Das Programm Ziel

Das Programm Ziel Wer den Satz erreicht hat, von den Zielen, was auch immer sie waren, zwangsläufig nahm drei Schritte auf das gewünschte Ergebnis. Diese Stadien sind universell: - Genaue Zielsetzung. - Entwickeln Sie einen Plan. - Aktivitäten zur Erreichung des Ziels. Nicht weniger wichtig sind die grundlegenden Komponenten und das Ziel zu erreichen: Nach Ziele. Bevor wir uns zu verändern beginnen, eindeutig die Absicht, unter Beifügung einer Beschreibung des Endergebnisses, an die Sie anstreben. Das Ziel muss positiv festgestellt werden, in der Gegenwart und der ersten Person. Fragen Sie sich: "Was mache ich, wenn das Ziel erreicht ist erhalten:" Die Antwort auf diese Frage wird Ihnen helfen, die Bedeutung für diesen Zweck. Je mehr Vorteile können Sie es nennen, die Ihnen wichtiger ist es. Die Flexibilität des Verhaltens. Um das Ziel zu erreichen ist nicht unbedingt schwer, sich auf einer bestimmten Strecke zu gehen. Es ist besser, zu kürzeren und bequeme Weise zu bewegen. Sie können Ihre Aktionen die ganze Zeit, während der Fahrt zu seinem Ziel. Dieses Prinzip entspricht der folgenden goldene Regel: ". Wenn das, was du tust, nicht funktioniert, mache etwas anderes:" Warum punch eine Wand, wenn es einen von nebenan? Wenn die Tür nicht in eine Richtung öffnen, versuchen Sie es in ein anderes zu öffnen. Um nicht die gleichen Fehler machen, ist es wichtig, in der Lage sein, ihr Verhalten zu ändern. Die meisten Kontrolle über die Situation, dass ein Mann, dessen große Flexibilität des Verhaltens. Die Berührungsempfindlichkeit. Sollten lernen, sehen, fühlen, hören, dieser Welt, denken die Zeichen auf dem Weg und nicht das wäre, "wenn ...».

Manipulation in der Werbung

Manipulation in der Werbung das Wort "Manipulation" oder "Manipulation" hat seinen Ursprung aus dem lateinischen Wort "manipulare" und in seinem ursprünglichen Sinn gemeint "Kontrolle" in einer positiven Art und Weise: mit Geschick zu verwalten, zu helfen , etc.. In der neueren Literatur unter die Manipulation der Kunst gemeint, um das Verhalten und Denken von Menschen mit gezielten Einfluss auf das öffentliche Bewusstsein zu kontrollieren. Die vollständigste, unserer Meinung nach, gab die Definition der Manipulation E. Dotsenko in dem Artikel "Manipulation: Die psychologische Definition des Begriffs": "Diese Art der psychologischen Kriegsführung benutzt, um einseitige Gewinne durch die verborgenen Motive der anderen zu erreichen, bestimmte durchführen . actions "Hier ist ein weiteres Statement von Doctor of Philosophy V. Gerasimov:". Manipulation der öffentlichen Meinung - eine ihrer speziellen Methoden der sozialen und psychologischen Kontrolle "Ein wichtiges Merkmal der mit einer Situation zu manipulieren, wenn man das Thema betrachtet von anderen als ein Mittel oder ein Hindernis ihrer Aktivitäten. Von der Höhe des Ego eines anderen Unternehmens Manipulator wird zu einem gehorsamen Werkzeug, verwies sie auf das Niveau der Dinge, untergeordnet der Kontroll-und Management. Ich denke, dass diese Einschätzung spiegeln genau die Situation, in der Werbung, sonst wäre so interessiert in die Inserenten (Arm) Daten über die Vertriebskraft der Werbung, als die Effizienz. Manipulieren von heute gefragter als je zuvor, wie der Konflikt zwischen den Interessen des Werbenden-Arm (ihre eigenen aufzuzwingen) und Verbraucher (die best buy) durch zunehmenden Wettbewerb noch verstärkt.

Das Hauptproblem in den Handel

Das Hauptproblem in den Einzelhandel Einzelhandel Spezialisten westlichen Ländern alarmiert - an der Wende des Jahrhunderts deutlich die Probleme zu identifizieren, die einen großen Handelsketten werden in den kommenden Jahren und Jahrzehnten. Glauben Sie, dass - ist die schnelle Entwicklung der internationalen Märkte und erfassen Einzelhändler oder wettbewerbsrechtliche Fragen im Allgemeinen? Nein Glaubst du, - sind die Probleme mit erhöhten Konzentrationen des Dienstes verbundenen und eine nachhaltige ansprechendes Bild von Wirtschaftsunternehmen? Es gibt keine. Sagen wir es so - diese Frage in der russischen Handels-und doch, wenn sie sagen, dass sie in der Regel in ein Flüstern, nicht laut. Häufiger, dann zögern Sie im Allgemeinen zu sprechen: der Auffassung, dass ein Problem existiert, aber sprechen Sie es als etwas Unpassendes. Was ist das Problem des 21. Jahrhunderts? Dies ist ein Problem von Diebstahl und Verluste in den Handel. Mit der Zunahme des Anteils der SB-Warenhäuser, die Erweiterung der kommerziellen Unternehmen, das Wachstum des Staates und die Raffinesse der institutionellen Händlern - kam das Problem der Diebstahl und Verlust in den ersten Platz. Statistik von Diebstahl und Verluste Laut den Statistiken der westeuropäischen Handel Verluste belaufen sich vergleichbar zu 50% der Gewinne der Einzelhändler nach der Umsetzung der Trading-Aktivitäten. Möchten Sie mehr als einen Faktor von 1,5 zu verdienen (?) - Achten Sie genau auf den Verlust. Was ist die Statistik der Verluste? Es ist schrecklich! Auf verschiedene Arten von Verlusten im Handel, z. B. die US-Konten für 31,3 Milliarden Dollar pro Jahr. 48,2%, dh fast die Hälfte von ihnen sind in den Diebstahl von Mitarbeitern.

Richard Branson auf die Motivation der Mitarbeiter

Richard Branson auf die Motivation der Mitarbeiter.

Behavior Management der Enterprise-Markt

Amt für das Verhalten der Enterprise-Markt in Russland, ein neues Paradigma für die Steuerung des Verhaltens von Unternehmen in den Märkten, die eine verbesserte Methoden zur Erhebung, Verarbeitung und Analyse von strategischen Studien erfordert. Die wichtigsten Merkmale des neuen Paradigmas der Steuerung des Verhaltens von Unternehmen in den regionalen Märkten können Sie sich vorstellen, in unserer Meinung, wie folgt. Sobald die Märkte dynamischer geworden, und Veränderungen in unerwarteten, Enterprise Management sind offen, beweglich und flexibel. An der Spitze dieser häufigsten Kriterium für die Bewertung ihrer Arbeit, wie die Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen und sie zu beeinflussen. Die Wahl des Performance-Management von Unternehmen hängt davon ab, 1) Eigenschaften des Facility Managements und die Dynamik ihrer Entwicklung, 2) die Bedürfnisse und Interessen der verschiedenen Marktteilnehmer, dass die Kriterien, nach denen sie beurteilen ihre Tätigkeiten und die der anderen Marktteilnehmer zu ermitteln, und 3) die Möglichkeit, die relativen Kosten und Ergebnisse in verschiedenen Aktivitäten, 4) die Position des Forschers und die spezifische Situation der Forschung zu messen. Behavior-Management-Gesellschaften in den Märkten sollte die Schaffung von wirksamen regionalen Märkten führen, angemessen auf die Bedürfnisse und Bedingungen der Gesellschaft in dieser Phase und kann sich weiterentwickeln. Wir fordern eine effiziente Märkte, in denen eine stabile und langfristige Wirtschaftswachstum. Ein einzigartiges Merkmal der Transformation des russischen Marktes, meiner Meinung nach, ist, dass, wenn andere Länder Veränderungen auf den Märkten konsequent über einen ausreichend langen Zeitraum, in Russland um die Macht der Umstände, sie in der Zeit gedrückt wurden, dh

Typen und Methoden des Kampfes mit Einwänden im Vertrieb

Arten und Methoden des Kampfes mit Einwänden in Verkaufs Einwände ist ein Indikator für die beiden Aspekte des Verkaufs. Das erste bedeutet, dass die Kundenbetreuung über Ihren Vorschlag, so gibt es einen Einwand, Ihnen zu zeigen, dass Sie eine Chance haben, und der Client hat ein Interesse daran ist. Der zweite Aspekt ist, dass die große Anzahl von Einwänden und Fragen - dies eine Folge der schlechten Ausbildung Ihren Umsatz in den vorherigen Stufen. Einwendungen - eine Folge von Fehlern auf Bedürfnisse und den Vortrag zu identifizieren. Wenn Sie in den vorherigen Schritten korrekt sind, getan werden, um festzustellen, welche Bedürfnisse der Kunde, die Notwendigkeit verstärkt, und dann ist er richtig beschrieben, wie Sie sich entscheiden, sie zu erteilen, warum sollte dann die Einwände? Unabhängig von den Gründen oder Einwände erklärt wurden, zeigen, dass sie in welchen Bereichen, mit dem Kunden arbeiten müssen. Mit Fragen und Argumentieren oft ein Kunde Zweifel an ihrer Vergangenheit zu vertreiben und besonders sichergehen, die richtige Wahl. Leider Kunden oft verbergen die wahren Gründe für den Einspruch, manchmal können sie nicht offen darüber reden oder nicht wollen, die Gründe für ihre Ablehnung zu erklären. Es ist aus diesen Gründen tief kann verschleiert werden und versteckt. Sie muss offen sein zu können, zu überwinden. - Ihre Aufgabe ist es zu verstehen, warum Sie "Nein", um entweder zu überwinden sagen "nein", oder nehmen Sie Rücksicht auf den nächsten Verkauf. Beanstandungen sind vier Grundtypen: true, gemacht; false; versteckt. Der unangenehmste letzten zwei. Gemeinsam ist ihnen die Tatsache, dass nach der Aussprache sie Ihre Werkzeuge sind.

Wie Sie Ihren möglichen Marktanteil

Wie, um ihre möglichen Marktanteil für den geschäftlichen Erfolg genug bestimmen, um ein gutes Produkt haben und wissen, dass sie auf dem Markt benötigen. Um die möglichen Marktanteile zu klären, sondern um Umsatzprognose und eine Vertriebsstrategie zu bauen, brauchen Sie eine klare Vorstellung von den Bedürfnissen und Anforderungen der Verbraucher, zu wissen, wer zuerst entwickelt Ihre Produkte. Die Segmentierung des Marktes der erste Schritt in diese Richtung. Marktsegmentierung - ein wichtiges Element des Marketings. Doch viel zu clever ein bestimmtes Marktsegment schafft oft einige Führungs-und Fachkräfte der Eindruck einer Segmentierung als eine Art theoretischer Abstraktion von keinerlei Nutzen in der Praxis. Um zu verstehen, warum in der Praxis, Marktsegmentierung, ist es notwendig, um herauszufinden, was Segment? Wie sollte es zuordnen? Segment des Marktes - ist vor allem eine Konsumentengruppe. Diese Methode der Trennung von den potenziellen Markt für Teile (Segmente), dh für verschiedene Gruppen von Verbrauchern, die die gleiche oder ähnliche Weise auf die verschiedenen Aspekte des Umsatzes (gleich auf bestimmte Anzeigen reagieren zu reagieren sein wird, für die vorgeschlagene Produkt in einen Blick bestimmte Art von Geschäften, etc.), und wird als Marktsegmentierung. In Marketing, akzeptiert, dass der potenzielle Markt nicht homogen ist. Es besteht aus verschiedenen Gruppen von Verbrauchern (und dasselbe Produkt oder in der Nähe Analoga), in unterschiedlicher Weise in Bezug auf verschiedene Parameter des Produktes (einige mehr Wert auf Zuverlässigkeit und Haltbarkeit, während andere - niedrige Preise) und ihrer inhärenten Unterschiede (im Sinne von Einkommen, Alter, Lebensstil).

Wie man mit dem Kunden über den Preis verhandeln

Geschäftsgeheimnisse und Oleg Tinkoff, ein Gespräch mit Richard Branson

Geschäftsgeheimnisse mit Oleg Tinkoff, ein Gespräch mit Richard Branson.

Wie bekomme ich die Parteien auf, ihren Verpflichtungen nachzukommen

Wie bekomme ich die Parteien auf, ihren Verpflichtungen einzugehen verschiedenen Abkommen zu erfüllen, wollen die Parteien sicher sein, die Verpflichtungen durch die andere Partei davon ausgegangen, zu erfüllen. Das Zivilrecht bietet verschiedene Möglichkeiten zur Förderung der Parteien, ihre Verpflichtungen ordnungsgemäß zu erfüllen, und auch zu kompensieren oder reduzieren Sie die finanziellen Verluste des Geschädigten. Unter einer Verpflichtung aus dem Bürgerlichen Gesetzbuch (Art. 307) bezieht sich auf die Verpflichtung einer Person (des Schuldners), um eine Aktion zu Gunsten einer anderen Person zu nehmen (die Gläubiger) oder von ihr absehen. Pflichten ergeben sich aus Vertrag, unerlaubter Handlung vorgeschrieben oder aus anderen Gründen durch das Bürgerliche Gesetzbuch. Die Verpflichtung muss ordnungsgemäß und rechtzeitig in Übereinstimmung mit den Bedingungen der Verpflichtung erfolgen. Einseitige Verweigerung der Verpflichtungen in Bezug auf ihre Geschäftstätigkeit durch die Parteien, und eine einseitige Änderung der Bedingungen einer solchen Verpflichtungen zu erfüllen gilt nur in Fällen von Gesetz und Vertrag vorgeschriebenen zugelassen werden. Möglichkeiten, um die Verpflichtungen der Russischen BGB zu sichern bietet die folgenden grundlegenden Möglichkeiten zur Erfüllung der Verpflichtungen zu gewährleisten: verwirken Anzahlung, Kaution, halten das Vermögen des Schuldners, Bürgschaft, Bankgarantie. Vertrag kann vorsehen, andere Möglichkeiten zur Gewährleistung der Erfüllung von Verpflichtungen. Vor der Prüfung der Fragen der Rechnungslegung und Besteuerung ausgestellt und erhielt Zusagen kurz auf die Tatsache, dass jeder eine Möglichkeit, wie Sicherheit darstellt wohnen.

