, um das Problem mit denen, die wirklich helfen kann diskutieren: mit einem Mentor, Trainer oder Führungskräfte, die über Ihren Chef, schlägt Neil Roden, Partner bei PwC Consulting-Firma. "Aber nicht beschweren. Es ist besser, sagen uns einfach, über sich selbst und über die Herausforderungen, die Sie in Ihrer Karriere konfrontiert "- warnt on.Robert Mayett, Direktor des Kaisen und eine Psychologin, die sich mit den Problemen der Wirtschaft, sagt:" Viele Unternehmen erkennen, dass sie haben dieses Problem. Sie sind in keiner Weise versucht, potenzielle Mitarbeiter zu überzeugen, mit dem Unternehmen zu bleiben und Karriere machen hier. So sicher sein, herauszufinden, ob Ihr Arbeitgeber die spezielle Programme schnellen beruflichen Aufstieg. "" Die Hauptsache ist, um schnell loswerden das Gefühl, dass Sie zu einem Stillstand gekommen. Man kann immer etwas tun, sich nicht entmutigen, "- sagte Trainer Ros Taylor, der mit Top-Management funktioniert. Zum Beispiel können wir überlegen, wie dieses Unternehmen "horizontal" Karriere zu machen. "Schauen Sie, wo man noch bewegen kann. Manchmal ist es nützlich, um vorübergehend die Richtung der Tätigkeit - berät Taylor. - Viele der CEO bei etwas über einem Dutzend Positionen in der Gesellschaft verändert.

Habits Ihrer Kollegen, die euch hassen kann

Habits, für die Ihre Kollegen hassen Sie ist schwierig, einen normalen Arbeitsprozess in einem Team zu konstruieren mit einer "angespannten" Beziehungen können. Folgen Sie den anderen: vielleicht eine Quelle von Stress ist Sie? Unter der schlechten Gewohnheiten haben traditionell verstanden werden, dass Schäden, unsere Gesundheit, wie Rauchen oder zu wenig Schlaf. Aber was ist mit den Gewohnheiten, denn von denen Auswirkungen auf Ihre Arbeit Ruf, Beziehungen zu Kollegen, und damit die Effektivität des Teams? Laut der amerikanischen Zeitschrift "Forbes", wie es immer noch, und oft haben wir nicht einmal erkennen, dass nach und nach zu kultivieren ihre Kollegen in Ruhe selbst zu hassen ... Die Liste solcher Gewohnheiten - die zu keinem direkten Zusammenhang mit der Ausübung der dienstlichen Tätigkeit und Professionalität haben scheint, aber dennoch extrem nervig arbeitenden Menschen - wurde durch eine Befragung von mehreren hundert Mitarbeitern verschiedener US-Unternehmen gegründet. Ironischerweise sind die meisten dieser Gewohnheiten, die bei allen Arten von Köpfen, als gleich in den Status eines Kollegen ist immer möglich, zu vereinbaren (oder einfach ignoriert), aber die Hauptsache ist, dass er "nicht richtig", nicht jedes Unternehmen war. Es war diese, gepaart mit der Gewohnheit, und ärgert seine Untergebenen. So, das schlimmste Chef oder Kollegen ... 1. In der Mitte eines Gesprächs oder in der Werkstatt verliert den Faden der Diskussion und zögern Sie nicht, um ein Gefühl der Langeweile zu zeigen. Er nimmt eine Zeitung, SMS-, schaukeln auf einem Stuhl oder klickt auf einen Griff, während starrte auf den Tisch leeren Blick. 2.

Aktionen verbessern können Recruiting Ergebnisse

Die Aktionen können zur Verbesserung der Ergebnisse der Rekrutierung schrieb ich oft darüber, wie Werber können ihre Arbeit zu verbessern, aber da unter dem ständigen Druck, viele Recruiting-Funktionen noch nicht mit der gebotenen Sorgfalt durchgeführt werden, aber jetzt ist es Zeit, eine kurze machen Überblick über die praktische, einfach zu realisieren, die Empfehlungen für beide Personalvermittler und Line Manager für. Diese tief hängenden Früchte sind in der Lage, herausragende Ergebnisse zu erzielen, erfordert jedoch keine erhebliche Ressourcen. 12 Aktionen, die die Ergebnisse der Rekrutierung für die letzten 10 Jahre habe ich mit Hunderten von Organisationen auf der ganzen Welt gearbeitet haben, verbessern könnte. Basierend auf seinen Beobachtungen in der Zusammenarbeit mit diesen Unternehmen, die folgenden 12 Operationen, in Übereinstimmung mit den Phasen des Zyklus der Auswahl konstruiert, bringen schnelle Ergebnisse. Gewinnung Talents 1. Schalten Sie Ihre Anzeige auf der Job spannend Viele Werber unter der Stellenbeschreibung der Stellenbeschreibungen und anderen Quellen, für Nicht-Marketing geschrieben, nur gelangweilt sind. Recruiter müssen sie so umzuschreiben, dass der Kandidat die interessanten Aspekte der Arbeit zu verkaufen und ihm eine Vorstellung davon, wie es die Zukunft zu beeinflussen. Zumindest muss der Werber seinen Job Beschreibung mit der Beschreibung der Vakanz Konkurrenten zu überprüfen, um sicherzustellen, dass es überzeugender wirkt. 2. Ermutigen Sie die Empfehlungen war die Tatsache, dass die höchste Qualität wählen Personal durch die Empfehlung des Programms (Programm Verweise, "Bring your friend", die Empfehlung der Mitarbeiter) ist gewährleistet.

Psycho Rede in Business-Kommunikation

Psycho Rede an Business-Kommunikation, Business-Kommunikation in Rede davon zu überzeugen, jemanden, der Ihre Sicht und ihn zu überreden, kooperieren. Eine überzeugende Rede, die Zuhörer ein Gefühl von Vertrauen in die Wahrheit macht vorgebrachten Ideen und Anregungen. Um es war überzeugend, ist es notwendig, auch wissen, die Ansichten, Haltungen, Ansichten über die Frage der Menschen, die davon zu überzeugen, und in Übereinstimmung mit diesem Aufbau von Unterstützung seiner Ideen, nach dem Aufruf der Studierenden die Bereitschaft, sie zu akzeptieren. Voice-Kultur besteht aus folgenden Komponenten. Psycho Rede - ein System der individual-psychologischen Sprachsteuerung, Diktion, Intonation, nach der Logik der sozialen und psychologischen Bedingungen der Kommunikation. Fähigkeit zu sprechen, oder Sprechen, in der Antike gelehrt. Es beinhaltet: die Fähigkeit, ihre Gedanken zu formulieren, ausdrücken Verfügung, die Gesprächspartner Sprache; Schwerpunkt in der Kommunikation auf die Reaktion des Gesprächspartners. Wir sind in Business-Kommunikation ist davon zu überzeugen, jemanden, der Ihre Sicht und ihn zu überreden, kooperieren. Eine überzeugende Rede, die Zuhörer ein Gefühl von Vertrauen in die Wahrheit macht vorgebrachten Ideen und Anregungen. Um es war überzeugend, ist es notwendig, auch wissen, die Ansichten, Haltungen, Ansichten über die Frage der Menschen, die davon zu überzeugen, und in Übereinstimmung mit diesem Aufbau von Unterstützung seiner Ideen, nach dem Aufruf der Studierenden die Bereitschaft, sie zu akzeptieren. Glaubwürdigkeit ist definiert: psychologische Faktoren (psychische Anforderungen an die einzelnen Lautsprecher und Argumente (emotionale Bedeutung, die Verfügbarkeit, Verständnis, Glaubwürdigkeit für die Studenten, die Nähe des Publikums, Akzeptanz, Transparenz), die Atmosphäre des Gesprächs, das günstig sein kann oder ungünstig, wohlwollend oder böswillig; Rede Kultur

Geschäftsgeheimnisse und Oleg Tinkoff, ein Gespräch mit Igor Leytis "Adamant»

Geschäftsgeheimnisse mit Oleg Tinkoff, ein Gespräch mit Igor Leytis "Adamant»

Vier Hauptphasen der Steuerplanung

Die vier wichtigsten Etappen der Steuerplanung durch die Wirkung der Steuern auf Revenue Management, Ausgaben und Steuerplanung Ergebnisse indirekt Auswirkungen auf andere Bereiche des Finanzmanagements. Steuerplanung ist auf die Höhe der gezahlten Steuern zu optimieren und zu vermeiden wirtschaftliche Verluste durch die Zahlung von Geldbußen. Steuerplanung ist ein Teil der Finanzplanung und unterliegt bestimmten Grundsätzen. In der Praxis gibt es vier Stufen der Steuerplanung. In der ökonomischen Literatur gibt es zwei Ansätze für die Definition der Steuerplanung. In der Basis der ersten ist, die zur Steuerschuld des Steuerpflichtigen, basierend auf dem zweiten minimieren - Steueroptimierung. Es sollte auch zwischen Steuer-Planung als ein umfassenderes Konzept, und Steuerplanung zu unterscheiden, wie ein engerer Begriff. Steuerplanung auf der Ebene des Unternehmens ist ein wesentlicher Teil der Verwaltung der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten im Rahmen einer gemeinsamen Strategie der wirtschaftlichen Entwicklung, die einen systemischen Prozess der optimalen Besteuerung von juristischen Mittel und Methoden für die Festlegung der gewünschten künftigen finanziellen Situation ist des Objekts im Rahmen der begrenzten Ressourcen und Möglichkeiten für alternative Nutzung. In das Konzept des zukünftigen, wirtschaftlichen Erfolgs ist auch ratsam, die Höhe der Steuerbelastung sind. Steuerplanung - Planung ist das Minimum für ein bestimmtes Unternehmen an der Höhe bestimmter Steuern.

Geschäftsgeheimnisse und Oleg Anisimov, Gespräch mit Dmitry Gribov, Gründer der Website, E-Bücher "Liter zu verkaufen»

Geschäftsgeheimnisse und Oleg Anisimov, Gespräch mit Dmitry Gribov, Gründer der Website, E-Bücher "Liter" Dmitry Gribov, Gründer der Website, E-Bücher zu verkaufen "Liter." Born 17. Dezember zu verkaufen, 1975. Im Jahr 1992 schloss er sein Studium am College mit einem Abschluss ", der Restaurator der Arbeiten aus Holz und Holz-Baudenkmäler," die die Grundlage der Zeichnung und Design, aber in dieser Branche nicht arbeiten müssen. Im Jahr 1999 absolvierte er die Moskauer Staatlichen Sozialen Universität, Abteilung für Allgemein-und Sozialpsychologie. Entwickler des beliebten Format fb2. Einer der ersten in Russland, um eine Linie der elektronischen Bücher zu entwickeln.

Trends und Prognosen des Arbeitsmarktes im Jahr 2011

Trends und Prognosen des Arbeitsmarktes im Jahr 2011, in Sachen Karriere und Jobsuche sollte immer ein Auge auf das Geschehen im Markt zu Unternehmen wollen und welche Entschädigung angeboten wird. Das Wichtigste? erfassen einen Moment, dann die Position und Gehalt wird in der Tasche eines erfolgreichen Kandidaten werden. Lebt als dem Arbeitsmarkt, und was sollten Sie auf die neue Saison der Suche nach Arbeit zu bezahlen? Auf die Erholung des Arbeitsmarktes, sagen die Beamten, die Geschäfts-und Recruiting-Spieler auf dem Markt. Recruitment Unternehmen Antal Russia eine Umfrage der Kandidaten, um zu sehen, wie sich die Marktsituation sieht aus wie aus ihrer Sicht. Basierend auf den Antworten Kandidaten fühlen sich auch die positiven Veränderungen statt. So glauben fast die Hälfte (43%) der mittleren und höheren Führungskräfte, die im Vergleich zum Vorjahr stieg die Zahl der interessante Arbeitsplätze, sie auf dem Markt. Zur gleichen Zeit 15% der Befragten gaben an, dass die Anzahl der Vorschläge sind unverändert geblieben, und nur ein Zehntel der Befragten glauben, dass es weniger offene Stellen. Antal Russia Experten fasste die Hälfte der Arbeitsmarkt von großer wirtschaftlicher Sektoren und Berufssparten und Platz der beliebtesten Beschäftigungen in jeder Branche. Banken in den Bankensektor gibt es strukturelle Veränderungen, die wiederum bilden eine Entwicklung des Arbeitsmarkts. Einige ausländische Banken verkaufen oder einfrieren Teil des Geschäfts, so dass der Arbeitsmarkt, neue Profis. Auf der anderen Seite, dem großen russischen Banken wachsen, expandierendes Unternehmen, so dass die Zahl der offenen Stellen nicht verringert wird.

Sales Representative - Forschung Beruf

Sales Representative - Forscherkarriere Außendienstmitarbeiter bemüht sich aktiv um und gewinnen Sie neue Kunden, pflegen und entwickeln Geschäftsbeziehungen mit bestehenden Kunden. Zu ihren Aufgaben gehören Marktanalysen, Planung und Durchführung von Vertriebs-Pläne, Management-Reporting-Unterlagen für den Vertrieb. Diese Spezialisten bereiten Angeboten, Verträgen und Tracking Bedingungen für deren Umsetzung. Außendienstmitarbeiter kontrollieren die Lieferung und Zahlung für Waren, Schulden, empfohlenen Preise, Sortiment und Waren Shop-Kunden. Bewerber für diese Position muss über Erfahrungen in Präsentationen und Verhandlungsgeschick Ausbildung und Promotion promomeropriyaty. Nach SuperJob.ru, ist das Durchschnittsgehalt von Vertriebsmitarbeitern in Moskau 45 000 Rubel. In St. Petersburg sind die Arbeitgeber bereit sind, Mitglieder des Berufsstandes zu einem durchschnittlichen 38 000 Rubel zahlen. Bewerber für diese Position in Samara erwarten ein mittleres Einkommen von 25.000 Rubel. Und in Kazan - 24000 reiben. Vertriebsmitarbeiter ohne Berufserfahrung müssen ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und Vertrauen einen Computer zu besitzen. Für diese Stelle bewerben können Arbeitsuchende mit jeder Einheit - von mittel bis hoch. Die Spezifität der Außendienstmitarbeiter darauf hin, dass sie einen Führerschein Kategorie B Novice-Profis können ein Gehalt in Moskau erwarten, 25000 bis 32000 Rubel. Vertriebsprofis, die keine Erfahrung, kann in St. Petersburg zu verdienen, von 20.000 bis 25.000 Rubel.