Sprachliche Manipulation in der Werbung

Sprachliche Manipulation in der Werbung sprachliche Manipulation - das ist die Auswahl und Verwendung von solchen Mitteln der Sprache, mit der der Empfänger die Rede beeinflussen. In der Regel schlägt sprachliche Manipulation solcher Auswirkungen auf den Verbraucher gerichtete Werbung, die er nicht begreift, und akzeptieren Sie als Teil der objektiven Informationen über ein Produkt. Trotz der Tatsache, dass die Sprache Manipulation in nahezu allen Bereichen der Sprache verwendet wird, meistens ist es in der Politik, Psychotherapie und Werbung verwendet. Man kann sich kaum leugnen, dass jeden Tag miteinander zu kommunizieren, versuchen wir, von Zeit zu Zeit jemand seine Ansicht durchzusetzen: seine persönliche Beziehung zu der Person, Situation, ihre Sicht auf das Problem und seine Lösung, etc. So, auch unser Existenz in oybschestve diktiert die Regeln der Sprache zu verwenden und seine psycholinguistische Funktionen. Wie für die Werbung, ist es wegen seiner Hauptziele (Auswirkungen auf die Wahlmöglichkeiten der Verbraucher zu Gunsten der Ware) kann als nahezu vollständig manipulative Bereich der Anwendung der Sprache. Das Wesen der Sprache Manipulation in der Werbung ist dies: die Werbung Informationen versorgt, so dass der Verbraucher auf eigene basiert endgültige Schlüsse zu ziehen. Da der Verbraucher zu diesen Schlussfolgerungen mir kommt, wird es automatisch geschieht dies Wissen um seiner selbst, und daher bezieht sich auf Informationen ist weniger kritisch und mit großer Zuversicht. Darüber hinaus hat die russische Sprache so reich und Ausdrucksmittel auf allen Ebenen, so dass das gleiche Phänomen, das Subjekt, die gleiche Situation auf unterschiedliche Weise beschrieben.

Diagnose von Selbstwirksamkeit

Diagnose von Selbstwirksamkeit Selbstwirksamkeit ist in dem Begriff der Möglichkeit embedded für Menschen, ihre Talente zu verwirklichen, um und nutzen sie auch. Die Wahrnehmung von Selbstwirksamkeit, die sich aus dieser Technik können wir nicht nur Informationen über Selbst-Identität und den Grad der Selbstverwirklichung zu erhalten, sondern schaffen auch Impulse für die eigene Entwicklung. Dies ist eine Schätzung der Mann das Potenzial, kann er auch wirklich nutzen. Besonderes Augenmerk wird auf die Tatsache, dass die geschickte Verwendung von selbst bescheidene Fähigkeit einer Person, um gute Ergebnisse zu erzielen ermöglicht gegeben. Bestimmen Sie das Niveau der Selbstwirksamkeit Test - eine der Methoden zur Untersuchung Bewusstsein und Selbst-Identität. Das Konzept der Selbstwirksamkeit Bandura führte nicht so viel zu erklären, wie man für die persönliche Einstellung zu konzentrieren. In dieses Konzept investiert eine Gelegenheit, die Fähigkeit der Menschen, ihre Talente zu erkennen und sie auch bewerten. Besonderes Augenmerk wurde auf die Tatsache, dass für mehr als einen bescheidenen Fähigkeiten geschickten Einsatz einer Person, um gute Ergebnisse zu erzielen ermöglicht gegeben. Zur gleichen Zeit, ist das Vorhandensein von hohem Potenzial nicht automatisch garantieren gute Ergebnisse, wenn man nicht an die Möglichkeit glaubt, dieses Potenzial in die Praxis umzusetzen und nicht versuchen, Vorteile aus allem, was ihm gegeben ist, von Natur und Gesellschaft zu übernehmen. Hier ist eine der spezifischen diagnostischen Techniken entwickelt Madduksom und Scheer, bei der Quantifizierung der Ebene der Selbstwirksamkeit ab.

Die Ethik des Schreibens einer geschäftlichen E-Mail

Ethik des Schreibens einer geschäftlichen E-Mail ist heute schwierig, ein Unternehmen, das in seiner Praxis der zwischenmenschlichen Kommunikation nicht verwendet wird, um STP zu erreichen finden Sie unter: E-Mail, ICQ-, Fax-und Mobilfunk. Und wenn wir mehr Ahnung von den Regeln der Geschäftskorrespondenz, Telefongespräche, etwas darüber, wie Sie im Internet verhalten, haben nur wenige Menschen der Ansicht. Aber, und hier gibt es bestimmte Regeln der Etikette, die regiert "Netiquette 禄 (Netiquette). Die wichtigste Regel der "Netiquette" ist die gleiche wie in jedem anderen Etikette: Verhalten in einer Weise, die Sie leicht verstehen konnten, schaffen keine Probleme für die anderen und nicht mit normalen Dialog stören, auch wenn es per E-Mail durchgeführt wird. Immer so zu verhalten, um nicht die Person, mit der Sie führen Korrespondenz über das Internet zu beleidigen. In seinem Artikel "50 praxisbewährte Geschäftsprozesse und Netiquette (Network Etiquette)" Chuck Martin, Präsident der amerikanischen Beratungsgesellschaft 芦 Die Digital Estate Group 禄, schreibt: "Netiquette (Netzwerk Etikette) bezeichnet die Menge der Verhaltensregeln und Umgangsformen Bei der Verwendung von Computer-Netzwerken. Die Einhaltung dieser Vorschriften sind besonders wichtig, weil der elektronischen Umfeld es unmöglich ist, die Position des Geschäfts-und Kundendaten zu trennen. "Rules of Business Netiquette" entstand als Leitfaden für die Einrichtung und die Förderung einer gesunden und glücklichen Beziehung zwischen Unternehmen und ihren Kunden. "In diesem Abschnitt werden wir nicht der Ansicht, die Verhaltensregeln in Foren, Blogs und Chatrooms, sondern nur sagen, wie man geschäftliche Korrespondenz per E-Mail-Verhalten, die Kommunikation mit Partnern, Kollegen und Freunden noch komfortabler und effizienter zu gestalten.

Marketing zu gewinnen und Kunden binden

Marketing zu gewinnen und Kunden zu binden und ihre Kundenbasis Erhöhung des Anteils erhalten Kunden sind entscheidend für die Erhöhung der Gewinne. Um sich zu entwickeln Marketing-Strategien haben große Gewinne gebracht hat, ist es hilfreich zu verstehen, was Marketing ist auf die Gewinnung neuer Kunden ausgerichtet ist anders vom Marketing bis ihre Beibehaltung. Marketing bei Kunden zu halten, profitable aufgrund der "gerettet" an die Verbraucher richtet, dh auf Kosten der Kunden, die sonst nicht beschlossen, die Produkte des Unternehmens zu erwerben wären. Zu den wichtigsten Faktoren der Wirtschaftlichkeit, wie Marketing kann die folgende Liste: Variabilität Kunden schätzen Kunden, die Dauer der Behandlung Effekte. Wankelmut der Kunden. Return on Marketing zur Kundenbindung ist weitgehend abhängig von seiner Fähigkeit ab, ob die wankelmütige Zielmarkt zu identifizieren. Die einzige Quelle von Cash-Flow sind nicht-ständigen Kunden, die Wahrscheinlichkeit, von dem aus das Unternehmen ist hoch. Wenn die Investition zu treuen Kunden verwendet wird, könnte das Ergebnis einen völligen Mangel an Einnahmen durch Investitionen generiert werden. Je volatiler ist die Zielgruppe, desto mehr können Sie es sich leisten, in basierend auf einem seiner Vertreter zu investieren und damit desto größer ist die Wahrscheinlichkeit für das Erreichen einer positiven Verhalten zu ändern. In einigen Branchen, die meisten Kunden sind wankelmütig und in der Regel eine Entscheidung über den Kauf, hat Markentreue zunächst nicht zu zeigen.

Praktische Fähigkeiten der Selbstregulierung

Die praktischen Fähigkeiten der Selbstregulierung Selbstregulierung ist die Verwaltung ihrer psycho-emotionalen Zustand, der durch die Einwirkung des Menschen auf sich selbst mit Worten, mental images, steuert Muskeltonus und die Atmung erreicht wird. Methoden der Selbst-Regulierung kann in allen Situationen angewandt werden. Als Ergebnis der Selbst-Regulierung kann vor allem auf drei Effekte: Sedierung Wirkung (Beseitigung von emotionalem Stress), die Wirkung der Reduzierung (Dämpfung Manifestationen von Müdigkeit), die Wirkung der Aktivierung (erhöhte psychophysiologische Reaktivität). Es gibt natürliche Wege, um den Körper zu regulieren, die Folgendes umfassen: einen langen Schlaf, Nahrung, Kontakt mit der Natur und Tiere, Massage, Bewegung, Tanz, Musik und vieles mehr. Aber diese Mittel können nicht verwendet werden, zum Beispiel bei der Arbeit sein, gerade zu einer Zeit, als es noch eine angespannte Situation oder akkumulierten Ermüdung. Rechtzeitige Selbstregulierung dient eine Art Psycho-Hygiene-Tool. Es verhindert die Ansammlung von Verlagerungsüberspannung Phänomene, trägt zur Vollständigkeit der Erholung Normalisierung der emotionalen Hintergrund Aktivität und steigert die körpereigene Mobilisierung von Ressourcen. Natürliche Methoden der Regulierung des Körpers gehören zu den am besten zugänglichen Mittel zur Selbst-Regulierung: Lachen, Lächeln, Humor, darüber nachzudenken, eine gute, angenehme, verschiedene Bewegungen wie Strecken, Muskelentspannung, Beobachtung der Natur, die Anzeige der Farben in der Zimmer, Fotografien oder andere angenehme Dinge lieber auf eine Person, Schwimmen (real oder mental) in der Sonne, die Atmung in frischer Luft, eine Erklärung des Lobes, Komplimente, etc.

MyDubli, als eine Form der Unterhaltung für Ihre globale Handelsgemeinschaft.

MyDubli, als eine Form der Unterhaltung für Ihre globale Handelsgemeinschaft. MyDubli, als eine Form der Unterhaltung für Ihre globale Handelsgemeinschaft. Meet - DubLi - einer der weltweit führenden Anbieter von innovativen Online-Handelsgemeinschaft. Decent "Mission DubLi" - eine radikale Veränderung in der Art der "Online-Konsumenten" sind nach Informationen suchen, vergleichen und kaufen was sie brauchen, in der "online". Das Hauptziel - ein Teil des täglichen Lebens ihrer Nutzer zu werden, bemühen uns, die kreativsten, innovativsten, nützlich und gewinnbringend Online-Wirtschaft zu schaffen. In dem Prozess, es ist eine der dynamischsten und voller Gemeinschaften im Netz, ein Ort, wo Menschen kommen jeden Tag, zu finden was sie brauchen und kaufen Dinge, die sie brauchen. MyDubli als Mittel des Zugangs zu den geistigen System der Verarbeitung von Abfragen und Retrieval-System ist ein zentrales Element einer neuen Art von Gemeinschaft. Das Wichtigste in der Dubli - ist ein brandneues Online-Community verwandte Konzept der erstellen Dies ist ein neues Social Network mit einer handelsüblichen Komponenten und Medien "New Culture of Shopping." - Unterhaltung. Dies ist etwas, das Freude macht, alle, und dass alles, was sie wollen. MyDubli ein kostenloses Programm, zusammen bringt Partnern und Kunden DubLi, in ein Netz von gemeinsamen Interessen. Der Client sucht, Partner ist bestrebt, bieten. Jeder will ihre Lebensqualität zu verbessern. Verdrahtung und Installation kostenlose Widget 1.MyDubli - Entertainment.

Geburtstag des Unternehmens, Betrieb, Unternehmen - ein Ereignis oder Anlass?

Geburtstag von Gesellschaften, Unternehmen - ein Ereignis oder Anlass? Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 Unternehmens Geburtstag - wenn die Note? Es scheint - eine seltsame Frage. Allerdings ist die Realität unserer post-sowjetischen Kapitalismus ganz natürlich, denn es gibt Möglichkeiten. Der Ausgangspunkt könnte der Tag, an dem entschieden wurde, dieses Geschäft zu tun - es ist ideologischen Geburtstag des Unternehmens. Datum der Eintragung von Unternehmen oder das Datum der Eintragung der ersten Unternehmen in diesem Bereich des Handels - es wird eine formelle Geburtstag des Unternehmens werden. Day professionellen Feiertag Branche, in der das Unternehmen tätig ist, die Ankunft der ersten Geld auf dem Konto, die Unterzeichnung des ersten Vertrags - die Optionen zum Zeitpunkt, wenn die Marke Geburtstag des Unternehmens, es gibt viele davon. In unserer Praxis treffen sich die Unternehmen den Geburtstag, am Geburtstag des Hundes gefeiert, zu dessen Ehren und erhielt den Namen der Firma - in anderen Worten, und hier bleiben wir eine Nation von sehr kreatives Denken und unbanal, und der Geburtstag des Unternehmens können leicht unter Beachtung des Grundsatzes einer Katze Matroskin - "Meine Kuh, was ich will, ich will! "Geburtstag des Unternehmens - für wen ausgeben? Mitarbeiter des Unternehmens - Die Veranstaltung kann nur für "Freunde" berechnet werden. "Engen Kreis dieser Revolutionäre, sie sind weit davon entfernt erschreckend people" - die Grundform der Veranstaltung, das Publikum wird nicht durch Einladen von Teilnehmern erodiert. Das ist reine Corporate Event, dass keine Begrenzung bezüglich der Anzahl der Anwesenden, natürlich - das Unternehmen kann von ein paar Leute zu Zehntausenden von Mitarbeitern sein.

Was bedeutet der Vertriebsleiter

Was bedeutet der Commercial Director Commercial Director - eine Schlüsselposition für jedes Unternehmen. Er ist in erster Linie verantwortlich für die Arbeit mit Kunden und Gewinne. Aber es gibt einige Verwirrung über das, was in der Verantwortung der kaufmännische Direktor. Sprechen Sie über diese Personalberatern Firma "Encore" von P. und E. Shukhman Evstyuhina. In verschiedenen Unternehmen, die Menschen in dieser Position tatsächlich verschiedene Funktionen ausführen. In jüngster Zeit wird so oft wie Commercial Director und Sales Director verwirrt. Die maximale Reichweite, die Business Director tun kann - ist die manuelle, während Dienstleistungen Vertrieb, Marketing, Einkauf und Logistik. Oft ist die Position des Commercial Director wahrnehmen nur als der Leiter Vertrieb und Marketing, manchmal nur als Kopf der Verkäufe. Bis heute gibt es eine Idee, dass die Person Umsatz des Unternehmens verwaltet. Ist ein Geschäftsführer? Job Commercial Manager in den Arbeitsmarkt eine ganze Menge. Ihre Zahl, um genau zu berechnen, ist sehr schwierig, aber wir können sicherlich sagen, dass es mehr als hundert, die ganze Zeit offen. Die Spezifität der meisten dieser Arbeitsplätze ist, dass sie offen für sehr lang sind. Dies ist darauf zurückzuführen, erstens, mit einem langen Prozess der Suche und Auswahl eines Kandidaten, und zweitens die Tatsache, dass oft an die Firma kam, gehen neue Business-Manager, nachdem er weniger als ein Jahr und manchmal weniger als drei Monaten. Diese Situation, die wiederum auf Grund der Komplexität der Aufbau von Beziehungen mit den Gründern.

Als Käufer Positionierung Ihres Produktes

Als Käufer Positionierung Ihres Produktes oder Käufer potenzielle Käufer natürlich das Gefühl körperlicher und andere Unterschiede zwischen den Waren oder Dienstleistungen innerhalb einer Produktkategorie. Diejenigen, die Marketing-Entscheidungen, die ihre Produkte einer bestimmten Position in den Köpfen der Käufer sicher, werde versuchen, ihm alle möglichen Attribute, die wie folgt eingeteilt werden können: Einfach auf der Grundlage der physikalischen Eigenschaften der Attribute. Sie werden direkt mit einigen physikalischen Eigenschaften von Waren, wie Preis, Qualität, Kapazität oder Größe verbunden. Trotz der Tatsache, dass es einen direkten Zusammenhang zwischen physikalischen Eigenschaften und Attribute der Wahrnehmung, Analyse der Vorstellung der Verbraucher von Produkten für diese Attribute können Phänomene, die von Interesse für Marketing-Strategie offenbaren. Komplexe auf die physikalischen Eigenschaften der Attribute. Aufgrund der großen Anzahl der physikalischen Eigenschaften können die Verbraucher die Komponente Attribute sind Vorschläge zu bewerten. Das Erstellen dieser Summe ist in der Regel aus verschiedenen subjektiven relativen Bedeutung, die verschiedenen Kriterien. Beispiele für Composite-Attribute Geschwindigkeit des Computers, die Fähigkeit des Wagens und Freundlichkeit an den Benutzer der Waren oder Dienstleistungen. Im Wesentlichen die abstrakte Attribute. Während diese Attribute der Wahrnehmung der physikalischen Eigenschaften beeinflussen, sind sie nicht im Zusammenhang mit ihnen direkt. Beispiele hierfür sind die Dichte von Bier, Sex-Appeal Parfüm, die Qualität des Französisch Wein-und Luxusautos.

Die Prognose der Verkauf von Waren und Dienstleistungen

Forecast Vertrieb von Waren und Dienstleistungen für die Mehrheit der russischen Unternehmen Marketing-Management hat sich zu einer der Bedingungen für das Überleben und den erfolgreichen Betrieb. Zur gleichen Zeit, um die Wirksamkeit eines solchen Management erfordert die Fähigkeit, die wahrscheinlichen zukünftigen Zustand des Unternehmens und der Umwelt in der sie existiert rechnen, in der Zeit um eventuelle Fehlfunktionen und Ausfälle in ihrer Arbeit zu verhindern. Dies ist durch die Projektion wie geplant, sowie die praktische Arbeit des Unternehmens in allen Bereichen seiner Tätigkeit erzielt, insbesondere bei der Vorhersage der Verkauf von Waren (Arbeiten, Dienstleistungen). Die Vielfalt der Probleme, wenn das Leben unterstützen Unternehmen entstehen und sind Gegenstand der Prognose, führt zu einer Vielzahl von Vorhersagen, die von bestimmten Techniken der Prognose abgeleitet werden. Da die moderne Ökonomie hat eine Vielzahl von Prognoseverfahren, jeder Manager und Planer müssen die Fähigkeiten der Applied Forecasting und Regisseur verantwortlich für strategische Entscheidungen zu entwickeln, müssen auch in der Lage sein, die richtige Wahl für ein Verfahren zur Prognose zu machen. Basierend auf den vorgenannten, beschreibt dieser Artikel einige Fragen der Methoden, um die Tätigkeit des Unternehmens im Allgemeinen und Marketing-Aktivitäten in bestimmten, unter ihnen vorherzusagen: das Wesen der grundlegenden Konzepte im Bereich der Prognose, Klassifikation Attribute, Typen von Projektionen und deren kurze Beschreibung, Vorhersage-Methoden (als wie möglich mit konkreten Beispielen), Empfehlungen zur Vorhersagen nützlich, den möglichen Inhalt der Marketing-Plan und seine Entwicklungsstadien.

Über das Klonen von Marken

Über das Klonen Technik Marken Pavasonic, Telefone Veptu, Trainingsanzüge und Turnschuhe Abibas Naik illegitim, schmutzige twin-Klone, Kopfschmerzen großen Marken und eine Chance für die Verlierer. Der letzte ist manchmal möglich, den Jahrgang des Kapitals bekannten Namen verwenden und schnappen sie "Augenblick des Ruhmes." Das Objekt des Plagiats, wie jeder weiß, kann ein Name, Logo, Design, Verpackung. Das Ziel in diesem Fall die gleiche: um sicherzustellen, dass der Verbraucher das Produkt mit dem Original-Klon gemischt. Rotes Kreuz: ein ungesunder Wettbewerb erste "Zeichen" der Streit kam im Jahre 1895, auf dem Emblem des Internationalen Komitees vom Roten Kreuz. In 1863 wurde die Organisation verabschiedeten das rote Kreuz als Emblem. Und nach 30 Jahre seines Gründers Clara Barton unterzeichnete eine Vereinbarung mit Johnson & Johnson für die ausschließliche Verwendung des Bildes vom Roten Kreuz für den Verkauf von bestimmten Produkten. Es dauerte etwas mehr als einem Jahrhundert, und im Jahr 2007 reichte J & J eine Klage in einem New Yorker Gericht gegen das amerikanische Rote Kreuz und einige seiner Lizenzpartner, die medizinische Versorgung zu verkaufen. Rechtsanwälte Johnson & Johnson argumentiert, dass das Rote Kreuz die Rechte des Markeninhabers verletzt. Die Erlaubnis zur Verwendung des Logos wurden an Dritte weitergegeben, und so ist es für kommerzielle Zwecke verwendet worden. J & J verlangt eine gerichtliche Anordnung auf den Verkauf von Waren zu stoppen, die Pakete, die von der Marke "Red Cross", und sogar von der Nächstenliebe für eine Entschädigung in Höhe des Wertes in US-Supermärkten Produkte mit dem gehandelt zu erhalten verwendet wurde Symbol des Roten Kreuzes.

Wo füllt russischen Unternehmen?

Wo kommt russischen Unternehmen? Russische Unternehmen sind müde, um Beamte zu ernähren. Und die meisten tun es nicht verbergen. Vor diesem Hintergrund ist das vorgeschlagene System der höchsten Autorität der Anti-Korruptions-Maßnahmen wie der Versuch, eine Umverteilung in die richtige Richtung zu etablieren, solange die Einnahmen aus dem russischen Geschäft nicht endgültig einzustellen. Die größten Skeptiker Experten glauben, dass Korruption in Russland, unausrottbar, und alle Versuche, sie zu bekämpfen nur zu einer Zunahme der Korruption auf Kosten des Apparats der Regierung Inspektoren führen. Dmitry Zolin, geschäftsführender Gesellschafter der LCMC: Das Ausmaß der Korruption in Russland ist viel höher als in europäischen Ländern. Darüber hinaus ist die Frage nicht nur "voller Löcher" Gesetzgebung und die Abwesenheit bis vor kurzem angemessener Strafen für Bestechung, sondern auch in der russischen Mentalität. Für die Mehrheit der russischen Bürger zu bestechen offensichtlichen Notwendigkeit, sie einfach nicht verstehen - wie man Dinge anders machen, weil Schmiergelder nicht nur in der Wirtschaft sondern auch im Alltag vorhanden sind. In der Tat, in Russland gibt es keine wirksame Instrumente zur Bekämpfung der Korruption. Wikileaks kann als ein Versuch, Informationen an die Öffentlichkeit zu liefern, nicht aber die Tatsache, dass in Russland, dieses Tool werden praktikable angesehen werden. Jetzt das Problem der Korruption Besorgnis die wachsende Zahl von Unternehmern als Hindernis für die Entwicklung von Unternehmen in schwierigen wirtschaftlichen Bedingungen. In dieser Situation, die Hoffnung, dass die Korruption in Russland beseitigt werden, sehr gering. Einige sogar der Meinung, dass Korruption eine vernünftige Größe ist, kann als ein Motor des Fortschritts dienen.

Die Nachfrage nach gewerblichen Immobilien zurück

Wie am Telefon

Wie, um das Telefon auf dem Telefon nicht verkaufen kann alles verkaufen. "Cold" ruft zu einem Zweck dienen: einen Termin vereinbaren. Das Schlimmste von allem, was Sie können mit Ihrem Telefon zu tun - es ist per Fax an den Inhalt der Papierkörbe zu senden. 99 von 100 Vorschläge per Fax erhalten Sie dort. Das Hindernis hier - die Sekretärin, hält der Rest der potentiellen Käufer. Wir werden endlos auf der Stelle, bis sie in der Lage, um ihn zu arbeiten. , Die uns helfen? Name, nur der Name! First - unser Name, der genannt werden muss. Dann wird der Name des Generalsekretärs. Und schließlich, den Namen, die Entscheidungen über die Einkäufe. Um Gespräch mit dem Sekretär um erfolgreich zu sein, haben wir, um sich vorzustellen - und finden Sie heraus seinen Namen. Es ist wünschenswert, die alten müden Klischees wie "Handelsvertreter" oder "Sales Manager" zu vermeiden - am besten bekannt als Mitarbeiter. Der Zweck des Anrufs aus den gleichen Gründen, macht es wenig Sinn, eine "kommerzielle Vorschlag" (Korb wartet auf eine andere Charge von Papieren) aufrufen. Das Gespräch wird wie folgt zusammengesetzt: - Hallo, Sie sind besorgt über (Name, Nachname), Mitarbeiter von (Name). Wie kann ich Sie ansprechen? - Vorname (Schriftführer). - Vorname, würde Ich mag, um das Fax an (Produkt, Dienstleistung) zurückgesetzt, aber ich bin peinlich, Ihren Account-Manager für die Beschaffung Kontakt (Director, Waren, Versorgung) mit Namen. Sagen Sie mir bitte: wie man darauf zugreifen Vatersnamen? - Vorname. - Vielen Dank! Bei einigen Handy zu kontaktieren und Vatersnamen? - Das Telefonbuch. - Vielen Dank, auf Wiedersehen.

Wie die Gewinnschwelle zu erreichen

Wie man die Gewinnschwelle der Erfolg eines Unternehmens wird durch die Gewinne und Wachstum messen zu erreichen. Steigerung des Gewinns mit dem wahren Anstieg der Absatzmengen verbunden. Da gibt es keine Grenze zur Perfektion, so dass keine Umsätze und Gewinne, die wir sagen können, erreicht Wie der "Appetit" des Unternehmens, wachsen erste Meister der Heimatregion, dann "nicht mehr notwendig." - Die Nachbarn, dann - das ganze Land, die weit Vorstädte, und schließlich - Abfahrt (Gott bewahre) auf die Weltmärkte. Auf jeder Stufe gibt es ein logischer Wunsch, so viel wie möglich zu verkaufen und so viel Gewinn. Doch für die erfolgreiche Geschäftsentwicklung ist es notwendig, nicht nur zu berechnen, wie viel ein Unternehmen verdient bei der Erreichung geplanten Umsatz, sondern auch eine klare Vorstellung von dem, was Mindestumsatz erforderlich, um Break-Even-Betrieb zu gewährleisten. Ausbeute an Träume ... unten, um einen Gewinn zu machen - es so viel zu verkaufen Produkte, um alle Kosten für seine Produktionskosten zu decken und dann haben kako einigen. "balance" Bei der Planung Ihres Einkommens bedeutet, wird der Optimist die Frage stellen: "Wie zu verkaufen eine gute Fett? ". Ein Pessimist würde vorsichtiger sein, fragen: "Wie viel verkaufen, um nicht zu verbrennen, um über die Runden kommen?". All diese Fragen in einem Punkt einig - in der Feststellung, ob Verkäufe unter denen das Unternehmen Geld verlieren, über dem - zu verdienen. Dieses Minimum annehmbar Umsatzvolumen, das alle Kosten für die Herstellung von Produkten umfasst, nicht zu bringen, ohne Gewinn oder Verlust, heißt Break-even-Punkt (es ist - der Punkt des Gleichgewichts, das ist dasselbe - Break-Even-Punkt).

Methoden zur Prognose Umsatz

Methoden zur Prognose Umsatz Ziel dieses Artikels - eine systematisierte Methode vorherzusagen Umsatz, die am häufigsten in der wirtschaftlichen Praxis zu präsentieren. Das Hauptaugenmerk liegt auf der Arbeit von praktischem Wert dieser Methoden, die ökonomische Interpretation und der Interpretation der Ergebnisse, anstatt zu erklären, die mathematische und statistische System, das in der Literatur ausführlich gezeichnet wird. Der einfachste Weg, um die Marktsituation vorauszusagen, ist die Hochrechnung, dh die Verteilung Tendenzen in der Vergangenheit für die Zukunft. Vorherrschenden Trends in der objektiven ökonomischen Indikatoren, zu einem gewissen Grad bestimmen ihren Wert in der Zukunft. Darüber hinaus haben viele Marktteilnehmer Prozesse eine gewisse Trägheit. Besonders deutlich wird dies in der kurzfristigen Prognose. Gleichzeitig muss die Prognose für die entlegensten Zeitraum unter Berücksichtigung der Möglichkeit einer sich verändernden Umwelt, in der auf den Markt zu bedienen. Die Methoden der Expertenschätzungen, die Methoden der Analyse und Prognose von Zeitreihen, kausale (ursächliche)-Methoden: Methoden zur Prognose Umsatz lässt sich in drei Hauptgruppen unterteilt werden. Methoden der Expertenschätzungen basieren auf subjektiven Einschätzung der aktuellen Situation und Entwicklungsperspektiven auf. Diese Methoden sind für die Kurzfrist-Ratings, insbesondere in Fällen nützlich, wo es unmöglich ist, direkte Informationen über jedes Phänomen oder Prozess zu erhalten. Die zweite und dritte Gruppe von Methoden, die auf die Analyse von quantitativen Indikatoren, aber sie unterscheiden sich erheblich voneinander.