Standard-Abzüge für die persönliche Einkommensteuer

Standard Abzüge für die persönliche Einkommensteuer Abzug am weitesten verbreitete Standard - dieser Abzug "für sich" in Höhe von 400 Rubel für Kinder. Das Recht auf den kleinsten monatlichen Standard-Abzug "für sich" sind alle Steuern Bewohner bis zu einem Monat, in dem sie mit einer Rate von 13 Prozent des Einkommens, kumulativ von Anfang an, den Fiscal Agent, bietet einen Abzug, über berechnet besteuert werden 40 000. Es ist ganz einfach. Wenn das Gehalt eines Mitarbeiters 15 000 Rubel und andere Erträge, bei 13 Prozent besteuert, Sie nicht bezahlen ihn, den Rückstand von "über" Sie geben es nur im Januar und Februar. Bereits seit März sein Einkommen, aus dem Anfang des Jahres berechnet werden mehr als 40 000 Euro. Frage. Aber das Gehalt des März werden wir bezahlen nur im April! Dies ändert nichts. Erträge in Form von Löhnen gelten am letzten Tag des Monats, für den sie gesammelt werden. Frage. Ist es möglich, einen pauschalen Abzug Bürger durch die Mitte des Jahres eingesetzt, wenn die bisherige Arbeit Abzug war er nicht vorgesehen, aber die Einkommen 40 000 überschritten? Sie können. Seit der Bestimmungsgrenze berücksichtigt wird nur Einkommen, geschätzte Steuer-Agent und bietet einen Abzug genommen. Die Tatsache, dass Ihre früheren Arbeitgeber, den Arbeitnehmer Steuerabzüge nicht vorgesehen ist, bestätigt es die Informationen in Form von 2-PIT. Diese helfen die Steuer-Agent in der Regel gibt eine Person auf seinen Antrag. Die folgenden Standard-Abzug - ein Abzug für ein Kind, das dem Monat, in dem der Steuerpflichtige ein Einkommen über 280 000 Rubel gegeben wird.

Key Prinzipien der Kunst des effektiven Verhandlungen

Key Prinzipien der Kunst des effektiven Verhandlungen Heute Ich mag über die idealen Vermittler sprechen würde. Es ist klar, dass die absolute idealen Welt die Menschen nicht, weil die durchschnittliche Person ist ständig in Bewegung, dynamisches System, voll innerer Widersprüche, Wünschen und Sehnsüchten. Dennoch ist die ideale Thema in den Gesprächen, auch als ein universelles Modell, das helfen vielen, die Grundprinzipien der Wissenschaft und der Kunst des effektiven Verhandlungen zu verstehen. Aber zuerst, Haben eine Frage und kleine Parabel Sie wissen, dass im alten Japan, das Schwert galt der Sitz der Seele des Samurai? Es war einmal in alten Zeiten, zwei Herren für die Herstellung von Schwertern besser. Muramasa The Master haben Samurai-Schwerter, wie zerschlagen Waffen. Master of Masamune - eine Waffe, mit der ihr Leben zu schützen. Um vergleichen zu können, stürzten ihre Klingen in den Boden des Baches. Trieb mit dem Strom Laub. Alle Blätter, die das Schwert Muramasa touch, erwies sich in zwei Teile zerlegt werden. Masamune Schwert verlässt Gosse, aber nicht berühren Die Menschheit hat immer bis zur Perfektion gesucht. Dieser Impuls ist in der menschlichen Natur selbst gegründet. In Kunst, Wissenschaft oder Sport - überall, streben Millionen von Männern und Frauen zu Führern, um maximale Ergebnisse zu erzielen, wird ein Ideal, emuliert werden. Meiner Meinung nach, übermäßige Perfektionismus nur behindert effektive voran. Aber seien wir ehrlich, es ist schön, das Bild vor den Augen eines idealen Führer zu sehen, wie ein Leuchtturm, die sich auf die Sie kennen, etwas, das eine Person erreichen konnte, kann jeder andere. Die Frage ist, die richtige Methode des Handelns und täglich Ausdauer.

Budgetierung und Motivation von Führungskräften: Was ist die Beziehung?

Das System der Budgetierung und Verwaltung Motivation: Was ist die Beziehung? Das Unternehmen, das sich im Wettbewerb erfolgreich sein will, muss einen Plan für die strategische Entwicklung. Erfolgreiche Unternehmen schaffen einen solchen Plan nicht auf statistischen Daten und Prognosen für die Zukunft, auf die Vorstellung von dem, was sollte das Unternehmen nach einer bestimmten Zeit, basierend denn nur dann ist es möglich, genau zu wissen, was sie heute tun, um ein Ziel sein Punkt Tomorrow. Natürlich auf dem Weg zu den Zielen der Abweichungen in den Weg, und bei jedem "turn" muss das Unternehmen neu zu berechnen, ihre Optionen für das weitere Vorgehen: wie beim Schach - Nachdenken über das Ergebnis der gesamten Partei vor jedem neuen Natürlich. Werkzeug für solche Berechnungen und ist die Budgetierung. Budgeting heute - ein Werkzeug für den modernen Manager, die machen das Unternehmen hilft. Das Ergebnis des Finanzmanagements ist, dass die Früchte der Arbeit-Abteilungen nicht durch die Qualität der Leistung von Funktionen zugeordnet, und die finanziellen Ergebnisse ermittelt. Für den Leiter jeder Ebene ist wichtig, dass die Unternehmensziele erreicht mit Arbeitsmotivation zu verbinden. Das System der materiellen Anreize würden dann den Mechanismus, dass die Mitarbeiter helfen identifizieren Erfolge feiern, richtete seine Bemühungen um die Unternehmensziele zu erreichen. Mechanismen der Motivation in der Haushaltsführung Mitarbeiter zu ermutigen, die Ziele, die sich auf die Ergebnisse ihrer Arbeit hängen zu erreichen.

Mentoring -. Ein Teil des Eigenkapitals des Unternehmens

Coaching - Teil des Grundkapitals vermittelt die Entwicklung der Wirtschaft, die ausschlaggebend für den Erfolg von Unternehmen ist nicht die finanzielle Verwaltung und Technik, und das Management von Human-und Informationsressourcen. Dies wirft eine wichtige Frage der Erhaltung und Vermehrung der einzigartigen Wissen in der Organisation. Institut für Mentoring kann das Problem lösen, erfordert aber mehr Arbeit. In der heutigen Geschäftswelt ist ständig wachsenden Bedarf an Ressourcen, insbesondere in den smart. Die Mehrheit der Ressourcen, einschließlich Technologie, sind nicht mehr die wichtigsten Wettbewerbsvorteile. Wirtschaftliche Entwicklung erfolgt in der Weise, dass die ausschlaggebend für den Erfolg von Unternehmen heute nicht die Verwaltung der Finanzen ("Money talks!" 1) und Regeltechnik ("Technology löst alles!" 2), und das Management von Menschen ("Die Kader entscheiden alles!" 3) und Informationsquellen ("Information ist alles!" 4). So in der XXI Jahrhunderts. den Wert von Informationen und Spezialisten mit einzigartigem Wissen, ist eines der wichtigsten Merkmale für die Bewertung. Unternehmen ohne Personal (nur Raum und Technik) ist nicht mehr gültig und hat nicht die starke wirtschaftliche Potenzial, das einzigartige Wissen liefern kann, wenn sie verwendet werden. Übrigens Mentoring - eine Form von Bildung und Ausbildung junger Arbeitnehmer, erfahrene Profis Mentoren. Dictionary of Russian SI Ozhegova Viele heimische Unternehmen in der sowjetischen Zeit gegründet, vor allem die Rüstungsindustrie komplex, jetzt brauchen dringend effektive Wege zur Erhaltung der einzigartigen Wissens-Adresse.

Wie gut erfüllen?

Wie erfolgreich ein Treffen? Egal, wie gut sie vorbereitet und organisiert die Treffen, die Möglichkeit der Sperrung Situationen, die die Unterbrechung der Sitzung oder Verletzung ihrer Regeln und Produktivität führen. Ursachen für Fehler sind vielfältig und umfassen das Aussehen aller Schwierigkeiten möglich ist. Trotzdem kann man lernen, die wichtigsten Hemmnisse und Hindernisse Adresse, weil die meisten der Sperrung Situation ist typisch. Sie identifizieren können, zu untersuchen, zu organisieren und Wege finden, um sie zu neutralisieren. Das Treffen sind die guten und schlechten. Quellen der Erfolge und Misserfolge, gehören: Persönliche Merkmale der Teilnehmer. Die Beziehung zwischen den Teilnehmern selbst. Die Organisation des Prozesses der Sitzung. Die meisten der Sperrung Situation ist typisch. Sie identifizieren können, zu untersuchen, zu organisieren und Wege finden, um sie zu neutralisieren. 1. Möglichkeiten, um die Teilnehmer in der Rolle des allgemeinen Grundsatzes der Sperrung, zu neutralisieren, über die es die Rolle der Blockade erinnern müssen, sind nicht das Ergebnis bewusster Wunsch "Ruine" des Treffens (das ist selten). Sie hängen von der Persönlichkeitsmerkmale der Teilnehmer. Ändern Sie diese Eigenschaften bei dem Treffen, können wir nicht, aber zu neutralisieren die Teilnehmer in der Rolle der Sperrung, wir können. Betrachten Sie diese Rollen und wie es zu neutralisieren. Der Angreifer. Dieses Mitglied hat das Treffen jeden kritisiert. Er verharmlost den Status der Teilnehmer, nicht mit dem, was vorgeschlagen wird zustimmen. Methoden der Neutralisation: In jeder Mission-Statement aggressive oder Widerlegung sofort reagieren zu fragen: "Was schlagen Sie vor?" Daran erinnern, dass unterdrückt übertriebene Kritik, konstruktive Ideen.

Wie man mit schwierigen Kunden zu kommunizieren?

Wie man mit schwierigen Kunden zu kommunizieren? Es gibt Kunden, die schwierig sind für fast jeden. Allerdings kann der Grad der Schwierigkeit für jeden Vertriebsmitarbeiter unterscheiden sich je nach seiner Professionalität. Schwierige Kunden sind die Indikatoren für die Probleme, über die Sie haben zu arbeiten. Streben nach Gleichgewicht in der Beziehung zum Kunden. Das Prinzip der Balance ist, dass Sie nicht abwenden und neutralisieren den Druck der Kunden, und zur gleichen Zeit nicht niedergeschlagen, und "lift" es ihren Kenntnisstand von Produkten und Dienstleistungen, der Glaube an ihre Tugenden, Aufrichtigkeit und Vertrauen in ihr Verhalten. Es gibt Kunden, die schwierig sind für fast jeden. Zum Beispiel, wenn er nicht weiß, was er will, oder sein Verhalten ist nicht immer nachhaltig und delikat. Dann schwieriger, mit dem Klienten zu arbeiten, braucht es mehr Aufwand, um erfolgreich zu sein. Allerdings kann der Grad der Schwierigkeit für jeden Vertriebsmitarbeiter unterscheiden sich je nach seiner Professionalität. In anderen Worten, die schwierigen Kunden Indikatoren für die Probleme, über die Sie haben zu arbeiten. Darüber hinaus kann jeder Vertriebsmitarbeiter als Individuum seine eigenen speziellen Probleme sein: jemand nicht wie der aggressive, der andere kann es nicht ertragen Kritik, die dritte - silent. Arbeitsplatz erforderlich ist mit allen, die das Verlangen, etwas zu kaufen. Dies ist möglich, wenn die Kunden sie wahrnehmen als Kunde und nicht als Objekt für die Pädagogik. Aggression und Misstrauen - Extreme im Verhalten. Gleichzeitig erzeugt eine Gegen-Feindschaft Aggressivität und Schüchternheit und Unsicherheit verbunden Zuordnung und den Verlust von Respekt.

Wie loswerden Arbeitssucht?

Wie kann ich loswerden Arbeitssucht? Es gibt eine spezielle Kategorie Personen - Workaholics. Die Symptome der "Krankheit": übermäßige Hingabe an die Arbeit und völlige Unfähigkeit sich zu entspannen. Diese Arbeiter - ein Geschenk für Chefs und Strafe - für Angehörige. Neben der Arbeit maßlosen Eifer und Unwilligkeit und Unfähigkeit, richtig zu erholen selbst untergraben kann die Gesundheit dieser Arbeiter. Es ist Zeit zu gehen! Arbeitssucht, wie jede andere Sucht, nie ohne gute Ergebnisse. Zunächst einmal trägt der Mangel an Ruhe, um die Akkumulation im Körper von schädlichen Giftstoffen, und es ist - ein direkter Weg, um viele Krankheiten. Ärzte behaupten, dass der Rest der Arbeit regelmäßig benötigt: Stück für Stück im Laufe des Tages und natürlich bei Nacht (der Körper braucht mindestens 8 Stunden voll Schlaf). Dann - für mindestens einen Tag pro Woche. Und, natürlich, nicht über die Ferien vergessen. Für die Gesundheit ist es wichtig, dass es mindestens 3-4 Wochen dauerte pro Jahr. Allerdings nicht unbedingt aufeinander Rest für einen Monat, iznyvaya aus Faulheit, und dann ohne prodyhu Stick für ein Jahr. Viel produktiver zu zerbrechen lassen in Stücke, zum Beispiel 2 mal für 2 Wochen oder 4-mal Woche. Dann wird die Müdigkeit können leicht vermieden werden, und ein Urlaub werden Sie nie langweilig werden. Aber in jedem Fall, versuchen Sie nicht, den Urlaub zu vernachlässigen und nicht legte sie auf "später". Beachten Sie, dass der wichtigere Dinge als die Sorge um ihre eigene Gesundheit, man kann einfach nicht sein. Und noch etwas: das Recht auf Erholung, nicht wenn fühlt man sich Schweiß ein Pferd und erleben Sie die vollständige Aufschlüsselung, aber wenn Sie das Gefühl: ein wenig mehr - und mit Müdigkeit.