Strategische Planung im Marketing

Strategische Planung im Marketing-Ziele dieses Thema: 1. Zur Einführung der verschiedenen Arten von Marketing-Plänen, Marketing-Planung-System. 2. Definieren Sie die Rolle und Stellung der Marketing-Pläne in die Planung der Organisation. 3. Betrachten wir die Grundprinzipien der Marketingplanung. 4. Charakterisieren die Struktur des Marketing-Plan-und Verfahrensentwicklung. 5. Zur Einführung der wichtigsten Arten von Marketing-Strategien und Methoden für deren Auswertung und Anpassung. 6. Um die Rolle und Stellung der speziellen Marketing-Programmen in die Marketing-Planung zu prüfen. 7. Um vertraut mit modernen Ansätzen zur Organisation von Marketing-Planung. Der Plan des Themas: 1. Allgemeine Begriffe der Marketingplanung. 2. Die Struktur des Marketing-Plan und die Reihenfolge ihrer Entwicklung. 3. Geben und schätzen Marketing-Strategien. 4. Programmentwicklung im Marketing. 5. Organisation von Marketing-Planung. 1. Allgemeine Begriffe der Marketingplanung Marketingplanung steht unter der logischen Abfolge der einzelnen Tätigkeiten und Verfahren für die Formulierung von Marketing-Zielen, die Wahl der Marketing-Strategien verstanden und Aktivitäten entwickeln, um sie für einen bestimmten Zeitraum auf Annahmen über künftige Bedingungen, mögliche Implementierung von Basis zu erreichen den Plan, das heißt diese Arbeit auf verschiedene Arten von Marketing-Plan zu entwickeln. Diese Aktivität ist Teil eines allgemeineren Begriff - Marketing-Planung, das neben der Entwicklung eines Marketing-Plans und dessen Umsetzung und Überwachung beinhaltet. Marketing-Planung ist in verschiedenen Organisationen auf unterschiedliche Weise erfolgen.

Techniken zur ABC-XYZ

Methoden für die Analyse von ABC-XYZ Derzeit Methodik für die Analyse von ABC-XYZ weithin berichtet in der Literatur und auf verschiedenen Foren Logistik, Marketing und andere Fachleute im Vertrieb beteiligt. Allerdings sind die Ergebnisse in die Praxis erhalten oft ratlos - und Sie haben keine andere Wahl, als zu experimentieren und versuchen, diese Methode auf die Bedürfnisse eines bestimmten Unternehmens anzupassen. Die Analyse der ABC - ein Weg, Ressourcen-Studien der Aufteilung Produkte in die Kategorien A, B und C, Komponenten in der Struktur der Umsatz 80, 15 bzw. 5%, und schlägt verschiedene Ansätze zur Bewältigung dieser Warengruppen. ABC-Analyse wird auch verwendet, um Kunden zählen. Die Entwicklung der Methode in unserer Gesellschaft Verfahren für die ABC-Analyse auf den ersten trug ein kollegiales und deliberative Natur: Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen, ihre Sicht der Situation basieren, zugehörige Produkte in den Kategorien A, B und C. In diesem Fall die Interessen der die Abteilungen häufig anzutreffen sind, produziert die Analyse rein subjektiv und auch nicht erlaubt, ordnungsgemäß zu prüfen die gesamte Produktlinie - war es notwendig, eindeutige, klare Regeln für die Organisation einer solchen Studie zu formulieren. Die Basis der Standard-Schema wurde geplant, um die Verteilung der Güter durch die Matrix ABC-XYZ nehmen. Allerdings sind die so erhaltenen Ergebnisse nicht die Hauptsache geklärt: für jedes Produkt Sie sicher durch die Zahlung weniger Aufmerksamkeit auf sie retten kann, ein Produkt kaufen erfordert ständige Kontrolle, was soll Geld in erster Linie investieren zu kaufen, und so

Human Resource Management System

System Human Resource Management System Das Thema Human Resource Management, trotz der Jahrtausende der Geschichte, nicht in der richtigen Grad erarbeitet. Control-Theorie ist in diesem Zusammenhang eine Reihe von unterschiedlichen Konzepte sind nicht immer ausreichend Geschäftsanforderungen zu reagieren. Während der Arbeit an einem großen Projekt, entwickelten die Autoren ihre eigene Herangehensweise an Human Resource Management-System. Eine kurze Beschreibung des Ansatzes und der Fokus dieses Artikels. Die Autoren sind sich einig, dass keine radikal neue Management-Tools. Allerdings kann das Konzept und das Prinzip der Verwendung dieser Tools noch erklären, eine gewisse Neuheit in der Theorie des Human Resource Management. Wie die Menschen-Management-Abteilung für Psychologie an der Makro-Bereichen, von denen eine Untersuchung der einzelnen (Persönlichkeitspsychologie), und die anderen - das Verhalten von einer Gruppe (Massenpsychologie), eine ähnliche Aufteilung zu implementieren und zu den Menschen zu verwalten. Zweifellos gibt es eine Kontrolle Person, und es gibt eine Kontrollgruppe. Mit der Kontrolle auf der Ebene von Individuen alle klar: das ist eine Situation, wo eine Person steuert eine andere. Boss und Mitarbeiter. In diesem Bereich durchgeführt größte Kontrolle Wechselwirkungen. Unabhängig von den Prinzipien des Managements, ob es sich um Unterdrückung, Überzeugungskraft, um durch NLP, etc., in den Prozess involviert eine Reihe von Einzelpersonen zu manipulieren versucht. Einige der einzelnen unter dem Einfluss von anderen Menschen haben, um ihre Aktivitäten gemacht werden alle Änderungen und \ oder übersetzen diese Veränderungen weiter entlang der Kette.

Geschäftsgeheimnisse und Oleg Tinkoff, ein Gespräch mit Veronica Belotserkovskaya

Geschäftsgeheimnisse mit Oleg Tinkoff, ein Gespräch mit Veronica Belotserkovskaya.

Unternehmenskultur - ein Killer-Persönlichkeit?

Corporate Culture - killer Persönlichkeit? Der Begriff der "Unternehmenskultur" vor kurzem, aber prompt eingegeben unserem Wortschatz. Aber nicht alle Eigentümer und Manager richtig verstehe, was sollte der Unternehmenskultur zu machen, zum Nutzen, keinen Schaden zu arbeiten. Und nicht alle Lohn-"Kameraden" sind bereit, Verhaltensregeln, sie durchzusetzen und Widerstand leisten. Unternehmenskultur - es ist "böse" oder hehre Ziel? Werden die "Corporate Code" jemand glücklicher? Diese Fragen helfen, Alexander Sekatskomu Philosoph und Unternehmensberater Andrew Badin beantworten. .

Audit Motivation der Mitarbeiter

Audit der Motivation auf die Merkmale der Organisation: die Lebensdauer der Finanzierungsquelle, hängt seine Größe auf die Motivation der Mitarbeiter. Was ist die Motivation? Die Tatsache, dass die gesetzlichen Vorschriften über die Pflicht des Arbeitgebers, Mitarbeiter zu motivieren, gibt es nicht, so wie es in dem Gesetz und das Konzept der "Motivation". Dieser Begriff versteht man die Bildung von menschlichen Motiven bedeuten, um die Aktion zu begehen. Unter dem System der Motivation durch den Arbeitgeber verpflichten bestimmte Aktionen, die Mitarbeiter anzuregen, wirkt im Einklang mit den Zielen der Organisation durchzuführen. Eines der wichtigsten Ziele der Service-Mitarbeiter ist die Entwicklung und Unterstützung der Motivation System. Finanzielle Motivation ist nur wirksam, wenn es wirklich hängt vom Ergebnis der Arbeit. Um Mitarbeiter zu motivieren ist das Material: - Bargeld für die Verwirklichung der Wirtschafts-Indikatoren, die von den Mitarbeiter gegründet - die Zahlung der Provision, ein Prozentsatz der eingesparten Beträge von den Verbrauchern für Waren durch den Arbeitnehmer bezahlten Preis - die Auszeichnung (Award) in Anerkennung des Wertes des Arbeitnehmers; - Gewinnausschüttung Programms im Einklang, dass die Mitarbeiter in Prozent der Unternehmensgewinne erhalten in Form von individuellen Belohnungen, entweder in der Form des Profits von allen Mitarbeitern geteilt - Vorteile: Zuzahlung Urlaub, die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, Mutterschaft verlassen, etc. - die Nutzung der flexiblen Arbeitszeitgestaltung; - Aktien und Optionen, um sie zu günstigen Bedingungen zu erwerben.

Wie man richtig zerstören veralteter Dokumente

Wie man richtig zerstören veralteter Dokumente Manche Manager glauben, dass in jedem Fall besser, alle Dokumente in der Organisation erzeugt, und auch diejenigen, deren Amtszeit abgelaufen zu halten. Dies würde jedoch erfordern zusätzlichen Platz - der Spaß ist nicht billig, aber der Wert der Sicherheiten ist nicht das Gleiche. Schauen wir uns eine Reihe von Fragen betreffend die Vernichtung von Dokumenten so aus, als die Dokumente, wie man diesen Prozess zu formalisieren und wer sollte es tun zu offenbaren? Dokumente im Einklang mit ihren historischen, wirtschaftlichen, kulturellen und anderen Wert hat die folgenden Lagerzeiten: die vorübergehende Lagerung (bis 10 Jahre), langfristige Lagerung (mehr als 10 Jahre) und dauerhafte Speicherung. In den öffentlichen Aufzeichnungen nur Personalunterlagen (Lagerung - 75 Jahre) handeln, Dokumente bis zu 10 Jahren der Lagerung, in der Organisation bleiben oder erhalten in den Abteilungen Archiv Organisation, in der das Verfallsdatum der aufgehoben wird. In der Vernichtung von Dokumenten erforderlich sind, um bestimmte Anforderungen in der Norm GOST R ISO 15489-1-2007 (gültig ab 1. Juli 2007, im Auftrag von Rostehregulirowanie 12. März 2007 № 28-cm), einhalten können. Verbot die unberechtigte Vernichtung von Dokumenten, ohne die Ausführung der Handlungen, die Vernichtung der Dokumente im Zusammenhang mit dem Marsch oder Weitsicht Verfahren über Klagen und Untersuchungen. Vertraulichkeit gewahrt werden muss, vernichtete Akten in der Informations-und alle Kopien der Unterlagen für die Zerstörung ausgewählt, darunter Versicherungen und Backups zu enthalten, zerstört werden darf.

Finanzielle Bewertung der beruflichen Tätigkeit

Financial Assessment Finanzielle Beurteilung beruflicher Werdegang Thema schmerzhaft und zart, erlaubt aber in der Auswahl des Personals in der Interview-Prozess über die gewünschte bezahlen, um Rückschlüsse auf das Niveau der Selbstbewertung des Antragstellers Job zu ziehen. Viele von uns haben nicht gelernt, über Geld zu reden, auch immer sehr gute Fachleute. Besonders in der russischen Kultur im Allgemeinen schwierig und unbequem über die Kosten der beruflichen Tätigkeit zu sprechen, und im Allgemeinen - "do kommen und alles geben." Dennoch, die Zufriedenheit mit professioneller Arbeit - ist das Ergebnis des Verhältnisses von Motivation und Unterstützung Faktoren. Durch die Unterstützung von Faktoren gehören Löhnen, Arbeitsbedingungen und Werkzeuge für den Job, Sicherheit und Zuverlässigkeit. Mit motivierenden Faktoren - die Anerkennung, beruflicher Aufstieg, Leistung, Verantwortung und Autorität. Wenn beide Faktoren fehlen, wird die Arbeit unerträglich. Wenn es nur die erhaltenden Faktoren der Unzufriedenheit mit der Arbeit ist minimal. Wenn es nur motivierenden Faktoren wie Mitarbeiter arbeiten, aber nicht leisten können. Wenn beide Faktoren vorhanden sind - Arbeit bringt maximale Zufriedenheit. So, Löhne - ein wesentlicher Faktor für die Gestaltung unterstützen Arbeitszufriedenheit. Folglich Auswertung selbst, der Antragsteller mit verschiedenen Ebenen des Selbstwertgefühls und zeigt das Potential Zufriedenheit der gewünschten Karriere. Was ist das gewünschte Niveau der Löhne, so ist das Selbstwertgefühl.

Probleme mit Beziehungen Frauen Geld

Probleme mit Beziehungen Frauen Geld Gleichheit und Unabhängigkeit - ein Ziel für viele Frauen. Vieles kann hier mit dem Geld erreicht werden. Nur die finanzielle Unabhängigkeit gibt die wahre Freiheit. Vor, dass die Gleichstellung bleibt nur ein schöner Traum. Geld - das ist ein wichtiger Faktor in der Freiheit und Unabhängigkeit. Sie sind in der Lage, effektiver anzugehen Frauenfragen. Es gibt eine Reihe typisch für Frauenfragen in die Beziehung zu Geld. Natur geschaffen hat, Männer und Frauen unterschiedlich. Aber in der modernen Gesellschaft oft von einem einzigen Meinung zu verschiedenen Themen dominiert. Darin liegt ein fundamentaler Widerspruch. Theoretiker können nur annehmen, dass in Bezug auf all das Geld, die Menschen zu Fuß robotoobraznymi Computer gibt es asexuell und taub. Unterschiede zwischen Frauen und Männern sind auch in ihrer finanziellen Verhalten manifestiert. Im Leben haben Sie noch zu berücksichtigen, die reale biologische Unterschiede. Praktische diesen Unterschieden Rechnung, versuchen, die Vielfalt der tatsächlich wirkenden Faktoren zu verstehen. Geld - das ist ein wichtiger Faktor in der Freiheit und Unabhängigkeit. Sie sind in der Lage, effektiver anzugehen Frauenfragen. Gleichberechtigung und Unabhängigkeit das Ziel vieler Frauen. Vieles kann hier mit dem Geld erreicht werden. Geld, wenn Sie Ihre Haltung gegenüber sich selbst und andere mit Ihnen verwandt. Nur die finanzielle Unabhängigkeit gibt die wahre Freiheit. Vor, dass die Gleichstellung bleibt nur ein schöner Traum. Geld macht Frauen mehr sinnvoll. Die Gesellschaft ist immer mehr bereit sind, Menschen mit Geld zu akzeptieren. Sie hörte aufmerksam zu, und sie fühlen sich zuversichtlich.

Die Wahrnehmung der Qualität Marken durch die Verbraucher

Die Wahrnehmung der Qualität der Marke durch die Verbraucher Verbraucher bevorzugen die Marke, wenn die Marke Nachrichten objektiv sind, sondern ihr Wert klar positioniert. Dies bildet eine Vertrauensstellung, die sich in die Verbraucher Befriedigung aus der Verwendung der Waren dieser Marke (brand). Die Hauptaufgabe der Marke - zu definieren und auszudrücken dieser Features und den Verbrauchern, was den Vorteil besitzt informieren. Hersteller auch lieber objektive Informationen über die Werte der Marke zu erhalten, da es nur auf einer solchen Grundlage wird durch freundliche Haltung gegenüber der Marke, die wiederum fördert den Verkauf von Waren zu höheren Preisen gebildet wird, können Sie steigern Ihre Marke zu positionieren und zu fördern, die Wirksamkeit von Marketing-Technologie. Die Fähigkeit der Marke, ihre Mission durchzuführen ist ein wesentliches Merkmal seiner Qualität. Jede Produktgruppe hat seine eigenen spezifischen Qualitätskriterien. Qualität des Produktes - ein wichtiger Faktor für die Gestaltung Haltung der Verbraucher gegenüber der Marke. Anzumerken ist, dass die qualitativen Eigenschaften durch den Hersteller, als auch qualitative Merkmale angeboten, erwartet der Verbraucher nicht nur passen, sondern sogar deutlich voneinander unterscheiden. Der Verbraucher nimmt die Qualität ist nicht so moderner Fertigungstechnologie Produkte sowie Produkte für die qualitativen Eigenschaften von Konsumgütern. Consumer Markenqualität durch Wahl bestimmt, Suche, Kauf, der Verwendung, und so erfüllt die Erwartungen beim Kauf dieses Produkts.

Wie organisiert und veranstaltet ein Treffen

Wie zu organisieren und ein Treffen in den Prozess der Arbeit an Beratungsprojekten Berater "Chagall" Es kam wiederholt mit der Bitte Managern, was und wie effektiv sie ihre Zeit zu verstehen. In den meisten Fällen wurde ein solcher Antrag durch eine übermäßige Arbeitsbelastung für die Manager verursacht. Working 12-14 Stunden, oft an Wochenenden, waren der Mangel an Zeit für die Familie von einem Gefühl der dauerhaften Müdigkeit und das Gefühl, dass begleitet "Ich habe kein Geschäft betreiben, und sie mich." Wenn Sie mit dem Gefühl sind dass es sicher ist zu sagen - aus dieser Situation. In der Analyse von Managern oft hatte mehrere Möglichkeiten, um die Situation zu ändern. Unter ihnen ist die Delegation von Befugnissen und die operative Planung Fähigkeiten und kompetente Verteilung der Fälle im Laufe eines Arbeitstages und Fertigkeiten Workshops. Letztere werden diskutiert. Nach Schätzungen der Berater "Chagall" Manager verbringen Tagungen und Konferenzen von 25% bis 50% der Zeit. Je höher die Position in der Hierarchie der Kontrollen, werden die eher die einer der wichtigsten Management-Tools. Richtig Organisation des Treffens, kann der Manager erheblich steigern den Wert von ihnen, und vielleicht sogar sparen Sie wertvolle Zeit-Manager. Hier sind einige der wichtigsten Schritte der Vorbereitung und Durchführung von Tagungen und Regeln, die ihre Wirksamkeit zu erhöhen. 1. Die Formulierung des Themas der Tagung. Die Entscheidung für eine Tagung abzuhalten, ist es sinnvoll damit zu beginnen, seinen Zweck zu definieren. Versuchen Sie, die folgenden Satz zu beenden: "Das Treffen ist einberufen, um".

Zeitmanagement und Delegation

Zeitmanagement und Delegation der Eröffnung im Abschnitt "Tools Führer," wir sofort zu einer der wichtigsten, subtile und raffinierte Tools, die noch nie niemand in der Lage, bis zur Perfektion Master machen. Dieses Tool - die Identität der Manager. Eine Schlüsselkompetenz für Business Development Manager - Diese Publikation wird von der Fähigkeit, Autorität zu delegieren konzentrieren. Viele Führungskräfte können nicht fragen, wie sie ihre Wochenenden und Ferien zu verbringen. Die Antwort ist offensichtlich - auch wenn zu Hause, an Ihrem Schreibtisch (Computer). Feiertage sind in der Regel mit einer Reise kombiniert werden. "Viel Glück zur Ruhe! - Aber was dann Ruhe, ich habe eine Stunde nach der Ankunft - die ersten Verhandlungen, und das Meer, ich weiß nicht zu sehen. "Oft, dieser Mangel an Zeit für eine" Maulwurf "- eine Folge der ineffizienten Zeitmanagement und Verantwortung. Wie geschieht dies? In der überwiegenden Mehrzahl der Fälle aus Mangel an Zeit ist Misstrauen ihrer Untergebenen. "Ich irgendwie überzeugt, dass ich alles tun, wie ich will. Doch wie genau wird ausgeführt, mein Plan Untergebenen wissen es nicht. Ich kann ich immer zu überprüfen, und andere - nicht. "Das Argument, zu misstrauen, Untergebenen und auch die Tatsache, dass die Mitarbeiter nicht über die erforderlichen Fähigkeiten oder weniger kompetent bei der Aufgabe, als die Staats-und Regierungschefs. Die erste (mangelnde Qualifikation) "geheilt" ein bisschen leichter als die zweite. Wenn tatsächlich nur in diesem ist, kann der Manager Personal für die Ausbildung zu schicken oder sich ihm die notwendigen Fähigkeiten direkt in der Organisation.

Transfer von betriebswirtschaftlichen mieteten uns ein Top-Manager

Breite Business Administration mieteten uns ein Top-Manager von diesem Artikel beginnen wir die drängendsten Thema für unsere Kunden-Management etabliert ihres Staates zu diskutieren. "In der Regel wird ein großer Teil dieser Zustand nicht" verstaubt "in den Banken, und arbeitet im Geschäft. Das Wachstum der Staat die Kontrolle über seine Sicherheit - diese Themen sind immer in erster Linie für die Eigentümer. Wie bei allen komplexen Fragen, sie haben nur eine richtige Antwort für alle Gelegenheiten. Die Materialien dieser Spalte stellen wir Ansätze, Werkzeuge und Technologien, die den Verantwortlichen Wachstum ihrer Unternehmen und die Kontrolle, der freien Zustand. Im ersten Artikel werden wir auf das Thema "Providing operative Führung des Geschäfts stellte einen Top-Manager." Was ist am wichtigsten aber die meisten Besitzer direkt verwalten ihr Geschäft, obwohl viele von ihnen ernsthaft darüber nachzudenken, weg von der aktuellen Verwaltung. Leider ist unsere Praxis von den letzten zwei Jahren nicht geben viele Beispiele erfolgreicher Übertragung der Geschäftsführung beauftragt Top-Managern. Man gewinnt den Eindruck, dass das Problem der Abfallentsorgung nicht durch eine Drei-Takt "finden Sie den Mann" gelöst werden - "Abkommen über die Regeln des Spiels" - "beauftragte Behörde". In den letzten Jahren sind wir besonders vorsichtig bei der Idee der Übertragung des Geschäfts ist der Mensch nicht von der Firma. Es scheint, dass für eine sichere Ausreise aus dem aktuellen Management des Eigentümers müssen drei Probleme lösen: Grow einen Nachfolger für das Unternehmen auf das Leben vorzubereiten mit einem angestellten Manager, Ausarbeitung von Geschäftsplänen der Fernbedienung durch die Eigentümer. Die wichtigste Entscheidung in der ersten und vielleicht die schwierigste Aufgabe, einen Nachfolger zu lehren, nach vorne schauen, um nicht nur die "Gegenwart" zu leben, nicht nur auf das laufende Jahr arbeiten, aber auf alle künftigen Gewinne der Unternehmen.

Wie man eine Beziehung mit dem Investor zu bauen

Wie man eine Beziehung mit dem Investor Grundfrage Investment Management in unserem Land zu bauen - wie man eine Beziehung des Investors und des investierten Unternehmen aufzubauen. Er versucht, unsere Berater zu reagieren. Fragen, die traditionell in Bezug auf das Thema Investitionen diskutiert werden - ist das Versprechen von Investitionen, Marketing-Analyse der Marktsituation, Technologie, Finanzen, Planung für das Investitionsprojekt. Allerdings haben wir jetzt öfter mit sehr unterschiedlichen Ecken der Anlagethemen konfrontiert. Die Kunden sind in erster Linie mit dem Problem der Beziehungen zwischen dem Investor und dem Unternehmen investiert. In den schlimmsten Fällen sind wir über Entflechtung des Konflikts zu sprechen. In den besten Beziehungen Planung, bevor das Projekt .. Wer wird zu absorbieren. Optionen kann es auch mehrere sein. Vielleicht der bekannteste ist der Auswirkungen von Investitionen in die Aufnahme von bestehenden Unternehmen. Zum Beispiel investiert ein erfolgreiches Telekommunikationsunternehmen das Geld in den Kauf von operativen Gesellschaften. Markt Argumente sind transparent: die Muttergesellschaft für eine neue Richtung ist nur eine Tochter, aber der Markt ist eindeutig durch die explosionsartige Nachfrage nach, sagen wir, Internet-Dienste angezeigt. Die Übernahme dieses Falles ermöglicht es uns, viel Zeit benötigt, um ihr eigenes Geschäft zu entwickeln speichern und erhalten sofort eine wesentliche Kunden Nische und regionale Abdeckung. In der Praxis stellt sich heraus, dass anstelle der intensiven Entwicklung einer akuten Aufflammen einer neuen Richtung und mit dem langjährigen Konflikt zwischen Managern und Mitarbeitern des Mutterunternehmens und der neu erworbenen Struktur.

Harmony in Ihr Zuhause

Harmony in Ihrem Hause wird oft die Welt zwingt uns die Routine way of life. Das Rennen, rush, Tage und Wochen auf dem Arbeitsmarkt - ist nicht nur mühsam sondern auch gefährlich für unsere internen Zustand. Wir sind ständig um die Aufgabe der Bewältigung der betriebswirtschaftlichen Fragen gestellt, die Kinder erziehen, Fürsorge für eine Familie - unsere Gehirne haben, unter konstantem Druck zu arbeiten. So coming home nach einem solchen anstrengenden Tag haben wir das Bedürfnis haben, um Innenraum unseres Hauses sah aus wie eine Oase in der Wüste, eine schöne Oase der Ruhe, Komfort und Gelassenheit. Es war in diesem Haus, wo jede Facette des Innenraumes entwickelt, um Kleinigkeiten, nach Ihrem Geschmack, Sie entspannen und bekommen eine Menge Spaß zu Hause bleiben wollen. Der professionelle Ansatz von Spezialisten in der Lage, den Job angenehmer zu gestalten, und den Aufenthalt noch mehr willkommen. Ändern des Bildes des Raumes - es ist nicht ein Weg, um von den Problemen und deren Lösung zu entkommen. Wie angenehm ist es manchmal überraschend, oder sogar ein Blitz vor Freunden, Familie, Freunde, Arbeitskollegen tadellosen, elegant Sinn für Geschmack, ein Gefühl von Ruhe und Harmonie in jedem Detail der Innenausstattung ist. Dank erfahrenen Profis, können Sie mit eigenen Augen sehen, ist, wie schön in einer schönen, ordentlichen in einer einzigartigen, einfach zu extravagant, lächerlich in liebe verwandelt. Alles: Haus, Wohnung oder sogar Büro richtig aufeinander abgestimmt die Einrichtung darf nicht nur umwandeln, sondern sich wirklich attraktiv nicht nur für Sie, sondern für diejenigen, die Ihren feinen Sinn für Geschmack treffen.

Wie die Konkurrenz im Einzelhandel zu schlagen?

Wie zum Wettbewerb im Retail-Bereich zu schlagen? Durch was das Unternehmen zu den führenden Einzelhändlern, können gegen die Konkurrenz? Natürlich auf Kosten des Preises! Diese konventionelle Weisheit ist wahr. Allerdings mit einem Zusatz - wenn es über ein Produkt (zB Lebensmittel) und wie der Verbraucher (zB Senioren), zu welchem ​​Preis eine dominante Rolle spielt. Und wenn Sie einen anderen Client? Der Preis ist wichtig, aber es ist eins. Die Lage für die meisten Einzelhändler ist der wichtigste Erfolg in seinem Publikum - im wörtlichen Sinn. Die häufigste Art des Konsumentenverhaltens - liegt in der Nähe zu kaufen, nach Hause oder zu den Autobahnen, die normalerweise vom Käufer genutzt werden. Deshalb Erfolg des Unternehmens im Wesentlichen durch die Analyse der territorialen Statistiken vorhergesagt werden. Wer lebt in einem bestimmten Gebiet, und wie viel er bereit ist, für Ihre Ware zu bezahlen ist, in der Regel dreht sich auf Indizien - Kosten pro Quadratmeter im Bereich, privater Parkplatz, etc. Es ist besonders wichtig, um vorherzusagen, wie verändern wird ein Bewohner werden des Landkreises. Um dies zu tun, macht es Sinn, Stadtentwicklungspläne, Investitionspläne, etc. Nach den Prognosen der Manager von großen Einzelhandelsketten Studie ist die geografische Lage wichtig, dass zwei oder drei Jahren. Die Qualität des Kundenservice. Reputation in den Augen der Kunden zwei Lebensmittelgeschäfte Supermarkt neben der gleichen Bushaltestelle - ist an die Bedingung, "Atlantic" und dem 31. Dezember, 20.00 Uhr, Zeit bis zur maximalen Spannung, kaufen Mayonnaise, Champagner, Kassierer, "Region". "Region" durch die Zähne, sagt fast jeder dritte Käufer: "Die Flaschen auf dem Förderband gelegt werden sollte", "Legen Sie keine der Flaschen auf dem Förderband"

Managing geografisch verteilte Distribution

Managing geografisch verteilte Distribution unter denen der kommerziellen Unternehmen, die während ihrer Arbeit zwischen Produzenten und Konsumenten sind, werden diskutiert. Diese Organisationen verwenden eine Vielzahl von Formen der Geschäftsabwicklung. Auf der einen Seite gibt es Händler, die die Waren von ausländischen Herstellern liefern in Russland und haben keine Kontrolle über die weitere Förderung von Waren an den Endverbraucher. Am anderen Pol Unternehmen, die Waren liefern an den Einzelhandel in Echtzeit, haben Informationen über Verkäufe von jeder Steckdose und kann einen großen Einfluss auf die Einzelhändler haben. Sowohl die ersteren und letzteren sind die Distributoren. Fast alle Groß-und Vertriebsgesellschaften, die Arbeit in Moskau begann, weitet nun ihre Aktivitäten auf die Regionen oder erwägen, diesen Weg als seine unmittelbare Zukunft. Nach der Verteilung tätigen Unternehmen in Russland, wegen der regionalen Umsätze zwischen zwei Drittel bis vier Fünftel des gesamten Umsatzes (je nach Sektor des Marktes). Einer der effektivsten, wenn auch teuer, Formen der Arbeit mit den Regionen die Schaffung dieser Strukturen, geografisch weit entfernt von der übergeordneten Organisation ist - Repräsentanzen und Filialen. Mit all den verschiedenen Formen der regionalen Verteilung, die auf der Erfahrung aus dem Consulting-Unternehmen, gibt es vier Faktoren, die die Effizienz der Vertriebsorganisation (siehe Abbildung). Abbildung 1. Faktoren, welche die Effizienz der Vertriebsgesellschaften Factor 1.