Zahlung von Steuern durch elektronische Mittel

Die Zahlung von Steuern durch elektronische Mittel Ende Juni nieder Gesetzgeber die Probleme mit der Verwendung von elektronischem Geld und die Schaffung von elektronischen Geldbörsen verbunden. Insbesondere wurde in den ersten Teil der Abgabenordnung geändert, die für die Zahlung und Erhebung von Steuern durch elektronische Mittel gewidmet. Die neuen Regeln treten nur in dem Fall zu nehmen, aber jetzt Buchhalter hilfreich, um eine Präsentation über sie zu machen. Was ist elektronisches Geld formale Definition von E-Geld ist vor kurzem erschienen. Es ist in dem Bundesgesetz vom 27.06.11 gegeben № 161-FZ "Über die nationale Zahlungssystem", das am 29 September 2011 kommen wird. Er sagt, dass das elektronische Geld - es bedeutet, pre-sent einer Person zur anderen, ohne die Eröffnung eines Bankkontos. Akzeptiert die Partei muss berücksichtigt Informationen über die Höhe der erhaltenen Mittel zu nehmen. Veräußerer hat das Recht, Befehle zu geben, um Geld an Dritte übertragen, für die ausschließlich elektronische Zahlungsmittel. Darüber hinaus identifiziert Fälle, in denen diese Werkzeuge sind nicht elektronischem Geld. Dies ist eine Übersetzung der Finanzierung in der Organisation, die, obwohl sie machen Geld, ohne Eröffnung von Bankkonten erhalten, aber nicht so unter anderen Gesetzen. Dazu gehören Unternehmen in ihrer beruflichen Tätigkeit auf dem Wertpapiermarkt oder Clearing beteiligt. Sowie die Unternehmen, Investmentfonds (einschließlich der gegenseitigen) oder nicht-staatlichen Pensionsfonds.

Wie in einem neuen Krankheitsfall zu füllen?

Wie man in einem neuen Krankheitsfall zu füllen? Nach der neuen Form auf dem Blatt erschienen und Behinderung Regeln für die Erteilung solcher Schichten (im Folgenden: - die Regeln). Sie sind im Auftrag des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation von 29.06.11 № 624n genehmigt. Formal wird dieses Dokument in Kraft, bis 22. Juli 2011 kommen. Aber in der Tat sollte es nun gilt, weil eine neue Form der medizinischen Zertifikat ist gültig von Anfang Juli. In diesem Beitrag haben wir die wichtigsten Punkte, die Ihnen helfen, um die Partition für Arbeitgeber ausfüllen werden analysiert. Arbeitgeber darf Fehler neuen Stimmzettel vor Fälschungen geschützt ist zu machen, und die Regeln seiner Füllung ist sehr streng. Allerdings hat der Arbeitgeber noch aus ein Genuss - es ist das Recht, Fehler zu machen. Die Entwickler der Geschäftsordnung vorgeschriebenen Fehlerkorrektur-Algorithmus. So müssen die falsche Eingabe sorgfältig gekreuzt werden aus. Die richtige Eintrag sollte auf der Rückseite des Krankenstandes erfolgen und bestätigen Sie es mit den Worten "geändert, um zu glauben", mit Unterschrift und Stempel des Arbeitgebers. Wenn der Arbeitgeber fungiert als eine natürliche Person, ohne Druck, es ist genug für die Unterschrift. Was absolut nicht, so ist dies zu Fehlern durch Korrektur Fahrzeug oder dessen Analoga zu korrigieren (bar, Radiergummi, etc.). Aus dem Text der Geschäftsordnung, so folgt daraus, dass die Anzahl der Fehler nicht an den Arbeitgeber beschränkt. Mit anderen Worten, kann er zwei, drei oder mehr ungültige Einträge. Die Hauptsache ist, dass sie alle richtig befestigt. By the way, sind die Ärzte sehr viel strengere vorgestellt.

Wie die Wirksamkeit von Außenwerbung zu erhöhen?

Wie, um die Wirksamkeit von Außenwerbung zu erhöhen? Berechnen Sie die Effizienz der Außenwerbung kann es nicht. Marketers, die in der Forschung des Konsumentenverhaltens spezialisiert haben, nach einer solchen Aussage sicherlich mich ausgesetzt "Auto-da-fe." Ja, du hast recht. Sie können aufstehen und versuchen, auf die Zahl der Menschen über einen bestimmten Zeitraum, und dann extrapolieren die Ergebnisse. Sie können eine Umfrage von Kunden und bringen die Kosten für jeden. Sie können Verhalten eine telefonische Umfrage, um herauszufinden, wie viel Prozent des Potenzials der CA erinnerte sich, Außenwerbung. Sie verbringen eine Menge von Befragungen, dass die Manager beweisen wird, dass ihr Geld gut angelegt ist. Aber was wir als Ergebnis können wir bekommen? Statistische Informationen über die Zahl der Menschen vorbei; vyuzhenny Müll Gehirn Eile oder faul Stempel Client über das, was sie sehen Werbung als die gleiche Marke (nach guten Tipps) wird in der Zusammenfassung und Antworten reizbar Hausfrauen und andere treten auf. Investigational Informationen sollten nicht als die ultimative Wahrheit Marketers und Werbetreibende sehen sollte immer berücksichtigt subjektive Faktoren berücksichtigen. Statistische Informationen sind so abhängig von der Person des Forschers (oder sogar einen Spezialisten, der den Text des Berichts bildet!), Dass es sehr nützlich Frage ist. Unter Berufung auf Ehrlichkeit, Unparteilichkeit und Integrität der Befragten und Willen zu tun "heiligen Einfalt." Unsere "potenziellen Kunden" so "laut" Information, so im täglichen Leben oder persönliche Bedürfnisse eingetaucht, dass es einfacher ist zu sagen, im Allgemeinen verwenden oder zuerst in den Sinn kommt, ist ein Muster als zu straffen und geben das gewünschte Ergebnis.

Wie Sie sich vor jemand anderem Einfluss zu schützen?

Wie Sie sich vor jemand anderem Einfluss zu schützen? Für die meisten Menschen das eigentliche Problem ist nicht so sehr, wie man andere Menschen zu beeinflussen, aber wie um ihren Einfluss zu widerstehen. Objektiv viel größere psychische Belastung verursacht ein Gefühl der Sinnlosigkeit des eigenen jemand anderes versucht, den Einfluss zu überwinden oder ziehen sich von ihm psychologisch Art und Weise. Eigene Unfähigkeit, andere zu beeinflussen erfahrenen viel weniger streng. Mit anderen Worten, die meisten Leute denken, dass die Methoden der Einfluss, den sie in ausreichendem Maße für die sie besitzen, aber die Methoden der Konfrontation fremden Einfluss - eindeutig nicht genug. In der Praxis werden solche Methoden kontrsuggestii wie Vermeidung und Verleugnung der Glaubwürdigkeit der Quelle der Exposition aus. Avoidance. Dies ist der wichtigste Weg kontrsuggestii bestehend aus Vermeidung von Kontakt mit einem Partner, der als "fremd", "Feind", "Feind." Natürlich gilt, wird diese Kommunikation unmöglich. Wenn Sie alle Stricke reißen zu vermeiden, dann die Person bemüht sich nicht um die Nachricht zu akzeptieren: nicht aufgepasst, nicht zuhören ("pass off"), nicht auf seinen Begleiter suchen, findet immer einen Grund zu fliehen, mit einem beliebigen Ausrede, um aufhören zu reden. Die Leugnung der Glaubwürdigkeit der Quelle der Exposition. Wenn eine Person ist befugt, zu leugnen, dass das, was er sagt, können Sie anfechten oder ignorieren Sie die Meldung auf dem Prinzip der "teach Ihre Großmutter, um Eier zu saugen." Es kommt vor, dass eine Person eine gewisse Autorität, dessen Meinung er vertraut bedingungslos ist.

Wie man eine Non-Profit-Organisation registrieren

Wie man die durchschnittlichen Kapitalkosten zu reduzieren?

Wie man die durchschnittlichen Kapitalkosten zu reduzieren? Quellen der Finanzierung oder Verbindlichkeiten der Gesellschaft, haben unterschiedliche Preise je nach Möglichkeiten, sie zu gewinnen. Preis Finanzierungsquelle oder, mit anderen Worten, sind die Kosten von Kapital durch Zins, den Investoren, die Kapital investieren in die Venture bezahlt werden gemessen. Finanzielle Marktpreise von Emerging Market-Kapital angezogen aus unterschiedlichen Quellen. Die Aufgabe des Finanz-Manager - zu einer Verringerung der Kapitalkosten für Unternehmen die Auswahl der besten Optionen für ihre Beteiligung sicherzustellen. Money Management - eine Management-Struktur und die Kosten der Mittelherkunft (Passiva), um die Eigenkapitalrendite und die Fähigkeit der Unternehmen, die Einkommen an die Gläubiger und Miteigentümer (Aktionäre) der Unternehmen zahlen zu erhöhen. Quellen der Finanzierung oder Verbindlichkeiten der Gesellschaft, einen anderen Preis haben, je nachdem wie sie zu gewinnen. Preis Finanzierungsquelle oder, mit anderen Worten, sind die Kosten von Kapital durch Zins, den Investoren, die Kapital investieren in die Venture bezahlt werden gemessen. Deshalb, um einen bestimmten Prozentsatz des Einkommens auf das investierte Kapital Investoren zahlen, sollte das Unternehmen ein Einkommen von mindestens diesen Prozentsatz. Daher können wir eine andere Definition von "Kapitalkosten": es ist eine notwendige Rendite, die das Unternehmen haben sollte, um die Kosten zu decken, um Kapital auf den Markt zu gewinnen. Geschätzte Kosten von Kapital und verschiedene Techniken zu optimieren diese Zahl viel Aufmerksamkeit ist es, ausländische Finanzverwaltung ausgezahlt.

Warum einige Projekte sind eine Verschwendung von Mühe und Ressourcen?

Warum haben einige Projekte sind eine Verschwendung von Mühe und Ressourcen? Integrierte Ansätze von Deming und Goldratt vorgeschlagen, geben den universellen Schlüssel zum Verständnis, warum manche Projekte eine Verschwendung von Mühe und Geld, während andere - auch die Situation in der Organisation verstärken, überhaupt nicht den Beitrag zur Verbesserung. Überlegen Sie, wie die Konvergenz der Theorien von Deming, Goldratt und die Methodik der "Six Sigma" in Bezug auf die Aufgaben des Projektmanagements. Nur ein dummer Mensch lernt aus ihren Fehlern, während kluge Menschen eine Lektion stammen aus anderer Fehltritte. Unter den modernen Wissenschaftlern, die auf diese Fragen gibt es zwei anerkannte Genie: W. Edwards Deming (W. Edwards Deming) und Eliyahu Goldratt M. (Eliyahu M Goldratt). Sie analysierten die bestehenden Probleme in den Unternehmen, ihre Wurzeln und bietet Lösungen, die Einführung der Unternehmen weltweit führend in ihrer Branche zu werden. In unserer Zeit, schufen sie die Theorie mit modernen, integrierten Ansatz, den Fortschritt zu beschleunigen können häufig an Organisationen, denen sich diese Ziele ergänzt werden kann. Dazu gehören insbesondere die Methodik des "Six Sigma". Integrierte Ansätze von Deming und Goldratt vorgeschlagen, geben den universellen Schlüssel zum Verständnis, warum manche Projekte eine Verschwendung von Mühe und Geld, während andere - auch die Situation in der Organisation verstärken, überhaupt nicht den Beitrag zur Verbesserung. Die Hauptsache ist, in der Lage sein, die Essenz des Problems so, dass die Mitarbeiter mit ihnen durchdrungen sind und in den Prozess ihrer Resolution beteiligt zu formulieren.

Die Arbeit unter gefährlichen Bedingungen

Arbeit in einer ungesunden Umgebung mindestens jeden zweiten Büroangestellte arbeiten unter gefährlichen Bedingungen, aber keine Entschädigung erhalten. Viele wissen nicht einmal, dass ein Arbeitgeber muss den Rubel für den Arbeitsschutz zu erfüllen: zum Beispiel diejenigen, die in einem Raum ohne Fenster zu sitzen, ist verpflichtet, zusätzliche Urlaubstage bieten, reduzierte Arbeitszeit und den Lohn zu erhöhen. Wir sind mehr als sechs Jahren Arbeit im Büro ohne Fenster: nur Licht von Leuchtstofflampen, stickig, abgestandene Luft, vor allem in den Abend "- sagt Allen, ein Mitarbeiter von einer der zentralen TV-Kanälen. In ihrem Zimmer zur gleichen Zeit beschäftigt fünf Personen - Redakteure, Regieassistent. Diese eisernen Jungfrauen ohne Fenster in der "Ostankino" complete: es gibt eine Menge des Innenraums. Allen räumt ein, dass war als Arbeitszeit verwendet, aber ihre Kollegen, vor allem Anfänger, oft Kopfschmerzen, Müdigkeit, Mangel an Sauerstoff zu beschweren. Auf der Verletzung der Rechte auf ein gesundes Arbeitsumfeld Mitarbeiter nie wirklich über die Ansprüche Gedanken und zeigte keine Führung. Sie sind nicht einmal bewusst, dass sie eine Entschädigung für die Arbeit unter gefährlichen Bedingungen berechtigt sind. In der brütenden kamorkePo verschiedenen Schätzungen nur 10-20% der Arbeitszeit Russen auf Ersatz des Schadens zu erhalten, während es für mehr als 60% kann zu qualifizieren, sagte Oleg Kosyrev, CEO des Instituts für Klin und Bedingungen (diese Zahlen sind durch die Untersuchung gewonnenen Daten von Rosstat). Wenn die Zertifizierung von Arbeitsplätzen im Rahmen des bestehenden Regeln und alle 13 Faktoren, die Höhe der Lärm und Strahlung, die emotionale Belastung zu bewerten, würde der Arbeitgeber zu berappen für ein Paket von Ersatz des Schadens.