Ihre Individualität in den Innenraum

Ihre Individualität in das Innere der Entwicklung in Bezug auf die soziale Struktur, Interior Design ist längst nicht mehr alltäglich sein werden. Wenigstens sind wir nicht mehr sehen es als etwas Unwichtiges, jeden Tag. Heute ist der Stil der Innenausstattung in der Lage, unterstreichen eindrucksvoll den Status seines Besitzers. Fashion Trends, hochwertige Baumaterialien, neue Methoden der Reparatur-Service, ermöglichen es uns, machen jedes Projekt ein Spiegelbild der Persönlichkeit des Kunden. Ein zeitgemäßes Design arbeiten und Dekor Artikel hinzufügen können eine angenehme Überraschung, ein Highlight in der Gestaltung Ihrer Wohnung, Haus oder Büro, die unterscheiden sich angenehm fehlerlos. Dies wiederum hilft, umgeben Sie sich mit Dingen, die die Energie der Welt nach Hause zu gewinnen. Alles, was Ihnen am Herzen liegt, können verwendet werden, um ein einzigartiges Projekt zu erstellen. Die Bilder, Familienfotos, Souvenirs mitgebracht von Reisen und Mode-Accessoires, Geschirr Gegenstände oder lokale Folklore kann wiederum Ihre Vorstellung von einem Designer-Kunst. Dies kann nicht überflüssig sein. Diese guten Dinge können uns träumen daher, etwas Nützliches zu schaffen, sei einfach glücklich. Ardemasova Irina

Wie, um Ihre Ziele zu bestimmen

Wie, um Ihre Ziele zu bestimmen, ist ein bewusstes Ziel, um das Ergebnis, was zur Erreichung menschlichen Handelns gerichtet ist vorauszusehen. Die Angabe des Zwecks, regulieren wir die Aktivität und Leben. Die schrittweise Verwirklichung der Ziele kann oft ein Gefühl des Erfolgs, die eine wichtige Quelle von Selbstwirksamkeit ist. Performance-Informationen, die Unterstützung erfolgreiche Zielerreichung gewährleistet und gleichzeitig hilft, die Anstrengungen in der Leistung eines jeden Unternehmens zu unterstützen. Betrachten wir die Prinzipien der Herstellung ein lohnendes Ziel. Unsere Ziele können Einfluss auf die Bedeutung des Lebens. Zum Beispiel von einem psychologischen Standpunkt zum Leben Harmonie, Sinn und eine Richtung zu geben, brauchen wir eine erhöhte fernes Ziel, das sollte: harte Arbeit erfordern (sonst der Zweck nicht zu fördern Selbst-Ausdruck) und die Frucht dieser Arbeit sollte nicht flüchtig, kontinuierlich während des Lebens akkumulieren (in anderen Worten: der Zweck war nicht zu fernen). Betrachten wir die Prinzipien der Herstellung ein lohnendes Ziel und eine Analyse ihrer eigenen Gefühle. Viele Unternehmer in Vergangenheit und Gegenwart stellte fest, dass zur Erhaltung Vernunft der Mensch braucht einen Sinn im Leben, die er als hoch und stolz, dass er für seine Umsetzung arbeiten. Nach Bandura, sich Ziele zu setzen hilft, Selbstwirksamkeit stärken. In einer Studie von A. Bandura und D. Shunk offenbart wurde die Rolle der spezifischen Ziele (oder Weitergabe) für die Wirksamkeit der self-study. Formulierung einer Maßnahme anspruchsvolle, aber erreichbare kurzer Reichweite sub erhöht die Geschwindigkeit und Qualität Lösungen sowie den Aufbau einer stabilen Selbstwertgefühl Wirksamkeit und die Entwicklung der inländischen Zinsen in der Lösung von Problemen.

Wie läuft das Geschäft in Russland

Wie läuft das Geschäft in Russland für jede Situation in Russland ist ein Gesetz oder Verordnung. Sie sind so zahlreich, dass sie oft im Widerspruch zueinander stehen, so können sie auf verschiedene Weise interpretiert werden. Der Chef einer großen Firma kostet nichts, das Gesetz ohne es zu wissen brechen. Darüber hinaus sind die russischen Gesetze besonders streng. Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass zu einem großen Unternehmen zu führen - immer und überall eine große Verantwortung. Alles zu seiner Zeit. Änderungen haben bereits begonnen, passieren, aber es ist noch zu früh. Es wird Zeit brauchen - und sie werden deutlicher. Erfolg ohne Schmiergeld? Ich bin sehr in wie weit die Korruption hat in das Leben und das Leben der Russen eingedrungen interessiert, so bin ich bei jeder Gelegenheit, sich die Sache an das Vertraute. Über die Hälfte der Befragten glaubten, die normale Situation, die im Hinblick auf die Schwedin sieht aus wie die weit verbreitete Korruption. Rechtliche Entscheidungen in vielen Fragen ist sehr zeitaufwendig. Fast immer kann der Prozess beschleunigt werden, aber dann wird es mehr kosten. Für den russischen Staatsapparat Korruption als Schmieröl, nicht dieser Versuchung nicht erliegen ist fast unmöglich. Gehalt von vielen Beamten sind nicht groß genug. Dies führt zu der Tatsache, dass Korruption all der russischen Gesellschaft durchdringt, und jeder weiß es. Das leugnet, ist entweder liegend oder war noch nie in Russland gewesen. Wie haben wir es schaffen, mit diesem gibt es? Treffen mit Beamten der verschiedenen Ebenen, habe ich unzählige Male gehört: "Lennart, müssen Sie verstehen, dass wir in Russland sind.

Das System des Performance-Managements

Das System des Performance-Managements Theorie und Praxis der Performance-Management (Management by Objectives) erschien vor etwa fünfzig Jahren als Reaktion auf die betriebswirtschaftlichen Probleme nach dem Zweiten Weltkrieg, stand fast allen Ländern mit entwickelten Marktwirtschaften [1]. Die Hauptaufgabe bestand darin, das System Management by Objectives lösen - erhöhen die Manövrierfähigkeit der Unternehmensorganisation. In der Nachkriegszeit wurde das Problem der Flexibilität des Unternehmens als Schlüssel aufgrund der Verschärfung der sozialen und technologischen Veränderungen, die zu einer starken Beschleunigung der Dynamik des Marktes geführt. Unternehmen, die auf die Zeit, die Marktteilnehmer, die meisten von ihnen wurden in einer Zeit der stabilen Umfeld gebildet. Sie waren effizient und profitabel in stabilen Verhältnissen, wenn sie einmal gebaut und Wunde-up "Pkw-Geschäft" arbeiten konnte mehr als einem Jahrzehnt. Aber die Ära der Stabilität vorbei - und die Unternehmen waren gezwungen, ein solches Erbe der Vorkriegszeit als eine Bürokratie, Langsamkeit, Unfähigkeit, anzupassen und schnell auf Marktveränderungen zu verlassen. System Management by Objectives (MBO) brachte eine neue Philosophie, neue Ansatz für die Wirtschaft, neue Management-Prinzipien. Was war das Neue? Traditionelle Business-Typ Vorkriegs-Organisation - ein Unternehmen mit einer Spezialfirma in bestimmte Waren oder Dienstleistungen, mit einem konstanten Angebot an Kunden und Lieferanten, mit der gleichen Struktur, gut etablierte Technologien und Arbeitsweisen. Mehrere Übertreibung kann man sagen, dass im Wesentlichen eine solche Organisation - eine Maschine, die Zyklen von Jahr zu Jahr, spielt die gleiche Operation.

Damals

Auf die es keine Zeit-Manager Was CEOs arbeiten ständig in Zeitnot, sie wissen fast alles. Aber nicht jeder weiß genau, was on-time Direktoren. Consulting Center "Step", beschlossen, diese Frage zu studieren und eine Umfrage entsprechende Bewirtschaftung bestimmter Unternehmensverbänden, und fasste die Ergebnisse des Timings einer Reihe von Top-Managern. Timeless Die Ergebnisse zeigten, dass die meisten Manager von neun auf 10,5 Stunden pro Tag arbeiten. Nur ein Drittel der CEOs können ihren Arbeitstag innerhalb von neun Stunden zu halten. Die einzelnen Managern Arbeit für 14 Stunden. Und nur die Schönheit für alle Zeit zu tun, was sie 8 Stunden dauert. Die durchschnittliche Arbeitstag Kopf ist etwa 10 Stunden. Die wichtigsten eater der Zeit, nach Führungskräften, ist die sogenannte Fluktuationsrate, leidet die Hälfte der befragten Führungskräfte aus einer Überfülle von ihm operativen Fragen, die während des Tages ergeben. Viele von ihnen nahmen eine Menge Zeit Tagungs-und individuelle Auseinandersetzung mit Positionen und vereinbarten Lösungen. Viel Zeit benötigt und die Ausbildung von Untergebenen - zu erklären, wie ein Weg, um ein bestimmtes Problem zu lösen. In der Tat, alle Top-Manager der fast den ganzen Tag damit beschäftigt Geselligkeit - mit Untergebenen, Kollegen, Partnern und Kunden. Dies wird durch Beobachtungen bestätigt. Für die Arbeit mit Menschen in der Top-Manager verlässt zwei Drittel des Tages: 30% - einzelne Kontakte, 27% - für Tagungen, Meetings und Verhandlungen, und 9% - für Telefon-Kommunikation.

Wie an den Verkäufer zu motivieren, die Initiative zu ergreifen

Wie an den Verkäufer, um die Initiative zu ergreifen in den letzten Artikel aus der "active front" wir darüber, was zu im Einzelhandel werden sprachen zu motivieren, so verpassen Sie nicht einen einzigen Client-Anfrage. Ein neuer Artikel in dieser Serie, teilen wir unsere Erfahrungen, wie man effektive Kundenbetreuung und vor allem, wie sie den Verkäufer, die Initiative und die harte Arbeit während des Gottesdienstes zu motivieren sind. Die Verwendung von Standards im Kundenservice ist schon lange die Norm für jeden Einzelhändler worden. Es versteht sich, dass jeder Verkäufer sollte wissen, schön und gut, um mit Kunden zu arbeiten. Aber wenn ich höre das Geschäft drehte sich zu mir, "Sie suchen etwas Bestimmtes?" Aus irgendeinem Grund habe ich keine Lust zu kaufen. An sich gibt es nichts falsch mit dem Satz, alle Vorteile für Verkäufer, ist es wahrscheinlich liegt als für den Beginn des Gesprächs empfohlen, auf ihr zu zeigen, dass das Unternehmen bietet Schulungen auf Verkaufstechniken. Nur krank für die Richtigkeit und gespeichert. Und nicht einmal die menschliche Sprache, sondern eine andere Position in Bezug auf sich selbst, wie, wie ein Käufer und ein Anlass zur Sorge an den Verkäufer. Kürzlich, in einem der Supermärkte wurde ich von Schönheit Mädchen-Berater getroffen. In der Regel wissen, Brand Consultants nur, was sie fördern, aber jetzt ... "Sie erzählen, dass? - Sagen Sie mir, Sie nur über Ihre Marke sagen kann - Nun, warum nicht? Du fragst, antworte ich. - Aber früher in der Ihr Geschäft war gut so und so. Haben Sie zufällig wissen, dass er jetzt zum Verkauf? - Wir haben ein sehr großes Geschäft, und garantieren, dass das Produkt im Moment kann ich nicht dorthin zu gelangen, doch bevor er sich im Erdgeschoss war am anderen Ende. "

Affiliation und Akquisition von großen Einsätzen

Mitgliedschaften und kaufen große Blöcke von Aktien inländischer Unternehmen der Praxis mit rechtlichen Verfahren, die Absorption von Körperschaften des öffentlichen Rechts durch den Kauf von großen Blöcken von stimmberechtigten Aktien und der Vertreibung der verbliebenen Teilnehmer ergänzt. Diese Innovationen sind seit etwa zwei Jahren verwendet und in der Regel positiv aufgenommen. Das Problem war die Interaktion Zone des Gesichts, absorbieren das Unternehmen und seine verbundenen Unternehmen, als Leiter der Equity-XI.1 des Gesetzes über zusätzliche Abhängigkeiten zwischen ihnen hergestellt, geben ihre Handlungen Anlass zu rechtlichen Konsequenzen für jeden anderen. Das Vorhandensein solcher Abhängigkeiten führt zu einer unvermeidlichen Interessenkonflikt, und die damit verbundene Missbrauch. Partner, wer sind Sie? Die Begriffe "verbundene Personen", die "Affiliate-Link" in der Gesetzgebung der verschiedenen Zweige des Rechtsstaats eingesetzt - Zivil-, Verwaltungs-, Finanz-und andere, wie das föderale Gesetz "Über Aktiengesellschaften", "On Begrenzte Liability Company "," Über die staatliche und kommunale Unternehmen "," On Wertpapiermarkt "," Über die Werbung "," On Concession Agreements "," Auf der Credit Histories "," On Insolvenz ( Bankruptcy) "in der Abgabenordnung. Allerdings enthalten sie keine Definitionen dieser Begriffe. Bestimmung der Tochtergesellschaften ist nur für Kartellrecht, nämlich Kunst. 4 des Gesetzes der RSFSR vom 22. März 1991 "Über die Konkurrenz und Beschränkung der monopolistischen Tätigkeit auf den Rohstoffmärkten» (im Folgenden - die Anti-Monopol-Gesetz). Ihm zufolge sind Personen und Organisationen in der Lage Einfluss auf die Tätigkeit der juristischen Personen und (oder) Personen in unternehmerische Tätigkeiten ausüben angeschlossen.

Wie effektiv zu verwalten zeitlichen Ressourcen

Wie effektiv zu verwalten zeitlichen Ressourcen "Zeit ist Geld -." Diese alte Wahrheit ist nach wie vor eine hohe Relevanz für Unternehmen. Der Gewinner ist immer noch derjenige, der schafft es immer effizienter die begrenzten finanziellen und zeitlichen Ressourcen. Denken Sie an die Geschichte. Das Unternehmen produziert Kugellager, lud ein Berater, die Servicequalität zu optimieren. Nach der Umsetzung der Empfehlungen des Beraters Anzahl der fehlerhaften Produkte am Ausgang ist deutlich zurückgegangen. In diesem Fall ist der Staat überwacht um 70% gesunken, die Dauer ihrer täglichen Arbeitszeit um 20%, während die restlichen Gehalt Arbeiter wurde von 80-100% erhöht. Es war im Jahre 1895, und ein Berater wurde von keinem Geringeren als dem berühmten FW Taylor gemacht. Ebenso beeindruckend Ergebnisse erzielte er mit Messungen zeitaufwendig Geschäftstätigkeit (Dauer) führen. Seitdem hat sich die klassische Methode der Timing bewiesen, dass er zur Optimierung der Arbeit Probleme zu lösen. Aber - nur körperliche Arbeit auf einem unbelebten Objekt gerichtet ist. In einer Zeit, manuelle Arbeiten weitgehend automatisiert ist, und in zunehmendem Maße wichtig, einen Manager, Spezialisten, Manager, dh Arbeit, die als eine Interaktion zwischen Menschen läuft. Natürlich, in diesem Fall wäre es wichtig zu verstehen, wie effektiv es in Arbeitszeit ist. Aber hier stellt sich das Problem der manuellen Operationen Timing ist daher wirksam, dass alle diese Vorgänge "transparent" für den Betrachter, verständlich und leicht voneinander trennbar sind.

Erfüllung der Verpflichtungen gegenüber den Verbrauchern

Positive Momente der Krise

Vorteile der Krise glauben viele, dass die Krise vorüber ist. Wir teilen diese Meinung. Lassen Sie uns also über die Vorteile der Krise zu sprechen. Nach den Klassikern sind alle Phänomene, die eine oder andere in der Lage, ihre "Profis" und "Wider" balance. Die Vorgänge im Business-Bereich im letzten Jahr, wenn man genau hinschaut, findet man viele positive und gesunde Aspekte. Nicht eine Zahl, und die Fähigkeit, in das Umsatzwachstum in Forderungen ablehnen, Mangel an Krediten gezwungen Manager "den Gürtel enger schnallen" und profitabler sein build-up-Komponente zu tun. In vielen Unternehmen haben wichtige Verfahren wurden die Kosten zu senken. In vielen - haben Maßnahmen, um ein paar Wellen zu retten ging. Es gab Entlassungen gewesen. Auf der einen Seite - ja, ist es schwierig, den schnellen Schnitt, auf der anderen - es ist offensichtlich, dass die Lohn ist immer eine Top-Position in der Liste der Ausgaben des Unternehmens. Humane zu einer Entlassung zu viele zu retten. Und auf Wiedersehen, vor allem mit denen, die am wenigsten Nutzen gebracht. Entlassung von ineffizienten Mitarbeiter heilt Klima und Budget der Gesellschaft und fahrlässige Mitarbeiter auf ihre weitere Entwicklung und Verbesserung Herausforderung. Aus der Praxis der Berater. Eine große Entwicklung Firma, die auf die aktive Entwicklung gezählt, gewann einen großen Staat mit hohen Gehältern. In der Vertriebsabteilung war, die in Leasing-Verkaufsfläche beschäftigt 12 Personen beteiligt. Als Folge der Anti-Krisen-Maßnahmen Abteilung uzhali bis zu 2 Personen. Nun, diese beiden Mitarbeiter normal arbeiten, praktisch tun, die Arbeit des vorherigen Abschnitts.

Der Weg zum Erfolg durch das Verständnis des Lebens Stellung

Erfolg durch das Leben zu verstehen Position auf den ersten Blick erfolgreich zu sein erfordert keine spezielle Philosophie. Wir kennen Leute, die zum Erfolg ganz unterschiedlich gekommen sind und mit verschiedenen Weltanschauungen. Aber dennoch, der Weg zum Erfolg beginnt oft mit Verständnis des Lebens Stellung, die Kraft, einen Sinn gibt und macht das Leben produktiv. Analyse trägt zu dem Erfolg seiner eigenen Philosophie des Lebens, Werte und Ziele. Betrachten Sie die Beispiele für Konzepte, die klar die Prinzipien des Lebens, verbessern den Erfolg der Selbstverwirklichung. Im Geschäftsleben Erfolg oft recht allgemein als Glück zu erreichen, die in verschiedenen Bereichen und in Bezug auf verschiedene Menschen gewünschte betrachtet. Auf den ersten Blick scheint erfolgreich zu sein benötigen keine besondere Philosophie. Wir kennen Leute, die zum Erfolg ganz unterschiedlich gekommen sind und mit verschiedenen Weltanschauungen. Aber dennoch, der Weg zum Erfolg beginnt oft mit Verständnis des Lebens Stellung, die Kraft, einen Sinn gibt und macht das Leben produktiv. Wie Erich Fromm sagte, hat das Leben keinen anderen Sinn als das, was ein Mensch sich zu ihr und enthüllt seine Fähigkeiten. Deshalb, wenn wir nicht über unsere eigenen Sinne zu tun denken, nicht versuchen, sich in Übereinstimmung mit diesem Gefühl zu entwickeln, ist ein Erfolg unwahrscheinlich, dass sie uns zum Lachen. Dies gilt insbesondere für solche komplexen Bereichen wie Wirtschaft. Geschäftsleute, vielleicht mehr als andere Berufe, stehen vor vielen Problemen.

Nicht-finanzielle Indikatoren für den Handel

Nicht-finanzielle Indikatoren für die finanzielle Performance in den Handel Handel gehören in der Regel Kennzahlen des traditionellen Managements (Finanz-) Aussagen:. Umsatz, Gewinn-Marge und Gewinn (Gewinn-und Verlustrechnung), genug Geld, um den laufenden Betrieb aufrechtzuerhalten (Statement of Cash Flows), die Größe der Weitergabe und ausstehenden Schulden (Bilanz). Die Zahlen sind nicht in der Jahresrechnung, in der Regel an nichtfinanzielle Indikatoren nach fallen. Für eine lange Zeit der Zusammenarbeit mit dem Manager und Eigentümer des Einzelhandels Unternehmen in unseren Projekten ist deutlich drei Bereiche der Anwendung von nicht-finanziellen Indikatoren identifiziert Das erste -. eine Analyse laufenden Einnahmen Die zweite -. eine Analyse der Bestandsaufnahme, die weitgehend bestimmt den Umsatz von morgen Das dritte -. die Analyse der Wirksamkeit der Einsatz von "Macht":. Bereich des Handels, Personal, etc. In diesem Artikel werden wir über die Indikatoren, die direkt zum Umsatz beziehen Schwerpunkt wird die aktuelle Cash-Hard-und Software ermöglicht es, Daten über die Anzahl der gedruckten Schecks und Gegenstände zu erhalten .. verkauften Ein Satz Zähler überall - die Möglichkeit geben, die Zahl der Besucher zu verfolgen Basierend auf diesen Daten kann leicht berechnet werden: die Summe der durchschnittlichen überprüfen (nachdem, wie viel die durchschnittlichen Käufe von Waren, die jeder, der Kauf verpflichtet), der Koeffizient der Komplexität des Kaufpreises (die durchschnittliche Anzahl der Elemente in der Kontrolle, dh die durchschnittliche Anzahl der Produkte auf einen einzigen Täter des Besuchers zu kaufen), der durchschnittliche Wert der verkauften Stücke Umwandlung (das Verhältnis von engagierten Besucher Kauf die Zahl der Besucher in den Laden), dass diese Zahlen liefern kann, um den Shop zu verwalten

Was beeinflusst den Wert des Unternehmens

Was beeinflusst den Wert des Unternehmens bei der Ermittlung der Kosten Schätzer berücksichtigt die verschiedenen Mikro-und Makro-ökonomische Faktoren, die Folgendes umfassen. Die Nachfrage. Die Nachfrage wird durch Präferenzen der Verbraucher, die auf das, was bringt Einnahmen an den Inhaber des Geschäfts abhängen, zu welchem ​​Zeitpunkt, welche Risiken sie mit sich bringt, was sind die Möglichkeiten der Kontrolle und dem Weiterverkauf des Unternehmens bestimmt. Erträge. Income, dass der Eigentümer eines Objekts erhalten können, hängt von der Art der Operationen und Möglichkeiten aus dem Verkauf des Objekts nach dem Gebrauch zu profitieren. Das operative Ergebnis wiederum wird durch Ströme von Erträgen und Aufwendungen ermittelt. Time. Von großer Bedeutung für die Bildung des Unternehmenswertes ist die Zeit für Einkommen. Es ist eine Sache, wenn der Eigentümer erwirbt die Vermögenswerte und schnell beginnt, um einen Gewinn aus der Nutzung zu machen, und eine andere Sache, wenn sich die Investitionen und Kapitalrendite sind erhebliche Zeit getrennt. Das Risiko. Die Höhe der Kosten wird sich zwangsläufig auf das Risiko als die Wahrscheinlichkeit eines erwarteten künftigen Erträge. Control. Einer der wichtigsten Faktoren für die Kosten, ist der Grad der Kontrolle, die einen neuen Besitzer hat. Wenn das Unternehmen in den einzelnen privaten Eigentums haben, oder wenn Sie eine kontrollierende Beteiligung erwerben, erhält der neue Besitzer so wichtige Rechte wie das Recht vor, Manager ernennen, um den Wert ihrer Gehälter zu bestimmen, um die Strategie und Taktik des Unternehmens beeinflussen , zum Kauf oder Verkauf ihrer Vermögenswerte, Restrukturierung und sogar die Liquidation des Unternehmens, um eine Entscheidung über die Aufnahme von anderen Unternehmen zu machen, um den Wert von Dividenden zu bestimmen und dergleichen

Das Konzept der Nachfrage und Geschäftspraktiken

Das Konzept der Nachfrage und Geschäftspraktiken der ökonomischen Theorie ist nicht in, spezifische geschäftliche Entscheidungen unbrauchbar. Sie schafft die Grundlage, auf der Sie einige ziemlich starke Annahmen machen kann, und definieren Sie die allgemeine Tragweite der möglichen Lösungen. Pricing Probleme im Detail untersucht. Allerdings werden wir nur auf einige Aspekte, die sehr wichtig für diejenigen, die tatsächlich macht den Preis konzentrieren. Es gibt zwei Sichtweisen auf die Möglichkeit der Verwendung der Erkenntnisse der ökonomischen Theorie in die Praxis Preisgestaltung: Die erste (radikale) ist, dass diese Erkenntnisse nicht von den Managern von Unternehmen in irgendeiner Weise verwendet werden, da sie auf der Prämisse, dass beruhen es ist unmöglich, im realen Leben bieten. Die zweite (Kompromiss) argumentiert, dass die ökonomische Theorie nicht in die Bildung von Einzelwertberichtigungen unternehmerischen Entscheidungen unbrauchbar. Natürlich auf der Grundlage seiner Modelle, ist es unmöglich, eine klare quantitative Lösungen zu übernehmen. Aber sie schafft die Grundlage, auf der einige recht zuverlässige Annahmen zu machen und definieren die allgemeine Tragweite der möglichen Lösungen. Die zweite Position ist eher rational und utilitaristisch, als er auf die Anwendung von Modellen und Methoden für die praktische Anwendung erstellen können, sondern auch Kräfte Managern, die Aufmerksamkeit auf jene Faktoren zu bezahlen, die sie sonst vielleicht ignoriert werden. Die ökonomische Theorie sehr ausführlich die Fragen der Preisbildung untersucht, und es gibt ganze Bände gewidmet gerade dieses Thema.

Wie die Zahl der Mitarbeiter zu berechnen

Wie man die Zahl der Mitarbeiter berechnen können drei wichtigsten Ansätze zur Bestimmung der Anzahl der Mitarbeiter zu identifizieren: 1) die marginalistischen und 2) eine statistische Experten, und 3) analytische und normative. Marginalistischen Ansatz basiert auf einer Analyse der Grenzproduktivität der Faktoren der Produktion, dh die Bestimmung der Zahl der Beschäftigten, die eine maximale Nettogewinn gewährleistet. Expert-statistischen Ansatz zur Schaffung statistische Zusammenhänge zwischen der Anzahl der Mitarbeiter und deren Einflussfaktoren basiert. Als die ersten Informationen durch die Berichterstattung über Aktivitäten, Branchen, Unternehmen und deren Abteilungen verwendet werden. Statistische Zusammenhänge sind in der Regel durch Regressionsanalyse gegründet. Die daraus resultierende Abhängigkeit ist manchmal basierend auf Gutachten von Experten angepasst. Analytische und normative Ansatz zur Bestimmung der Anzahl des Personals beinhaltet die Analyse eines bestimmten Werkes, entwerfen eine rationale Organisation der Arbeit, die Regulierung der Arbeitsintensität für jede Gruppe von Mitarbeitern und auf dieser Grundlage die Anzahl der Standard-Einstellung. Dieser Ansatz ist möglich, da in den Bedingungen des Unternehmens und die Gestaltung der Unternehmen und deren Abteilungen. Die Berechnung der Anzahl der Regeln kann mit einer bestimmten Version der Teilung der Arbeit und in den Prozess der Lösung das allgemeine Problem der Optimierung der Synergien und der Belegschaft umgesetzt werden. Labor-Rate, um die Zeit benötigt, um bestimmte Aufgaben in der Organisation durchzuführen und die Zahl der Darsteller und das Volumen ihrer Zuordnung berechnen zu bestimmen.