Ruhestand oder nicht?

Ruhestand oder nicht? Und was, wenn .. Diese Frage ist irgendwie schmerzt jeden, der geht zu seinem Rücktritt einzureichen war. Wie bestimmen Sie, es ist Zeit Sie den Job wechseln oder nicht? Kürzlich veröffentlichte die spanische Psychiater eine Studie, wonach Menschen, die in einem Ort mehr als 16 Jahren mit dem höchsten Risiko einer psychischen Störung sind. Typischerweise leiden sie unter einer tiefen Unzufriedenheit mit ihrer Arbeit und noch Angst haben, etwas zu verändern und so nicht zurücktreten. Zur gleichen Zeit, nach einer Umfrage Superjob, bedauern fast 40% (!) Der Russen die Tatsache, dass die vorherige Stelle verlassen und würden gerne wiederkommen. Wie man einen Mittelweg finden? Gleichzeitig Rake wird angenommen, dass Arbeit geändert werden sollte, alle drei Jahre - sagen wir, damit Sie keine Zeit haben, um "sauer" und langweilen sich und werden ständig beruflich weiterzuentwickeln. Doch die Umfrage hat jeder dritte russische jemals hatte sogar den Abflug von einem bestimmten Ort der Arbeit zu bedauern. Natürlich beinhaltet diese Zahl derer, die, gelinde gesagt, gebeten, zu verlassen. Aber es gibt diejenigen, die den Arbeitgeber wechseln zu können. Bei den Männern, "bedauert" war kaum mehr als Frauen. Zur gleichen Zeit am liebsten, um zum vorherigen Ort der Arbeit mit Menschen verdienen mehr als 45 Rubel zurück. Zwar sind viele der Reservierung, die zurückgegeben hätte, "wenn die Arbeitsbedingungen (Lohn, Arbeitszeit, etc.) haben sich geändert." Und einer der Befragten gab zu, dass ihre Rückkehr nicht möglich ist, weil das Unternehmen "einige Leute , die mit den normalen Betrieb stören. "

Wie man einen starken Willen und erfolgreiche Person zu werden?

Wie man einen starken Willen und erfolgreiche Person zu werden? Viele von uns haben Gedanken an ein so wichtiges Attribut eines erfolgreichen Menschen, als entwickelt Willenskraft. Und von Zeit zu Zeit werden wir mit der Arbeit anzufangen, aber leider mit unterschiedlichem Erfolg: manchmal etwas geplant es stellt sich heraus, manchmal nicht. Was bedeutet es ab? "Aus der Tatsache, dass die Menschen nicht versuchen," - viele sagen würde. Und nicht falsch. Eine Person kann nicht versuchen, ein wenig bei der Bewegung in diese Richtung ist die für ihn wichtig. Es gibt nichts, eine kräftigere Binnennachfrage, um das Ziel, das heißt, wenn das Ergebnis muss sich der Mensch und nicht seine Umgebung zu erreichen. Als er erkennt, und oft nur das Gefühl, dass sie nach unsere Ziele erreicht, ist es besser, ihr Potenzial zu zeigen und deutlich zu verbessern ihre Lebensqualität. Dieses Wissen ist ein starker Stimulus für die Herausforderungen. Dann die Einschränkungen sind kein Hindernis mehr, und nicht die Angst bei dem Gedanken an eine lange, mühsame und akribische Arbeit, die eines Tages zu seinem Ziel führen kann. Erfasst nicht nur das Ergebnis, sondern auch den Prozess, um es zu erreichen, denn auch kleine Schritte in die richtige Richtung tun können, was Sie am meisten in der Welt wollen. So zum Beispiel, ein Geschäftsmann geboren in den Entwicklungsländern ein Geschäft, Mann, begeisterter Garten-Garten, nicht zur Last immer etwas zu Platz neben, Unkraut interessiert, düngen, und so weiter. So, als willensstarke Person, muss man vor allem, um die Ursache der meisten Interesse für Sie sein würde speziell zu finden.

Was hindert stornieren Büros?

Was hindert stornieren Büros? Was ist anders home-based-und Remote-Arbeit im Einklang mit der geltenden Gesetzgebung? Warum ist es notwendig, das Arbeitsrecht reformieren, und wie es diejenigen, die außerhalb des Büros arbeiten beeinflussen? Says stellvertretender Vorsitzender des Ausschusses RSPP auf dem Arbeitsmarkt und Strategien für die Humanressourcen, Oleg Kulikow.

Gibt es eine Zukunft in Russland?

Gibt es eine Zukunft für Geschäftsreisende in Russland? Ein wesentliches Merkmal des Geschäfts in Russland ist, dass er keine Zukunft hat. Warum inländischen Unternehmer nicht in Russland glauben? Russische Unternehmer sind nicht für das Unternehmen zu Kinder weitergeben und nicht an die Möglichkeit der Entwicklung in Russland glauben, fand UBS-Analysten und Campden Research, schreiben Sie "Sheets". Die wichtigsten Investitionen Priorität für sie - die Immobilien im Ausland. By the way, interviewt Unternehmer, mit einem Vermögen von mehr als $ 50.000.000 und einem Jahresumsatz der Unternehmen 100.000.000 $. Also, unsere Geschäftsleute nicht glauben, dass ihr Fall wird Nachwuchs zu bekommen. In 90% der Unternehmen haben keine Pläne, das Unternehmen an die nächste Generation zu übertragen. Auch haben sie sich pessimistischer Blick auf neue Entwicklungsmöglichkeiten des Landes. Im Jahr 2009 haben sich diese Perspektiven 84% der Unternehmer gesehen, und bis 2011 die Zahl der Optimisten hat sich um mehr als die Hälfte gesunken - 40%. 56% der Befragten beabsichtigen, das Geschäft in Europa und dem Rest von Nordamerika, China und Afrika zu entwickeln. 42% der Arbeitgeber glauben, dass sich das Geschäftsklima in Russland nicht förderlich ist, eine Kultur der Innovation und Unternehmertum, während 32% sehen keine Unterstützung von der Regierung für kleine und mittlere Unternehmen. Die Krise hat die Haltung der russischen Geschäftsleute und inländischen Banken verändert: Im Vergleich zu 2009 die Zahl der Unternehmer, die nur mit ausländischen Banken von 12% auf 37% erhöht. Die zuverlässigste Asset für die persönliche Investitionen, finden die meisten Unternehmen Immobilien im Ausland. An zweiter Stelle auf die Attraktivität von ausländischem Bargeld: Es ist bereit, 32% der Unternehmer kaufen, während der russische Rubel - nur 5%. "Turbulente Geschichte, um die russische Wirtschaft und unberechenbar gelehrt Arbeitgeber für die kurzfristige Planung - in der Regel nicht mehr als zwei Jahre im Voraus, und das ist weitgehend ihrem Konzept zur Verwaltung der Unternehmensressourcen und persönliches Vermögen, zwischen denen sie eine klare Linie bestimmt" - fassen die Autoren der Studie.

Ist es möglich, finanzielle Unterstützung an die Mitarbeiter halten in die Kosten für die Einkommensteuer?

Ist es möglich, finanzielle Unterstützung an die Mitarbeiter halten in die Kosten für die Einkommensteuer? Auf der einen Seite, der Internal Revenue Code (Section 23 of Art. 270 der Abgabenordnung) eindeutig fest, dass die Höhe der finanziellen Unterstützung von Arbeitnehmern an den Kosten nicht enthalten sind. Auf der anderen - das Unternehmen ist berechtigt, berücksichtigen keine Gebühren an die Mitarbeiter, wie Lohnkosten, wenn sie im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag (Artikel 255 der Abgabenordnung) angegeben werden. Was ist, wenn die Zahlung an die Mitarbeiter finanzielle Unterstützung geleistet wird, zum Beispiel der Tarifvertrag? Kann ich es mitnehmen, um die Kosten der Arbeitskraft und reduzieren das zu versteuernde Einkommen? Matpomosch - Zahlung für den persönlichen Gebrauch? Das Finanzministerium von Russland glauben, dass die finanzielle Unterstützung in jedem Fall Berücksichtigung der Kosten übernommen werden (Buchstaben des russischen Finanzministeriums 31/07/2009 03-03-06/1/504 ab 07.05.2009 № 03-03 - 06/1/309). Auch wenn es in die Zahlung von Arbeits-oder Tarifvertrag festgelegt, aber sie hat eine klare finanzielle Unterstützung "industrial" Orientierung. Zum Beispiel, um eine bezahlte Mitarbeiter verlassen oder Training. In der Stellungnahme des Finanz-Abteilung und Finanzbehörden zustimmen. Insbesondere erklärt einem seiner Briefe an russische Federal Tax Service (FTS Russland Brief vom 2010.04.27 № SHS-37-3/698) im Detail, warum finanzielle Unterstützung nicht auf die Kosten der Arbeit zugeschrieben werden. Er bezieht sich auf Zahlungen an die Mitarbeiter bei der Trennung wegen Pensionierung. MwSt. sagte: Trotz der Tatsache, dass die finanzielle Unterstützung durch den Tarifvertrag vorgesehen ist, es "soziale" Natur und ist "in ihr Zweck ist die Förderung, eine Art Dank an die Arbeitgeber an den Arbeitnehmer, der scheidende wohlverdiente Ruhe." ;

Wie schreibt man einmalige Aufwendungen in den Steuerunterlagen?

Wie schreibt man einmalige Aufwendungen in den Steuerunterlagen? Die Idee Nummer 1. Schauen Sie sich den Sommer als Corporate Training, die Abschreibung der Kosten für einen Sommer Firmenfeiern, wie Reisen mit dem Boot oder ein Ferienhaus, auf Unterhaltung und Erholung Arbeiter verbringen. Folglich ist die Abschreibung von Steuerberatung, können diese Kosten nicht (§ 29 der Kunst. 270, § 1 der Kunst. 252 der Abgabenordnung). Allerdings, wenn Sie ein ähnliches Ereignis wie ein Seminar oder Training arrangieren, kostet es das Unternehmen in vollem Umfang berücksichtigt sowohl die Kosten der Ausbildung (podp. 23, Abs. 1, Art. 49. 264 RF). Zusätzlich zu dem Vertrag und Handlungen des Dienstes an den Veranstalter auch sicherer, einen Auftrag zur Produktion von Ausbildung, sein Programm und Protokoll Ausfahrt Thema. Das Ziel kann beschrieben werden, zum Beispiel, die Entwicklungsstrategie des Unternehmens und seiner Tochtergesellschaften, Lehr-Business-Kommunikation und Management. Die Kosten können durch die Notwendigkeit, gleichzeitig für die Ausbildung aller Mitarbeiter zu sammeln und sie bei der Herstellung nicht ablenken zu rechtfertigen. Eine Pension oder mieten das Schiff kann es tun. Begründen Sie die Wahl des Veranstaltungsortes für eine Stadt, die sich außerhalb des Büros ist es möglich, fehlende Konferenzräume für solche Großveranstaltungen. Richter in der Regel mit dieser Argumentation zufrieden (Urteil des Bundes Schiedsgerichte der Wolga-Wjatka Region von 18.03.11 № A82-8294/2008, Moskau Viertel ab 20.09.10 № KA-A40/10387-10-2). Idea Nummer 2. Verkaufen lagerüberstand zum niedrigsten Preis und nicht die MwSt in der Off-Season, Unternehmen sind oft illiquide.

Da der Kopf zu stoppen, ein Sklave zu seiner Umwelt?

Wie kann Vorgesetzten aufhören, ein Sklave seiner Umgebung? Time Manager ist fast immer fehlen. Warum? Da war es wirklich nicht sein. Zeit den Kopf gehört allen, aber es ist eines der Merkmale des Kopfes, gut artikuliert und beschrieben in dem Buch von Peter Drucker "effektive Führungspersönlichkeit." Laut Statistik verbringen selbst die effektivsten Führungskräfte den größten Teil ihrer Zeit für andere die Bedürfnisse der Menschen und die Ziele, die wenig oder keine Hilfe, um ihre Leistung zu verbessern. Leader - eine Person, die mit Problemen oder Bedürfnissen, wie sie entstehen zugegriffen wird. Jeder kann es die ganze Zeit und neigen dazu, dies zu tun. Der Manager kann dies nicht verhindern. Warum? Ja, denn ihre Hauptaufgabe organisiert die Arbeit des anderen. Das wichtigste Ergebnis - die kollektive Handlungen anderer. Wenn Sie einen wichtigen Kunden oder ein Problem mit Untergebenen rufen, muss er es zu tun, unabhängig von ihren Wünschen und Plänen. Leader - Prisoner der Organisation. Dies ist ein Mann, der nicht verbringen hat jederzeit auf Ihre Bedürfnisse, denn seine Zeit auf dauerhafte Lösung für die Probleme, die wichtig für andere Menschen ausgegeben wird. Untergeordnete (oder Chefs, Kunden, Lieferanten, Banken, Behörden, die Familie, ... mehr alle in dieser Liste bereits auch weiterhin eigene) Kopf in Stücke gerissen und schamlos Verwaltung seiner Zeit. Wenn er nicht wie etwas über diesen Kampf, dann seine ganze Zeit, ohne den Rest wird an andere Personen angehören.

Verringern Sie Preise sotsplatezhey

Abnahme Preise sotsplatezhey 7. Juli Sitzung der russischen Regierung genehmigt die wichtigsten Budget-Dokumente für die von 2012 bis 2014 Jahr. Eines der umstrittensten Themen - Satzsenkungen sotsplatezhey. Experten und Vertreter der Wirtschaft glauben, dass die etablierten Rate in diesem Jahr in 34% der Unternehmer an die Praxis der Lohn "in Umschlägen" Rückkehr gezwungen. Und auch heute Initiativen vorgeschlagen, um die Steuerlast auf der Gehaltsliste der Unternehmen zu verringern keine Besserung des Investitionsklimas in Russland. Wie man ein Missionspräsident durchführen, um die Rate der Sozialbeiträge zu senken, hat die Regierung noch nicht entschieden. Bisher diskutierten als Grundlage für einen Vorschlag an den Basiszinssatz von 34% bis 30% niedriger genommen, aber die Arbeitgeber eine zusätzliche Steuer in Höhe von bis zu 10% der Gehälter von mehr als 42 Tausend Rubel pro Monat zu verhängen. Ökonomen verweisen auf die Initiative des Beamten ist von entscheidender Bedeutung. Director of Strategic Analysis Department of FBK Igor Nikolajew glaubt, dass gesetzestreue Unternehmer praktisch keine Reduktion findet nicht statt: - Wann wurde die erhöhte Steuerlast, wenn die gesamte Versicherungsprämie Rate von 34% war, begann das Geschäft zu gehen "im Schatten" Unternehmen hat die Löhne in die Umschläge zu zahlen. Aber er konnte es sich leisten ein kleines Unternehmen, mittelständische Unternehmen zum Teil, weil mehr als ein großes Geschäft, sondern auch die durchschnittliche natürlich auf der schattigen Systeme, die nicht verschoben werden. Was nun passiert, wenn diese wird weitere 10 Prozent Steuern auf über Lohnsumme gesagt, wenn das Jahresgehalt mehr als 512 Tausend Rubel?

Wie viel wird es kosten Streit mit den Steuerbehörden

Wie viel kostet es Streit mit den Steuerbehörden nun mehr und mehr Steuerzahler Rückgriff auf den gerichtlichen Schutz ihrer Interessen, Berufung gegen das Gesetz oder missbräuchlichen Handlungen der Steuerbehörden haben. Gleichzeitig steigt die Zahl der Fälle durch den Steuerzahler gewonnen. Solche Statistiken führen Gerichte. Allerdings wissen viele Steuerzahler nicht wissen, eine Entscheidung zu ihren Gunsten - dies ist nicht der einzige Weg, um Gerechtigkeit in den Gerichten wieder. Das Gesetz gibt der Steuerzahler die Möglichkeit, eine Steuer von Schadenersatz als Folge der "Kampf" für die Wiederherstellung des Rechts entstandenen Anspruch. Dies sind die Aufwendungen, die einem Steuerpflichtigen entstehen, sich zu verteidigen muss. Um mehr Verständnis des Mechanismus der Kompensation für solche Verluste, sowie welchen Bedingungen erfüllen muss, um eine solche Möglichkeit zu realisieren - lesen Sie unseren Artikel. 1. Ch: Das Konzept, Zusammensetzung und Verfahren für die Erstattung von Anwaltskosten und Schadensersatz in Höhe von Gerichtskosten durch eine Reihe von Quellen geregelt. 9 der APC, gl.25.3 Tax Code, ein Informations-Schreiben an die RF vom 25.05.2005 Nr. 91 "Auf einigen Fragen der Schiedsgerichte des Kapitels 03.25 der Abgabenordnung von der Russischen Föderation" und andere Handlungen. Legal Kosten können als Geld von den Schauspielern während des Verfahrens das Schiedsgericht und die vollständige oder teilweise Erstattung der notwendigen Mittel für die Umsetzung der Gerechtigkeit bezahlt haben definiert werden. Gerichtskosten sind ein Staat und Gerichtskosten, die mit der Prüfung des Falls das Schiedsgericht in Zusammenhang stehen.

Bizes-Geheimnisse mit Oleg Anisimov - ein Gespräch mit Vladimir Bobrin "Alle Drucker»

Bizes-Geheimnisse mit Oleg Anisimov - ein Gespräch mit Vladimir Bobrin, "Alles für den Drucker" Vladimir Bobrin, Gründer des Ladens, "Alles für den Drucker," war geboren 31. Mai 1986 in Leningrad. Während seines Studiums an der Universität St. Petersburg der Feinmechanik und Optik, arbeitete ein angestellter Manager. Im Alter von 23, begann das Geschäft zu verkaufen, liefert für Bürogeräte mit einem Startkapital von 100 000 Euro. Die Firma vereint 3 Online-Shop in St. Petersburg, einem Online-Shop forprints.ru, Lager-und Bürogeräte-Reparatur-Service. Das Unternehmen beschäftigt 15 Mitarbeiter. Der Umsatz liegt bei rund 2 bis 3.000.000 Rubel pro Monat.

Bizes-Geheimnisse mit Oleg Tinkoff - ein Gespräch mit Alexei Panferova, «NRG»

Bizes-Geheimnisse mit Oleg Tinkoff - ein Gespräch mit Alexei Panferova, «NRG»

Wettbewerbsstrategie und die Preisgestaltung

Strategien für den Wettbewerb und Preisgestaltung wettbewerbsfähigsten ist keine Ware, für die die gewünschten minimalen Preis auf dem Markt, und das eine mit dem niedrigsten Preis für den Verbrauch in die gesamte Lebensdauer. Preis - das ist eine organisierende Kraft, die Balance und kann zusammenfassen unzählige wirtschaftliche Entscheidungen. Pricing-Strategie - das ist jetzt die Wahl der Dynamik der Veränderung des ursprünglichen Preises von Waren (Dienstleistungen) am besten entspricht den Zielen des Unternehmens. Complex konkurrenzfähiges Produkt besteht aus drei Gruppen von Elementen: technische, wirtschaftliche, soziale und organisatorische. 1. Technische Parameter der strengsten, bestimmen sie die Bestimmung der Waren, technische und gestalterische Lösungen, Ergonomie. Da es über die Bestellung des Produktes zu entnehmen ist, gehören seine auf eine bestimmte Art von Produkt. Sie spiegeln die technische und gestalterische Lösungen, hier sind die Normen, Vorschriften, Verordnungen, Satzungen, die die Grenzen der Veränderung der technischen Parameter. Es ist auch ergonomische, was das Ausmaß, in dem das Produkt Eigenschaften des menschlichen Körpers und seiner Psyche. 2. Die wirtschaftlichen Parameter sind die Größe der Produktionskosten von Waren. Diese sind: der Preis, Versand und Montage, Betrieb und Wartung Schulung des Personals. Zusammen bilden sie den Preis des Konsums. Der Preis des Konsums ist in der Regel höher als der Verkaufspreis. Die günstigsten ist keine Ware, für die die gewünschten minimalen Preis auf dem Markt, und das eine mit dem niedrigsten Preis für den Verbrauch in die gesamte Lebensdauer. 3.

Success Stories von Steve Jobs

Success Stories of Steve Jobs

Merkmale befristeten Vertrag

Eigenschaften umfassen befristete Arbeitgeber sind der Meinung, dass der Arbeitsvertrag - eine reine Formalität: Seit diesem Dokument ist obligatorisch, wenn ich bitten darf - ein Stück Papier mit den Bestimmungen des umgeschrieben Arbeitsgesetzbuch ist die Unterschrift des der Arbeitnehmer ist es daher, die Organisation Forderungen geschützt und kann nicht sein. Aber der Arbeitsvertrag kann nicht unpersönlich, die Vereinbarung zwischen einer bestimmten Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in dem es heißt, unter anderem die besonderen Bedingungen der Beschäftigung, zu bestätigen, dass eine Organisation, und zur Arbeit zu kommen. Daher sollte im Arbeitsvertrag enthalten spezifische Bestimmungen über die Bedingungen der künftigen Mitarbeiter, vor allem, wenn nach den Regeln des Arbeitsrechts, ein Spiegelbild der erforderlichen Informationen. Wie oft haben Unternehmen befristete Arbeitsverträge mit den Mitarbeitern abschließen? Die Erfahrung zeigt, dass sehr oft, und durchaus ein paar Gründe, von denen einer - der Wunsch nach Kompetenz in einer solchen Weise zu testen, wie nicht zu belasten den Mitarbeiter und dann eine langwierige Prozedur der Beendigung des Arbeitsverhältnisses an den gemeinsamen Grundstück. Es scheint viel leichter zu einer fahrlässigen Mitarbeiter, die bisher befristeten Arbeitsvertrag für drei Monate im Zusammenhang mit dem Auslaufen des Arbeitsvertrags wurde geschlossen, anstatt zu verhandeln entlassen, sammeln Schmutz, einigen sich auf die Höhe der "Entschädigung" Suche nach einem geeigneten Artikel für die Entlassung von schlechten, sondern ein full-time, etc. Ach, vergessen viele Menschen, dass gem. 58 des Arbeitsgesetzes befristeten Arbeitsvertrag kommt zustande, wenn das Arbeitsverhältnis nicht auf unbestimmte Zeit errichtet werden, da die Art der Arbeit oder die Bedingungen für ihre Umsetzung.

Pflegen Sie Stundenzettel

Pflegen Stundenzettel jeder Personalabteilung ist klar, dass eine klare und unmissverständliche Referenzzeit Blatt. Leider sind die Zeugnisse nicht immer füllen Sie alle mit ziemlich genau. Oft Schuld dieser Mangel an Informationen über die richtige Deckung. In Übereinstimmung mit Abschnitt 4 der Kunst. 91 der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, hat der Arbeitgeber eine Aufzeichnung der Zeit tatsächlich von jedem Mitarbeiter gearbeitet. Diese bilanzielle Behandlung ist für zeitbasierte Lohnsystem erforderlich, wenn Sie sollten in Betracht Stunden gearbeitet, und (oder) die Zeit nicht gearbeitet. Goskomstat von Russland, entwickelt und genehmigt die spezielle Formen für die tägliche Zeiterfassung: Zeiterfassung und berechnen Zahlung (Vordruck T-12) und Stundenzettel (Vordruck T-13, genehmigte Resolution des russischen Staates Ausschuss für Statistik 2004.01.05. 1). In haushaltspolitischen Institutionen gelten Stundenzettel Nutzung der Personal-, zugelassen. Auftrag des russischen Finanzministeriums vom 30.12.2008 № 148N. Anzumerken ist, dass Stundenzettel können auch die Umsetzung für das Personal der Arbeitszeit, um Daten über Stunden zu erhalten arbeitete, berechnen Gehälter, Erstellung von statistischen Berichten für die Arbeit sein. Tabelle ist in einer Urschrift, Zeitnehmer oder andere autorisierte Person (z. B. Mitarbeiter Organisation der baulichen Einheit, die Sekretärin, etc.), die vom Urheber, Unit Manager und Personalverantwortliche unterzeichnet und anschließend an die Buchhaltung erstellt.

Fundamentals of Recruiting Unternehmen

Grundlagen der Rekrutierung Geschäft nur auf den ersten Blick scheint es, dass die Mechanismen des Geschäfts und der Auswahl von Bewerbern die gleichen sind, aber das ist irreführend ... Wir werden versuchen, die Vorteile und Nachteile, Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen ihnen zu zeigen. Heute in der Rekrutierung Geschäft fester Begriff des "Personal Kompetenz." Nun, vor allem in großen Unternehmen auf die Auswahl einer bestimmten Kompetenz eines Berufsstandes. In der Tat waren die Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten, aber sie bereits unter einem anderen Prisma gerichtet. Und diese Situation ist nicht zufällig. In Bildung, Studenten, zukünftige Fachkräfte bereits erworbenen diese Kompetenzen selbst wählen die Elemente, die nicht mehr nützlich sind, um sie in die Zukunft und erfüllen ihre beruflichen Interessen. Diese Ausbildung basiert auf dem Bologna-Prozess und mit der nächsten akademischen Jahres wird in allen Universitäten des Landes werden. Daher ist in Verbindung mit solchen Innovationen, sollte Recruiting Geschäftspraktiken zu überprüfen. Recruitment-Agenturen bieten kostenpflichtige Dienste für Recruiter, führte eine unabhängige Stelle, die der Arbeitgeber in Auftrag gegeben. Die Aufgabe, ein Personalvermittler · Finden, Auswählen und bieten dem Kunden zur endgültigen Entscheidung die erforderliche Anzahl von Kandidaten für vakante Positionen zu mieten. Recruitment-Agentur für den Kunden ist der Arbeitgeber Unternehmen, die in der Regel durch die Tatsache der Einstellung Kosten im Zusammenhang mit der Einstellung, Bewertung und Auswahl von Personal verbunden ist, kompensiert. Die Zahlung für die Dienstleistungen Anwerber gehen, nachdem die Arbeitgeber Entscheidung, Spezialisten einzustellen.