Wie sichert man eine ruhige Arbeitsumgebung

Wie man eine ruhige Arbeitsumgebung sicherer machen Sie mit Kollegen, die alle zehn Minuten zu laufen bis Ihr Büro um Rat zu fragen oder nur zu fragen, wie geht es dir? Wir haben selten finden sich in solchen Fällen, wenn wir arbeiten, aber wir würden nicht verletzt haben. Externe Faktoren oft beeinflussen uns, die uns daran hindern konzentrieren. Vieles, was unmittelbar umgibt uns und hält uns konzentrieren, hängt von uns ab. Wenn das Telefon klingelt, wir automatisch zu entfernen das Rohr, wissend, dass am anderen Ende kann entweder als Client oder der beste Freund sein, und dass es eine Einladung zu einem Geburtstag Einladung zum Leichenschmaus werden. Was werden wir schnell, um den Anruf zu reagieren. Aber es gibt einen Preis, wir von der Arbeit, die Sie vor einem Anruf abweichen. Zum Zeitpunkt des Anrufs werfen wir einen Blick auf das Handy und zahlen dafür mit ihrer Konzentration. Nach einem Telefonat, benötigen wir einige Mühe, um den Fokus wieder und die Arbeit an. Externe Faktoren beeinflussen uns, die uns daran hindern konzentrieren. Wer hat die feste Absicht, sich besser zu konzentrieren, muss er für ein wenig Privatsphäre zu gewinnen, um ihre Umwelt zu organisieren, um der Lage sein, für eine lange Zeit ohne Störungen funktionieren. Natürlich haben wir nur selten finden sich in solchen Fällen, wenn wir arbeiten, aber wir würden nicht verletzt haben. Hier sind fünf Tipps, wie Sie diese erreichen. Der Rat zuerst. Um nicht auf Anruf zu reagieren, sollte es genug sein, geduldig und standhaft.

Bildung und Umsetzung der strategischen Ziele

Erstellung und Umsetzung der strategischen Ziele des Unternehmens Analyse der Anpassung der Unternehmen an die äußere Umgebung, die als Grundlage für die Bildung der Regierung Wirtschaftspolitik und Vorschläge für den Bau von Systemen der strategischen Maßnahmen von Unternehmen dienen. Dies ist eine der Schlussfolgerungen der X Internationalen Konferenz über wirtschaftliche und soziale Entwicklung State? HSE, die sich für den Mangel an wissenschaftlichen Arbeiten, die praktische Anwendung haben. Die strategischen Aktivitäten eines jeden Unternehmens umfasst die Bildung und die Umsetzung ihrer strategischen Ziele. Strategischen Ziele, externe Umwelt, strategische Ressourcen, Unternehmens-und Wettbewerbsstrategie (Schema 1): Die allgemeine Struktur der strategischen Prozess kann als eine Beziehung zwischen mehreren der Blöcke dargestellt werden. Igor Gurkov, Professor, State University - Higher School of Economics, sagte, dass die strategischen Ziele von der äußeren Umgebung beeinflusst werden, ua: allgemeine wirtschaftliche Lage und die Dynamik der Märkte, in denen sie tätig ist oder die Firma, Eigentümerstruktur und Unternehmen betreiben Management, der Grad des Wettbewerbsdrucks, der Grad der Exposition anderen Beteiligten (Mitarbeiter und der Staat). Bei der Bildung Ziele zu berücksichtigen, die Menge des verfügbaren oder zugänglich strategischen Ressourcen des Unternehmens (strategische Aktiva). Die Ziele sind in bestimmten strategischen Absichten (Pläne, Programme, Projekte) ausgedrückt und umgesetzt in der Firma Aktionen. Strategische Aktionen können mit der Unternehmensstrategie (Änderung der Tätigkeit des Unternehmens) und / oder Wettbewerbsstrategien (Wahl und erreichen angestrebten wirtschaftlichen Lage in den einzelnen Märkten) beziehen.

Wie schnell Entscheidungen zu treffen?

Wie schnell Entscheidungen zu treffen? Wenn Sie Erfolg haben wollen, müssen Sie Entscheidungen mit Leichtigkeit, und die sehr Entscheidungen für Sie sein sollte an der Tagesordnung. Eine Entscheidung haben fast immer, Risiken einzugehen: auf nur eine Option Aktion, die Ablehnung aller anderen Optionen, egal wie sie gut aussah wählen. Erfolgreiche Manager - diese Leute sind bereit, Entscheidungen zu treffen. Sie wissen, dass, wenn sie handeln schnell und richtig, die richtigen Entscheidungen, können sie in ihrem Geschäft erfolgreich zu sein. Also, laßt uns überlegen, die grundlegenden Regeln, die helfen Managern treffen und umsetzen Entscheidungen zu treffen. Definieren Sie klar die Palette von Themen, Entscheidungen zu treffen, wer sollte den Managern erhalten Sie auf dem primären Probleme, die Entscheidungen, die die meiste Zeit verbringen zu diesen Fragen einnehmen müssen, den Erfolg der Lösungen, die den Erfolg bestimmen zu bestimmen. Sie werden geschult, Entscheidungen im Einklang mit ihren moralischen Werten zu machen. Wenn Sie sich auf die grundlegenden Prinzipien und überarbeiten Ziele in Übereinstimmung mit ihnen können wir erheblich vereinfachen viele der getroffenen Entscheidungen. Entscheiden bedeutet, Verantwortung zu übernehmen. Eine Entscheidung, nehmen Sie es auf sich. Um richtig und schnell annehmen, sich vorstellen, dass ein Unternehmen in dem Sie arbeiten, gehört Ihnen. Sie sollten keine Entscheidungen treffen, für die Sie nicht in vollem Umfang zu tragen. Während unter Stress, keine Entscheidungen treffen. Einige Entscheidungen getroffen, während in diesem Zustand sein.

Wie das Büro der Wohnung zu machen

Wie das Büro der Wohnung Golden Dream Unternehmer machen - günstige Büro in der Nähe von zu Hause. Warum kombinieren Sie nicht diese Möglichkeiten und machen die Wohnung Büro? Ist es gerechtfertigt, und welche Art von Unternehmen Sie "verschreiben" in seiner Wohnung? Meine Firma - meine Adresse staatliche Registrierung der juristischen Personen sind an der Stelle der ständigen Exekutivorgan werden, in dessen Abwesenheit - die Lage der anderen Stelle oder Person ermächtigt, im Namen der Organisation ohne Haftbefehl * (1) zu handeln. So, Eintragung eines Unternehmens in der Wohnung eines seiner Gründer können. Kein Verbot. Dennoch, seit vielen Jahren den Finanzbehörden systematisch geweigert, die "Heimat"-Organisation zu registrieren. Die Gerichte hingegen stieg auf der Seite der Arbeitgeber. Was sind die Argumente durch, ist in Tabelle gezeigt. 1 auf. 68 bis 69. Eine Wohnung mieten Organisation auf die Nutzung von Räumlichkeiten für geschäftliche Zwecke Gesetzgeber sagte lapidar (siehe Tabelle 2 auf Seite. 69). Gerichte bestätigen, dass die Miete Einheiten für Büros oder Produktionsanlagen enthalten * ist verboten (2). Auf der Grundlage von Absatz 3 von Artikel. 288 des Bürgerlichen Gesetzbuches, so dass die Platzierung der Inhaber im eigenen Wohngebiet Unternehmen, Institutionen und Organisationen zugelassen werden erst nach Übertragung auf Nichtwohnräumen solche argumentiert werden könnte, dass die Beschränkung nur für den Besitzer der gilt Staaten Räumlichkeiten, und nicht der Mieter. Aber es ist Teil 2 der Kunst. 671 BGB, der angab, dass juristische Personen können die Räumlichkeiten nur für lebende Menschen zu nutzen.

Finanzielle Technologie-Pipeline

Technologie Finanzielle Pipeline Heute eines der drängendsten Probleme der Wirtschaft finanziert. Wegen der erhöhten Gefahr von Kreditausfällen, eine Verschlechterung der Liquidität von Hypotheken, fallende Aktienmärkte und die Verlangsamung in der Regel Banken stark reduziert ihre Kreditvergabe. Der Ausweg aus diesem Teufelskreis kann eine finanzielle Technologie-Pipeline, die besonders nützlich für die regionale und mittelständische Unternehmen ist. Zurückhaltung bei den Kreditinstituten Geschäft zu verleihen, hat weniger mit mangelnder finanzieller Ressourcen zu tun, sondern mit dem logischen Zurückhaltung zu 100% Risiko zu übernehmen. Viele Banken weigern sich sogar Ablagerungen, um nicht das aktive Portfolio mitten in der Krise zu erhöhen. Mit anderen Worten, neigen Kreditinstituten unter den gegenwärtigen Bedingungen auf der ersten und der letzten Förderperiode Partner in das Projekt sein. Diese Situation war typisch nicht nur für die russischen Kreditmarkt, sondern auch internationale Praktiken. Zum Beispiel stellte der Chef der russischen Niederlassung der Bank KfW Daniel Algulyan in seiner jüngsten Rede in der Handelskammer, dass die Development Bank of Deutschland Projekte, die bereits haben 30 zieht, aber immer noch besser als 50% der Eigenmittel oder Partnerschaften. Unter solchen Bedingungen hängt das Überleben der Geschäfte weitgehend von der Fähigkeit der Führungskräfte, um das Problem der ausgewogenen Verteilung der Risiken zwischen den zahlreichen Teilnehmern an dem Projekt und nur die letzte Stufe der Banken anschließen zu lösen. Grundsätzlichen Einwand gegen diesen Ansatz, niemand verursachen, aber die Erfahrung in der Sekundarstufe und regionalen Unternehmen zeigt, dass sie in der Praxis meist nicht umzusetzen.

Gewährleistung der Business Continuity

Sicherstellung Business Continuity Jeder, auch eine kleine Pause in der Gesellschaft, in der Regel führt ihr Verlust von Einnahmen, Kunden, Schäden an den Ruf des Unternehmens. Daher gewährleistet Business Continuity ist eine wichtige Aufgabe der modernen Führung. Auf welche Maßnahmen ergriffen werden sollten, um dieses Problem zu lösen, lesen Sie diesen Artikel. Jeder, auch eine kleine Pause in der Gesellschaft, in der Regel führt ihr Verlust von Einnahmen, Kunden, Schäden an den Ruf des Unternehmens. Daher gewährleistet Business Continuity ist eine wichtige Aufgabe der modernen Führung. Auf welche Maßnahmen ergriffen werden sollten, um dieses Problem zu lösen, lesen Sie diesen Artikel. Die Grundsätze des Business Continuity auf die Notwendigkeit für ein System, um den Geschäftsablauf zu gewährleisten, denkt Führung den meisten Unternehmen nur dann, wenn mit einer Krise konfrontiert. Doch die Beseitigung der Krisen auf einem vorbestimmten Plan, in der Regel kostet Unternehmen weniger teuer als die Lösung von Problemen, wie sie entstehen. Zum Beispiel hat Alpha Bank beschlossen, ein System zu implementieren, um Business Continuity nach dem August 2001 hat in das System SVIFT1 nicht sicher (ohne Verschulden der Bank aus). Crashes in der Zentrale von SWIFT in Brüssel stattgefunden, und es konnte nicht in zwei Tagen zu lösen. Das Ergebnis war völlig durch Zahlung des Alfa-Bank in Rubel und ausländischer Währung blockiert, verlieren die Fähigkeit, Einzahlungen in Kundenkonten.

Business Process Management

Business Process Management Unternehmen das Interesse an Prozess-Management wird immer mehr zu. Sein Ausbruch in den gegenwärtigen Bedingungen ist durchaus verständlich: die Optimierung von Geschäftsprozessen, deren genaue Ausführung und Verwaltung - ein Versprechen, um die Krise und die weitere Entwicklung zu überwinden. Die positive Wirkung des Einsatzes von Prozess-Management zur Verbesserung der Performance haben wiederholt bewiesen, und Analysten und Unternehmen, die Closed-Loop Business Process Management implementiert haben. Doch einige dieser Unternehmen. Typischerweise wird eine Beschreibung des Unternehmens beteiligt an der Organisation Prozesse implementieren ein Qualitätsmanagement-System (ISO). Heute ist Business Process Management besonders wichtig, da Prozess-Management bietet eine Reihe von Vorteilen (siehe Abbildung 1). Darüber hinaus werden dem Markt gibt es spezialisierte Systeme und-Lösungen (BPM, Business Process Management). Nach römischem Tkachev, Chief Operating Officer des Unternehmens BI Telecom bieten BPM-Tools Manager mit neuen Methoden der Unternehmensführung und eine schnelle Reaktion auf Änderungen in Key Performance Indikatoren und Mitarbeiter-Workstations. Laut einer Studie von Gartner im Jahr 2004 durchgeführt, hat die Verwendung von BPMsistem während der Wirtschaftskrise dürfen Unternehmen erheblich sparen. So gaben 95% der Befragten an, dass der Return on Investment für das Projekt zu einem Durchschnitt von 15% betrug, mit dem Einkommen 55% der Unternehmen aus jedem Projekt reichte von 100.000 bis 500.000 Dollar nach einer Studie von IDS Scheer in 2008 ( Abbildung 2), erreicht die Mehrheit der Organisationen (42,9%) die erste Stufe der Reife auf einer Skala von Gartner, fast ein Drittel - die zweite.

Wie effektiv nutzen Personalabteilung

Wie effektiv nutzen Personalverantwortlichen der informativen Unterstützung der Entscheidungsfindung über den Einsatz der Mitarbeiter nicht an Relevanz verlieren in der Enterprise-Management-Personal sollte als Prozess verstanden werden, die alle wichtigen Phasen - Planung, Steuerung und Regelung. Zur effektiven Steuerung der Prozess für wettbewerbsfähige Unternehmen auf lange Sicht, müssen Sie bei der Entwicklung und Umsetzung eines Systems zur Steuerung Personal. Ziele und Aufgaben im Rahmen der Controlling Mitarbeiter verstehen das System in-house Planung und Steuerung von Personal, das die strategische Vision der Ziele und Maßnahmen übersetzt, sowie Form die grundlegenden Bestimmungen über das Personal-Management. Der Zweck der Kontrolle Personal - unterstützen das Management Entscheidungen über die optimale Nutzung des Arbeitskräftepotenzials und der Bewertung von Humankapital. In seinem Umfang der Arbeiten umfasst die Entwicklung und Bereitstellung von Werkzeugen für die strategische und operative Kapazität erforderlich, um die Produktivität im Unternehmen zu halten. Die Hauptaufgabe des Controlling Personal - eine systematische und integrierte Rückkopplung zwischen Planung und Varianz-Analyse. Zu den grundlegenden Funktionen des Controlling Personal in der Regel sind: - Bereitstellung von Informationen - Bau-Informationssystem, das systematisch deckt alle notwendigen Informationen, wie die potenzielle Produktivität der Arbeit, Personalkosten - geplant - zu prognostizieren, das Ziel und rechtliche Informationen - Controlling - Entwicklung und Koordination von Maßnahmen, um die negativen Abweichungen (Verbesserungsvorschläge) zu eliminieren - Test und Analyse - Messung, inwieweit die Ziele, die Analyse der Varianz.