Fünf Thesen zur erfolgreichen Zeitmanagement

5 Thesen für eine erfolgreiche Zeitmanagement Thema Zeitmanagement ist und bleibt populär sein, solange es ist ein Geschäft, Office-Aufgaben, die immer mehr als physikalisch möglich zu erledigen. Und während das Thema populär ist für sie alle, bis kommt mit der Theorie machen, er schreibt Bücher, leitet Seminare und Trainings. Ich möchte auch die Armee von Beratern beitreten und völlig kostenlos, um Sie über mein Zeitmanagement zu sagen, wenn es um enge kommt. Alle meine Mitarbeiter, würde ich es empfehlen. Es spielt keine Rolle, wenn sie nicht nehmen meinen Rat die ganze Zeit, aber wenn sie hart sind, bekamen sie es aus dem Speicher und ich bin sicher, es hilft ihnen. So die These von der Nummer 1. Die Arbeit ist immer mehr als Sie getan bekommen können. Wenn Sie nicht einverstanden sind, dann nicht lesen, es geht nicht um Sie. Thesis Nummer 2. Gehen zufrieden nach Hause, müssen Sie für den Tag zu planen und es tun. Es scheint einfach. Das Problem ist, dass die Pläne der Männer (ich loyal gegenüber dem Unternehmen und fleißige Mitarbeiter bedeuten) neigen dazu, allzu hoch. In der Regel tun sie nicht darzubieten, und nach Hause nach einer 12-Stunden-Tag, das Gefühl, dass sie keine Zeit haben. Das schafft Stress und nicht auf die Qualität der Arbeit beitragen. Am Ende nicht mehr Leute zu einem solchen Plan werden, sich nicht zu sorgen. Thesis Nummer 3. Wenn Sie keine Pläne, starten Sie unbewusst aus einer Vielzahl von Problemen in der Lunge zu wählen und ist nicht besonders wichtig, aber die "dringende", denn es gab nur eine Weile her. Ich denke, jeder versteht was ich meine. Angenommen, Sie würden heute schreiben eine komplexe 20-tistranichny Vorschriften.

Lean Manufacturing:. Implementation ohne Widerstand

Lean Manufacturing: Umsetzung ohne Widerstand Zunehmend beginnen wir ein gesundes Interesse an den besten internationalen Praktiken auf dem Gebiet des Managements zu zeigen. Einige Themen sind bekannt, einige wegen der Schwierigkeit kann nicht erlernt werden, und einige sind angepasst (oder besser gesagt, "bend") auf die Bedürfnisse der "Kunden" und übersetzt in verständliche für ihn, sondern ein modifizierter Form. Es ist erstaunlich, wie viele Bücher über die verschiedenen Produktionssysteme veröffentlicht, aber nicht viele können sich rühmen, dass sie vollständig verstehen und tun alles verändert hatte. Manchmal ist das Buch kommt in den Corporate-Bibliothek nur dem Namen nach, denn "der Chef ging zu einem Seminar, und es gefiel ihm. Er sagte, dass jeder sollte es wissen. "Wer liest, und Pläne zu ändern, wird jemand die Blätter und dann, wie jemand die Aufmerksamkeit auf die Empfehlungen des Kopfes. In der Regel im Laufe der Zeit verblassen, verschwinden Emotion und Interesse an dem Thema. Es ist lustig zu hören, wenn jemand von den Administratoren sagte: "Wir sind nicht geeignet" oder "Es ist nicht unsere Mentalität" oder "ausgezeichnetes System, aber niemand um sie umzusetzen", oder "Das System könnte "schießen", aber viele Routinen, die keine Zeit haben, es zu tun. "Aber niemand gibt zu:" Wir verlassen wollen alles so ist. Die Veränderungen, die wir nicht brauchen ", weil niemand weiß, was in diesem Fall von ihnen denken, Chefs. Plötzlich - ein Wunder ist ein Spezialist, der vor kurzem kam bei der Firma arbeiten und sehen, was sich ändern muss. Aber ... trifft er sich mit der "Produktion Rüstung."

Humor als eine Möglichkeit, in die PR-Botschaft

Humor als Mittel der Einfluss in der PR-Nachricht mit einer Fülle von Marketing-Botschaften, die die Aufmerksamkeit des Verbrauchers Anspruch ist besonders wertvolle Fähigkeit, Aufmerksamkeit zu erregen und das Interesse in der Originalität des Materials. Es kann eine effektive Einsatz von Humor, die Leichtigkeit und Einfachheit in der Kommunikation bietet, verringert sich der Abstand, die Schaffung einer positiven Einstellung und schafft Vertrauen sein. Allerdings, um Aufmerksamkeit zu erregen, Interesse wecken, um die Geschäfts-oder Firmenwert zu gewährleisten und das Publikum das Beste aus der Kommunikation muss der Ersteller der humorvolle Marketing-Botschaft an bestimmte Regeln halten. Humor kann ein sehr wichtiges Element der Marketing-Botschaft, wie sein Potential ist sehr hoch in der Anfangsphase der Kommunikation, sondern die Nachwirkung ist langlebig. Sie Verbraucher Speicher festen positiven Emotionen, die sich beim Betrachten Beiträge. Dass Humor kann helfen, die Aufmerksamkeit zunächst anziehen und dann optimieren die Parameter der Wahrnehmung des Empfängers Nachricht. In den Experimenten wurde nachgewiesen, dass eine humorvolle Nachricht effektiver in der Gewinnung und Bindung Aufmerksamkeit als ernst ist. D. Stewart und D. Fyurs, M. Weinberger und L. Campbell, Y. Zhang und J. Zinhan, sowie viele andere Forscher, auf die Forschung zum Schluss, dass der Humor in der Botschaft der Wahrnehmung ihrer Bedeutung erhöht. Wenn Sie Humor richtig zu verwenden, dass nicht einmal ein guter Witz bringen kann einige Dividenden Kommunikation: Verbraucher können die sehr Unregelmäßigkeit des Kurses zu schätzen und versuchen, sie zu unterhalten.

Wie viel Grad müssen im Büro werden in diesem Sommer?

Wie viel Grad müssen im Büro werden in diesem Sommer? Was sind die Regeln für unsere Gesundheit in der Hitze am Arbeitsplatz zu schützen und wie man sie benutzt, um nicht auf die Beziehungen mit seinen Vorgesetzten zu verwöhnen - Gestern, meine Kollegen und ich maß die Temperatur im Raum - 30,6 Grad! Kondishna keine Lüfter ausfällt, den Kopf aus Baumwolle, Kosmetik fließt - Hilfe! Ein Hauch von ihren Rechten fürchten, dass die Behörden nicht machen fuchsteufelswild ... Was ist die Wahrheit: die Hitze wird vergehen, aber die Behörden, und dass sie hegte keinen Groll für Sie verhalten sich, natürlich, sehr diplomatisch sein. Daher zusammen mit Experten aus dem Zentrum für Sozial-und Arbeitsrechte, haben wir mehrere "Szenarien", die Versorgung der Chef anbieten konnte entwickelt: Siehe, sie sagen, die ganze Palette - lassen Sie etwas Passendes ausgewählt. Je früher, desto besser, wenn Sie bereit sind, in das Büro von 8 oder sogar 7 Uhr kommen, wenn nicht so stickig, können Sie mit dem Management verhandeln, um den Beginn und das Ende des Tages zu verschieben sind. Um daran zu erinnern, die Glaubwürdigkeit, die im vergangenen Jahr die Möglichkeit, den Sanitäts-Chefarzt Gennadi Onischtschenko, Russland Arbeitgebern dringend empfohlen. Rufen Sie uns reduzieren die Veränderung! Es ist so ein wertvolles Dokument - "Hygienische Anforderungen an das Mikroklima von Gewerbeflächen" (SanPiN 2.2.4.548-96). Sie sagten, dass Sicherheit für die Gesundheit der Arbeitnehmer Bedingungen sind, wenn die Temperatur im Büro nicht mehr als 28 Grad. Daher ist die Führung von zwei Möglichkeiten: entweder durch Konditionierung Temperatur in ihren Büros zu reduzieren oder zu schneiden Werktag (siehe Grafik). Im zweiten Fall, die Stunden, wenn Sie von der Arbeit entlassen wurden, wird wahrscheinlich als eine einfache betrachtet werden und muss in Höhe von zwei Dritteln des Durchschnittsverdienstes, oder 2 / 3 Gehalt (single Praxis zu diesem Thema bisher) bezahlt werden .

Wie der Chef zu locken?

Wie der Chef zu locken? Viele der Mädchen und ließ sich bei der Arbeit, der davon träumt, wie der Chef zu locken, wird verlassen, um ihn zu heiraten und mit langen glücklich leben. Aber nicht alle erfolgreich sein. Und man muss sich in stickigen Büros sitzen, schauen, wie jemand anderes Leben glücklich und zufrieden. Es ist eine Schande. Aber Leiden helfen können. Das Wichtigste - der richtige Ansatz zur Lösung des Problems. So, der erste Hauptpunkt: die richtige Wahl überlegen. Es war in diesem sehr oft die wichtigsten zu fangen. Nun, nicht alle Bosse geben in der Verführung. Und die Sache ist, dass unerfahrene Mädchen versucht, eine freie, nicht-Last, die Vorgesetzte zu finden, und so auf sie und versuchen, ihre Reize. Es ist jedoch grundlegend falsch. Es ist bewiesen, dass diese Köpfe aber zugänglich Verführerin, aber dann flirt Dating oder no strings attached (im Notfall - ein leichter Anstieg der Löhne und Gehälter) ist es nicht. Eine andere Sache, die verheiratet Köpfe. Das ist etwas, sie sind viel eher der Verführung erliegen nicht nur, aber in einer Beziehung zu gehen, und vieles mehr - bis der Scheidung von seiner Frau und den Abschluss der gegenwärtigen Rechts-Ehe mit Verführerin. Es muss nur der richtige Ansatz. Viele sind auf Firmen-Events Wetten. Diese Position ist klar: Die beschwipsten Kopf, zu kämpfen, zu denken, wo er ist und wer er ist ein bezauberndes Mädchen neben gut, wie man nicht verführt zu werden? Ein Problem in der Früh, leiden erkrankte Kater, Leiter bemüht, vergessen, was er in seinen Becher hat, und noch mehr - mit wem.

Meeting, um den aktuellen Stand der Dinge in der Call-Center

Versammlung den aktuellen Stand der Dinge in der Call-Center-Outsourcing Call Center großes Interesse daran, ihre Betreiber und Aufsichtsbehörden effektiv arbeiten zu überprüfen. Wenn die meisten der Verantwortung für das Ergebnis des Projekt-Teams auf den Schultern des Projektleiters oder Supervisor im Call Center zu ergreifen, um, die andere Mitglieder des Projektteams nicht voll ausgelastet. Betreiber und Aufsichtsbehörden ein Verantwortungsgefühl zu vermitteln ist möglich, mit ihnen bei der Beurteilung der Fortschritte und Ergebnisse. One und Strategien und wie diese Auswertung ist es, eine schnelle Montage von Projektteams in einem Call-Center, die in der gleichen Weise und haben einen Namen führen - ". Sitzung den aktuellen Stand der Dinge überprüfen" Der Name spricht für sich. Bei diesen Treffen, bewertet die Teilnehmer den Fortgang der Projektarbeit, individuelle Zuweisungen und Vergleichen der Ergebnisse mit den geplanten Ergebnissen. Das zweite große Ziel des Treffens - Planung Arbeitsaufgaben für die kommende Zeit. Die Analyse der aktuellen Stand der Dinge - es ist eines der wichtigsten Strategie guide call center, die auf die Stärkung der Verantwortung der Betreiber und Aufsichtsbehörden zu vermitteln und die Qualität der Mitglieder zu verbessern komandy.Sobraniya nützlich, dass sie einen positiven Einfluss auf die Gruppe aller Teammitglieder. Jeder Betreiber und Aufsichtsbehörde Durchführung bestimmter Arbeiten und melden ihre Ergebnisse in der nächsten Sitzung (wie Planung, ist besonders nützlich bei der Umsetzung solcher komplexen Projekte, wie zB Telefonmarketing oder "pre sale"). Niemand kann ihrer Verantwortung entziehen, und dann eine Versammlung der "sitzen in der Galerie", so der Team-Mitglieder, die wirklich läuft kennen, sondern schafft nur das Aussehen.

Schreiben in die Arbeit Buch für die Berichtigung unrichtiger Datensätze

Record eine Arbeitsmappe für die Korrektur von Fehleingaben Aufnahme in die Arbeit Buch für die Berichtigung unrichtiger Aufzeichnung von Paul I. Kuleschow 2 Jahre die Position des Sales Manager in der Schuh-Abteilung von "Labyrinth". Im Jahr 2008 wurde sie als Senior Sales Manager übertragen. Die Reihenfolge der Übertragung Kuleshova PI wurde 2008.11.28 unter № 45 / k. veröffentlicht Personalabteilung Golubtsova RT, ist verantwortlich für die Durchführung von Arbeits-Aufzeichnungen, nach der Veröffentlichung der Reihenfolge, in der "Weitere Informationen über das" Arbeitsbuch Kuleshova PI, in der die neue Position Kuleshova PI nannte die aufgezeichnet wurde "Senior Verkäufer." 26. Februar 2010 wurde fehlerhaften Datensatz gefunden. Golubtsova RT durchgestrichen dieser Platte, und es machte einen neuen, entsprechend der Reihenfolge der Übertragung Kuleshova PI suchen Fehler in der Arbeitsmappe für die Berichtigung unrichtiger Datensätze. Memorandum über die Übertragung der Mitarbeiter einen Fehler finden in einem Memo über die Übertragung des Mitarbeiters. Proben von menschlichem wohlgeformtes Dokument und eine Erläuterung der Fehler in der Aufnahme der Arbeit Buch zur Korrektur von Fehleingaben in der Beschäfti-strikeout bisherigen ungenauen, falschen oder anderweitig ungültige Einträge nicht zulässig ist (Abschnitt 1.2 Anleitung zum Ausfüllen der Arbeit Bücher, . ratifiziert Auflösung des Ministeriums für Arbeit ab 10.10 0,2003 № 69, weiter - Anleitung). Zunächst müssen Sie schreiben den Namen der strukturellen Einheit, in der Mitarbeiter übertragen oder empfangen wird, dann - der Name der Position (3,1 Anweisungen). Records in die Beschäftigungs-Protokoll wird ohne Abzüge (1,1 Anweisungen) hergestellt werden.

Ein neues Verfahren für die Anwendung der Normen der Gemeinkosten und Gewinnschätzungen ab 01.01.2011

Ein neues Verfahren für die Anwendung von Standards der Overhead-und Gewinnschätzungen ab 01.01.2011 Video Vortrag NI Zavadskaya - führender Experte der Staatlichen Akademie der Bau-und FCC Russland. Der Vortrag - ein neues Verfahren für die Anwendung von Standards der Overhead-und Gewinnschätzungen in der Bestimmung der geschätzten Kosten für den Bau in dem aktuellen Kursniveau vom 01.01.2011

Was sollte der Job sein der Mitarbeiter?

Was sollte der Job sein der Mitarbeiter? Niemand versprach, dass die Arbeit leicht sein würde, aber manchmal sind die Mitarbeiter der Unternehmen sind nicht einmal bewusst, dass sie ein Recht auf ihre eigenen Rechte haben. Also, was sollten Sie Ihren Arbeitsplatz? Temperatur für die Beschäftigten, was eine sitzende Lebensweise, Raumlufttemperatur während der kalten Zeit sollte 22-24 Grad Celsius, und die warmen Periode - 23-25 ​​Grad. Weicht die Temperatur in jede Richtung, verbrachte einige Zeit bei der Arbeit (kontinuierlich oder kumulativ pro Schicht) begrenzt werden sollte. Wenn das Büro ist seit mehr als 29 Grad heiß, während ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz nicht überschreiten sollte 3-6 Stunden je nach der Art der Arbeit. Wenn der Kopf zeigte kein Verständnis für das Problem der überhitzten Mitarbeiter, kann es in Sanitär-und epidemiologischen Dienst der Russischen Föderation quietschen. Wenn Experten kommen auf Ihre Beschwerde bestätigt, der Chef mit einer Geldbuße von 1 bis 20 Rubel bestraft. oder Aussetzung von bis zu 90 Tagen (Art. 6.3 der Verwaltungs-Code). Der persönliche Raum Wenn Sie ein modernes Arbeitsumfeld Computer (vorausgesetzt, der LCD-Monitor) haben, im Auge behalten: für jeden Mitarbeiter berechtigt zu 4,5 Quadratmeter Büro. Wenn der alte Monitor (CRT), fühlen sich frei, für 6 Meter zu fragen. Nicht weniger als 1,2 m - Der Abstand zwischen den Desktops mit Video-Monitoren (in Richtung der Rückseite eines Monitors und ein weiterer Monitor) darf nicht weniger als zwei Meter und der Abstand zwischen den Seitenflächen der Video-Monitore werden.

Depositary Receipts:. Konzept, Art und Mechanismus der Behandlung

Depositary Receipts: Konzept, Art und Mechanismus der Behandlung Investoren kaufen Wertpapiere von ausländischen Unternehmen ohne Wohnsitz Vermittler wird nicht durchgeführt. Inzwischen gibt es Nachfrage nach solchen Wertpapieren. Die Fähigkeit, diese Forderung der Einführung der Regelung entstand nach dem Verkauf von Wertpapieren durch die so genannte Hinterlegungsscheine - frei an der Börse gehandelt, derivative Wertpapiere. Derzeit eines der Merkmale der organisierten Finanzmärkten, ist ein deutlicher Trend der Entstehung der Globalisierung auf der Grundlage der nationalen Märkte, den internationalen Markt. Der internationale Markt lässt sich in interne und externe aufgeteilt werden. Aufgrund der rechtlichen, politischen und wirtschaftlichen Instabilität, Probleme im Zusammenhang mit der Besteuerung und Konvertierung, kaufen die Anleger die Wertpapiere von ausländischen Unternehmen ohne Wohnsitz Vermittler wird nicht durchgeführt. Inzwischen gibt es Nachfrage nach solchen Wertpapieren. Fähigkeit zur Umsetzung dieser Anforderung kam, nachdem die US-Pläne für den Verkauf von Wertpapieren durch die so genannte Hinterlegungsscheine. Der Grund für die Ausgabe von Hinterlegungsscheinen diente als das Verbot in der Gesetzgebung von 1927 britischen Ausfuhr aus dem Land der nationalen Sicherheit. Im Gegenzug verbietet US-Gesetz den freien Verkehr des Landes von Wertpapieren durch Ausländer. Sie können in der US-Aktienmarkt nur durch ADR (American Depository Receipts) angeboten werden. Der Markt Hinterlegungsscheine begann in den 70-80er Jahre zu entwickeln.

Russland - das Land ist nicht förderlich für Unternehmertum

Russland - das Land ist nicht förderlich für Business Am Vorabend des St. Petersburger Wirtschaftsforum Firma PwC eine Umfrage der russischen Bürger in sozialen Netzwerken. Streng genommen, war nichts Neues entdeckt. Das Publikum ist zuversichtlich, dass Russland - das Land nicht förderlich ist Unternehmertum. Aber um Business Innovation sogar noch mehr. Aber für mich persönlich, all diese allgemeinen Einschätzungen irgendwie müde. Und es scheint, nicht nur für mich. In den letzten Jahren das Studium der Ergebnisse solcher Umfragen, habe ich oft sehen wollen, die durchschnittliche statistische Ergebnisse sind nicht, und solche mit bestimmten Befragten. Hier zum Beispiel, glauben 67% der Befragten die Umfrage, dass das Land immer noch unattraktiv, talentierte Wissenschaftler und Innovatoren. Aber wer sind die Menschen, die eine solche Beurteilung stellen? Innovators? Wissenschaftler? Oder vielleicht ist alles einfacher, und eben diese 67% nicht einmal den Versuch, Forschung und Entwicklung zu kommerzialisieren (falls vorhanden) und führen innovative Start-ups, einfach deshalb, weil "das Land schlecht ist?" 23% der Befragten glauben, dass Russland "keine Kultur des Unternehmertums." Und was dann? Präsident Medwedew sollte ein Dekret über die allgemeine Einführung der Unternehmenskultur Problem? Oder dass dieselbe Kultur sollte von Ausländern in einer schönen Verpackung gekauft werden und sicherstellen, dass die Bedienungsanleitung? Miete, haben die meisten dieser 23% nicht mit Unternehmertum zu tun. Und Risikobereitschaft, beliebige Aktionen auf ihre eigenen nur, wenn sie unter weißen Hände zu bringen in den Tempel versichert Erfolg. 19% stellten eine mangelnde soziale Institutionen zu helfen, entwickeln und fördern Talente.

Was bedeutet die Marktforschung?

Was bedeutet die Marktforschung? Mit Hilfe der Marktforschung finden Sie Antworten auf fast alle Fragen im Zusammenhang mit dem Markt oder der Verbraucher. Die einzige Frage des geistigen Aufwand, Zeit, Geld und ein akzeptables Maß an Zuverlässigkeit. Welche Art von Informationen können wir als Ergebnis der Marktforschung bekommen? Betrachten Sie jede Gruppe. Mit Hilfe der Marktforschung finden Sie Antworten auf fast alle Fragen im Zusammenhang mit dem Markt oder der Verbraucher. Die einzige Frage des geistigen Aufwand, Zeit, Geld und ein akzeptables Maß an Zuverlässigkeit. Wir leben in einer Welt der Wahrscheinlichkeit. Es gibt immer Raum unternehmerische Risiko, den Raum der Unsicherheit. Daher kann keine einzige Studie nicht garantieren, das Ergebnis um 100%. Toleranz "von 5-7 bis 10-15% - das ist normal. Wenn im Verlauf der Studie die Möglichkeit, absolut zuverlässige Ergebnisse zu erhalten, würde die geringe Größe und die finanzielle Leistungsfähigkeit des Unternehmens noch nie gewonnen haben, eine wettbewerbsfähige industrielle Riesen und Branchenführer haben sich seit Jahrzehnten nicht verändert. Und doch, in der Marktforschung ist wirtschaftlich sinnvoll. Beweisen Sie, es ist sehr einfach. Nehmen wir die besten Unternehmen in 1000 (die profitabelsten, die Führer ihrer Märkte mit den teuersten Marken, mit einem schönen Bild, etc.), obwohl die Welt, auch wenn die USA, auch Russisch. Vielleicht ist unter ihnen gibt es 50 oder vielleicht sogar 100 von diesen, in denen Marketing-Forschung überhaupt nicht oder sie (und ihre Ergebnisse) wurden vernachlässigt durchgeführt, aber diese Firmen sind sehr erfolgreich.

Das Leben nach dem Verlust ihres Arbeitsplatzes

Das Leben nach dem Verlust der Wichtigste für eine Kündigung - trauern ein wenig und sofort greifen die Geräte ihrer Angelegenheiten. Alles tun, um durch Sie auf der rechten Seite zu erhalten - nämlich, Abfindungen und sonstige Leistungen. Mit dem Verlust der letzte Ort, in den Strudel der Gedanken beschäftigen unsere Rechte. Sie können auf eine bescheidene Summe zu fangen, aber auf keinen Fall der Versuchung widerstehen, die angebotene Geld schnappen und laufen mit ihren Beinen, bis sie beschlagnahmt wurden. Stellen Sie sicher, dass Sie ein ehrliches Angebot zu machen. Ihren Job zu verlieren kann man der schmerzhaften Beschwerden im Leben sein. Allerdings spielen Zusicherungen keine Rolle. In der Welt der temporären Projekten, Massenentlassungen und Fusionen, jeder kann kein Zweifel daran, dass eines Morgens bei der Arbeit nicht eilig zu haben. Das Wichtigste für eine Kündigung - trauern ein wenig und sofort greifen die Geräte ihrer Angelegenheiten. Alles tun, um durch Sie auf der rechten Seite zu erhalten - nämlich, Abfindungen und sonstige Leistungen. Jetzt ist die Zeit und liebe es, und zeige allen, dass Sie fest entschlossen, für das, was er verdient kämpfen! Arbeitsmarkt - es ist wie eine Tür-spinner, die spinnt und spinnt alles und kann nicht mehr aufhören. Verlust des Arbeitsplatzes sind nicht perfekt, aber man kann eine Tür hämmern Sie Ausfahrt zu machen. Hier ist was zu beachten ist bei den Verhandlungen über die Bedingungen seiner Entlassung. Alle Gesetze, wenn Verlust des Arbeitsplatzes der letzte Ort, in den Strudel der Gedanken ist zu besetzen unsere Rechte. Sie können auf eine bescheidene Summe zu fangen, aber auf keinen Fall der Versuchung widerstehen, die angebotene Geld schnappen und laufen mit ihren Beinen, bis sie beschlagnahmt wurden.

"Business Climate" im heutigen Russland

"Business Climate" im heutigen Russland in unserem Klima-und Tränendrüsen sopelnom verschwindet fast forgettable, Optimismus, erstaunliche Opium aus sich selbst erzeugt, Let Igor Guberman ehrlich: mit den üblichen Begriff "Wirtschaftsklima" in Bezug auf zeitgenössische Russland ist voller gefährlicher Täuschungen. Aufruf daher eine Reihe von sozialen und ökonomischen Prozessen in das Land, wir sind dabei unwissentlich strecken assoziative Kette in der Kategorie von Phänomenen, nicht unterwürfig, unseren Willen. Nun, wir sind nicht in der Lage noch in den Wind Befehl! Was sollen wir tun? Blick aus dem Fenster Verband für das Wetter und warten auf die Vereidigung Meteorologen, wenn die lang ersehnte Tauwetter beginnt Mund America Vizepräsident Joseph Biden erinnert sich: "Wir sind hier, weil in Russland die besten Ingenieure der Welt, denn in Russland gibt es intellektuelles Kapital, Russland - ein großes Land. "Aber" ... Das Geschäftsklima in Russland verbessert werden sollte. Amerikaner, Europäer und die Russen nicht zu investieren, wo es Verstöße gegen Gesetze Gericht. Es wird angenommen, dass diese Ereignisse in Russland. "Vielleicht Amerikaner ist falsch? Vielleicht nicht in einem Klima tun? Und während Rauschen von allen Seiten Beschwerden und Klagen. "Ah, im vergangenen Jahr Russland auf Platz 143 von der Rangfolge des Investitionsklimas," 1. "Du siehst, dann ist unsere Nachbarn in der Liste, es sich herausstellt - Seychellen, Äthiopien, Nepal und Laos! "In Moskau ist das Geschäftsklima so schlecht! Die meisten Foul in ganz Russland. Kriminelle, korrupte Beamte und Sicherheitskräfte, bürokratische Hürden, Prorva Vorgesetzten, unglaublich hohe Steuern und teure Darlehen ... Aber in Kazan - die Art von "Wetter" sind wunderbar!

Sie wollen erfolgreich sein - lesen!

Sie wollen erfolgreich sein - lesen! Laut Statistik von erfolgreichen Menschen lesen dreimal mehr als beunruhigt. Was sind die Vorteile des Lesens, und warum Sie benötigen, um anspruchsvolle Literatur zu lesen? Natalia Tolstaja.

Als Unternehmer gegen die Mafia zu schützen?

Als Unternehmer gegen die Mafia zu schützen? Die Mafia gilt als die älteste Aktiengesellschaft in der Geschichte. Ein ehemaliger Gangster hat ein Buch für gesetzestreue Menschen, die in den Unterricht Bande Leben unterteilt ist geschrieben ein "abzuwehren Raubtiere, schnüffelt schmutzigen Trick und List Schlange." Hier sind 14 Regeln für den Erfolg aus der Welt der Mafia . Louis Ferrante wurde für schuldig befunden und erhielt eine Strafe für das, was in der Mafia arbeitet. Nach seiner Entlassung aus dem Gefängnis, entschied er, dass einige der Prinzipien der kriminellen Welt kann helfen, den geschäftlichen Erfolg zu erzielen. BusinessInsider wählte die interessantesten Tipps aus dem Buch von einem ehemaligen Gangster "Rules of the Gang: Was kann man von der Mafia legitimes Geschäft gelernt werden." 1. Legen Sie Ihre Waffe und übersetzen den alten Mann auf der gegenüberliegenden Straßenseite. Honor Werte der Familie Gangstern in einem frühen Alter an die jüngere Generation gelehrt, mit der Grenze zu beachten, von der Hierarchie, Alter und Geschlecht zu respektieren. Den größten Einfluss bekommt derjenige, der Hauptverdiener der Familie wird. 2. Warum die Gangster in den Zeitungen sind immer so alt? Liebe ist, was du tust und dein Leben wird nicht "Arbeitstage" sein Wenn man sich die Teilnehmer Mafia aussehen, sind die alten Gangster nicht nur in der Spitze der Mafia gefunden, aber unter den in Reih und Glied "Workaholic". Das ist, weil sie ihren Job mögen. Sie bieten den alten Dieb Milliarden US-Dollar, aber er weigert sich, und dann versuchen, es zu stehlen. Er lebt und atmet diesem Geschäft. 3. Gangsters nicht schreiben Notizen. Schärfen Speicher Call girl von Easy Virtue, kleine schwarze Notebooks, Korrespondenz e-mail? alle Staatsanwälte gegen die Gangster zu verwenden, um ihn hinter Gitter zu bringen.

Um zu entlassen nicht verlassen kann

Dismiss nicht verlassen kann, das neue Gesetz dürfen staatliche Mitarbeiter für den schlechten Gesundheitszustand entlassen. Eine langwierige Krankenhaus steht nun vor Beamten nicht nur spürbar Sprung in Löhne. Die offizielle Liste der Verstöße, für die ein Beamter seinen "Stuhl" zu zahlen ist breiter geworden nach dem Gesetz N 155-FZ. Laut einem Dokument in der Liste der Gründe für die einseitige Kündigung des Vertrages mit den zivilen Beamten, die auf Initiative des Arbeitgebers Vertreter (dh der Staat) hat eine verlängerte Behinderung eingetragen, sondern im Krankenhaus bleiben für mehr als vier aufeinander folgenden Monaten. Das Verfahren für die Entlassung von Beamten, sowie eine Liste der Gründe und Folgen der in Kapitel 6 des Gesetzes geschrieben "über den öffentlichen Dienst der Russischen Föderation." Ebenda, Artikel 37, zeigte die Gründe für die Beendigung des einen Dienstleistungsvertrag über die Initiative des Arbeitgebers, darunter z. B. Mangel an Qualifikationen, die wiederholt nicht oder grober Verletzung der Dienstpflichten, Preisgabe von Staatsgeheimnissen, etc. Nun aber, den Vertrag kündigen und entlassen aus dem öffentlichen Dienst können nicht nur für "Aussteiger" Schwätzer und Verletzer der Arbeitsdisziplin, sondern auch die Besitzer von Krankheit oder zum Beispiel Opfer von Unfällen und Verkehrsunfällen. Nach Änderungen an dem Gesetz kann ein Beamter wegen "Mangel an den Service für mehr als vier aufeinander folgenden Monaten wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit entlassen werden, wenn die Gesetzgebung der Russischen Föderation nicht über eine langfristige Erhaltung der Arbeitsplätze (Position) bei einer bestimmten Krankheit oder wenn für bestimmte Kategorien von Bürgern der Gesetzgebung der Russischen Föderation bietet keine Garantien für den Erhalt von Arbeitsplätzen (Positionen). "

Wer gegen die Rechte der Arbeitnehmer?

Wer verletzt die Rechte der Arbeitnehmer? Die Rechte der Arbeitnehmer nur sehr wenige kümmern uns um die Arbeiter selber. Die Russen, auch wenn sie ihre Rechte kennen, sie nicht schützen, weil sie die Arbeit mehr als alles andere schätzen. Kann ich dieses Problem beheben? Die Meinung der Soziologin Anne Ochkin.

Bizes-Geheimnisse mit Oleg Anisimov - ein Gespräch mit Vadim Lapin, Inhaber der Holding Ginza Projekt

Bizes-Geheimnisse mit Oleg Anisimov - ein Gespräch mit Vadim Lapin, Inhaber der Holding Ginza Project

Method «4x4» in der strategischen Planung

Der «4x4» in der strategischen Planung, um Hindernisse für effektive strategische Planung überwunden wurde entwickelt und die Methode der «4x4», hilft Managern, eine nachhaltige, koordinierte die Arbeit, die sie führen, Dienste und Abteilungen, wie bisher, so und in die Zukunft. Der Prozess wurde mit dem Namen «4x4», weil es für die strategische Planung bietet in den beiden Phasen von jeweils 4 Tage. Es gibt eine Reihe von Hindernissen für Führungskräfte zu entwickeln und umzusetzen strategischen Pläne und Qualität. Das Fehlen einer gemeinsamen Sprache für die Kommunikation zwischen Managern, die sehr nur in bestimmten qualifiziert sind, aber nicht in allen Funktionsbereichen des Unternehmens. Oft haben sie auf die Herausforderungen durch andere Abteilungen und Bereiche gestellt Gesicht. In dieser Einheit Manager sind oft in ihrer Tätigkeit nur in den Interessen und Zielen ihrer eigenen Leistungen geführt. Sie sind nur wenig über die Probleme der anderen funktionalen Einheiten betrifft, sie oft einfach nicht verstehen. CEO wird oft auf die funktionelle Einheit für die Lösung der einzelnen Elemente der gemeinsamen Aufgaben des Unternehmens verantwortlich gemacht. Zur gleichen Zeit verlor vollständige Vision der Probleme der Organisation als Ganzes. Statt der Förderung der Teamarbeit, immer an die Geschäftsleitung bevorzugt, die Verteilung der gemeinsamen Ziele zwischen den verschiedenen Abteilungen in einer Organisation schafft eine Atmosphäre des Wettbewerbs und perevalivaniya Schuld auf sich.

Secrets of Charme in der Branche

Die Geheimnisse der Charme in das Geschäft in diesen Tagen einer der Gründer von Apple und "derzsky Venture Capitalist", Guy Kawasaki einen Vortrag gab den russischen Geschäftsleuten. Sein Wesen ist einfach: um erfolgreich zu sein in der Wirtschaft, müssen Sie fesseln. Sie bitte die Menschen, wenn man sie bezaubert hat. In erster Linie muss es eine große, aufrichtige und herzliche Lächeln, ein Lächeln nicht nur, wenn der Kiefer und Augen. Befolgen Sie die Kleiderordnung. Tragen Sie einen Anzug und Krawatte, aber übertreiben Sie es nicht mit Anmaßung. In der Regel sollten Sie tragen die gleiche Sache und Ihr Publikum. Sie müssen sowohl Kleidung, als gleichberechtigte Partner. Sie sollten beginnen, anderen zu vertrauen, zu warten, bevor sie Ihnen vertrauen. Übrigens, als ich einen Vortrag in Moskau, der Gründer der Virgin Richard Branson sprach auch auf den Bericht hier. Ich habe ein Foto, wo er kniete nieder und fing an, meine Schuhe polieren meinen Mantel. Hervorragendes Beispiel für die Erreichung vertrauen. Haben schöne Dinge konnte ich Scheiße verkaufen, aber ich kann - schöne Dinge. Natürlich bevorzuge ich die zweite. Fünf Eigenschaften des Produktes sind ausgezeichnet: tief, intellegent, zu ergänzen, emprowering, elegant. Das Produkt sollte kurz und leicht verdaulich Beschreibung - kurze Worte und kein Jargon. Verwenden Sie die klare Merkmale eines Produkts zu verkaufen. Zum Beispiel nicht darüber, wie viel der Spieler Gigabyte Speicher zu sprechen, und wie viele Songs kann man es hören. Verkaufen Ware, wie ein Traum. Zum Beispiel, iPhone - es spart nicht mit dem $ 188 und einen Vertrag mit AT & T, ein cooles Gerät.

Kann ich das Firmenjubiläum zum Anlass für eine effektive Marketing?

Kann ich das Firmenjubiläum zum Anlass für eine effektive Marketing? Jubiläum der Firma kann eine ausgezeichnete Gelegenheit für Marketing-Aktivitäten sein. Die Hauptsache - vergessen Sie nicht, "einladen" den Geburtstag des Verbrauchers. "10 Jahre, um Ihre Interessen zu schützen." "20 Jahre auf dem Markt." Das ist richtig. Russische Unternehmer, brechen mehrere lokale und internationale Krisen zu Recht zu suchen laut verkünden ihre Jubiläen. Trotz der Tatsache, dass im internationalen Vergleich im Alter von ihr Geschäft vor allem haben "teenage." Selbst ein kleiner Alter von Geschäft in Russland wird oft Beweise für die Zuverlässigkeit und Stabilität des Unternehmens. Aber es gibt ein Problem. Verbraucher in der Regel nicht über anderer Leute absolut Jubiläen Pflege. Mit zunehmendem Alter des Unternehmens, Produkte oder Dienstleistungen, die sie verwenden. Und damit die Erfolgsgeschichte Ihres Unternehmens sind sie wahrscheinlich nicht interessiert. Kann ich das Firmenjubiläum zum Anlass für eine effektive Marketing? Ja. Aber der Akt muss genau. Der traditionelle Weg zu "feiern" Anniversary in der Kommunikation mit Bild-Werbekampagne "runde Datum." Es kann mehrere Module in der regionalen Zeitung oder ein TV-Kampagne des Bundes werden. Kürzlich zum Beispiel, so trat er in die Moskauer Industrial Bank. Toe in der Zahl "20 years" verwandelte sich in eine Welt, das Ziel für die Darts. In gleicher Weise sind oft wichtige Rohstoffe und Energie-Unternehmen. Aber die Wirkung in Bezug auf Umsatz ist fast immer einen Grund in sich selbst nicht motiviert minimalen.Sam Maßnahmen zu ergreifen. Was soll ich tun? Die einfachste - eine solche Kampagne ausschließlich als eine teure Projekt zu behandeln.

Wo Kandidaten sind verloren?

Wo Kandidaten sind verloren? Ich denke, dass jeder HRa / Personalvermittler gab es Situationen, in denen Kandidaten "verschwunden". Sie weisen die 10 Interviews am Tag, und kommen zu einem Treffen der 3 Personen. Das erste Interview, ein zweites Treffen mit dem Chef, dem Finale, Beschäftigung und auch nach dem Ausscheiden für die Arbeit: Es kann in jedem Stadium der Auswahl auftreten. Sie wollen keine Rückmeldung bekommen, herauszufinden, die Gründe für dieses Verhalten, aber der Kandidat nicht zu telefonieren, Briefe, SMS, etc. zu reagieren und dann überhaupt - der Teilnehmer ist nicht verfügbar. Besonders beleidigend, wenn der Kandidat gehen sollte, um in den kommenden Tagen arbeiten, und Sie planen, um die Position zu schließen. Im Prinzip mit einem starken Wunsch, ein Mann kann hier gefunden werden: Rufen Sie das Telefon im Büro (wenn es funktioniert immer noch), finden private Telefonnummer, Adresse, um herauszufinden, ... Aber wenn Sie nezamotivirovanny Kandidaten müssen? Sie können auch verhindern das Entstehen solcher Situationen: - Motivation und Arbeit durch die Einwände in der Phase der Anrufe (falls die Kandidaten mehr "gegen" als "für" und die "gegen" ist wirklich wichtig für ihn, es ist wahrscheinlich, dass er "schief geht") - fragen Sie über die Kandidaten, dass er sicher zu bezeichnen, wenn er Pläne geändert wird, wird höherer Gewalt - lassen Sie alle Kontaktinformationen - vor dem Treffen mit den Kandidaten nennen ihn seine Bereitschaft bestätigen, um zu kommen einen Ort zu einer bestimmten Zeit (aber manchmal passiert es, dass die meisten Bewerber für ein Amt entwickelt und gehen, das Ausschalten des Telefons) - wenn Sie interessanten Kandidaten nicht zu einem Vorstellungsgespräch kommen, keine Sorge, wenn Sie ihn anrufen und herausfinden, die Ursache, bringen Sie Ihre Sitzung (alle geeignet sind).

Bizes-Geheimnisse mit Oleg Anisimov - ein Gespräch mit Alexander Krynskim, Gründer Onno.ru

Bizes-Geheimnisse mit Oleg Anisimov - ein Gespräch mit Alexander Krynskim, Gründer Onno.ru

Die seltensten Berufe aus verschiedenen Segmenten der Wirtschaft

Die seltensten Berufe aus verschiedenen Segmenten der Wirtschaft sind in der Regel seltener Beruf sind original, und umgekehrt. Die Experten identifizierten eine Reihe von exotischen Berufen aus unterschiedlichen Geschäftsfeldern. HoReCa Teemeister - die sogenannten Experten, die den Charme wollen die Teezeremonie bietet. Diese Position - eine ausgezeichnete Gelegenheit für berufliche Entwicklung der jungen und begabten. Gehalt - in der Regel innerhalb von 25 000 Rubel. oben und Ausbildung - auf Kosten des Hauses. T-tester - ein Spezialist für die Qualität des Tees zu bestimmen. Ein seltenes Talent steht im Einklang mit der Seltenheit des Berufsstandes. In der UdSSR gab es keine solche Experten und zwanzig, darunter Asse "des Moskauer Teefabrik", produziert Tee T-Tester "mit einem Elefanten." - Job, stellen fest ogranicheniya.K sollte beispielsweise mu-Tester werden geschützt von allen Geruchsstoffen - von Köln nach Waschpulver. Ein solcher Spezialist verfügt über ausgezeichnete Kenntnisse der Biologie, Botanik, Biochemie, Geographie, Physik und Wirtschaftswissenschaften. Beruf T-Tester erfordert die Fähigkeit, im Auge zu behalten eine Sammlung von Tee riecht ihrodoslovnuyu wissen, auf die Besonderheiten der Teeplantagen in chaeproizvodyaschih Ländern zu verstehen. Banking und Finance Niederlassung einer der Giganten der inländischen Handy wird von Spezialisten Sektor garantieren Einkommen besetzt. In einem Vollzeit-Spezialisten ist erforderlich, um eine Methodik für Revenue Assurance-Funktionen zu entwickeln; Analyse von neuen kommerziellen Projekten; Analyse der kommerziellen Dienstleistungen, Erstellung von Berichten über Revenue Assurance-Funktionen des Unternehmens; Untersuchung der Vorfälle.